就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
日本IBM株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

日本IBM株式会社 報酬UP

日本IBMの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全134件)

日本IBM株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

日本IBMの 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
134件中1〜100件表示 (全115体験記)

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント職
25卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、学生証を見せて本人確認。その後、面接が行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の2人とも非常に穏やか。面...

問題を報告する
公開日:2024年3月15日

最終面接

ITスペシャリスト
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20年目の現場社員【面接の雰囲気】温厚で優しそうな面接官だった。最初に緊張しないように...

問題を報告する
公開日:2024年2月28日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを起動するだけ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】2名とも非常に論理的な人であったものの、物腰柔らかな方々だった。そのた...

問題を報告する
公開日:2024年2月27日

最終面接

戦略コンサルタント
25卒 | 早稲田大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース→人物面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】戦略コンサルタントの40代くらいの方【面接の雰囲気】質問内容は鋭かったが、一...

問題を報告する
公開日:2024年2月22日

最終面接

ITスペシャリスト
25卒 | 立命館大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから、互いに自己紹介をしてから面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】15~25年目の技術者【面接の雰囲気】面接官の第一印象は、貫禄が...

問題を報告する
公開日:2024年3月12日

最終面接

デジタルコンサルタント
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場ベテラン社員×2【面接の雰囲気】とても厳か。論理的思考力が求められる面接だった。○○につ...

問題を報告する
公開日:2024年3月11日

最終面接

ビジネスコンサルタント
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン※インターン参加者限定の早期選考であるため、選考フローは面接のみになります。インターン自体は選考に含まれません。【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【...

問題を報告する
公開日:2024年3月8日

1次面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】社員の方はお二人とも非常に温厚で,優しく話を聞いてくださいました.あまり深掘りする...

問題を報告する
公開日:2023年9月27日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接の際と同様に,非常に温厚で優しく話を聞いていただけました.学生がどういう雰...

問題を報告する
公開日:2023年9月27日

最終面接

ビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらWebexというツール上の選考部屋が開放されました【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】かなり上の年次で自分が選考で受けている役職の方【面接...

問題を報告する
公開日:2023年6月23日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
24卒 | 上智大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接官の方に学生証を提示。その後面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20年程のマネージャークラスの方2名【面接の雰囲気】面接官の方々は...

問題を報告する
公開日:2023年12月8日

最終面接

コンサルタント
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室→開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】上層部の方【面接の雰囲気】厳し目に評価はされた印象。その中でも話はしっかりと聞いてくだ...

問題を報告する
公開日:2023年9月14日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、社員さんの自己紹介と自分の自己紹介を済ませ、面接に入る。面接後は逆質問。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明。部長クラス。【面接の雰囲気...

問題を報告する
公開日:2023年8月17日

最終面接

ITS
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】おライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られたURLに入り、本人確認を行った【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】女性一人、男性一人の面接官であった。二人とも非常に温厚な人で...

問題を報告する
公開日:2023年8月2日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内メールが届く。当日の流れやITツールの使い方まで詳しく書かれている。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】厳しい雰囲気でした...

問題を報告する
公開日:2023年8月1日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、事前に送られてきたページを開き待機する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官Aは温厚な雰囲気の方、面接官Bは...

問題を報告する
公開日:2023年8月1日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室してすぐに始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】淡々と質問してくる印象だった。最初は少し重苦しい雰囲気で...

問題を報告する
公開日:2023年7月20日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたWEB会議ツールのURLに入る。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次不明。志望職種のベテランの方が2名。【面接の雰囲気】非常...

問題を報告する
公開日:2023年7月6日

最終面接

コンサルティング事業部ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】2人ともすごく穏やかで雑談のようだが鋭い深堀が飛んで来た。相槌を打ちながら話を聞い...

問題を報告する
公開日:2023年6月28日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続する面接は1回しかなかった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】かなり年次が上の方【面接の雰囲気】面接官の第一印象は少しお堅めだと感じたが、話してい...

問題を報告する
公開日:2023年6月9日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後、時間になったら開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】IT部門のCTOと部長【面接の雰囲気】すごく温厚で和やかな雰囲気だった。面接...

問題を報告する
公開日:2023年4月18日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】お二人とも笑顔が絶えず、こちらのいったことを全て肯定したくださる感じだ...

問題を報告する
公開日:2023年4月12日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のWebミーティングツールで、時間になったら入室。40〜50分程度の面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官側から気さく...

問題を報告する
公開日:2023年2月21日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】チームズにて。【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室し、面接官が入ってきた時点で面接が開始。40分間、エントリーシートに基づきエピソードを深堀されたのち、10分間は逆質問であった。【学生の人数】1人【面接...

問題を報告する
公開日:2024年3月6日

1次面接

ISE
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代力を入れたことを5分プレゼンをする時間があったため、画面共有の準備をして待機していた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次が上の方/比較的若...

