ＤＺＨフィナンシャルリサーチの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 正社員

【良い点】
スキルアップや教育体制は特に設けられていないが、時間の管理が任されており、良い意味で放任主義。専用端末は一人一台以上は与えられていたので、自分...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 正社員

【良い点】
仕事のやりがいという面では、自分の裁量である程度進めることができます。ただ、日々の仕事だけやっていると、ただそれだけで終わってしまいます。自分...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• 記者・ライター
• 正社員

【良い点】
当時はT&Cホールディングス傘下だったという前提を踏まえてということになるが、金融や地域研究（中東情勢など）を専門にした外部講師を招いた講義研...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• 記者・ライター
• 正社員

【良い点】
業務で中国語に触れるという点では日々、香港や中国本土の株式ニュースを追いかけているので、金融面での語学力は鍛えられる。また、決算発表日時には中...続きを読む(全298文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 正社員

【良い点】
コアタイム（8：30～17：00）が設定されています。朝は多くの人がおそくても7：30に出社しているため、朝が苦手な方には厳しいでしょう。仕事...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 9年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 正社員

限られた時間内に文章を作成しなければならず、精神的に厳しい。誰もがパソコンに向かい、会話もなく、ただひたすら情報を伝える。トイレにいくタイミングも難しい。...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• その他の金融関連職
• 正社員

労働時間は長く、非常に過酷な勤務条件でした。住宅補助などの制度も一切なく、会社都合での賃金カットなどもあり、まったく報われない環境でした。社内制度に関して...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

優秀なコンテンツを金融機関に提供していたが、元役員が競合他社に移ってネガティブキャンペーンをするなど、金融情報ベンダーマーケットにおいては、一時期劣性を極...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• その他の金融関連職
• 正社員

やりたいことがあったことと、この職場に勤めていても先が見えないという感覚を持ったからです。在職中はライン作業の担当者として派遣社員の監督、指導などをしてい...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• その他職種
• 正社員

裁量労働制で忙しさは自分の仕事しだい。部署によるが時期によって忙しさが極端に変わる。実力があれば自分の時間を作りやすい印象。部署や担当している仕事内容、時...続きを読む(全173文字)