うちナビの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 営業マネージャー・管理職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
結果を残せば良いポジションにはつけると思う。とにかくやれば良いって感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
素人同然の人間が面接、研修を...続きを読む(全96文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 営業マネージャー・管理職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
幹部にならないと何も見えない続きを読む(全45文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 営業マネージャー・管理職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
集客率は高かったので営業スキルは上がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく拘束時間が長い続きを読む(全61文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
頑張れば頑張るほどお客さんも喜んでくれて、売り上げにも跳ね返って来てお客さんも儲かっていくこの仕事自体はかなりやりがいを感じていました。自分は...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分は正直にいうとかなり業績を上げ続けていた。しかし、中途で入ってきたメンバーが急に管理職などの役職付きの仕事に抜擢されるなど、納得感を持てな...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 60代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新卒より中途の方が給与水準がとても高い、営業管理職では年俸年収のうち約４割程度が４半期に一度に行われる査定での成績によるインセンティブ支給が占...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
ベンチャー企業でしたので非常に自由です。基本的に売り上げが上がれば評価されますので、突拍子もない事でも売り上げが上がれば評価対象となります。ま...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
新卒社員・中途社員関係なく売り上げ実績を作ることでまず評価されます。また、役員メンバーの裁量非常に大きく上席に気に入ってもらえるかどうかも昇進...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• その他
• 正社員

【良い点】
将来性があるように見せるのはうまかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも、これからの社会で勝っていけるスキルや経験を積めるよ...続きを読む(全240文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• その他
• 正社員

【良い点】
誕生日や退職時に上司やチームメイトからプレゼントをもらったり、仲の良い職場だった。意識が高くモチベーションは高く維持できた。
【気になること・...続きを読む(全279文字)