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鹿島建設の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全110件)

鹿島建設株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

鹿島建設の 本選考体験記一覧

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110件中1〜100件表示 (全17体験記)

ES

事務系総合職
24卒 | 長崎大学 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】鹿島建設を志望した理由/学生時代に最も力を入れてきたこととそれによって得たもの【ESを書くときに注意したこと】まずは、自分自身で書いて周りの方々に見てもらい、簡潔であるか・読みやすいか、をポイントに適宜改善...

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公開日:2023年8月17日

筆記試験

事務系総合職
24卒 | 長崎大学 | 男性   内定入社

【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】一般的な問題 言語・非言語など 性格検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】明確な問題数や制限時間は分からないが、約1時間前後で能力検査・性格検査が終わる【筆記試験対策で行ったこと】SPIの対策本を一通り行...

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公開日:2023年8月17日

独自の選考・イベント

事務系総合職
24卒 | 長崎大学 | 男性   内定入社

【選考形式】小論文【選考の具体的な内容】決断する際に大切にしていることを具体的なエピソードを交えて説明するもの。A4一枚の用紙に手書きで記入する必要がある。ES通過から1週間で提出(必着)しなければならない、非常に時間が限られている。【対策の参考にした書...

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公開日:2023年8月17日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 長崎大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】九州支店の会議室【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費申請→面接→交通費受領→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】管理部長/経理の偉い人/中堅社員【面接の雰囲気】面接の始めと終わりは締める、...

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公開日:2023年8月17日

2次面接

事務系総合職
24卒 | 長崎大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費受領(規定)→面接→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】ベテラン人事/人事部長/中堅人事/若い採用担当(司会)【面接の雰囲気】年次が若い面接官は...

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公開日:2023年8月17日

最終面接

事務系総合職
24卒 | 長崎大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費受領→面接→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員/人事部長/中堅人事/ベテラン人事(司会)【面接の雰囲気】面接官は2次面接の時の方であったの...

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公開日:2023年8月17日

ES

総合職技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】WEBでの入力【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR【ESを書くときに注意したこと】建設業界の中でもなぜ貴社なのかというのを難しい言葉ではなく、わかりやすい言葉で書くこと。大まかな流れとしては、成し遂げたいこと→原体験→貴社がこういった強...

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公開日:2023年4月12日

WEBテスト

総合職技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題【WEBテスト対策で行ったこと】夏のISの選考や志望度の低い企業のSPIのテストで高得点を取っておき、使いまわせるようにしておくこと...

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公開日:2023年4月12日

筆記試験

総合職技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【実施場所】東京支店【筆記試験の内容・科目】2級建築士レベルの内容【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】2級建築士レベルの内容20問を20分〜25分程度【筆記試験対策で行ったこと】特になし、2級建築士の内容であり、全てを学習するのは不可能である。

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公開日:2023年4月12日

1次面接

総合職技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内され、筆記試験を行い、休憩を挟み、面接会場へ案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】建築本部の部長クラス3名【面接の雰囲気】かな...

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公開日:2023年4月12日

2次面接

総合職技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内され、10分後くらいに面接会場に行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様、穏やかな雰囲気(かなり穏...

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公開日:2023年4月12日

最終面接

総合職技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】二時面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接、二次面接同様穏やかな雰囲気であった。(かなり穏やかな雰囲気で、「緊張している?、...

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公開日:2023年4月12日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】業界を志望する理由【ESを書くときに注意したこと】ゼネコン業界はデベロッパー業界と比較されることが多いので、なぜゼネコン業界なのかを記載することが重要であると感じた。【ES対策で行ったこと】リクルーターの方に...

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公開日:2023年7月28日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語 60分程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解き、参考書の中で分からない問題を無くした

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公開日:2023年7月28日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、順番まで待つ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】全体的に柔和な雰囲気はあった。面接を始まる前に、緊張をほぐす話しをしてくだ...

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公開日:2023年7月28日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】一次と比べ、社員の年次は上がっていたものの、より柔和な雰囲気で行われた。高い年次に緊張する...

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公開日:2023年7月28日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】赤坂本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で集合し、時間になり次第面接室に入る【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面接であり、年次が高い社員の方が担当であったものの、雰...

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公開日:2023年7月28日

WEBテスト

設計職
24卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPIの監視型【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常通りのSPIで一時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】通常のSPIで監視型であったため緊張せずにうけるよう心掛けた

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公開日:2023年7月13日

1次面接

設計職
24卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と待合室で待機してから選考【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】設計部の部長など【面接の雰囲気】厳かな雰囲気のある会議室のようなところで面接が始まった。二...

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公開日:2023年7月13日

独自の選考・イベント

設計職
24卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退

【選考形式】対面の通常のような面接【選考の具体的な内容】一次面接と同様な面接だったが、一次面接と異なり設計職の部長社員だけでなく人事部の社員もいた。内容は前回に比べ軽いイメージだった【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2023年7月13日

ES

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/学生時代に最も力を入れてきた事とそれによって得たもの【ESを書くときに注意したこと】各設問500字以内と文字数も多かったのでしっかり中身が伝わるように工夫をしました。特に志望動機に関しては、鹿島で...

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公開日:2023年10月5日

WEBテスト

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】赤本と青本の二冊で対策しました。非言語が苦手だったので赤本で対策しつつ、青本でも問題に触れ...

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公開日:2023年10月5日

独自の選考・イベント

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【選考形式】手書きレポートあなたが決断する上で大切にしていることは何か、過去の経験を踏まえて述べよ【選考の具体的な内容】テストセンターと同時にレポートによる選考もありました。テーマは「あなたが決断する上で大切にしていることは何か、過去の経験を踏まえて述べ...

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公開日:2023年10月5日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】地方支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機→前の受験者が終わると面接室に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手(中堅?)人事2人/支店部長【面接の雰囲気】面接官は全員穏やかで...

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公開日:2023年10月5日

2次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、交通費精算→待機室→時間になったら呼ばれて面接室に入室→終われば解散【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】若手・中堅人事3人/人事グループ長【面接の...

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公開日:2023年10月5日

最終面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、交通費精算→待機室→時間になったら呼ばれて面接室に入室→終われば解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】書記官/役員/人事グループ長【面接の雰囲気...

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公開日:2023年10月5日

ES

総合職事務系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由学生時代に力を入れたこととそれによって身に付けたもの【ESを書くときに注意したこと】他企業同様自分の伝えたいことが伝わるよう言葉選びや構成を意識した。【ES対策で行ったこと】自分の思いを論理的に構成...

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公開日:2023年7月13日

WEBテスト

総合職事務系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】spi:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】慣れるために他企業で受けて練習していた。

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公開日:2023年7月13日

筆記試験

総合職事務系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】与えられたお題についてのエッセイ。【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】エントリーシート通過後1週間ほど【筆記試験対策で行ったこと】お題が自分自身の経験に基づいて書くものであったため自己分析。

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公開日:2023年7月13日

1次面接

総合職事務系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】支店の人事部トップなど【面接の雰囲気】1次面接とはいえ年次が高い面接官が3人いたためかな...

