ユーロパシフィックジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
男女差別もなくバランスよく店舗に配置されていたので、女性でも、向上心体力があれば管理職になっている方もいた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
色々なブランドの商品を取り扱っていたので常に新しいものに触れられ常に新鮮な気持ちで働けた。
【気になること・改善したほうがいい点】
急に新しい...続きを読む(全148文字)

【良い点】
上がる人は、上がる。自分を売り込むことができる人は、毎年上がっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとした、昇級制度があるわ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
いろんなブランドを社員割引で安く買えるのでうれしかった。
有給休暇は、希望すれば消化できていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全98文字)

【良い点】
店長以上になると、ある程度自由に施策やVMDなど組むことができ、結果も数字ですぐにあらわれるので、やりがいがありました。本社とコミュニケーショ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
予算を達成すればそれだけの評価として給料が上がりました。店長のやり方次第なところもあり、色々自由にできた点はよかったと思います。本社と密にコミ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
店舗にもよりますが、繁忙期を除いて大抵は残業無しで帰れると思います。マネージャー職でしたが、休日もしっかり消化でき体力に余裕のある働き方ができ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自分のいた部署は、時には残業が多い時期もあったが、基本は自分の裁量ですすめらるため、そこまで大変だとは思ったことはない。
たまに休日出勤もあっ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
主にヨーロッパを中心とした海外ブランドの靴が多かったため、普段あまり見かけない面白い商品が多く、販売する側としもやりがいを感じながらすすめられ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
評価体制も管理体制もあいまいで、何をどうすれば昇給するのか全くもって謎です。強いて言えば、たくさん発言してアピールしたもの勝ちのような雰囲気が...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が整っていないので、若者の定着率が悪い。30代後半以上がほとんどで上は埋まっているので、年数を重ねないとス...続きを読む(全93文字)

【良い点】
閉店後に他店舗に集まって行う研修や社内研修など充実していた。研修が大好きな人にとっては魅力的だと思う。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
販売などは特に研修などもなく、独学、もしくは店舗のマネージャー頼みなので、現場で学んでいくスタイル。続きを読む(全70文字)

【良い点】
マルチタスク力は確実についたと思います。
全員未経験から入社ていたと思いますが商品知識や事務スキルがなくても周りの先輩に教わりつつ仕事を覚えて...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年次研修は生産的だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的になりたい像がみつからない。積極的に教えてくれる風土はない。
昔な...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修はしっかりしてくれますが、いわゆる窓際社員に仕事を与えるためにやってもらってる感があります。実際に営業に出たら...続きを読む(全98文字)

【良い点】
キャリアビジョンや評価制度が整っている。
面談や研修もあり、苦手な克服もできる。
専門職かマネージャー職かと自分の進みたい方面を面談を通して気...続きを読む(全148文字)

【良い点】
教育する余裕はしっかりある。研修や部署配属されてからの教育も充実しており、一部資格の取得にも会社から支援金が出るためその辺りはサポートが手厚い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
本社も店舗もギリギリか人手不足だったので教育体制が整ってるとは思えなかった。スキルアップも将...続きを読む(全92文字)

【良い点】
やりたいことはどんどんさせてもらえる環境だったために積極的に行動できる人にとってはとてもやりがいのある職場だったように感じます。接客の方法も丁...続きを読む(全102文字)