東京建物の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全121件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】①これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）②『総合不動産ディベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400文字以下）③東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。（200文字以下）④あなたの人生を３つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。※時期の区分については「自分の性格や価値観が変わったと思える転機」を軸に分けるようにしてください。※下記をそのままコピーいただき、空白部分を埋めてください。【ESを書くときに注意したこと】以下に簡潔に書くか、そして面接で深掘りしてほしいポイントをちりばめるようにしました。【ES対策で行ったこと】一回自分で書いたものを、実際に社員の方に見せて、読みにくい部分や違和感のある部分がないか確認してもらいました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらすぐに面接が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】１０年目の現場社員【面接の雰囲気】とても穏やかな面接でした。アイスブレイクもあって、話しやすい雰囲気を作るように心がけてくれているように感じました。【どのようなまちが好きですか？】私は愛着の持てるようなまちが好きです。そのためには、愛着を持てるためには、何か誇れものがある必要があると考えています。そのためには、まず必要な住み心地の良い自然環境や、居心地の良い空間作りだと思います、また、生活の上での便利さも前提として大切だと考えています。いまの都会には、まだまだ緑が足りていないという風に考えています。そのため、緑をもっと身近に感じられるような街つくりをしたいと考えています。また、新しい人や価値との出会いが必要不可欠だと考えています。そのため、日常に何か新しい価値をプラスするような空間を街の中に作り出していきたいというう風に考えています。そんな街を作ることで、人々の人生はより豊かになって、より良い人生を送れるようになるのではないかと考えています。【自分が付き合いにくい人はどんな人でどんな風に克服していますか？】私は自分が付き合いにくい人は、自分勝手で責任感がない人です。特に感じるのは、私はリーダーのポジションにつくことが多かったので、その中で、自分の仕事を放棄して、責任感のメンバーがいるととても困ってしまうので苦手でした。とても苦手でしたが、どうしても付き合わなければいけないし、いろいろな人をまろ右手、チームとしてうまく回る等にする必要がありました。そのため、そのような人に対しては、なぜあなたの立場が重要なのか、そしてその重要性と伴う責任についてきちんと説明するようにしていました。また、それでも伝わらない場合は、やってほしいことを細かく定期的に連絡するようにしました、そのようにして克服してきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的なコミュニケーション能力と、質問に的確に簡潔に答えることができる能力を非常に重視されていたという風に感じました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し話した後に、面接会場に案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】１０年目以上の現場社員【面接の雰囲気】とても穏やかな面接ではありましたが、しっかりと学生の実力をみようといううふんいきが感じられる面接でした。【どんなところがこの会社の弱点だと思いますか？】この会社の弱点として感じるところは、まず人数の少なさです。行っているプロジェクトの規模や数も他社に劣っているところが多くあると考えます。また、実際にインターンシップに行って感じたこととしては、少数精鋭というところに加えて、必要なところに少し人がたりていないような印象を受けました。また、事業の軸が３つ目をまだ持っていないことです。オフィスなど主要な軸はあるものの、ほかの軸を確立させることで、コロナなどの出来事があったときも、企業として、成長スピードを落とすことなく、成長していけるのかなという風に考えました。少数精鋭に関しては、人の顔が見えるからこそ、仕事がやりやすいという利点も十分にあると思っているので、そこのバランスが難しいなと感じています。【自分の強みを生かしてどのような仕事ができますか？】