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公開日:2023年7月13日

2次面接

総合職事務系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】受付にいくと待合室に案内される→時間になると呼びに来て面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】本店の人事部長など【面接の雰囲気】対面かつ人事部のトップがいる...

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公開日:2023年7月13日

最終面接

総合職事務系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】受付にいくと待合室に案内される→時間になると呼びに来て面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員ということもありかなり緊張感ある雰囲気...

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公開日:2023年7月13日

ES

建築技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機自己PR【ESを書くときに注意したこと】誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。かつ、何を主張しているのかというのを大事にしました。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエ...

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公開日:2022年2月25日

WEBテスト

建築技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】詳しくわからないが、一般的なSPIの方式【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策の本をとりあえず一周しただけで、他には特に対策はしていない

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公開日:2022年2月25日

筆記試験

建築技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】関西支社【筆記試験の内容・科目】二級建築士レベルの問題【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】二級建築士レベルの問題が二十問で三十分【筆記試験対策で行ったこと】二級建築士の内容であったが、範囲が広すぎて内容も難しいので日頃の授業を大切にしていま...

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公開日:2022年2月25日

1次面接

建築技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】関西支社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され、そこで筆記試験を受け、その後面接会場へと引率される。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】関西支社の建築本部の部長クラスの人と東京本社...

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公開日:2022年2月25日

最終面接

建築技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され、そこで筆記試験を受け、その後面接会場へと引率される。【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員の方と人事、建築本部の部長レベルの方々【...

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公開日:2022年2月25日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】マイページのものと、手書き郵送のものがありました。【ESの内容・テーマ】ES…ゼミの内容、志望動機、ガクチカレポート…決断する上で大切にしている価値観【ESを書くときに注意したこと】レポートの方は、A4に手書きで書くスタイルだったので、用紙...

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公開日:2022年7月13日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社。赤坂見附【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、注意事項を読みました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事、中堅人事、人事部長【面接の雰囲気】温厚な方で、穏やかに進みました...

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公開日:2022年7月13日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社。赤坂見附【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が出迎えてくださり、緊張をほぐしてくださいました。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長や中堅人事に加え、より高次な役職の方もい...

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公開日:2022年7月13日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社。赤坂見附【会場到着から選考終了までの流れ】OBの方が出迎えてくださいました。他業界と迷ってきてしまったことを伝えました。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】副社長や専務などが加わりました。【面...

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公開日:2022年7月13日

企業研究

技術職
21卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
まず、技術系の施工管理に限ればスーパーゼネコンだからといって就職が難しいことということはないです。公務員、設計事務所や設計コンサルを除いて、建設業界は3Kのイメージや男臭いイメージが根強く全然人気がありません。安定している業界であるにもかかわらず他業界に比べれば倍率ははるかに低く、鹿島であろうと入るのは容易です。入るのがそんなに難しくないのに大手を目指さない理由はないです。 インターンシップはできれば5社すべて行くべきです。私は4社行きました。ワンデーのみで判断するのは危険です。現場に行かないと分かりません。現場と管理部門では考え方に大きな隔たりがあるからです。特にロボットやBIM導入による省力化については表では各社こぞって意欲的であるように見えますが現場は極めて消極的です。職人への信頼とこれまでの実績とノウハウがあるから、新しいことをしてそれが乱されるのを嫌うのです。そして、現場事務所にしばらく居座って雰囲気を感じ取ってください。現場の雰囲気=社風とはならないところに注意してください。同じ会社であろうと現場は所長や工事長によって雰囲気が違います。 ではどうやって社風を知るのかというと、それはOBを頼るしかないです。建築学科や機械学科があるような理系大学であれば、おそらく大学主催の合同説明会にその大学出身のリクルーターが来ています。鹿島の現場職は、これまで特定の大学に偏ることなく満遍なく採用してきたので、あなたの大学出身のリクルーターもいるはずです。リクルーターに会うときには必ず質問をいくつか考えておきましょう。リクルーターとのやり取りは当然選考に関わっているはずですので注意してください。私はインターンとは別に現場に連れてってもらいましたので、よりイメージが鮮明になりました。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

志望動機

技術職
21卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、インターンで、大手含め日本のゼネコンがIT分野において立ち遅れていることを痛感しました。私はIT系会社の中期インターンに行った後だったので、余計に気になりました。人事は、働き方改革によりワークライフバランスは改善していると謳っています。しかし、そのためには仕事の量(受注量)が減るか、効率化するか、人数を増やすかしないのです。残念ながらどれも達成していません。受注量を減らすなんてできませんし、職人はすでに不足しています。そこで、効率化を進めるために、ICTやロボットの活用しかないわけです。いまだにBIMではなくCADで線を引いているのは日本くらいです。確認申請も海外ではBIMの3Dモデルで提出しているのです。職人がわかりにくいから、精度が信用できないから、協力会社がまだ2Dだから(実はサブコンの方が独自BIMの開発に積極的)、とかそんな理由で新技術をあきらめていては、日本のゼネコンは海外で勝ち目がないです。国内需要の減少、職人の高齢化(若手が来ない)などを考えれば足踏みしている暇はありません。パラダイムシフトを起こすには、数多くの障壁をクリアしなければいけないのです。過渡期はBIMと2Dを併用せざるを得ないので効率が下がるのは当たり前です。それでも変えていこうという意識が全体的に低いと感じました。 そんな中、鹿島は大胆な目標を掲げています。2024年までに様々なプロセスをデジタルにするという「スマート生産ビジョン」を設定しています。BIMに関連する新会社の設立などもありました。私は、こういった面で将来性を感じて鹿島を志望しました。詳しくはご自身でいろいろ調べてみてください。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

独自の選考・イベント

技術職
21卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【選考形式】インターンシップではあるが、確実に人物を評価していた。参加後にエントリーシートが送付されてきた。※エントリーシートは一般には公開されていない。【選考の具体的な内容】10人以下の少人数で説明会方式でのインターンシップ。途中途中で指名して、問題を投げかけられる。知識量よりも態度の方を見ている感じだった。

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公開日:2020年7月21日

ES

技術職
21卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PRのみ【ES対策で行ったこと】いろんなサイトの就活体験記を読む。すると、内定した人のどんなポイントを評価されているかなんとなくわかるようになる。リクルーターや大学の学生課に添削もしてもらった。

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公開日:2020年7月21日

WEBテスト

技術職
21卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】1冊のSPI参考書を繰り返し解いた。ボーダーは不明。

