日本ケアサプライの評判・口コミ一覧（全165件） 7ページ目

男性支店での話になりますが、女性社員の働きやすさは、本社部門では役割を分担することは可能かと思いますが、支店、または営業所という末端レベルでは、正直人材の...続きを読む(全157文字)

私は地方の営業所での勤務でしたが、頻繁にブロックの支店長が実際に各営業所に来訪します。また営業職は月に一回大体は支店のある、つまりブロックの基幹エリア(と...続きを読む(全151文字)

創立時点では三菱商事系列の企業ということもあり、私の知らないような福利厚生制度が充実していたという話は伺いました。しかし、介護業界自身が年々過当競争および...続きを読む(全160文字)

会社の方向性などを色々考えた時、介護業界自体が将来的に方向性が見えなかったのが大きな要因です。まず介護保険という保険制度自体将来的に先の見えないシステム(...続きを読む(全157文字)

けして楽な仕事ではありませんが、上司がほめて伸ばすタイプの城氏ということもあり、のびのびと仕事に取り組むことができました。これはあくまで私の所属していた営...続きを読む(全164文字)

正直キャリアアップは会社の営業所の所長の考え方に左右されます。その方が優秀ならば社員の方も引きずられて優秀社員への道を歩めますが、正直上長が能力が低いある...続きを読む(全153文字)

営業所の人数が少数ですので、そこでの人的リソースにより営業所全体の成績が左右されます。社員の方が優秀だと派遣社員の方も含めて動きやすい体制ですが、人員の入...続きを読む(全156文字)

給与、福利厚生に関して、残業代はきっちり計算しており、ごまかすことはありません。ただしこれは私の所属していた支店のみのことか全体のことかは分かりませんが、...続きを読む(全150文字)

ある程度の仕事を覚えたら、あとは自分の裁量に任されることが多くなりました。
ただ仕事量が多く、ひたすら目の前の仕事をこなすという感じでしたが、やりがいは...続きを読む(全155文字)

社員と管理職の関係で満足している点は特にない。
部署によると思う。
上司に恵まれれば得るものも沢山あるが、恵まれない場合は最悪だと思う。
上司は部下...続きを読む(全166文字)

目標を立たせてもそれに対するフィードバックは行わないのはいかがなものかと思う。
昇給はほぼなし。賞与は賞与とは言えない。
とにかく人件費をおさえたいのが見...続きを読む(全151文字)

定期的に本社にてスキルアップ研修あり。
しかし、実質本当にスキルアップをしようと思ったら自分で資格を取ったり講座受けに行ったりする必要がある。
会社で...続きを読む(全188文字)

新卒で入社した場合、公表されている基本給から年度ごとに昇給していくこととなる。
昇給額はわずかなもので数千円(2000円)程度(営業マンで成績をあげれば...続きを読む(全172文字)

女性の割合は比較的多い
営業所は、男性主体だか本社は女性が圧倒的に多い
育児休暇、時間短縮勤務を利用している社員も多く
特に、営業所勤務であれば復帰は...続きを読む(全215文字)

<有休取得>
夏休みは無し(有休を各自で消化して取得)
本社・・・有休取得は盛ん
部署・クループに複数人人がいるため取得しやすい環境
夏休み期間など取...続きを読む(全260文字)