日本アジアグループの評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人事課が面接時に関わっていないのにもかかわらず、雇用を切る際には人事から退職合意書を突きつけられます。要は上司が採...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接の際、未経験でありながら是非きて欲しいと入社を促され、事前に雇用をを切ることはないと面接時に確認している上で、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
よい意味で社長がワンマン体制なので、長期ビジョンで経営していると思います。サラリーマン社長と違って、合議制ではなく、物事が鶴の一声で決まるので...続きを読む(全184文字)

女性の管理職も多く、女性の取締役も存在しております。
子供を産んで、復帰した社員もたくさんいます。
産休期間は最長3年で、育児時短勤務制度もありま...続きを読む(全187文字)

毎週水曜日は定時退社日で勤務時間は通常より30分短いです。定時退社はあまり守られておらず、残業している人が多いと思います。間接部門が多い会社で残業は比較的...続きを読む(全177文字)

【良い点】
良くも悪しくも、会長、社長の意見が絶対的である。
（オーナー企業では良くある話ですが）
そのため、とにかく何事も決定はスピーディーである。
ま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
事業の幅が広く、面白い会社です。あまりに分野が広すぎて不安になることもありますが、それでも安定した会社であると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全187文字)

退職した理由は多くの場合給与です。実力主義が営業だけでなく、人事や経理のほうにも来て、自分のせいでおきたわけではないインシデントが起きても自分のせいになっ...続きを読む(全156文字)

社内制度としての福利厚生はある程度揃っています。女性でも、出産したあとに帰ってくるケースなどもまれにみかけますので、女性が働きづらいという感じでもないと思...続きを読む(全168文字)

トップダウン性質の強い企業です。社長の機嫌が大きく判断を左右し、人事までも左右します。しかしこういった状況も多くの地場証券でみられることだと思うので、特別...続きを読む(全163文字)

出産・育児ではJAGではいちおう整っています。女性では離職率が高く、それをあまり問題視しないケースも見られます。JAGは労働環境を向上させるために特になに...続きを読む(全156文字)

給与は高くもなければ低くもない。評価制度に関しては、外資系のように本当に上司次第というところがある。上司に好かれなければ、いくら結果を出しても評価されるの...続きを読む(全160文字)

若手に対する研修システムがあまりにもお粗末な会社である。
やはり新卒や第二新卒が行く会社としてはお勧めできない。
ただしそういう会社なので、若手の入社...続きを読む(全167文字)

入社を決める時に魅力に感じたのは、やはりアジアに対する積極的な事業姿勢である。
社名の通り、そういう社員はかなり多いと思う。
ただし、新卒で入る場合は...続きを読む(全165文字)

女性の管理職が多く人事考課においての男女差別はない。
ただし、女性の労働環境が良いかどうかに結びついているわけではないので注意が必要である。
社長も独...続きを読む(全178文字)

風通しが良いように見えてそんなことはない。
会長の意向次第で取締役の人事も容易に決まってしまう。
したがって自分の部署から減点とならないようなことが起こ...続きを読む(全161文字)

組織ががっちりしていないせいもあり、基本的に個人プレーについてはそれほど口うるさくいわれることはない。
したがって、仕事を進めていくなかで自分の成長を感じ...続きを読む(全150文字)

様々な同業他社出身の人間が在籍している。
その結果、中途採用には力をいれている印象がある。
ただし、どちらかというと外資系企業のノリに近いので、各セク...続きを読む(全150文字)

支店にもよりますが、残業は1日2時間ぐらいだと思うので、プライベートは十分満喫できると思います。
土日も休みですし、支店長によりますが、若手は早く帰らせ...続きを読む(全152文字)