オペラの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 16年前
• WEBデザイナー
• 正社員

【良い点】
会社が調子のよいときは、非常に良い顧客も持っていた。会社の規模からすると贅沢なほど。
あと任せるときは任せてくれました。やりがいはありましたね...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

フレックスタイムを導入していて、時間をある程度選んで働ける環境でした。
産休育休を利用して職場復帰しているスタッフがいました。交渉次第で勤務時間も時短で...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 記者・ライター
• 正社員

新卒で入ったのですが、労働環境や待遇に不満があったのが、直接の退職原因です。具体的には労働時間が長く、土日もまま出勤があり、土日出勤は個人の判断に任せると...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 経理
• 正社員

管理職は事務作業が増え、責任は大きくなり、求められるレベルが高いのでプレッシャーで大変そうでした。しかし、上手く取り入ることのできた人はそういったことをク...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 経理
• 正社員

その場その場で巷で騒がれているようなものに手を出している感がありました。熱く語られるのですが、どこかで聞いたような内容です。それで結局は、あの話はどうなっ...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 経理
• 正社員

育児休暇を取得できている女性は多かったと思いますし、職場復帰している方もいらっしゃいました。チームの上司の承認が下りれば有休についてなにか言われることは無...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 経理
• 正社員

将来に利益が期待できるような力をいれているプロジェクトのチームの中には授業料が高い講習会にいかせてもらえたり、資格を取るような機会を設けてもらえていたよう...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

一流企業のような評価制度をつくり、改革の際にはひどく給与が下がった社員が不満をぶちまけていた。業績不振で給与は上げられない、もしくは部署から利益が出ていな...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• 経理
• 正社員

女性に優しい男性も多く、妊娠したら育児休暇が取れました。また職場復帰も比較的スムーズで、時短勤務にしてもらっている人もいました。仕事に関して女性だからとま...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• 経理
• 正社員

気さくな人が多く前向きに仕事をしていたので和気藹々と仕事をすることができました。しかし、どれだけ一生懸命仕事をしても給与は据え置きで稼ぎたい人には向いてい...続きを読む(全156文字)