三菱ＵＦＪ銀行の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全555件） 17ページ目

ローテーションがあり、近々職務をかわらなければならないこととなりました。日本企業の特徴とはいえ、自分にてきした仕事を離れなければならないこと、しかもその仕...続きを読む(全163文字)

支店で、個人営業をしていたが、年功序列、縦社会が顕著で社風がどうしても合わなかったのが退職理由です。またここで、人生の大半を過ごすと思うと、なにか物足りな...続きを読む(全159文字)

もともと初めからいつか転職するつもりで入社しました。
待遇や福利厚生に不満はありませんでしたが、単調で保守的な仕事内容や
ダイバーシティを掲げているに...続きを読む(全220文字)

給料は他業種の同期と比べて圧倒的にいいですが人事評価には不公平感を感じました。特にいいお客さんを担当してる営業は実力がなくても実績があがり、それが評価に繋...続きを読む(全183文字)

退職する理由について…三菱の社風が残っていて、良く言えば手堅いが気ぐらいが高くマニュアル人間が多い印象。また、学閥や出身行による出世の待遇格差が顕著。実力...続きを読む(全162文字)

社風は体育会系に近いように思えた。飲み会なども仕事の内で参加は半強制的な感じであった。一次会ではおさまらず平均して3次会まではあるので体力的にかなり厳しい...続きを読む(全178文字)

入行してから銀行独自の事務作業に覚えて慣れるまでが大変でしたし、何年経っても新しい金融知識や取扱う金融商品の知識を得るのに勉強会の毎日でした。銀行でバリバ...続きを読む(全171文字)

難しい客も多く、また、扱うものがお金なだけにストレスが知らず知らずのうちにたまる。大企業なだけに(幹部は勿論、支店長との距離もあり)全く意見も通らず、何を...続きを読む(全175文字)

理由としては、ほかの会社で内定が出たから辞めました。
この銀行は、アットホームさはない感じの銀行かもしれません。メガだから仕方ないですね。
仕事は、本...続きを読む(全152文字)

入社してすぐに退職を考えました。社風が合わないのでつらかった。
たいぐうもおもってたよりもふつうだった。労働環境も普通だった仕事内容はそんなに悪くなかっ...続きを読む(全154文字)

よくもわるくも、組織力が強く、仕事としては、誰がやっても変わらないくらいマニュアルかされている。その事自体は、企業としては良い事ではあるものの、個人として...続きを読む(全154文字)

正直自分に対する評価が低かったため。自信があったのだが、それとは裏腹に上司の評価は低かった。銀行には優秀な人が多く、出世欲・上昇志向のある人が多い。同じこ...続きを読む(全166文字)

安定性も年収もそれなりにあり、いい会社だと思います。ただし、職種上規制等で雁字搦めなため、仕事のうえでやや窮屈さを感じることはあります。また、できない人に...続きを読む(全202文字)

社風は、ノルマがある官僚気質。基本的には上席はほぼ全員厳しいものの、頑張る人にはチャンスと教育を与える印象。
直属の上司や拠点長によって、課、そして店全...続きを読む(全186文字)

キャリアパスは基本的には自分では選べない。希望を出したりなどはあり、成績が良いと希望がかなう可能性は高まるとは思うがあとは運である。従って全く希望しない部...続きを読む(全191文字)

毎日帰る時間が10時を回り、子供の顔を見る時間がないことが退職を考える一番の要因。
もちろん給料はいいが、その分飲み会や、販売協力も取引先の数だけある為...続きを読む(全180文字)

当初は投資銀行業務を希望して入行しました。当時は必ず支店業務を経験してから、配属されるというキャリアステップでした。3年目に部門が決まり、運よく投資銀行部...続きを読む(全182文字)

飲み会が非常に多く、肝臓を壊している社員が多い実状。(管理職になれば、さらに倍増する。)
お客様との接待に加え、社内交流のための飲み会も多く、翌日夕方ま...続きを読む(全193文字)

・学閥等が激しく、東大以外の2流大学では支社長になるのが最終目標となってしまうため。
・三菱東京UFJ銀行という看板がない状況で営業をする場合、そんなに...続きを読む(全151文字)

当時いわゆるバブル景気がはじけ始めた時期で、日銀の三重の総裁による総量規制が実施され、建設、不動産等の業種に関する貸し出し規制が実施された。それまで空き地...続きを読む(全338文字)

退職理由は業務負担が増えたためです。
人が足りなかったっていうのもありますが、とても一人ではまわせないほどの業務量だったので退職しました。キャリアアップ...続きを読む(全172文字)

やはり40-50前半は人があまっており、年齢に応じた仕事が分配されない。なんにもしない社員が多数、この世代は滞留しており、このままいても多分退職まで何の人...続きを読む(全179文字)

合併後、いろいろな制度や社員に求められるキャリアが変化していきました。
数年前までは、特定業務を専門に行っていましたが、幅広い業務を担わなくてはいけなく...続きを読む(全348文字)

率直に業務負荷が大きく、それをこなす能力が不足している自分には務まらないと考えた為。営業拠点の人材不足等の理由により、業務は多忙かつ偏りが大きくなっている...続きを読む(全166文字)

出世街道から外れたら最後、上のポストに上がることは難しく片道切符の可能性も出てくる。将来性を考えたら、早い所で見切りを付け、他のキャリアステップを考えた方...続きを読む(全153文字)