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双日の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全127件)

双日株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

双日の 本選考体験記一覧

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127件中1〜100件表示 (全21体験記)

ES

事務職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動を3つご記載ください。(各50字)、あなたらしさを表す写真を1枚選び、アップロードしてください。また、選んだ写真について3つのキーワードを用いて説明を記載してください。(各15字)、社...

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公開日:2023年9月13日

WEBテスト

事務職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【実施場所】自宅/テストセンター【WEBテストの内容・科目】(1)Web 上でのパーソナリティテスト(2)テストセンター会場での知的能力テスト【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】他の総合商社と同じ。使いまわし可能でした【WEBテスト対策で行ったこと...

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公開日:2023年9月13日

1次面接

事務職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】総合職・事務職ひとりずつ【面接の雰囲気】二人とも口調も物腰もやわらかく、接続トラブルなどにも非常に寛容。...

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公開日:2023年9月13日

2次面接

事務職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】独自の筆記試験を受けてから面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】総合職・事務職ひとりずつ【面接の雰囲気】前回よりは年次の高い方々だったが、非常に穏やかで優しく...

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公開日:2023年9月13日

最終面接

事務職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断を受けてから面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】総合職【面接の雰囲気】笑顔はあるものの、前回と違って結構厳しめに詰められる。ただ表情やトーンは穏やか...

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公開日:2023年9月13日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動を3つ/双日という環境を活かして、どのような夢を成し遂げたいですか/自由作文/あなたらしさを表す写真を1枚とそのキーワード3つ【ESを書くときに注意したこと】自由作文やあなたらしい写真...

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公開日:2023年8月31日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】GAB:言語、非言語、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間ほど。【WEBテスト対策で行ったこと】様々な企業(特に玉手箱の企業)を受けて、練習していた。

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公開日:2023年8月31日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLを押して繋げる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業の方【面接の雰囲気】基本的に和やかな雰囲気でリラックスできた。また、面接官の方も笑顔になって...

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公開日:2023年8月31日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】urlに繋げる【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業の方【面接の雰囲気】担当の面接官がかたい表情のままだったので、終始緊張していた。ただ、しっかりとこ...

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公開日:2023年8月31日

3次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、呼ばれたら向かう【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業の方【面接の雰囲気】初の対面であったので、笑顔やハキハキとした話し方をしっかりと実践し...

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公開日:2023年8月31日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、呼ばれたら向かう【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方々【面接の雰囲気】時折雑談も交えながら明るい雰囲気で面接は進んでいった。初めはアイ...

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公開日:2023年8月31日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動を3つご記載ください。50字以内写真を説明するキーワード 3つ社会人として、将来なりたい姿、あるいは成し遂げたい夢は何ですか。(50字以内)上記の回答を踏まえて、双日の事務職を志望する...

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公開日:2023年8月24日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】GAB:言語、計数、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各15問程度、各20分程度【WEBテスト対策で行ったこと】GABを採用する多くの企業でテストを受け練習をした。

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公開日:2023年8月24日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で性格検査や面談を行ったあとに面接室に通された。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】本部長クラス【面接の雰囲気】やわらかい雰囲気ではあったが質問のテンポが...

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公開日:2023年8月24日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動を3つ記載ください。/上記、3つの中で特に伝えたい活動について教えてください。(100字~150字)/今後、働く企業を選ぶ中で、会社に求めることは何ですか。(200字)/あなたらしさを表す写...

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公開日:2023年9月12日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックスな集団面接【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官も優しく、話しやすい雰囲気で進んだ。オーソドックスな質問が多く、他...

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公開日:2023年9月12日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から質問【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】優しい口調の面接官で、緊張感はなかった。うなずきながら、しっかりと話を聞いてくれ...

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公開日:2023年9月12日

3次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】面接官は温厚な感じで、話しやすかったが、自分の考えがうまく伝えられないと、解釈につい...

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公開日:2023年9月12日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代力を入れたこと双日という環境を活かして、どのような夢を成し遂げたいですか。あるいは、どのような自分を実現したいですか。【ESを書くときに注意したこと】説明などの文字数が非常に少ないので、端的に答えま...