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公開日:2020年7月21日

最終面接

技術職
21卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】支店部長クラス【面接の雰囲気】部屋に入る前にアイスブレイクがあった。部屋に入ると、面接官に囲まれながら話すので、緊張しないはずがない。エントリーシートに関することはあまり聞かれなかった。すべての面接官から質問が飛んでくるが、時間は短い。【BIMを導入するうえで、課題は何だと思いますか。】2次元の図面に慣れた人たちにBIMへの抵抗をやわらげていくことが重要かと思います。そのために、まずはBIMだけで成し遂げた実績を作ることやBIMでしかできないものを作ったりすることが重要かと思います。同時に、BIMコーディネーターのようなソフトウェアのトレーニングや効果的な使い方を提案するような人材を各現場に配置することも必要なのかもしれません。私はまず入社したら設備に関する基礎的な知識を身に着け、これまでの2次元の図面になれるのと同時に、御社の教育プログラム等でBIMに関する知識も早期に身に着けたいと考えています。具体的には、設備専用のBIM(レブロ)を使い、設備機器の干渉チェックやお客様との打ち合わせなどで積極的に使っていければいいなと思っております。【なぜ建設業にしたのですか。また、中でもなぜゼネコンにしたのですか。】唯一無二のモノづくりが出来るからです。メーカーではどうしても売るためのモノづくりとなってしまい、お客様の想いをそのまま形にするということができません。それに対して建設業は多くが単品受注生産であり、お客様が一番望む形で作ることができます。中でもゼネコンにした理由は、様々な形の建物を作ることができるからです。オフィス・工場・住宅はもちろん、音楽ホール・データセンターのように設備的にやりがいのある建物、空港のようにとても大きな建物や姫路城や東京駅のように歴史のある建物まで、実に多種多様な建物を作ることができる点に魅力を感じております。※ゼネコンの中でもスーパーゼネコンは開発部門を有しており多少デベロッパー的側面も持ち合わせているため、それと絡めて話すのもよい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まずは職種に対する丁寧な理解が評価されたと思う。そのうえで、現状の課題を踏まえて未来の展望を自信をもって堂々と話す。そこは間違っていてもいい。

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公開日:2020年7月21日

企業研究

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
①他ゼネコン(併願するのであればデベロッパー)との比較。海外展開が積極的であることや、部署構成の違い、社員の方々の雰囲気など、具体的な例を挙げながら話すと説得力が増すと思います。(社員さんのお名前や、実際のプロジェクト名を声に出した時に、面接官の方々は頭を上げてこちらに注目してくださった印象があります。) ②鹿島建設の企業HPに掲載されている作品を調べ、実際に足を運ぶこと。好きな作品やプロジェクトを問われることがあります。志望する部署は、その作品にどのように関わったのか(施工、設計、開発など)も注意して見る必要があります。多くの物件を渡り歩いたことを話せば、志望度アピールにも繋がります。 ③OB/OG訪問やインターンなどで出会った社員さんから、その方が携わったプロジェクトの具体的なエピソードを伺い、インターネットでは得られない「あなただけの」情報を話せると強いと思います。面接本番で話したい内容から逆算して、「○○プロジェクトに携わった方のお話を伺いたいのですが、ご紹介いただけませんでしょうか。」など積極的にお願いするのも良いと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

志望動機

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
1年間の○○留学で欧州30以上の都市を巡り、街が人々の生活に与える影響の大きさを実感しました。また、建築学科で建物の設計を考える際に、建築単体の設計で社会に貢献できることには限界があると感じていました。そのため、人々の暮らしを良くするために、街づくりの根本から関わり、より大規模な開発に携われる貴社を志望しております。ゼネコンデベロッパーとして、街づくりのあらゆるフェーズに関わる専門家が社内に集結している貴社の環境で、より深く、広い視野で考えたいです。 また、貴社の海外事業では、スーパーゼネコンならではの技術力と、現地での施工実績への信頼から、大規模かつ地域に根付いた開発が出来るという点にも魅力を感じました。シンガポールでの商業施設開発で、その土地の魅力を読み解きながら、日本の技術やアイデアを融合させた事例を伺い、その様な海外での取り組み方を是非したいと感じました。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ES

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】現在の研究内容/大学および高校でのクラブ・サークル/志望動機/自己PR【ES対策で行ったこと】就活会議に登録されている先輩方のエントリーシートを参考に、自分のエピソードに当てはめて記述した。ゼネコン以外でも、デベロッパーなど同業他社のものも参考にすると良いと思います。

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公開日:2020年7月17日

WEBテスト

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】他社での結果も用いることが出来たため、毎回本番という意識で取り組みました。問題集は本番にはそこまで類似している様に思えなかったため、軽く目を通す程度にしました。

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公開日:2020年7月17日

1次面接

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】開発部署の幹部社員の方々【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で、一つ一つ学生の話を丁寧に聞いてもらえました。エントリーシートや手元の資料をもとに話題を振っている印象でした。【環境環境が専門であるのに、開発事業を志望する理由は何か。】研究室所属をする際に、建築を建てる際のエネルギーや資源の消費を理解した上で設計を考えることが必要だと考え、建築環境系の研究室に所属しました。そこで得た知見を、御社での大規模開発を行う立場として生かすことが出来れば、新しく建設される御社の建築に付加価値を与えることが出来ると思うからです。御社では、デザイン・構造・環境などの専門家が社内に集結したプロフェッショナル集団であるということで、環境に関する知識を持った者が開発部署に携わることで、部署間の架け橋になれるのではないかとも考えております。自分の専門分野を志望するに至った経緯の説明と同時に、御社に関する理解があることのアピールもすることを心がけて話す様にしました。【あなたがもし、弊社の開発部署にて高齢の地権者などに反対を受けた時、どの様に対処しますか。】学部時代に、大学の有志活動で長崎県と愛媛県の食文化調査を行ったことがあります。そこでは、その地方ならではの伝統的な食に携わる方々にインタビューをお願いするのですが、あるおばあさんはメールアドレスをお持ちでなく、市役所の職員さんを通して連絡を取っていたのですが、私たちとのやりとりにあまり積極的ではありませんでした。そこで私は、手書きの手紙を書くことにしました。初めは時候の挨拶など、常識的な部分も分からずとても時間がかかりましたが、慣れていくうちにその方と仲良くなることができ、最終的にはショートメールを使ってお孫さんのお写真を送ってくださるまでになることができました。その経験から、ご高齢の方々に心を開いていただくためには、お相手に寄り添った方法でコミュニケーションを取ることが大切だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身のアピールポイトも、御社の志望理由も、あるべく具体例を交えて話す様にしました。御社に関する固有名詞が出た時に、面接官は特に注目して聞いてくださった印象があります。