自分の強みである傾聴力を、お客様と対話する時やゼネコンなどの関係者の方々と意見を調整するときに発揮していくことで、いろいろな意見を取り入れながらも、理想とする街を作り上げるような開発をして行きます。具体的には、お客様と会話する中でも潜在的なニーズや裏にある想いまでも汲み取り、その人にとって最適であるような解決策を考えて行きます。また臨機応変に対応して行きたという風に考えています。開発業務においては、お客様のニーズを常に捉えたお客様に満足していただける開発を実現します。自分の強みである傾聴力と周囲を巻き込む力を発揮し、妥協しないこだわり抜いた開発を実現していきます。若手のうちから活躍して行きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーションの高さに加えて、本当にこの企業に入りたいのかという熱意の部分を見られていたいう風に感じました、

【ESの内容・テーマ】・これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500）・『総合不動産ディベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400）・東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。（200）・あなたの人生を３つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。※時期の区分については「自分の性格や価値観が変わったと思える転機」を軸に分けるようにしてください。（100）【ES対策で行ったこと】デベロッパー全体の志望理由はすでに練り上げていたので、それに加えて「なぜその会社なのか？」の部分を主に社員訪問のメモや説明会のメモを参考にひたすら書き出し、響きそうなもの、個人的に納得感の高いものを、さらに深めていった。また、社員の方に添削をお願いした。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策参考書を一周やり、分からない問題を繰り返し練習した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】明るく物腰の柔らかな方で、緊張せずにできた。コロナ禍での就職活動を気遣う言葉をかけていただけ、配慮を感じた。面接は東京建物の理解度、人柄、どちらもバランスよく見られた。【当社の魅力はどこにあると思うか】主に二つの魅力があると思います。まずは建物に物語をというテーマを実際に実行している点です。開発後も街に寄り添い街をよりよくしていくために、会社内にエリアマネジメントに特化した部署があることで、街の課題やアイデアを共有しやすいと思います。もう一つはあたたかみのある街づくりです。中野セントラルパークの広場は御社らしさそのものだと思っています。というのも、あそこはオフィスビルを中心に大学施設も商業施設も賃貸住宅も集まっており、様々な背景の人がいる中で、その人たちがここちよく交われるような機会をコストをかけてつくっているため、心から街を想うあたたかみを感じました。このような点は説明会や社員訪問に伺う度に感じますので、社員の方に浸透しているのだと思い、そこも魅力です。【当社でやってみたいこと】唯一無二の時間をつくっていきたい、という目標に向け、何でもやりたいですが、強いて申し上げますと住宅事業です。工務店を経営する祖父が建てた家で人々がいきいきと暮らす姿を見て育ってきて、住まいづくりは時間をつくっているのは勿論、人生までもつくっていると感じたことが根底にあります。一方で一番自分らしくいられる大切な空間なのに、慣れ親しみすぎて面白みや新鮮さはない、というのがもったいないと思うので、地域の交流がうまれるようなマンション開発や、アフターコロナで家から外部と繋がる機会が増えて家でオンモードになる必要がある分、オンオフを切り替えらえる家（仕事スペースなど）をつくるなどにチャレンジして、日々に変化をもたらしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】誠実な雰囲気と、内容の説得感や論理性が評価されたと思う。後のフィードバックでそのように言って頂けたため。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】明るくハキハキとした雰囲気の方で、はじめはあちらの勢いに臆しそうになったが、アイスブレイクで趣味の話などを振って下さり、リラックスできた。【当社を知ったきっかけと、関心を抱いた経緯。】知ったきっかけは合同説明会でデベロッパーを知り、調べたことです。演劇が大好きで、ブリリアホールの完成を楽しみにしていたので、池袋のあのあたりを開発しているのか、と関心を持ちました。そして、仕事に対する姿勢も、学生に対する姿勢も本当に暖かく誠実だと、物件を調べて見学したり、社員訪問や説明会に参加する中で思うようになりました。