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公開日:2023年9月15日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】C-GAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、英語【WEBテスト対策で行ったこと】専門商社などはこの形式を使用しているところがあるので、対策しました。

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公開日:2023年9月15日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくになし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は非常に穏やかで話しやすい雰囲気でした。基本的にガクチカばかりを...

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公開日:2023年9月15日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくになし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】第一印象は非常に重たく、厳しい雰囲気が漂っていました。しかし、始まって...

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公開日:2023年9月15日

ES

一般職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】将来なりたい姿、志望理由、ゼミ・研究内容、参加したインターンシップについて【ESを書くときに注意したこと】設問が多かったが、非常に文字数が少なかったので、空きたいことを表現できるように工夫した。【ES対策で...

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公開日:2023年9月14日

筆記試験

一般職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】一般的なSPIテスト【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】国語、数学、英語【筆記試験対策で行ったこと】一般的なSPIだったので、SPIの対策本を何周かしておいた。

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公開日:2023年9月14日

1次面接

一般職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は女の人だったが、アイスブレイクから始まり非常に穏やかだった。質問されたことも志...

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公開日:2023年9月14日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】学生時代力を入れたこと三つ×50文字、双日という環境を活かして、どのような夢を成し遂げたいですか。あるいは、どのような自分を実現したいですか。(50字以内)写真を一枚アップロードし、その写真に対する説明を15...

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公開日:2022年7月11日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】テストセンター(自宅も可能)【WEBテストの内容・科目】C-GAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、英語【WEBテスト対策で行ったこと】問題を見てから、すぐに解答方法を考え、解答していくまでの流れを早めるための繰り返しの...

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公開日:2022年7月11日

独自の選考・イベント

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【選考形式】管理職面談【選考の具体的な内容】管理職レベルの方と一対一で面談し、管理職の方の事業内容と自分のエントリーシートの深堀をされ、事業に対する理解を深める時間【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2022年7月11日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館証をもらい、面接前の性格検査を行い、面接し、人事との雑談で終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員と部長【面接の雰囲気】かなり温厚な方で、地元の話...

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公開日:2022年7月11日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】マイページで入力。【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動を3つご記載ください。/双日という環境を活かして、どのような夢を成し遂げたいですか。あるいは、どのような自分を実現したいですか。(50字以内)/あなたらしさを表す写真を1枚選び、...

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公開日:2022年6月21日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】C-GAB:言語、非言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なC-GAB【WEBテスト対策で行ったこと】特に行わなかった。玉手箱を解きなれていれば大丈夫だと思う。

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公開日:2022年6月21日

独自の選考・イベント

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【選考形式】面接練習会、面談【選考の具体的な内容】地区別に面接練習会がオンラインと対面で開催される。複数回参加し、評価されると管理職との面接に呼ばれる。そしてここでも評価されると最終面接に呼ばれる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2022年6月21日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まず性格検査を受ける。その後OBが面接開始まで緊張をほぐしてくれる。面接終了後その場で内々定を出される。お世話になった人事の方やOBと話した後に解散。【学生の人数】1人【面接官...

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公開日:2022年6月21日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】3人くるはずだったが、2人がぶっちしたために一人で行った。面接官はフランクで、面談とい...

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公開日:2022年8月25日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都大学別館【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で人事様に案内され、会場の前の椅子に座った。【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】若手は優しかったが、年配の方は厳かだった。なぜ双日...

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公開日:2022年8月25日

3次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪のイベントルーム【会場到着から選考終了までの流れ】待相室で、人事と三人の学生と雑談をした。その後、それぞれの面談会場と思われる部屋(個室、防音)に入った。【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面...

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公開日:2022年8月25日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動を3つ記載ください。/上記、3つの中で特に伝えたい活動について教えてください。(100字~150字)/今後、働く企業を選ぶ中で、会社に求めることは何ですか。(200字)/あなたらしさを...

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公開日:2022年8月25日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】今までの面接練習や、面談と比べて、とても堅かった。本社がきれいであり、皇居の近くなので...

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公開日:2022年8月25日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続し、出席確認したのち、それぞれのブレイクアウトルームに振り分けられました。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】(早...

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公開日:2022年6月30日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】最初体温や体調に対する情報を書き、その後面接部屋に案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接練習会ということもあり、本選考とは...