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公開日:2020年7月17日

最終面接

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】開発部署の役員の方々【面接の雰囲気】和やかで、志望度合いを測る内容が主でした。質問が次から次へと投げかけられるわけではなく、間が空く瞬間もありました。時間よりも早く終わりました。【他企業で合格出来なかった理由は何だと思うか。】選考時期が早く、留学から帰国してすぐの、企業知識がほぼない状態で挑んだからだと考えています。自分の経歴や能力について話すことは出来ても、その企業についての知識がなかったため、志望度が低いと考えられたのだと思います。実際に、その企業の社員さんにも「学生さんの中には、自らのスキルが素晴らしいということは伝わるのだが、それが弊社にどう生きるのかを説明出来ていない人が多い」というお言葉を頂いていました。しかし、結果として今、御社の選考を受けることができたため、とてもありがたいことであったとポジティブに捉えています。また、御社の選考前には、御社の建築作品10件以上に足を運び、実際にその空間を体感し、魅力を理解することに努めました。【鹿島建設で内定を出したら、他企業(デベロッパー)の選考は辞退できるか。】はい、もちろんそのつもりです。デベロッパー企業では、同じく街づくりといってもその携わり方が異なるからです。ゼネコンデベロッパーである御社では、社内に技術力を持っているという点と、海外での施工実績があるという点が魅力であると考えています。自身も環境設備を専門とした研究室出身であることから、その知見を生かしながら開発事業に取り組むことを考えた際に、社内にその専門家が集結していることで、より気軽に、柔軟に部署間を超えたコミュニケーションが取れるのではないかと考えております。また、海外での開発事業に取り組む際に、これまでの施工実績からの信頼を持っている状態で新事業に取り組めることには、大きな可能性があると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度の高さをアピールすることが最重要であると感じました。鹿島建設に入社したいという気持ちだけではなく、なぜ他社ではないのかというところまで説明する必要があります。

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公開日:2020年7月17日

企業研究

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
建設会社のトップ4社(+竹中工務店)の差別化を自分の言葉で説明できるくらいに、突き詰めることが何より重要だと思います。そのためには、公開されている情報(各社のホームページ)を読み解くことはもちろん、インターンやob訪問を利用して、実際に社員の方々とお話する機会を持つことが内定への近道だと思います。できれば、一つの会社で何人かの社員からお話が聞けると、かなり鮮明に差別化が行えるようになると思います。また、どの会社にも共通して言えることは、最後までやり抜く根性があるかどうかが重要だと思います。また、協調性を持って何かを成し遂げる力(そのような経験)があるかどうかも重要視されていたように感じます(業務で様々なバックグラウンドをもった人々と関わるためであると考えられる)。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

志望動機

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
家系が代々建設業界勤務であったこと、建設会社と共同で研究活動を行っていることから、建設業界というものが身近にあったためです。また、唯一無二のものづくりであり、その規模感に魅せられた側面もあります。建設物は、使用する人々だけでなく、それを目にする人々にとっても、幅広く生活世界の一部となるという影響力が魅力的に感じられます。実際にお会いした社員の方々(10人ほど)はみな等しく真摯で誠実な対応をしてくださりました。様々な業界の、様々な社員の方々とお会いさせていただきましたが、この企業の社員程、私自身と向き合って対話してくださった企業はありませんでした。そのときに、私は御社の社員の一員として、社会に広く還元できる人材になりたいと決心しました。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

ES

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】現在の研究内容について/高校時代の部活動・同窓会における活動内容・役割を具体的に入力/大学時代の部活動・同窓会における活動内容・役割を具体的に入力/自己PR/志望動機/志望勤務地【ES対策で行ったこと】受験しない企業も含め、同じ業界の企業のesやhpをくまなく分析しました。そうすることで、業界全体として求めている人材と、受験する企業が特に求めているタイプの人材像問言うものが見えてきます。

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公開日:2019年6月26日

WEBテスト

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】市販の参考書を何十周も行った。何冊も手を出すのではなく、一冊のものを徹底的に行うほうが効果的であると思う。

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公開日:2019年6月26日

筆記試験

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社

【筆記試験の内容・科目】希望する部署の専門内容に関する筆記試験(1時間程度、大問5つほど)【筆記試験対策で行ったこと】大まかな内容については事前に教えられていたが、直前になって対策のできる内容ではないため、日頃から大学での講義や専門分野の知識を貪欲に吸収する意識を持つことが大事だと思います。

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公開日:2019年6月26日

グループディスカッション

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】7人【テーマ】先進的な技術を応用したプロジェクトの提案【評価されていると感じたことや注意したこと】正直、判断基準はわからなかった。私は意見の集約と発表の役割を担ったが、周囲の学生の盛んなディスカッションにはあまり参加できていなかったと感じた。

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公開日:2019年6月26日

1次面接

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】希望部署の採用担当と人事部社員【面接の雰囲気】非常に話しやすい雰囲気を作っていただいた。ありのままで話してほしいと始めに言われて、その後雑談のような時間もあった。エントリーシートの内容に沿って進行した。【アルバイトは行っていましたか。】個人営業の飲食店で、調理兼接客担当として働いていました。回転率の高い職場であり、勤務時間内に非常に多くの顧客と毎回接していました。アルバイトの人数が少ないため、一人で複数の役割を担うことが求められます。そのため、常に周囲に気を配り、作業に優先順位をつけて最適化行動をとる能力が身についたと感じます。また、幅広い年代の顧客がいたため、その方々とのコミュニケーションの中で柔軟な対応力が身についたと感じます。まだ自分は学生の身分ですが、これらの能力は社会人にも必要な能力であると、OB訪問で社員の方々とお話する中で感じました。御社の一員として、学生生活で培った経験の一つとして、このアルバイト経験も活かして、貢献できる人材になりたいと考えています。【どうして体育会系の部活動に参加していたのか。】小学校、中学校、高校と、どの時代を振り返っても運動部に所属していました。物心のついたときから外を駆け回っており、両親もスポーツを行っていたため、自然に自分もスポーツが習慣化していました。個人競技、集団競技の療法を経験しましたが、集団で一つの目標に向かって努力し、達成される過程は人生の宝物だと思っています。一人ひとりが異なる考え方や性格のなかで、本当の意味でチームが一致団結することは容易ではありません。方向性の不一致でチームメイト同士がぶつかり合うことも数え切れないほどありました。ですが、そのようなときに、解決策をどのように打ち出すか、話し合いで落ちどころを作るか、といった試行錯誤は、社会人になっても求められる能力だと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく、端的に自分の伝えたいポイントをはっきり元気よく伝えたことが評価されたと感じます。回答の暗記ではなく、あくまでも対話なのだということを常に心がけていました。

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公開日:2019年6月26日

最終面接

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】各部署の部長級の方々【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気でした。はじめに、こちらの緊張をほぐすような質問をしてくれます。前回の面接よりも更に一歩踏み入った質問が多かったです。【現場勤務は大丈夫ですか。】大丈夫です。学生時代は常に体を動かす部活動に所属しておりましたし、私自身体を動かすことが大好きです。何より、建設会社は現場第一だと考えておりますので、私自身が現場に参加しないことには御社に貢献できないと考えております。実際に現場でなにが起きていて、何が問題であり、その問題の解決のためにはどんな提案が必要なのかは、現場を熟知した人間にしかわかり得ないことだとも思っております。ですので、私自身、積極的に様々な現場二酸化したいと考えておりますし、チャンスがあれば、海外で行われているプロジェクトにも、参加したいと考えております。今後業界全体としても、国内の需要が減少していくことが見込まれるため、その時流に飲み込まれないよう、行動していきたいと考えています。【他社の選考状況はどうですか。】自分なりに業界研究と企業研究を重ねた上でいくつか企業を選定いたしまして、同じ建設業界の他社をいくつかと、建設機械の製造会社のいくつかで選考が進んでおります。ですが、あくまでも御社が第一志望企業です。今日に至るまでに、御社の社員を含め、多くの社会人の方々にお会いする機会をいただきました。そしてお話をお伺いしたり、現場の見学をさせていただく中で、やはり御社の社員と共に働きたいと言う気持ちが最も強く自分の中に芽生えました。それは、御社社員の人柄であったり、仕事に対する姿勢、考え方に魅力を感じる点が多かったためです。一人の社会人として、自分もこのような大人になりたい、と感じる人が、御社の社員の方々に多くいらっしゃいました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の気持ちをいかに説得力を持って話すことができたか、を評価していただいたと思います。根底にある考え方を土台に、枝葉を生やすように論理的に話すことで矛盾点のない芯のある対話ができると思います。

