企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
DOWAホールディングス株式会社 報酬UP
DOWAホールディングス株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】インターンでもお会いした社員の方だったこともあり、とても柔和な雰囲気で進...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】秋葉原本社【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付を済ませ、人事の方に部屋へ案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員クラス一名と人事二名【面接の雰囲気】最終面接ということもあって、とても厳...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、志望部門、大学で研究したテーマとその内容、自分の性格で好きな所、今まで力を入れたこと3つ、「これだけは誰にも負けない」と思えるくらい没頭したこと【ESを書くときに注意したこと】ガクチカを3つも書か...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのリンクを踏んだら、そのまま開始しました。50分程度で終了です。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】とにかく和やかです...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と交通費の精算を行い、その後オフィスを見学させていただけます。そして、その後面接を行い、解散の流れです。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】インターンシップなどで見かけたことがある人であった。穏やかな人であり...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社入り口で人事と待ち合わせ、その後控室へ。呼ばれたら面接室に向かう。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/人事/不明【面接の雰囲気】圧迫面接ではないが、と...
【選考形式】オンラインでの技術面接【選考の具体的な内容】まず5分間で研究紹介を行い,その後3人の技術系社員の方からの質疑応答(その研究を選んだ理由など)があった.面接自体は約30分ほどである.【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【ESの形式】マイページ上で入力【ESの内容・テーマ】1.当社を志望した動機200文字2.研究要旨100文字3.自己の性格で好きなところ、直したいところ(性格を表すエピソード含む)200文字4.今までで、力を入れて取り組んだ経験を3つお書きください。20...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続 30分面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】面接官は若手の人事部で、面接全体を通して穏やかな印象を受けた。また、面...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続 30分面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】1次面接と同様穏やか。面接官は人事部で、面接全体を通して穏やかな印象を...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業のオリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格のみ【WEBテスト対策で行ったこと】企業独自のWEB適性検査なので対策できなかった
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続 60分面接【学生の人数】1人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】人事3 技術系5【面接の雰囲気】技術面接と人事面接を連続で受けるタイプ。技術面接では、厳しい...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】DOWAを知ったきっかけ、志望動機、研究概要、自分の性格で好きなところ・直したいところ、学生時代頑張ったこと3つ、誰にも負けないと言えるほど熱中したこと【ESを書くときに注意したこと】論理構造をしっかりと創...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8年目総務【面接の雰囲気】最初は穏やかだったが、ガクチカをこれでもかというくらいゴリゴリ深ぼられて驚き...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部管理職/ベテラン現場社員【面接の雰囲気】雰囲気は固いが、張り詰めた空気は感じなかった。最終面接という...
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、志望職種、研究内容、ガクチカ三つ、自己PR【ESを書くときに注意したこと】端的に結論ファーストでまとめること。特に研究内容は100文字となかなか難しい。【ES対策で行ったこと】基本的に全ての設問が...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目くらいの現場社員【面接の雰囲気】面接官が人事の方ではなく、あまり面接らしい面接が好きではないらしく雑...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、逆質問15分【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事課長【面接の雰囲気】温厚な面接官であった。アイスブレイクも少し長めにとっていただき、面接...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→若手人事から面接の流れの説明、雑談→2次の面接官に代わり逆質問とアイスブレイク→面接30分【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員1人、人事2人【...
【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】当社を知ったきっかけ・当社を志望した動機・自己の性格で好きなところ、直したいところ(性格を表すエピソード含む)・今までで、力を入れて取り組んだ経験を3つお書きください。【ESを書くときに注意したこと】質問が多いの...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の現場社員【面接の雰囲気】現場社員ということもあり、特段厳しい雰囲気ではなかった。一方で、受け答えや...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】第一印象は少し癖のある方だったが、面接が進むとそれほど堅い雰囲気ではなく、こ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】ベテラン人事【面接の雰囲気】ベテランの社員が多く厳かな雰囲気。志望度の高さを図る質問が多く、熱意を伝えるこ...