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公開日:2022年6月30日

ES

総合職
22卒 | 東京大学大学院 | 女性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。/人生で最大の困難/人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのよ...

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公開日:2021年8月18日

1次面接

総合職
22卒 | 東京大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若めの女性社員【面接の雰囲気】笑顔で時折頷きながら質問をしてくれたので、非常に和やかな中選考が進ん...

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公開日:2021年8月18日

2次面接

総合職
22卒 | 東京大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室し面接【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の職員【面接の雰囲気】2対1の面接で、OB訪問の雰囲気に近かった。面接官はとても物腰...

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公開日:2021年8月18日

3次面接

総合職
22卒 | 東京大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセスし、面接を開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】採用担当・部長級2名【面接の雰囲気】オンラインなのであまり重圧の雰囲気は感じなか...

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公開日:2021年8月18日

最終面接

総合職
22卒 | 東京大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 → 採用担当と面談→ Webテスト(性格診断)受験 → 役員面接→ 別室で待機 → 内々定【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員を含む年次高めの面接...

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公開日:2021年8月18日

ES

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】①あなた自身のこれまでについて、具体的なエピソードを交えて自己紹介をしてください。②そのエピソードを表す写真をご登録いただき、どのような場面かについて説明を記載してください。③双日もしくは総合商社の事務職を...

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公開日:2021年8月10日

WEBテスト

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンターで行われるSPI。科目は、非言語、言語、英語。性格検査は事前に自宅で受験する(前回結果の使い回し可能)。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語は制限時間12分で41問。非言語は制...

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公開日:2021年8月10日

1次面接

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】双日本社【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻前に待機室に入る。開始時刻になると企業側と接続される。面接終了後は企業側が接続を切って選考終了。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20代総合職、...

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公開日:2021年8月10日

2次面接

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】双日本社【会場到着から選考終了までの流れ】「集合時刻5~10前に会場までお越しください」との記載があり、ちょうどその間くらいに到着した。同時刻に面接を受ける学生が数名おり椅子に腰かけていると、人事がやってきてアイスブレイ...

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公開日:2021年8月10日

最終面接

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】双日本社【会場到着から選考終了までの流れ】「集合時刻5~10前に会場までお越しください」との記載があり、ちょうどその間くらいに到着した。同時刻に面接を受ける学生が数名おり椅子に腰かけていると、人事がやってきてアイスブレイ...

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公開日:2021年8月10日

ES

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】あなたのこれまでについて具体的なエピソードを含めて自己紹介、それをよく示す写真とエピソード、総合商社の事務職or双日の事務職を志望する理由、ゼミの研究内容【ESを書くときに注意したこと】字数にわりとボリュー...

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公開日:2021年8月8日

筆記試験

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【実施場所】テストセンター【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、英語、性格検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じだと思う【筆記試験対策で行ったこと】とくになし。他の企業の選考で通過しているものを使い回した。英語は初めて受けたので、...

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公開日:2021年8月8日

1次面接

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全体のミーティングルームで面接練習会(とういう名の早期選考で、表向きは抽選だが学歴もしくはテストセンターの結果が良い人が呼ばれる)についての説明を受ける。説明後、担当の面...

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公開日:2021年8月8日

独自の選考・イベント

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【選考形式】オンラインの筆記試験【選考の具体的な内容】おそらく、面接練習会という名の早期選考に参加した学生のみに課される筆記試験。「双日も事務職としてどのように働きたいか」「○○のような状況ではどのように行動するか」の2問だった。便宜上「通過」としたが、...

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公開日:2021年8月8日

2次面接

事務職
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けたあと、面接官の待つミーティングルームに案内される。面接と逆質問終了後、人事社員と話す時間がある。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】男性...