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公開日:2019年6月26日

企業研究

建築設計職
20卒 | 早稲田大学 | 男性   3次選考
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
建築の意匠設計職に就くことになったのですが、会社によって得意な建築というものが違います。そのため、どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことをおすすめします。自分は小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意であり、好きだったので、小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意だった鹿島建設株式会社は、自分に適した職場だと感じています。これは非常に重要なポイントとなります。自分のモチベーションを保つうえでも、会社にとっても利害が一致するかどうかの最重要点だと感じます。また鹿島建設株式会社の福利厚生はサイトに載っている情報以外でも、mailをしてみないとわからない部分もあるので、聞いてみるといいです。OB訪問は可能な限り行うべき。どういう社員さんがいるかわかるので。 続きを読む
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公開日:2019年7月24日

志望動機

建築設計職
20卒 | 早稲田大学 | 男性   3次選考
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
鹿島建設株式会社の「風土と市民の舞台を引き立てる建築」に大変魅力を感じました。特に、低層大面積で景観調和する公園のような存在となる工夫、四方に裏をつくらず街に開く配慮の面で、地域づくりに寄与する理念を具現化している点に深く共感致しました。そこにはデザインだけでなく、広く多角的な分野を含めたトータルデザインに挑戦する力が必要だと考えました。そのため、その中で、私の建築・都市両方の視点や、ボランティア、海外での活動経験を活かし、広い視野で設計し、社会貢献したいという思いから、鹿島建設株式会社を志望しました。しかし、一番重要なポイントは会社によって得意な建築という点です。そのため、どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことをおすすめします。 続きを読む
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公開日:2019年7月24日

ES

建築設計職
20卒 | 早稲田大学 | 男性   3次選考

【ESの内容・テーマ】志望理由、研究課題・卒業論文・得意な科目等、学業以外で力を注いだ事柄、私の特徴(セールスポイント)について、資格・特技・免許・語学(TOEIC,TOFEL,英検等の成績)、趣味【ES対策で行ったこと】サイトを見てこの会社がどのような建築が得意なのか、自分との共通性はどこなのかを積極的にアピールできるようにしておく。

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公開日:2019年7月24日

独自の選考・イベント

建築設計職
20卒 | 早稲田大学 | 男性   3次選考

【選考形式】グループ作品プレゼン【選考の具体的な内容】グループをつくって、グループごとに作品プレゼンをしていく。グループの他のメンバーも自分のプレゼンを聞いている。

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公開日:2019年7月24日

企業研究

技術職
19卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
鹿島建設株式会社は第一志望の企業だったため、企業研究などはとても念入りに行いました。まず、インターンシップには二回参加し、学内の企業説明会もすべて参加しました。インターンシップや学内の企業説明会に参加することで会社概要を理解することができると思います。実際に面接の際には、他のスーパーゼネコンとの違い鹿島建設株式会社の魅力などを答えることが多かったので、自分なりに事前にまとめておく必要があると思います。インターンシップや学内の企業説明会に参加した際の社員の雰囲気を知っとくことや企業理念などを理解することなどで、他のスーパーゼネコンとの違いを説明できると思います。また、鹿島建設株式会社の施工実績などを調べておいて、自分と関係性の高い施工物件を面接で話すと評価は高いでしょう。 続きを読む
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公開日:2018年9月10日

志望動機

技術職
19卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私はニーズに合わせ唯一無二のものづくりができ、社会貢献性が高い点に惹かれ建設業を志望しました。また建設業は、人々の生活を守り、豊かにするという使命があると考えます。そのうえでダムや高層ビルといった巨大な建設物として具現化するため、この上ないやりがいを感じられると考えました。 赤坂Kタワーが有している高度な安全性、快適性、機能性など「超高層の鹿島」に対する誇りの高さや貴社が関わったドバイメトロプロジェクトにより車移動が主流だったドバイに電車移動という新しい文化を生み出した点に魅力を感じました。建設業の先駆者として新しいことに積極的に取り組む貴社なら、スケールが大きく、社会貢献性の高い建造物に携わることができ、次世代に新しい文化として残せる仕事を行えると考えました。  エンジニアとして今まで培ってきたチームワーク力や行動力を活かし、国内外問わず貴社の建設物の良さを世界の多くの人に伝えていきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2018年9月10日

ES

技術職
19卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】志望理由自己PR【ES対策で行ったこと】自分が鹿島建設株式会社を受けたい理由と就活会議に記載されている志望理由を照らし合わせ、自分なりにアレンジして応用しました。また他のスーパーゼネコンとの違いも書きました。

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公開日:2018年9月10日

筆記試験

技術職
19卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【筆記試験の内容・科目】鹿島は今後どうするべきか今後習得すべき能力と周辺環境の在り方【筆記試験対策で行ったこと】適正テストや一般常識のテストではなく、小論文を書く筆記試験だったので、ネットで論文の書き方を見直しておきました。

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公開日:2018年9月10日

1次面接

技術職
19卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】まず入室すると面接官が七人もいたのでとてもびっくりしました。企業の方も緊張しないでいいよ、など緊張をほぐしてくれようとしてくれました。また、質問自体は全く圧迫ではなく、気を張ることのない面接でした。【筆記試験で書いた内容についてもう少し詳しく教えてください。】私は小中学校では主将を務めることでチームをまとめることの難しさ、組織において同年代という横のつながりだけでなく、先輩・後輩という縦のつながりの重要さを学びました。高校、大学の部活では主将という役割を担うことはなかったが、後輩への指導や相談にのることで後輩との信頼関係を築き後輩が自ら意見を言いやすいような環境を作ろうと心掛けていました。なぜなら、自分が後輩だった時に、縦の強がりはチーム全体のつながりに強く影響すると感じたからである。そう思った理由としましては、後輩が怖気づいて自分の意見を言えないような組織ではなく、年齢や立場は関係なく自分の意見を言えるような組織のほうが、良い組織だと思ったからです。今まで培った傾聴力や働きかける力を貴社でのものづくりに活かしたいと考えます。【なぜ建設業を受けようと思ったのか】私は仕事をするうえで最も大事なものはやりがいだと思っています。電気電子工学科で勉強しているため、周囲の大半は電機メーカーなどを志望していたのですが、電子部品などの細かいモノづくりなどよりも、人々の生活を変えるような大きなものを作る業界のダイナミックさと地図に残る仕事が出来るという点に惹かれたからです。そのために大勢の人を巻き込んで、多くの技術者たちと協力して仕事をすることにも魅力を感じています。人が安全に暮らすためには建設業は必要不可欠であり、当たり前に生活出来ている環境にありがたみを感じています。そして、今度は私自身が安全な環境造りに携わりたいと思ったのも建設業に興味を持った理由に一つです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】建設業ということもあり、おどおどしているような人よりも、はきはきしている人を好んでいるイメージでした。そのため、質問に対する受け答えは、自信がなくてもあまり時間を空けずに堂々と答えたほうがいいと思います。