さらに「街づくりは作ってからが始まり」であったり、「うちの会社がどう、自分がどうというより、ただこのエリアを最もいい形で発展させていきたい」などの言葉を社員訪問でいただき、その思いが強まっていきました。インターン選考の段階で座談会を開いてじっくり話を聞かせてくれた会社は御社だけですし、人事の方から就職活動への励ましのメールが定期的に届くことなどからも、あたたかみを感じて、そういった人・風土の魅力も非常に惹かれました。【当社の弱みは何だと思うか。】弱みといいますか、改善点として、突出したアセットがあまりない点は変えていった方がより良い方向に向かうとと思います。競合他社との差別化に労力を割く必要があり、大変な局面もあるのではないかと感じるためです。しかし、池袋の劇場開発や、他にも社員訪問で有明アリーナコンペに出たみたいにホールなどに注力していると伺い、新たなアセットで力を伸ばしていこうという姿勢を感じています。また行政との連携は御社が切り開いている分野だと感じます。これらはデベロッパー業界を牽引できるチャンスとなるのではないでしょうか。加えて、社員訪問で新規事業を出しやすい風土だと伺いましたので、切り開ける可能性はかなり高いのではないかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】次が最終面接になるので、ここで志望度や企業理解を見極めていたと思う。社員訪問でしっかり理解を深められていることを、質問の回答に絡めてアピールできたことが功を奏したと思う。

【ESの内容・テーマ】ゼミの研究内容(150字以下)/部活動の活動内容(150字以下)/アルバイトについて(150字以下)/その他の課外活動をご記入ください。（ボランティア、NPO、起業など）(150文字以下)/趣味や特技をご記入ください。(150文字以下)/インターンシップ経験/これまでの人生において「やり抜いた経験」、またそこから学んだこと(500文字以下)/『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由(400文字以下)/東京建物を志望する動機・理由(200文字以下)/ビジネスパーソンとして、成し遂げたいこととその理由(300文字以下)【ES対策で行ったこと】基本的な設問が多かったので、これまでに用意してきたエントリーシートの定型文を中心に書くことに注力した。また、就活会議等で掲載されているエントリーシートの内容も参考にした。

【WEBテストの内容・科目】玉手箱（言語・計数）【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱だったので、市販の参考書を一冊購入して取り組んだ。

【学生の人数】50人【テーマ】与えられた土地に関して、そのような物件を立ててそのような再開発にするか考える。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループ内でどのように人とコミュニケーションを取っているかということを特に注視しているように感じた。人グループあたり6人だったため、それぞれが役割を自然と持つようになることが多いが、その状況に応じて周囲をしっかりと見渡し、自らのやるべきでことをしっかりとできているかということが評価のポイントだったと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は非常に温厚な人で、面接の雰囲気も非常に和やかだったと思う。面接官との距離も比較的近かったため、会話している感覚で行うことができた。【あなたの強みと弱みを教えて下さい。】私の強みは、「一つのことに対して本気で取り組むことができること」です。部活動では主将として部が抱えていた課題に対して正面から向き合い、その改善に向けて本気で取り組み続けました。その中でも、反発する部員も多くいたので、部員とも本気で向き合うべく「対話」や「コミュニケーション」を多く行いました。一方で私の弱みは、「熱くなりすぎてしまうこと」です。物事に対して本気で取り組むことができるがゆえに、周囲よりも熱くなってしまい、周囲との温度差が生じやすいです。周囲との温度差を解消するためにはやはり「対話」や「コミュニケーション」が重要だと思い、部活動でも特に重視して取り組んでいました。「対話」や「コミュニケーション」によって周囲の人と熱量を互いに合わせられるようになりました。【何かこの面接で伝えたいことはありますか。】私は小売店でアルバイトをしているのですが、そのアルバイト先が御社が開発した商業施設内にあります。実はその商業施設は私の地元地域にあります。私が幼い頃にその商業施設は開発され、よくそこへ遊びに行っていました。そして私は成長し、その商業施設内でアルバイトをするようになりました。つまり、私という一人の地元住民にとって「なくてはならない」空間となりました。他の地元住民にとってもそうだと思います。