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公開日:2021年8月8日

企業研究

総合職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
なんで双日なのか?というところをかなり深堀りされるので、必ず実体験に基づいて論理的に答える事が大事である。私はイベントで知り合った社員の方複数人に社員訪問して、面接では人の魅力を双日の志望理由の1つとして挙げていた。社風に関しても、過去に早くから現場に出て成長できた経験がある事を話し、人員構成上どうしても早くから現場に社員を出さないといけない双日の社風とマッチしているという事を伝えた。とにかく志望度を大事にする会社なので、双日の事を徹底的に調べ、本当に双日に入社したいという意欲を見せる事が大事である。座談会等のイベントへの出席も人事の方はカウントしているようなので、積極的に参加するべきである。実際、私の非常に優秀な友人はイベントに1回も参加していなかった為、書類選考で落ちていた(SPIの出来は非常に良かったにも関わらず)。社員訪問も選考の場であるので、気を抜かずにしっかりとアピールするべきである。 続きを読む
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公開日:2020年7月16日

志望動機

総合職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
まず総合商社を志望する理由は、技術と経営が分かる人材となって、次々に開発される新しい技術をビジネス化し、社会に還元したいから。数ある総合商社の中でも双日を志望する理由は、「若手から活躍できる社風」「そこで働く人の魅力」「やりたい事業がある」の3つ。社風について、私は自分自身が、早くから現場に出て学びながら仕事を進めていく方が伸びるタイプであると、自覚しているので、双日の「若手から現場に出て活躍できる会社である」という部分には、とても魅力を感じている。人の魅力については、座談会やOB訪問等を通して、どの社員さんもとても魅力的で、一緒に働きたいと思える様な人達ばかりだった。特に××地方の社員の方達にはすごい良くして頂いて、私がその中に入って、活躍するイメージをもつ事ができたから魅力に感じている。事業については、ビジネスイノベーション推進室で、双日の強みである航空分野の新しいビジネスを作っていきたいと考えている。以上の3つの理由により、双日を志望している。 続きを読む
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公開日:2020年7月16日

ES

総合職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】人生で最大の困難や挫折は何ですか。上述の研究では以下3つの困難に直面しましたが、チーム5人で協力して乗り越えました。1つ目はノウハウがない事です。研究室には××に詳しい人がいなかった為、現場の声を集める必要があると考えました。そこで××の調査を担当する役割を設けた他、夏休みには××が盛んな××で経験を積みました。2つ目は資金不足です。大学では資金が不足していたので、外部からの調達を決意しました。そこで多くの人に協力を依頼して、研究費×万円の調達に成功しました。3つ目は競合の存在です。××に同じ研究を行うチームの存在が発覚して競争になりました。教授にはテーマの変更を勧められましたが、どうしてもやり遂げたい研究であった為、説得して研究を続けました。その中で、著名な××チームと同じ様に研究を進めていては勝てないと考え、発想転換した手法を導入して効率化を図り競争に打ち勝ちました。 人生で成し遂げたい事は何ですか。理由と、どのようにして双日で実現したいのか教えてください。××を活性化して××を向上させたいです。上述の様に、私は祖父の影響から××発展に寄与したいと考え、大学で××研究に取り組みました。しかし、成果が××振興に直結するとは限らず、研究を通じた貢献に限界を感じています。近年、××業は異業種からの新規参入が増している一方で、成功する企業は多くありません。××全体を俯瞰し、収益性の高い持続可能なビジネスモデルを作る事が振興への近道であり、最重要課題だと考えます。その点で総合商社は、幅広い業界の事業成功の知見を有し、世界中の人・情報・アイデア・技術・国や地域を繋いでビジネスを創造できる事から最適だと考えます。中でも貴社は、××を手掛ける××社への出資など、新たなビジネス創造に取り組んでいる事から魅力的に感じています。そんな貴社で、私は「××ビジネス」を通して××業の振興を図りたいと考えています。××は資源のロスであり、資源の新たな活用法の発掘が、潜在的に眠るビジネスチャンスの発掘へと繋がります。さらに、貴社××本部が強みを持つ東南アジア等の途上国では、川上段階で発生する××ロスが多く、損失は二千億円にも上ります。現地の××会社への出資に加え、現地での××指導やインフラ整備を通したサポートまで行えば、新たな市場開拓や新規事業開発を通して、××業の活性化に繋がると考えます。【ES対策で行ったこと】基本的な事ではあるが、結論ファーストを心がけた。また、双日に勤務している先輩社員に添削をお願いしていた。どの会社でも言える事だが、実際にその会社で働いている社員の方に添削してもらう事は非常に重要だと思う。