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公開日:2018年9月10日

最終面接

技術職
19卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様、まず入室すると面接官が6人もいたのでとてもびっくりしました。またこんなに多いのかと思いました。面接官がアイスブレイクなどをしてくれたため、緊張することなく話すことができました。また、質問自体は全く圧迫ではなく、気を張ることのない面接でした。【なぜ建設業を受けようと思ったのですか。】私は仕事をするうえで最も大事なものはやりがいだと思っています。電気電子工学科で勉強しているため、周囲の大半は電機メーカーなどを志望していたのですが、電子部品などの細かいモノづくりなどよりも、人々の生活を変えるような大きなものを作る業界のダイナミックさと地図に残る仕事が出来るという点に惹かれたからです。そのために大勢の人を巻き込んで、多くの技術者たちと協力して仕事をすることにも魅力を感じています。人が安全に暮らすためには建設業は必要不可欠であり、当たり前に生活出来ている環境にありがたみを感じています。そして、今度は私自身が安全な環境造りに携わりたいと思ったのも建設業に興味を持った理由に一つです。また、父親と祖父が建設業で働いていたため、建設業がより身近なものでした。【自己PRをしてください。】 私は物事に取り組む際の姿勢を大事にしています。私は高校まで野球をしていた。小中学校では主将を務め、練習への取り組み姿勢でチームを引っ張ってきました。高校ではレギュラーに定着できず苦しい時期もあったが、自分にできる最低限のことは行おうと考え、率先して毎日自主練習を行い努力する姿で周囲のやる気を高め、目的達成に向け一丸となるチームの雰囲気作りに貢献できたと思います。また、大学ではラクロス部に所属していたが、大会目前に全治半年以上の怪我をしてしまい挫折を味わいました。しかし、支えてくれる仲間やトレーナー、チームに対しプレーで貢献できないため、リハビリに取り組む姿勢や後輩への指導など、チームに対して私ができることを精一杯取り組みました。私はスポーツを通じ、どんな立場の人でも組織全体の状況を考え、ひたむきに行動することで組織に必要な一員となれることを学ぶことができたので、貴社でも何事にもひたむきに取り組むことで貴社に貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接も二次面接も聞かれることにほとんど違いはなく、エントリーシートにそって質問されながら、少し関係のないことで雑談という感じです。常に明るく、はきはきしていたことが評価が高かったと思います。先ほども書いたのですが、建設業ということもあり、おどおどしているような人よりも、はきはきしている人を好んでいるイメージでした。そのため、質問に対する受け答えは、自信がなくてもあまり時間を空けずに堂々と答えたほうがいいと思います。

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公開日:2018年9月10日

企業研究

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
企業研究にあたって私はまず、建設業界におけるスーパーゼネコンの位置付けを調べました。社会の中での位置づけを知ることで客観的に業界全体の今後の流れや取り組みを知ることができました。それを踏まえた上で次はスーパーゼネコンの各社の違いについて調べました。手段としては四季報や業界地図、会社のHPなどを参考にしました。特に有益だったと感じたのは社員の方から情報をいただいた時です。これは会社説明会やOB訪問の際に感じました。会社のことを一番理解しているのは社員であり、その社員の方の口から説明していただいた情報というのは活きた情報だと考えました。この活きた情報を知るだけでも就職活動においてはとても有利なのではないかと考えます。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

志望動機

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
会社の理念である進取の精神に魅力を感じました。アルバイト先の設計事務所が構造担当で、施工が御社である豊島美術館を訪れた際に建築の可能性や、ここまで自由な建築があるのかということに衝撃を覚えました。都心に超高層ビルが並び、実際の建設にあたって様々な制限が多いこのような時代の中で、新しいものづくりに挑戦する御社の精神に憧れを持ち志望しました。また自身が持つ何事にも前向きに取り組む姿勢が、御社の持つ業界のリーディングカンパニーとして常に挑戦しさらに高みを目指している点と合致するのではないかと考えます。社員の方が会社にプライドを持っており、自分も社員として共に働きたいと考え、御社を第一志望にしました。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

ES

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】志望した理由を入力してください。【ES対策で行ったこと】自己分析の結果と企業研究で得た内容をじっくり考察した上で客観的にわかりやすくなるようなESを書くことに努めました。

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公開日:2017年12月14日

WEBテスト

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を購入し3周ほど繰り返し解き直した。

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公開日:2017年12月14日

1次面接

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】厳かな雰囲気でした。終始面接官のペースで話が進んでいき、的確に答えるのはもちろんうまく熱意が伝わるような工夫が必要でした。【現場の仕事について持っているイメージをお聞かせください。】 一言で言うと、贅沢な仕事だと思います。建物は依頼から始まり、設計、構造計算、設備など様々な分野の力を借りて作りあげるものであり、それらを最終的に実現するのが現場事務の仕事だと思います。なので現場に要求されるスキルとしては多くのものがあり、コミュニケーション能力や計画力、統率力、実行力など挙げだすときりがありません。そういった状況で現場をまとめ、多くの人の意見を取り入れながら働くのは確かにハードルが高いことだとは思います。ですが、実際に建物を建てる現場に触れながら多くの人と協力して世界に一つのものを作り上げていくことは他の業種にはないほどとても贅沢な仕事であり、底知れない達成感を味わえるのではないかと考えております。【就職活動中に、鹿島のイメージは変わったか?】就職活動を始めた段階ではプライドが高く、話しにくいイメージを持っていたのですが、実際に多くの社員の方と話をしているうちに、一人一人が目標を高く持ち、仕事に対して誠実に取り組んでいる姿を目の当たりにし、とてもエネルギーに満ち溢れた会社だと感じるようになりました。どの社員の方にも「一つに絞らずに多くの会社を見た上で自分にあった会社を選んでほしい」と言われたことが印象に残っています。就活中に「自社を選んでほしい」と他社の方がいう中で就活生に対して一番響く言葉をいただき、鹿島の心の広さを目の当たりにすることができました。心の広さこそが社風にも繋がっており、どのような状況でも常にベストな選択をしてきた会社なのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コンパクトに受け答えをしつつも自分の熱意を述べることができた点だと思います。多少つまづいても落ち着いて言い切ることが大切です。

