ダイヤモンドハウスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

営業会社で実質“複代理”で最終在庫物件を委任されるタフな現場の
連続であったこともあり、女性の営業社員は皆無でした。採用実績も無いはず。
本社の事務は逆に...続きを読む(全117文字)

小さいながらディベロッパーである点が魅力だった。
実際は(当時ではあるが)販売代理・復代理として、他社在庫物件を取り扱うことがほとんど。敢えて言えば、完...続きを読む(全161文字)

飛び込み営業スタイル。担当エリアをローテーションで回していく。「チーム」という意識は皆無。自分が回った後に同エリアを担当する別の営業マンが契約を取ることの...続きを読む(全189文字)

電話営業が基本だったので出社は本社。午前八時半には出社、モデルルーム等での待機・営業・交渉がなければ午後十時過ぎまで(途中昼休みを挟むが)ずっと電話営業。...続きを読む(全175文字)

営業力が総じて弱い、と感じた。個人的に中途入社した際からアポはコンスタントに獲得出来たのだが、今思うに交渉で同席した先輩社員たちにことごとく契約不成立にさ...続きを読む(全191文字)

自社物件を販売出来た点はやりやすかった。以前働いていた同業他社では完全に販売代理会社だったので売れ残り物件が取り扱い商品だった。
4、5名ほどのチーム体...続きを読む(全170文字)

平日はチラシ配布や飛び込み営業など集客中心の仕事で、土日祝日はモデルルームでの仕事になります。モデルルームの営業時間が決まっているため、基本的には定時で終...続きを読む(全162文字)

現在はどうなっているかわかりませんが、当時は基本給が高く、インセンティブが
低い設定になっていました。
なので給与は安定し、契約をたくさんとった人とそ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
座学からOJTまでかなり長めの時間をとって教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教えてくれるものの自主性に任されている部分も...続きを読む(全166文字)

【良い点】
良い点は特にないと思います。強いて言うなら不動産の知識がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育等はとくになく、完全に個人事...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を求められますが、手当は全くありません。建築士でしたら製図で学校に行かなければ合格が難しいので膨大な出費を...続きを読む(全90文字)

【良い点】
資格手当があるので、スキルアップしつつ利益がでる。

不合格の場合でない。

新卒の研修があるので、新入社員同士仲良くしている。続きを読む(全70文字)

【良い点】
宅建の取得を推奨(営業は必須といっても良い)しているため、TACに通う予備校費用を出してくれた。その分矯正的に予備校に通うことになるため、時間...続きを読む(全168文字)

【良い点】
三菱重工業の教育制度を受けられる。
年に数回、ハラスメント教育・IT教育など。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の職務に関係しない...続きを読む(全101文字)

【良い点】
キャリアアップの機会はある気がする
【気になること・改善したほうがいい点】
開発が行いたかったのに全く異なる業務をやらされた。自由な選択肢を、...続きを読む(全87文字)

【良い点】
OJTの先輩がついてくれるが、その人がどんな人かによって変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でキャリアアップはできない。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
宅建講座や勉強会が定期的にあるので知識を深められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職別のキャリア研修などはないので、役職に合って...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新人の時は研修があります。勤続年数が長くなってもスキルアップの為に外部の講師との研修もあるので常にスキルアップができる環境だと思います。続きを読む(全74文字)