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公開日:2020年7月16日

WEBテスト

総合職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】SPIテストセンター 言語、非言語、英語、構造【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を3周した後に、SPIを課している企業の選考で5回ほど練習した。私は外資系投資銀行を通過したSPIの結果を早実に使い回した。

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公開日:2020年7月16日

グループディスカッション

総合職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】4人【テーマ】双日が3年以内にNo.1になる事業を提案せよ【評価されていると感じたことや注意したこと】事前にGDのテーマがメールで周知されていたので、アイディアをしっかりと事前に考えてきたかがポイントだったと思う。私は双日の強み・弱みをしっかりと分析した上で、3年以内に双日がNo.1になれる事業を提案した。実際、より優れたアイディアを考えてきた人の方が、GDを優位に進められると感じた。

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公開日:2020年7月16日

1次面接

総合職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】6年目のコーポレート社員【面接の雰囲気】面接練習会という事だったが、明らかに選考会だった。雰囲気はかなりフランクだったが、志望動機・学生時代に頑張った事を中心に、1人ずつしっかりと深堀りされた。【Q.双日の社員はどんな人が多かった?】どの社員の方も学生とフラットな立場で話して頂いて、距離が近く、本音で話して頂ける様な方ばかりで、風通しの良さを感じました。なぜそんなにフラットなのか、社員の方に聞いてみたら、社内でもその様な感じで、上司や先輩との距離がすごく近いという事を話して頂きました。その中でも特に××さんにはとてもお世話になり、業務内容や社風について教えて頂いたり、ESのご相談等をさせて頂きました。また、××さんは他商社の社員とも会って話をしてから決めたほ方が良いという事で、他商社の社員まで紹介して頂きました。他の商社の社員の方は、他社の社員までは紹介してもらえなかったので、本当に私の事を考えてアドバイスしてくれているという事を実感しました。そんな方と一緒に働きたいので双日が第一志望です。【なんで「若手から活躍できる社風」に魅力を感じているのか?】「早くから現場経験をどんどん積むことで成長する」という事を身にしみて感じているからです。スポーツジムインストラクターのアルバイトでは、入って1か月後ですぐに、現場に出て、パーソナルトレーニングを任されました。最初は失敗ばかりで、よく怒られていたのですが、失敗の原因を突き止めて、次に活かして行動する事を繰り返しているうちに、みっちり研修を積んで現場に出た同期(半年)よりも早く成長する事ができましたし、最年少で、スタジオのプログラムまで任せてもらえました。この経験から、私は早くから現場に出て、OJTのような形で仕事を進めていった方が伸びるタイプであると自覚しているので、社会に出ても、早くから現場経験をどんどん積むことができる環境で働きたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2人の集団面接だったので、端的に自分の事を伝える様に意識をした。また、本当に双日に行きたいという熱意を見せる事が一番大事なので、双日が第一志望であるということを熱意を持って伝えた。逆質問では双日をしっかりと理解していないとできない様な質問をした。

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公開日:2020年7月16日

2次面接

総合職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】管理職クラス【面接の雰囲気】管理職クラスということもあり、やや厳かな雰囲気の中で面接が行われた。質問に対するこちらの答えにもあまり反応がなかった。【Q.食料・アグリビジネス本部に配属されない場合はどうする?】私自身、まずはしっかりとビジネスを学びたいと考えているので、他の部署でも問題ありません。特に、双日の様な世界中で様々なビジネスを展開している総合商社に身を置かせて頂けるのであれば、その様な素晴らしい環境で、食料・アグリビジネスだけに固辞するのはとてももったいないと思いますし、どこの部署に行ってもそこでしか学べない重要なスキルがあると思うので、配属リスクはむしろ配属チャンスくらいの気持ちで、どんな部署でも一生懸命働きます。ただ、私をもし即戦力として見て頂いているのであれば、化学・農学の前提知識はあるので、食料・アグリビジネス本部、化学本部であれば、他の人よりは、早く活躍できるのではないかと考えています。【Q. 双日でどういう働き方をしたいのか?】長期的な目標としては、食料・アグリビジネスの軸足を置いた経営人材としてのキャリアを描きたいです。まず入社して数年間はトレーディング/物流を担当して、1円でも高く売るというビジネスの基礎を学んで、着実に力を付けたいと考えています。ある程度ビジネスの視点が身についた後は、その配属された部署で、プロジェクトをリードする経験を徐々に積んでいくことで、プロジェクトの一定の範囲に置いて責任を持ちながら、後輩の指導もしていきたいと思います。10年目には、ビジネススキルや、経営感覚も身についてきていると思うので、自分でビジネスを立ち上げて、事業会社を作って、できたらそこに経営人材として出向して、双日の新たな収益源の創出に取り組みたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】端的に双日に行きたいという思いを伝える事に徹した。なぜ双日か?の答えに関して、かなり深ぼられたので、「人」「社風」以外で、他社と差別化できる理由を用意しておくことが重要。逆質問の時間もあるので変な質問をして評価を下げない事も大事。