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公開日:2017年12月14日

最終面接

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】落ち着いた雰囲気でした。話をよく聞こうとする姿勢が見受けられて、面接を受ける立場としてとても話しやすかったです。【就職活動中に感じる鹿島社員の印象は?】一言で言うならば「温かい人」が多い印象でした。自分と接するにあたっても一人の就活生としてではなく、一人の人として真剣に話を聞いてくださり、親身になってアドバイスをもらえたことがとても印象に残っています。特に自身の夢を語った際には、客観的な指摘をしつつも前向きなアドバイスをいただくことがました。私の夢は今後の未来に貢献できるような建物を手がけることです。これまでにない新しい建築の可能性を秘めた建物を、同じ志を持つ仲間たちと共に協力し助け合いながらつくり上げていきたいと思います。この夢に対し、まずは建築士の資格を取るためにも目の前の仕事を誠実にこなすことが重要だと教えてくださいました。その積み重ねが最終的には大きな夢につながると言ってくださいました。その時に素直にこの人たちと仕事をしたいと思いました。【ここまでの就職活動を通して得たものは何か?】「人との繋がり」を再認識しました。就職活動は自分一人の力だけではなく支えてくれる家族や友人、先輩や先生など多くの人の手助けがあってこそできることだと思います。また、それを通して、自分自身が知らないうちにいろんな人との繋がりによって支えられているのだということに気づくことができ、これからも大切にしていきたいと思いました。そしてそれは社会人になってからも同様だと考えます。自身の仕事に関わる社員の方や他社の方、職人の方はもちろん、会社全体でとても多くの企業の方に手助けをいただいて会社が成り立っていると思います。なので入社した際には目の前の仕事に真摯に取り組みつつ、周りの方への感謝を忘れずに働いていきたいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己PRや志望動機などを話す際に緊張しましたが、最終的には入社したいという熱意が伝わったのではないかだと思います。

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公開日:2017年12月14日

企業研究

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
【ゼネコン全般】 ・スーパーゼネコン志望であるなら、5社全ての説明会や現場見学、OBOG面談などに積極的に参加し、各社の社風を感じるべき。どの会社であっても選考の中で「何故ここが第一志望なのか」を聞いてくる。正直事業領域や数字の面でスーゼネ5社の区別をすることは難しく(建築専業、非上場の竹中は特殊であるが)、結局のところ社風や社員さんの雰囲気といったところが決め手になりやすい。特に鹿島はいわゆる「よい人」が多く、社風が決め手という人が多いだろう。 ・ゼネコンの仕事について基本的なことは学ぶべき。建築/土木の2領域と民間/公共の2事業があること、その社会的意義など。 ・各社の建築物は見に行く、調べるべき。面接やリク面など随所で訊かれる。また、選考中様々なタイミングで建設現場の見学の連絡があると思うが絶対に行くべき。これに行かないと落ちるとまで言える。それと素直に興味があれば楽しいはず。 ・スーゼネ5社の選考は4月末、5月頭には終わることが多く、短期決戦である。しっかりと用意を。 ・東洋ビジネスなどのゼネコン特集は参考になった。 【鹿島の話】 ・鹿島はリクルーター制で、5回前後、毎回別なリクルーターと30分程度話して印象を見られる。そこでは、ゼネコンへの興味の理由や就活の軸など一般的なことを訊かれるので気持ちよく答えるべき。また質問などを毎回用意しやる気を示すのが良いだろう。 ・鹿島の印象は優しく、気遣ってくれる方々。他者との違いは、業界をけん引してきた歴史と自負など。先取の精神。現場第一主義など。 ・面接ではESに沿った一般的なことを毎回聞かれる。志望動機は非常に重要。熱意や熱い思いが伝えられるように。面接でやりたいことを訊かれた際には、まずは現場第一であるということを踏まえたうえで答えると理解度を示せるだろう。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

志望動機

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
 私は、二つの理由から建設業に最大のやりがいを感じます。一つ目は大きな社会貢献性です。福島で東日本大震災に被災した際、建設物が人々の生活を強く支え、安心や豊かさを提供していることを感じました。二つ目は仕事の成果が目に見えて分かる点です。県の土木部で働く父が、私に橋や公園を示す姿は非常に誇らしげでした。社会と家族に胸を張って働きたいと思います。  そんな建設業の中で御社を志望する理由は二つです。一つ目は進取の精神です。177年間常に先駆者として鉄道、ダム、超高層、冠をつけて呼ばれてきた御社の、時代と社会の課題に向き合い続け、様々な分野で発揮した技術とそれを裏付ける実績、そしてそこから培われた信頼は唯一のものでしょう。そんな御社で、強い主体性を持って、御社だからこそ任される時代を象徴するような案件に携わることで、大きな社会貢献をしたいです。二つ目は御社で働く皆様の人柄です。お会いした全ての方が仕事に強い誇りを抱いており、また学生である私に真摯に向き合ってくださり、人を大切にする誠実な姿勢を感じ、共に100年を作りたいと純粋に思いました。  以上から私は御社を強く志望します。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

ES

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】研究内容、志望動機、自身の強み【ES対策で行ったこと】・文章に苦手意識はなかったが、ES特有のコツや形式などを一度勉強した。・ESそれ自体は業界など関係ないので、様々なESを見て吸収し、何度も添削した。

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公開日:2017年12月13日

1次面接

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、支店長【面接の雰囲気】・面接の前に、新卒担当の方とリクルーターの方が緊張を解してくれる・面接も穏やかで、こちらの言葉を引き出してくれる【(ESに書いた、サークルでみんなで集まって話し合ったという内容を受けて)サークルにはいろんな価値観の人がいて、皆が同じ目標を持つのは現実問題として難しいと思うけど、みんなで集まる意味はあるのか?】 はい。あると思います。私が皆で集まって話し合うことをした理由は、けして皆で同じ方針を定めそれに従うためではありません。定めることも、従うこともそれは不可能だと私も思います。私がそこで重視したのは、多様な方向をもつ会員が、同じ場に集まって話し合ったという事実です。そうすることで、サークルとしての一体感や、これからも素直に自身の想いや考えを主張できる雰囲気、自身がサークルに取り組んでいるという気持ちを一人一人が持つこと、といったことを養いたかったのです。 私は、方針などの具体的な内容ではなく、サークルという括りで一体感があれば、皆が自身の価値観を持ったうえでサークルを楽しんでくれると思いました。自身の価値観や忙しさに合わない方針などで無理をさせては、サークルを心から全員が楽しめないのではと危惧しました。【苦難に対してどのように取り組むか】 考えて、行動するという順で取り組みます。 まずは焦らずに立ち止まり、その苦難の根本にはどのようなものがあるか、苦難は細分化できないかを考えます。その際は、これまでの自身の経験や友人の経験を参考にし、また常識を疑い批判的な視点で苦難を考察します。 そのようにして問題を明確にした後、周囲を頼りながら行動します。もちろん、人任せというわけではなく自分でやれることは自分でやります。その上で、頼りになる友人に相談や解決法のノウハウを聞くことなどをし、解決に取り組みます。 そして、行動すべきことが定まった後の瞬発力にも自信があります。これまで、やると決めた際にはどんなことも恐れず果敢に、明るく声をだして取り組んできました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・明るく元気よく、気持ちよく話すようにしたこと・冷静に論理的で話しつつ、自身の一番のアピールポイントや、志望動機では熱意を持って話したこと・想定外の質問にも、焦らず落ち着いて回答したこと・建設業界への理解と、その中でも鹿島の現場を大事にするという考えの理解を示したこと

