三菱パワーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 4年前
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
事技5級までは基本進級でき、その時点で年収700万程度になる為、世間一般の平均年収からすると、とても恵まれている様に感じる。
ボーナスも5ヶ月...続きを読む(全295文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 4年前
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
事技1級から事技5級まであり、数字が大きいほど職位は上となる。
事技4級、5級の職位に到達した時に、専用の研修が用意されている。
またその上の...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 8年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に評価は年功序列で行われるので一定職位までは順当に昇進できる。年収に関しては右肩上がりで上がっていくため、課長クラスになれればある程度も...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 評価・テスト（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
会社がつぶれることは考えにくく、一つの事業がダメになっても他の事業で補うことが出来ている。脱炭素社会に向けた事業が多い点も強み。続きを読む(全70文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 評価・テスト（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職とは名ばかりで、自分の裁量がある管理職はだいぶ少ない。残業時間の制限も組合員と比較すると青天井であるため、ほ...続きを読む(全119文字)

回答者：

• 男性
• 8年前
• 物流、購買、資材調達
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特にこれといって特筆すべき点はない。ただ優秀な人は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
総じて規則・マニュアルへの準拠を強く求めてき...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 男性
• 8年前
• 物流、購買、資材調達
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
急な休みでも、柔軟に取ることができる。
工場の休みとあわせて、夏と年末年始に長期休暇を取ることができる。
休むことに抵抗を感じることはなく、思...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 男性
• 8年前
• 物流、購買、資材調達
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
普通。目標設定に対する評価が半期ごとに行われ、給与・賞与がきまる。
スタッフクラスのうちは5~600万、主任に昇格すれば6~700程度、上席主...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
扱っている製品は多いため、どれかの製品の需要が減ったとしても、他の製品でカバーするなど、多製品を扱っているメリットは大きい。またカーボンニュー...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 3年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本業務に関してはOJTで先輩社員の仕事を見ながら学ぶことになるため、業務に直結した教育体系となっている。また、多数の研修制度があり、自ら受講...続きを読む(全247文字)