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公開日:2020年7月16日

最終面接

総合職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員クラス2人【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気の中で面接が行われた。役員の方は2人とも常に笑顔で、頷きながらこちらの話を聞いてくれた。 【Q. 入社したら双日にどのような面で貢献できるか?】入社して双日に貢献できるのは次の2つがあると考えています。1つ目が、利害関係の調節の部分です。私は、相手の懐に入るのが得意なタイプなので、トレーディング業務において、売り手・買い手の間に入って、双方の主張や利害関係の調整がスムーズにできるのではないかと考えています。2つ目が、技術者の方とお話をする場合です。メーカーの技術者/研究者とお話をする場合や、先端技術に投資をする場合、私は大学院を出て修士号を持っているので、対等な立場で話を進める事ができると思います。特に海外では、技術系分野であれば最低限修士号を持っていないと認められない場合が多いので、交渉などを円滑に進めていく事ができるのではないかと考えています。【Q. 逆質問は?(面接時間の大半が逆質問だった)】・総合商社はモノを持たないのでその存在意義が常に問われ続けていると思うが、××さんが大事にしている、総合商社が担う付加価値とは?・若手から活躍できる社風があるとはいっても、総合商社はどうしても縦割り組織のイメージがあるのですが、その中で部署の垣根を超えた事業は生まれるのか?・若いのにとても活躍している人にはどんな人が多いか?・双日は2004年に合併してできたので、××さんくらいの管理職の方が少ないというお話を伺っているのですが、大変ではないか?・××さんがこれまで双日で働かれてきた中で、双日の良いと思ったところは何でしょうか?・私と同じように大学院から入った人は今、どの様な仕事をしていて、どんな活躍をしているか?【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接という事もあり、これまで以上にとにかく志望度の高さをアピールした。逆質問では双日の歴史について触れたら、とても感心している様子だった。

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公開日:2020年7月16日

企業研究

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
基本情報として頭に入れておきたいのは以下の2点です。まず1点目に、7大商社でそれぞれどのような部署があり、どのような事業を展開しているのか、その中でも何を強みとしているのかです。面接の際にもどのような事業に携わりたいかと聞かれることがあるので、これは頭に入れておいて損はないと思います。情報源としては、各企業ホームページにあるIR情報に載っています。2点目に、商社として行っている仕事の内容の理解です。総合商社では、トレーディングと事業投資の、二軸で事業を行っています。特に近年はトレーディングから事業投資、そして事業経営へとビジネスモデルが変容しているので、その点も抑えておくといいかもしれません。 続きを読む
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公開日:2020年2月7日

志望動機

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が人生において成し遂げたいことは「途上国においてビジネスを創出し、発展に寄与すること」です。何故なら前述したバックパッカーの経験を通し東南アジア、南米、中東、欧州など21カ国を周遊した中で、途上国において素晴らしい能力を小さな枠組みの中でしか発揮できない現状を目の当たりにしたからです。私は〇〇の経験で、仲間と深い信頼関係を築いてきました。従って商社ビジネスにおいて担当したお客様との間で信頼構築力と素早い判断力を活かして活躍できると考えている。貴社では、まずは経理部門において会社の全体感であったり、数字を読めるようにした 経験を積んだのち、本部を選択したいと考えている。現段階においては金属資源本部において上記を成し遂げたいと考えている。何故ならば、鉄は「産業の米」といわれるように、産業の発展において欠かせないものだからである。 しかし、このような夢を成し遂げるにあたって周りの「環境」や「人」はとても重要なものであると思う。そして貴社には他商社よりも上昇志向が強く信念や夢を持ちながら働かれている方々が多いとインターンシップやOB訪問を通して感じました。従って、「途上国においてビジネスを創出し、発展に寄与すること」を双日というフィールドで成し遂げたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2020年2月7日