問題を報告する
公開日:2023年11月27日

最終面接

ISE
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、事前にマイクとカメラの設定を確認しておいた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】第一印象から明るく、話しや...

問題を報告する
公開日:2023年11月27日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】絶段形式ではあったが、かなり重要な質問はいくつかされていたため、決して油断...

問題を報告する
公開日:2023年7月27日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】学生1人に対して面接官2人だったため、開始当初は緊張感があったが、こちらの話を...

問題を報告する
公開日:2023年7月27日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
24卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらWebexに入室し、面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社20年以上の現場社員二人【面接の雰囲気】片方の方は笑顔もなく、発言も...

問題を報告する
公開日:2023年7月12日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に入室し、自己紹介を行ってから、質疑応答、逆質問を終えて選考終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】アジャイル開発のリーダー/金融部門の社員の方【...

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ITSの年次が上の方2名【面接の雰囲気】非常に和やか。面接は最初の15分くらいで終わり、後の...

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

最終面接

SE
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたweb会議ツールのURLに集合時間にアクセスする。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】どちらもITスペシャリスト。10~15年目くらい【面接の...

問題を報告する
公開日:2023年6月14日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社20年の現場社員【面接の雰囲気】和やか。緊張しなくて大丈夫だよ、と声掛けをしてくださった。また、面接中...

問題を報告する
公開日:2023年5月24日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員の方、マネージャーの方【面接の雰囲気】非常に話しやすい雰囲気でしたが、一つの質問の回答に対して鋭い...

問題を報告する
公開日:2023年5月15日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】第一印象は厳格なイメージであったが、面接が進むにつれ徐々に和ら...

問題を報告する
公開日:2023年4月18日

最終面接

デジタルコンサルタント
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに入室するとすぐに面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張していますか?という質問から始まり、比較的穏やか...

問題を報告する
公開日:2023年4月10日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は2人とも温厚な人で、大変話しやすい雰囲気であった。回答に詰まってしまった...

問題を報告する
公開日:2023年8月23日

最終面接

ビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気であった。面接中は笑顔を見せてくれるなどのおかげで、緊張せず...

問題を報告する
公開日:2023年7月21日

最終面接

ITスペシャリスト
24卒 | 東京理科大学大学院 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】各部署のリーダー【面接の雰囲気】面接の雰囲気としては、あまりアイスブレイク等は行われず堅い空気のまま行われた。面...

問題を報告する
公開日:2023年7月11日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続ー退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】2つの領域のコンサルタント【面接の雰囲気】物腰は柔らかかった。緊張も和らげようとしていた。1名...

問題を報告する
公開日:2023年6月30日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会議室に入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ソフトウェア導入のマネージャークラス【面接の雰囲気】面接官は2人で、1人は穏や...

問題を報告する
公開日:2023年4月14日

1次面接

デジタルコンサルタント
24卒 | 関西大学 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに接続自己紹介ESにそって質問終了、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目のデジタルコンサルタント【面接の雰囲気】全体的...

問題を報告する
公開日:2023年7月18日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
23卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで指定されたURLから入室し、選考開始まで待機。選考終了後は各自退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】15年目のマネージャー/30年目のディレ...

問題を報告する
公開日:2022年12月8日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Webexで接続後、すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が「昼ごはんは何食べましたか」などの雑談をしてくださった...

問題を報告する
公開日:2022年7月19日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくる指定のURLに従って入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明だが、2人とも中途入社の社員であった【面接の雰囲気】1人は非常に物腰...

問題を報告する
公開日:2022年7月7日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】50分の面接だった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】27年のマネジャーと一人不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物...

問題を報告する
公開日:2022年6月29日

最終面接

戦略コンサルタント職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の数十分前までに課題が一部公開されるため、その資料を事前にダウンロードしておくよう指示される。面接開始後、追加の課題が発表され、ケース面接が行われる。【学生の人数...

問題を報告する
公開日:2022年5月25日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web開催【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきていたURLからWebexに入出→本人確認→自己紹介→面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】プロジェクトマネージャーの方【面接の...

問題を報告する
公開日:2022年4月27日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始予定時刻の5分前に入室し、開始時刻になったら面接官が入室を許可し、面接が開始した【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】プロジェクトマネージャーの方1名...

問題を報告する
公開日:2022年4月18日

最終面接

コンサルタント
23卒 | 東京工業大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであり、私が入ると同時にスタートでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】コンサルタント部長級の方だったかと思います。【面接の雰囲気】面接官...

問題を報告する
公開日:2022年1月26日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→学生証の提示などもろもろ事務的な話→アイスブレイク→開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ITSのアーキテクト【面接の雰囲気】かなりカ...

問題を報告する
公開日:2022年1月21日

最終面接

戦略コンサルタント
23卒 | 北海道大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅でPCで行いました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの戦略コンサルタント【面接の雰囲気】リラックスしてやってくださいと穏...

