太陽工機のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

どちらかと言えば志望度は上がりました。理由は、工場見学によってどのような設備を扱うのかをイメージでき、座談会では認識を相手と確認することでイメージが明確になったためです。しかし、何も準備のない状態では、短時間のうちに人の話を聞くだけで志望度の大きい変化は無いと私は思います。志望度合いを高めるのであれば、十分な予習をしたうえで現物を見てみるのが良いと思います。

企業への応募は早いほど、企業への熱意が高いという意思を表示でき、選考を進めやすくなると考えているためです。しかし、インターンシップ参加者への面接における特別扱いは特にない印象を感じました。

印象に残ったフィードバックはありません。しかし、インターンシップ終了後に人事の方に質問することができるため、自分次第でフィードバックを頂く機会はあるのではないでしょうか。