ES

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】志望理由、学生時代に頑張ったこと【ES対策で行ったこと】OB訪問等で社員の方に添削してもらっていました。また、伝えたい人物像に一貫性を持たせることを意識しました。

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公開日:2020年2月7日

WEBテスト

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語【WEBテスト対策で行ったこと】先輩から教えてもらったspiの参考書を2周しました。

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公開日:2020年2月7日

1次面接

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の営業【面接の雰囲気】面接官の方も温厚な方で、最初にアイスブレイクを挟んでいただけたので、かなり落ち着いて面接に挑むことができました。【勉強面で力を入れていることを教えてください。】国際経済学を扱うゼミに所属しています。教室内での議論で終わらせず、現場を自身の目で見ること。事前学習でインプットしたものをアウトプットし、現地の生の情報との擦り合わせを行うこと。この2点を大切にしています。。合宿では東南アジアに赴き海外フィールドワークや〇〇〇〇や〇〇〇〇といった現地日系企業の工場見学を行いました。また、今年度は「食とグローバリゼーション」をテーマに活動しています。その中でも私個人としては「○○○○○○○○〇〇」に関して研究しており、巨大アグリビジネスによる第三世界の資本搾取についての現状や課題を分析、そのような現状から第三世界の人々が抜け出すための社会システムを探求しています。【人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください】私は学生時代にバックパッカーをしており、今まで21カ国(バングラデシュ、イラン、ブラジルなど)を回りました。上記の国は日本でのイメージが実際の治安以上に悪く査証取得の煩雑さや検査続きの国境越え、交通機関の不十分さゆえの不便さも含めて容易な旅はできません。自分の主張を通すための粘り強い交渉や日本では考えられないような理不尽への忍耐も必要です。また多くが非英語圏ですので基本的な言葉も勉強します。こうした地域への渡航は無論、私の世界への目を開く一方で、それ以上にこれらの地域に行こうと決心する勇気や事前の情報収集によるリスクマネジメント能力、現地の官吏に主張を了解してもらえるような交渉力と粘り強さ、そして言葉や文化などの現地環境への適応力も身につけたと思います。これらは私の最も大きな経験だと思いますし、最も自信を持っている私の特徴です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るくハキハキと話していたことや、聞かれた質問に対しては結論ファーストかつ端的に答えていたことが評価されたと思います。

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公開日:2020年2月7日

最終面接

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】年次も高い方だったので、かなり緊張感がありました。雰囲気にのまれないように堂々とするようにしてました。【入社してからやりたい仕事を教えてください。】自身の強みである、人との関係性の構築力を一番活かすことが出来るトレーディング事業、特に食糧事業部に携わりたいです。正直なところ、この力はどの職業でも必要な能力であると思います。しかし、トレーディング事業においてこの力が一番活きると感じました。理由としては、商社のトレーディング事業では、常にお客様に板挟みにされている状態であるからです。商社マンはこのような状況下でも、常に相手の利益のみならず、自社の利益も追及していかなければいけません。これは非常に相手との対話力、つまり関係性が重要であると考えます。そして、そのような力を私は3年間の勤めた居酒屋のアルバイトで磨くことが出来たと自負しております。以上の理由からトレーディング事業をしたいと思いました。【人生でチャレンジした経験を教えてください。】私の人生の中での最大のチャレンジは、大学のゼミにおいてプロジェクトリーダーを務めたことです。これに挑戦した理由はより主体的に活動し、メンバーと関わりたいと考えたからです。そこで私は他メンバーと真摯に向き合い、個々の性質に合わせた対応をするというリーダー像の実現を目指しました。プロジェクトでは半年間かけ政策立案を行いました。私は、自分の主張を押し通すより、メンバーそれぞれが意見を出し、役割を果たすことでより良いアウトプットが出せると考えたが、協業して成果を出すに当たって課題がありました。まず、二学年合同で活動している私達は、学年間での壁を感じる事がありました。そこで、後輩一人一人と話し合う場を設けました。趣味の話も交え、意見の主張しやすい雰囲気づくりを心掛けた結果、会議でも意見を言ってくれるようになりました。加えて、私用で忙しく会議に参加できなかったメンバーもいた為、夜に通話会議を行い情報共有を行うことで全員が現時点での方向性を把握できるように努めました。結果、自己の理想像の体現を目指しやり遂げただけでなく、個々の良さを取り入れた案の立案にも成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実質的な最終面接であったので、他の総合商社ではなく双日への圧倒的な志望度をしめしたことが評価されたと思います。