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公開日:2017年12月13日

2次面接

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】東京の新卒担当方、人事部の方二名【面接の雰囲気】・明るく、笑顔で質問してくれるため、答えやすかった・けして威圧的ではない・必ず、冒頭に緊張を解す質問がある【就活で大事する軸と、企業選びの軸を教えてください。】 まず、就活で大事にする軸は二つです。一つ目は社会貢献性です。地元で東日本大震災に被災した際、自分の安全な生活は様々なものに支えられていることを実感しました。また、私は周囲に気を配り支え、皆が楽しそうにしているのが好きなので、貢献性の大きさを重視します。二つ目は、仕事の成果が大きく目に見えて残ることです。私の父が、計画した橋や公園を私に示す姿は非常に誇らしげで、自身も父のように大事な人に仕事の成果を形で示したいなと思いました。 次に企業選びの軸も二つです。一つ目は、仕事と会社への誇りです。私は、自分達が属する集団に誇りを持ち、この集団の皆で頑張っていくのだという姿勢を大事にしてきました。その誇りがやる気や努力に繋がると実感してきました。二つ目は、気配りや真摯さという姿勢を社員の皆様が持っていることです。自身はこれまで、周囲に気を配ることや、皆を楽しませることに喜びを見出してきました。この姿勢を、働く中でも生かしたいと思っており、またそのような方が多い企業で働きたいと思っています。【鹿島の社員何人と話したか?その中でどのようなことを感じたか。】 説明会などではなく、一対一でお話しさせていただいたのは5人です。 その中で、共通して皆様から感じたのは二つあります。 一つ目は、仕事、そして会社への誇り高さです。皆様建設業の社会貢献性、その大きさに非常にやりがいを感じていられました。そして、その中でも自分たちが業界をけん引をしていくという誇りが感じられ、お世話になった○○○様の「日々鹿島がやるんだという意識で仕事をしている」というお言葉が印象的でした。ここまでの自社への誇りは他者からは感じませんでした。 二つ目は、気配りや真摯さといったものです。出会う方皆様が本当に優しく、学生である自分に対しても非常に真摯に向き合ってくださりました。就職活動だけでなく、仕事をするということ、社会人であるということ、といった長期的な視点でアドバイスをしてくれました。また、こちらが気になることや求めていることを先回りして用意し、答えてくれるようなことも多かったです。 このように、誇り高く真摯な皆様に非常に惹かれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・これまでとは違い、突っ込んだ質問や核に迫る質問が多かったので、熱意を示すことを大事にした。ESやリク面では、落ち着きや冷静といった印象があったようで、そことのギャップが効果的であったようだ。・焦らず、分かりやすくこたえること、笑顔や相槌も大事にした。・自身の経験に裏付けること。

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公開日:2017年12月13日

最終面接

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】前回の三人と、新たに人事の方二人【面接の雰囲気】・こちらも非常に穏やかで、かなり砕けた質問もあった。・冒頭で、緊張を解す質問がある・この段階だと、志望動機などよりも個性や人間性を見極めたいのだと思う【他社の選考状況と、迷っているか等。またその理由など。】 現在、建設業一本で就職活動をしております。その中でも、自身の会社に誇りを持っているのかという点を重視しており、竹中工務店さん、大林組さん、清水建設さん、大成建設さん、五洋建設さんを受けております。その中で、竹中工務店さんは内定を、清水建設さんと大成建設さんは来週最終面接を控えております。 もし、本日ご縁が合い内々定をいただけたならば、内定辞退と選考辞退の連絡をし、笑顔で就活を終えます。私が大事にしている企業選びの軸、自社への誇りと気配りという軸において、御社の右に出るものはございません。御社の皆様と共に仕事を頑張っていきたいと心から思っております。第一志望であったので、嘘偽りなく、熱意を持って心から答えた。しかし、迷っていると素直に応えてもけして威圧などはなく、受け止めてくれる会社であると思う。その際は迷いの理由をしっかりと伝えるべき。【ロボット倫理という学問を研究しているらしいけど、どのようなことをやっているの?】 現在、身の回りに多くのロボットや人工知能が増えてきており、私達の生活を便利にしてくれています。ソーシャルロボットのPepperや、対話型AIのSiri、これからの技術であれば自動運転などがあります。このような便利なロボットが増えてくる中で、その使い方や事故などの場面で多くの倫理的問題が新たに現れてきました。 例えば、暴力を振るうと、それに合わせて人間のように反応するようなロボットがストレス解消用に開発されたらどうでしょう?確かにこれは売れるでしょうし、実際これでストレスが解消され生活の質が上がる人もいるかもしれません。しかし、これは道徳的に許されないと思う人もいるでしょう。このような問題を、これまでの倫理学、たとえば動物への倫理や工学倫理などの考えを応用して分析しています。 ここで培われた、様々な視点からメリットデメリットを考えることや、違う分野の考えを用いる視点などは、働く中でも活用できると思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・最終面接であり、志望動機や頑張ったこと等よりも、本当に人間性や個性を見られており、気持ちが良い人間であるか、のようなところを見られていた。それ故、笑顔で相槌を打ち、テンポよく会話できるように心掛けた。素直に話したのも評価されたと思う。・砕けた質問(恋人はいるかなど)もあったが、砕け過ぎないように注意はした。

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公開日:2017年12月13日

企業研究

現場事務職
18卒 | 九州大学 | 女性   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
学内の説明会の時に知り合った社員の方にOB訪問を行った。仕事に対するやりがいや大変だったことなど具体的なエピソードを踏まえてお話して頂き、選考に対してのアドバイスも頂いたため、OB訪問をする機会があるなら積極的にするべきだと思う。また、現場事務職がどういう仕事なのか、説明会や1日インターンシップなどに参加し、知識をつけておくことは、面接で話すエピソードを選ぶ上でも役にたつと考える。私は、建設業界で受けた企業がこの会社だけであったため、業界に関する知識が浅く、面接の時に曖昧な答えになってしまうことも多かったため、同じ業界の他の企業と比べて、この会社の良い点、悪い点はなんなのか、業界研究も含めて行っておくべきであったと感じる。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日
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鹿島建設の 会社情報

基本データ
会社名 鹿島建設株式会社
フリガナ カジマケンセツ
設立日 1930年2月
資本金 814億4700万円
従業員数 19,295人
売上高 2兆3915億7900万円
決算月 3月
代表者 天野 裕正
本社所在地 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3番1号
平均年齢 44.1歳
平均給与 1127万円
電話番号 03-5544-1111
URL https://www.kajima.co.jp/
採用URL https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/index.html
NOKIZAL ID: 1131667

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