旭情報サービスの評判・口コミ一覧（全499件） 18ページ目

入社を決めた点は、英語を使う仕事があると言われたこと、二部上場で福利厚生もある程度しっかりしていたこと、学校との関わりが深く先生もオススメしていて信頼でき...続きを読む(全191文字)

人間関係は良好だったが、出向先との契約やタイミングもありなかなか自分に合った仕事につけなかった。入社時に想像していたものとは全く違う仕事に就いている。現在...続きを読む(全151文字)

社風はしっかりしてるし、いいマネジャークラスの人につけば、いい仕事ができる。が基本常駐型なので、常駐先と契約が切れたときの不安などケアをする方がいない。優...続きを読む(全154文字)

有料でも申請すれば社外講習を受講することが可能。
但し、資格を取らなきゃならないなどのリスクあり。
キャリアアップを考えるのであれば、資格取得は必然項...続きを読む(全153文字)

業務がほぼ客先常駐であること。
入社前では、客先業務といっても本社と客先でちょうど半々程度の割合かと思っていたのでこれは予想外だった。
そのため、会社...続きを読む(全159文字)

入社理由はネットワークエンジニアになりたかったからです。面接でもネットワークエンジニアを希望して、仕事の有無を聞いたところ、あるとのことでこちらの会社に入...続きを読む(全183文字)

信用のできない会社なので退社しました。3年離職率は高いと思います。プログラマーなどの技術者の仕事はなく、オペレーターの仕事しかありません。プログラマーやネ...続きを読む(全226文字)

給与ははっきり言って低いです。同業他社と比べても明らかです。
福利厚生については、完全に派遣先の企業による、としか言えません。
ほぼ完全に客先常駐業務...続きを読む(全161文字)

仕事としてのやりがいは、自身が開発に関わったシステムをお客様から使いやすい、以前よりも業務が捗ると言われるなど感謝された時である。残業や苦労した分、そのや...続きを読む(全184文字)

大阪支社についての記述。大阪支社は大阪市役所に近い場所にあり、地下鉄御堂筋線の淀屋橋駅から徒歩5分程度。現在は第1部上場、売上利益を100億突破を目指して...続きを読む(全242文字)

待遇や社風について、説明会や面接ではあまり見えづらい点が入社することでギャップとして浮き彫りになった。和やかな雰囲気の面接=働きやすいではないことを明記す...続きを読む(全233文字)

毎月帰社するのは客先ごとに任命されている分室責任者のみでそれ以外の社員は帰社することがほとんどないので帰属意識がなかった。営業も客先に出ている社員のフォロ...続きを読む(全291文字)

研修は放置状態。参考書だけは揃っているものの自習が当たり前。客先での派遣の仕事が中心で社内で仕事を行うことはほとんどない。また、派遣先では面接がありこの面...続きを読む(全285文字)

基本的に派遣として客先に飛ばすだけの企業で、派遣先により感じることが全く変わってくる。
私の場合は、その派遣先が本当に合わないところだったので、退職を考...続きを読む(全151文字)

・研修は名ばかりで入社から仕事が決まるまで放置されます
・多重派遣で最終的な勤務地では全く別の社名の人間になります
・使い捨てオペレーター業務なども多...続きを読む(全163文字)

基本的に営業側にまわらないと、客先常駐。
実態はわからないが、30代になると給与面もあがらず
自己退職をさせようとするとのうわさもある。(あくまで噂で...続きを読む(全160文字)

とにかく人の出入りは激しかったと思います。給与水準が低いので未経験で入社してある程度経験を積んだら他社に転職というのが多かったです。
あと、私は利用しま...続きを読む(全159文字)

給与、賞与とも低かったが、残業については全額支給された。基本的に常駐する客先での業務全てとなるので評価やスキルアップもそこに依存する。会社として個人のスキ...続きを読む(全160文字)

やりがいについては配属される現場による所が多いと思います。
自分は受託開発でソフトウェアのモデリングを半年、企業のサポートデスク要員として4年、経験しまし...続きを読む(全606文字)

退職を考えています。
理由は
1、賃金が世間の同年代の年収よりかなり低いこと。
(大卒30代、基本給が新卒一年目並)
2、地位が上がろうと、何年経...続きを読む(全188文字)

入社理由は当時転職活動をしていた際、転職サイト経由でオファーメールを受け取った。当初、転職活動がなかなかうまく行かず、貯金もそこを浮きかけていたため、話に...続きを読む(全255文字)

待遇が悪い。30越えて330とかありえない。結婚して家買って子供育てていくなんていうことは不可能。待遇が良ければ派遣先の仕事が少しくらいキツくても我慢でき...続きを読む(全179文字)

当時の上司は部下に対して、仕事のチャンスを与えてくれる方であった。その意味では、部下を育てようとする環境があったと言える。仕事自体には厳しいところもあった...続きを読む(全173文字)

スキルアップの取り組みとして、社内研修などが用意されている。但し、会社側から要求される研修は少なく、自発的な取り組みが必要とされる。社員の多くは客先常駐で...続きを読む(全150文字)

ジョブローテーションは3年ごとに実施される約束となっているが、実際には客先の都合や、案件状況により必ずしも異動が保証されているわけではない。自身もより技術...続きを読む(全160文字)