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公開日:2020年2月7日

企業研究

総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
情報収集はネットや説明会のみならず、インターンやOB訪問を通してより多角的に行った。双日という総合商社の中でも最も規模が小さい企業で自分がどのように働きたいのかを具体的にイメージできるような情報収集は選考でも役に立ったし、キャリアビジョンを描く上で必要。企業研究では様々な部署で何をしているかよりも会社の社風や会社が10年後の目指す姿を知り、自らのキャリアビジョンにどう組み込んでアプローチするかがカギだと思った。なので実際に足を運び社員の方と話すことで社風を感じたり、積極的にインターンシップやセミナーに参加し企業側の理念を組むような企業研究を推奨する。個人的に福利厚生や給与面などをあまり気にせず企業研究していたのでそこは調べるべきだった。 続きを読む
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公開日:2019年7月12日

志望動機

総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
「新聞に載るような大プロジェクトに関わり、人間的に魅力のある大人になる。」と いう私の夢を実現したいです。 専攻が航空宇宙工学であるため、物理的に規模の大きいプロジェクトに魅力を感じて いましたが、部活動でのチームマネジメント経験から、エンジニアとしてプロジェクト の一部に特化して関わるよりも、プロジェクト全体を俯瞰してマネジメントする仕事に 魅力を感じるようになりました。その結果、「新聞に載るような大きな仕事」をゴール に置きキャリアを形成していきたいと考えました。 実現のフィールドとして貴社を志望する理由は、貴社が最もそれを実現するために自 己成長できるフィールドだと感じたからです。成長とは常に目標と共に存在します。 何故、働くのかを自問自答したとき、私は「自己成長のため社会に出て働きたい」と いうことに気づきました。これまでは、常にバレーボールを通しプレーのみならず精神 的にも成長し、その成長を他人に認められることに幸福感を得ていました。この「向上 欲」を学生を終えた後の社会人生活で満たすためには、自己成長ができる環境が必要で あり、「挑め。何度でも」という企業コンセプトを掲げている貴社こそ、成長意欲のある 私にとって魅力的な自己成長のフィールドだと考えています。 今成長段階にある貴社で働くことで自らも自己成長し、私の夢を実現することで貴社 の成長にも寄与するという相乗効果を生み出せると考えております。 続きを読む
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公開日:2019年7月12日

ES

総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 女性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】(1) 人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。(400 字以内)(2) 人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)(3) 人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400~600 字)【ES対策で行ったこと】書き上げたESをOB訪問などで懇意にして頂いた社員の方に添削して頂いた。面接でもしっかり自分の言葉で話せるような内容に心がけた。

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公開日:2019年7月12日

WEBテスト

総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 女性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPIの対策テキストを一周解き、その後は志望度の低い企業のテストセンターを受け続けて慣れた。

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公開日:2019年7月12日

グループディスカッション

総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】6人【テーマ】インバウンド需要増加に対し経済効果を生み出すための手段として、モノとコトどちらの商材の方が良いか。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分のグループでの役割を見極め、つとめきれているかどうか見られていると感じた。発言もすればいいのではなく、発言の内容とタイミング、話し方なども見られていると思った。

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公開日:2019年7月12日
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双日の 会社情報

基本データ
会社名 双日株式会社
設立日 2003年4月
資本金 1603億3900万円
従業員数 20,673人
売上高 2兆4798億4000万円
決算月 3月
代表者 藤本 昌義
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号
平均年齢 41.8歳
平均給与 1038万円
電話番号 03-6871-5000
URL https://www.sojitz.com/jp/
採用URL https://www.sojitz.com/saiyo/
NOKIZAL ID: 1130785

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