ビジネスコンサルタントのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は上がりも下がりもしなかった。会社に対する理解よりも職業やグループワークへの対策と言ったこれからの自分の就職活動においてどの会社を選ぶにしても必要な要素についての学びが多かったから。特にこの会社でないといけないという理由を見つけることはできなかった。

内定に関する部分でも述べたが、自分は当企業が扱う案件領域にそれほど興味がないので端的に言えば仕事にやりがいが見出しにくいことがわかった。したがって志望度は上がっていない。ただ、このインターンを通して他のコンサルティングファームへの志望度を相対的に上げることにつながった。

選考フローにグループディスカッションがあれば、インターンシップでの経験をそのまま生かすことができるからだ。あとは自身で会社に対する理解を深めておけば有利なのではないかと感じた。

全員が有利になるとは思わないが、インターン参加者は限られており、一人一人を見られている印象だったので積極的に発言・行動していれば確実に評価されると感じた。またインターン後には個別面談の機会もあるのでそこでもアピールすることはできると思った。

社員の方は、初めに会社や業務についての説明をしてくださり、グループワーク後には模範回答を提示してくださったが、学生が個人的に関わることのできる機会はなかった。質疑応答の機会は設けられていた。

インターンシップ中はあまり関わりがなかった。しかし、特徴的だったのはインターンの1週間後に個別で学生とコンサルタントの面談の場が用意されていたこと。1時間みっちり自由に質問することができた。