いまや多くの人々がその商業施設に遊びにきます。アルバイトをしている肌感としては、多くが地元住民です。日々のお買い物や食事などで利用することが多く、まさに地元住民にとって「ないとこまる」「あって当たり前」の空間となっています。そのような空間を私自身も創りたいので、御社を志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な質問というよりは、変化球が多めの面接官であったため、面接の段階では何を評価されているのか正直良くわからなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回の面接と同様に面接官の雰囲気が非常に和やかであったため、終始落ち着いた雰囲気だった。非常に話しやすかった。【アルバイトの経験に関連して、私が驚くような情報を一つ教えて下さい。】私がアルバイトをしている店舗は、登山を初めて行う方から登山上級者まで、老若男女問わず幅広いお客様がご来店されます。特に多いのが「小学生のお子様」と「若手の社会人」です。「小学生のお子様」は、学校で実施される林間学校などで登山を行うため、レインウェアや登山靴を買うように指示されることが多いようです。近年の林間学校で行われる登山のレベルは非常に高く、それ相応の装備が求められるということのようです。また「若手の社会人」の方の多くからは、上司や接待で登山をすることになったという声を多く耳にします。私のイメージでは接待と言えばゴルフというイメージがありましたが、近年ではその形にも変化が生じているんだなということがわかりました。【部活動以外で頑張って取り組んだことについて教えて下さい。】私は登山用品店でアルバイトをしています。このアルバイトを通じて私は「お客様のニーズを汲み取る力」と「お客様のニーズに応える力」を身に付けることができました。一つ目に関しては、私の店舗には初めて登山を行う方からベテランの方まで、幅広い登山者のお客様がご来店されます。とくに初めて登山を行う方が多く、その事情は様々です。特に予算は非常にシビアなので、ある程度のお話を聞いた段階でお客様のニーズに即した商品案内をすることを意識して接客することを意識した結果、その場でお客様のニーズを汲み取ることができるようになりました。二つ目に関しては、多様なお客様のニーズに応えるために、自ら店舗の商品を積極的に購入して使ってみるようにしました。そうすることで商品の説明を実体験に基づいて行うことができるので、お客様からも良い評価をいただけるようになった。以上のことを私はアルバイトで学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接と同様で雑談ベースで行われたため、どのような点が評価されていたのかはっきりと認識することができなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】これまでの面接とは大きく異なり、面接官との距離も遠くなり、とても厳かな雰囲気であった。非常にやりにくかった。【地元住民に反対されながらも利益が出るマンションを建てるか、それとも住民の意向を尊重して利益の出ないマンションを建てるか、ああたはどっちをとりますか。】私であれば後者を取ります。その理由は、再開発地域の地元住民も大切な「お客様」であるからです。御社は理念として「お客様第一」という言葉を掲げています。ここでいう「お客様」は、その物件を実際に使う人だけでなく、その周辺に住む地域住民の方も含まれると私は考えています。その再開発が行われることによって周辺の住民ほ人々はそれによる影響を多かれ少なかれ受けることになるからです。「お客様第一」の精神で仕事に取り組む御社としては、前者を選んでしまうと理念に反することをすることになると私は思います。利益が出なくてもお客様の声をしっかりと汲み取ることで、その後のその物件のエリア価値が高くなるなどの利益に繋がるのではないかと私は考えます。【今後の目標を教えて下さい。】大学を卒業するまでにやりたいことがたくさんあるので、とにかくやりたいことをやり切ることが目標です。やりたいことの多くは「今しかできないこと」「今だからこそできること」「今だからこそやる価値のあること」です。最も挑戦したいことは、フルマラソンで3時間30分を切ることです。就職活動が終了してすぐに「乗鞍天空マラソン」というフルマラソンに挑戦します。しかしこのフルマラソンは高低差が900mもあるコースを走るため、タイムが他のフルマラソンよりも遅くなってしまいます。そのため、このコースでは公認記録にはなりません。今後の指標にするためにも公認記録が欲しいので、公認記録が出る大会に出場して目標タイムを切ることができるように頑張りたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張してこれまでのようにスラスラと答えることができなかったため、どのような点が評価されたのかはっきりとはわからなかった。