【ESの内容・テーマ】志望理由/希望職務/今まで力を入れて取り組んできた事を3つかいてください。/「これは誰にも負けない」と思えるくらい、没頭したこと、ハマっているものがあれば教えてください。【ES対策で行ったこと】説明会に参加し、競合他社との違いや会社独自の魅力を書けるようにした。就活会議などのサイトを見て、通るESの内容や構成を研究して、何度か真似して書いてみた。大学のキャリアセンターの職員さんに1ESにつき2回は添削してもらっていた(慣れるまで)。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】玉手箱の言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】本屋で購入したSPI対策本を2周し、間違えた問題は理系の友人に解説してもらった。
続きを読む【選考形式】座談会(先輩社員が学生を評価していた)【選考の具体的な内容】4グループに分かれて、先輩社員を囲んで質問できる座談会だった。評価に関係ないから何でも質問してと言われるが、毎回最初に自己紹介をし、質問の内容や回数も控えられていたように感じた。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長/若手人事/営業のお偉いさん/不明【面接の雰囲気】面接前に若手人事の方が緊張をほぐしてくれ、比較的和やかに面接が始まった。あまり人柄を見るような質問はなく、入社後のビジョンや志望理由、普段の行動パターンを聞かれるような感じだった。【学生時代頑張ったことを1つ教えてください。】私が最も力を入れたことは、所属するテニスサークルの幹部として、「頑張ることが楽しいサークル創り」に取り組んだことです。当時、所属するサークルでは全体の士気低下しており、練習の参加率が低下している課題がありました。私は50名全員が練習に意義を感じ、各々の挑戦へ繋げて欲しいと考えていので、解決策を考え、同期の協力を得ながら実行しました。たとえば定型的な練習を減らし、部員が上達を実感できるように工夫を行いました。当初は慣習の変化への不満も出ましたが、今後も部員の力になる改善だと説得し続けた結果、最終目標としていた団体戦で初の優勝を成し遂げ、その後の各大会ではより高い目標に挑む部員を増やすことが出来ました。【海外とはどのように関わっていきたいか、今持っているビジョンを具体的に教えてください。】私は日本の技術や製品を海外に発信したいという思いがあるので、正直どのようなかかわり方でも任された任務に全力に取り組みたいと考えています。しかし、営業として働くからには実際に使う人の声を大切にし、社内に還元したいと考えているので、海外に営業として駐在をしてみたいという目標があります。学生時代には留学も経験し、言葉が通じない中で周囲の人々と信頼関係を築く大切さと難しさを同時に学びました。現地のライバル企業を相手に営業を行うことは想像を超えた大変さがあると思いますが、その中での信頼の得方や取引のかけひきを学び、身に着けることは、その後の営業キャリアにおいて強みになると考えます。海外営業といえば○○さんといわれるような信頼される社員を目指します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気にはきはきと答えたことは、印象がいいと言われた。ただ海外に関しての質問が次から次にきた際に、答えに詰まってしまったので、どの質問にも3回の深堀りまでしっかり答えられるように対策が必要だと思った。
続きを読む【ESの内容・テーマ】自分の今まで最も力の入れた経験を3つ教えてください【ES対策で行ったこと】同じ研究室の先輩に見てもらって,読みやすい文章か,文章の論理構成が正しいのかをチェックしてもらった.
続きを読む【WEBテストの内容・科目】カテゴライズが難しいですが,数学,言語,論理問題(嘘つきは誰のような問題)でした.【WEBテスト対策で行ったこと】一通り解いてみて,弱点を分かった上で,その問題を数問解いてみる程度の事しかしなかった.
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の人事【面接の雰囲気】たまたまかもしれないが,説明会のときに話していた人なので,一度知っている相手ということもあり,緊張せず楽しくおしゃべりをしたという印象でした.【研究生活で一番大変だったことはなんですか.】研究室に分属された際,同期は私1人しかいませんでした.分析操作などを先輩から引き継ぐのが慣習でしたが,1人で全て引き継がなくてはならないような状況でした.教員から自分の研究を進めるよう叱られることも多かったのですが,研究室内での仕事を振れる相手も,相談できる同期もおらず,全て自分でやることに疲れてしまったときもありました.しかし,後輩に仕事を振りその都度確認してあげること,起きたアクシデントを一緒に考え結論を導くまで付き添ってあげることで,結果的に後輩が自ら考えてくれるようになり,振れる仕事が増え,自分の負担が減ったため研究に打ち込む時間ができました.自ら率先して動くことも重要ですが,積極的に周りを巻き込んで,教えていくことも重要であることを学びました.【研究テーマを文系の私でも分かるように教えてください.】私は,土壌汚染に関する研究を行っています.具体的には土壌汚染の起源が人為的な工場排水などの人為由来のものなのか,それとも岩石や鉱物にもともと含まれている自然由来のものなのかを,さまざまな分析機器によって明らかにしています.近年の法改正によって,汚染土壌の汚染起源が自然由来と認定された場合,汚染土壌の処置の簡易化が認められるようになったため,汚染土壌が自然由来であるか,人為由来であるのかを判定するニーズが高まっています.一方で,現行の法律では,汚染起源の判定を土地の使用履歴などによって判定される場合が多く,科学的な根拠がまだ十分に整っていないことが課題です.私たちの研究では,さまざまな分析機器を用い,判定の科学的根拠を導きだすこと,さらに判定法として広く利用してもらえるために,高度な分析手法を用いなくても実験室レベルでできる簡易的な方法でも判定が行なえる手法を開発することが最終的な目標です.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究テーマを分かっていただけたことが一番大きかったと思います.あとは人となりを見られたという感じでした.
続きを読む【選考形式】技術面接,人事面接,小論文【選考の具体的な内容】技術面接は3人の技術部長クラス,1人の人事の計4人の前で,自分の研究テーマをレジュメ(A4 1枚)を用いて話すというもの.専門知識を持っているのか問われる.
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】年齢の近い面接官とフレンドリーな1対1の面接でしたので、落ち着いて話すことができました。面接はESに沿って進められました。ESの深堀に関しても、面接官の態度が心から興味を持ってくれたようでしたので、話しやすかったです。【自分のセールスポイントを教えてください。】私の強みは忍耐力があり、物事を継続できることにあると思います。私は小学校2年生から高校卒業まで10年間バスケットボールを続けていました。経験者が自分だけだった中学校時代や厳しい顧問の下で学んだ高校時代などの節目でバスケットボールを辞めて別の活動を始める選択肢もありました。しかしバスケットボールを続ける中でも、新しいことを経験できていたので、自分の中でまだやり切っていないと感じ、結果的に10年間続けることができました。大学以外の活動を話すことで、ブレのない人間だとアピールできたかもしれない。【留学で学んだことを教えてください。】私が留学中意識的に取り組んだのが、日本に興味を持つドイツ人とお互いの母国語を教え合うことでした。私のパートナーは日本語が全くできず、私もごくごく簡単なドイツ語しか話せなかったので、最初は上手く意思疎通できず、気まずくなることもありました。しかし相手が日本語に疎くても、おざなりに対応せず、真剣に相手に向き合うことで信頼関係を構築できました。私のドイツ語上達には、この関係が不可欠だったでしょう。この経験から、いかなる相手でも真摯に向き合い信頼関係を築くことの大切さを私は学びました。この姿勢を貴社で働く中でも活かしたいと考えています。回答の際は、演説しているのではなく目の前の相手に伝えるように話すことを意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や志望業界よりも、学生時代に力を入れ、そこから学んだことをより深く聞かれた。私は留学の経験から、人と人とのつながりを学んだとアピールしたが、どういう場面で実感したか、留学の最初と最後でどう変化したかを聞き、論理に一貫性があるかどうかを見ているように感じた。また、説明会で質問したことを、より掘り下げて逆質問したことを評価してもらったと思っている。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/人事課長/人事【面接の雰囲気】私が緊張している様子を感じ取り、「普段通りの私の様子をみたいので、リラックスしてお答えください。体を多少動かしても構いませんよ。」と言ってくださったので。【大和ハウス工業から内定をもらったと聞いたが、当社とどちらを選ぶか。】私は父親が、工業高校の教師であり、幼少期よりものつくりに親しみを持っていました。ですから家をつくるという事業よりも御社が手がけている半導体やLEDチップなどのテクノロジー関連に携わりたいと考えています。そして、世の中の利便性をより高めるような製品の根幹に関わるような素材を、提案型営業によって成し遂げたいと考えています。このようなキャリアプランを抱いていることから、私は大和ハウス工業ではなく、DOWAホールディングスに入りたいと考えています。【頭の体操だと考えてください。あなたをものに例えると何ですか。】私は、様々な分野に興味・関心をいだくことを心掛け、実際好奇心旺盛な性格でもあると自負しています。「物に例える」という表現に完全には適合しないかもしれませんが、好奇心旺盛な性格だという点で私は自分自身を小さな子供に例えたいと思います。この性格を大事にし、社会人でも小さな子供のように色々な分野に関心を持ち、自分の世界を広げていくことを心掛けていきたいと考えています。ESには関係しない、頭の回転を試しているような質問だったので、時間をかけすぎないよう意識した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は当初30分ほどの予定が、大幅に延長して1時間45分もかかることとなった。8月のお盆明けの最終面接であったことから、おそらく私で今年度の最終面接は最後であり、それゆえにこのような時間となったと考えられる。1時間45分もの面接であったので、面接中の話題もESの内容から大きく外れて、多岐にわたる質問であった。しかしそれでも論理的な回答をできたことが内定をいただけた要因だと感じた。
続きを読む会社名 | DOWAホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ドウワホールディングス |
設立日 | 1937年3月 |
資本金 | 364億3700万円 |
従業員数 | 7,394人 |
売上高 | 7800億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 関口 明 |
本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 809万円 |
電話番号 | 03-6847-1100 |
URL | https://www.dowa.co.jp/ |