問題を報告する
公開日:2022年1月20日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代のデジタルビジネスコンサルタント/30代後半のデジタルビジネスコンサルタント【面接の雰囲気...

問題を報告する
公開日:2022年7月25日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】フランクで話しやすかったです。面接官がとても温厚で、自分の思いを素直に伝えること...

問題を報告する
公開日:2022年7月19日

最終面接

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→社員様の自己紹介→面接→逆質問→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランのコンサルタント【面接の雰囲気】年次が結構上の方でしたが、穏やかな...

問題を報告する
公開日:2022年6月22日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室→音声の確認→開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手とベテランの現場社員が一人ずつ【面接の雰囲気】面接官は穏やかで、頷きながら...

問題を報告する
公開日:2022年3月24日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックすると、既に面接官がいるためそのまま面接スタートします。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】2人ともとても物腰...

問題を報告する
公開日:2022年7月25日

1次面接

データサイエンティスト
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は非常に温厚で、逆質問の時間も本来10分のところを30分ほど取ってくれた。ただ時...

問題を報告する
公開日:2022年7月20日

最終面接

データサイエンティスト
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】データサイエンティスト部門の役職者【面接の雰囲気】今までの選考でいらっしゃった社員の方とかなり違う雰囲気で...

問題を報告する
公開日:2022年7月20日

最終面接

データサイエンティスト
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後に選考開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】データサイエンティスト職で100人程度を統括されている社員さん【面接の雰囲気】穏やかな雰囲...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
23卒 | お茶の水女子大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】そこそこ年次はありそうだが不明【面接の雰囲気】和やかになるよう進めてくれる。面接官は1...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の方【面接の雰囲気】アイスブレイクと自己紹介を挟みつつ、面接が始まりました。終始穏やかで、雑談...

問題を報告する
公開日:2022年5月24日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり厳格な雰囲気で面接は行われた。お互いの自己紹介から始まったが、アイスブレイクはな...

問題を報告する
公開日:2022年4月23日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社20年目くらいの現場社員【面接の雰囲気】お二方とも温厚な人だった.こちらの話を全て聞こ...

問題を報告する
公開日:2022年4月19日

最終面接

営業
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅(オンライン)【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業本部長 SE【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気でした。面接官の息子さんと私の...

問題を報告する
公開日:2022年7月28日

最終面接

ITスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンラインで行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社15年から20年の現場社員【面接の雰囲気】非常にフランクであった。緊張感は全くなく雑...

問題を報告する
公開日:2022年6月9日

最終面接

戦略コンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事ではなかった(不明)【面接の雰囲気】なぜ自分がそのように考えたかを明確に伝えることが重要であ...

問題を報告する
公開日:2022年4月24日

1次面接

ビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入室後、そのまま面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】こちらの話をうなづきながら聞いてくださるような、和や...

問題を報告する
公開日:2023年3月31日

最終面接

ITスペシャリスト
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、簡単な自己紹介ののちに面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャークラス【面接の雰囲気】アイスブレイクなどはなく淡々とした口調で面...

問題を報告する
公開日:2021年12月6日

1次面接

ITスペシャリスト
22卒 | 明治学院大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社してから長い方お二人【面接の雰囲気】緊張を感じ取ってくれ、アイスブレイクの時間があった。また趣味の話で...

問題を報告する
公開日:2021年7月5日

1次面接

ITスペシャリスト
22卒 | 九州大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】webex入室後、本人確認を行い、面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業部の現役社員【面接の雰囲気】非常に和やかに行われました。一人が進行役...

問題を報告する
公開日:2021年7月5日

最終面接

ITスペシャリスト
22卒 | 九州大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】webex入室後、本人確認を行い、面接開始。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部の役員【面接の雰囲気】とても緊張をしていったが、入室をすると、今日...

問題を報告する
公開日:2021年7月5日

最終面接

テクノロジ事業本部ITS(security)
22卒 | 東京理科大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同様【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】そこそこ年次が上の希望職種の社員【面接の雰囲気】とてもやさしい方で自分のことを理解しようというのを強く感じ...

問題を報告する
公開日:2021年6月7日

1次面接

ITスペシャリスト
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初に名前の確認をし、その後すぐに選考開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】15年目のITスペシャリスト【面接の雰囲気】最初はアイスブレイクから入り、...

問題を報告する
公開日:2021年5月19日

最終面接

ITスペシャリスト
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】名前を確認したのち、選考開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目の役員【面接の雰囲気】かなり重い雰囲気であった。こちらの人柄を知りたいというより...

問題を報告する
公開日:2021年5月19日

最終面接

データサイエンティスト
22卒 | 中央大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】学生証と名前を確認して始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】全体的にほぼ座談会のような状態でした。面接されていると言うよりは意...

問題を報告する
公開日:2021年4月22日

最終面接

戦略コンサル
22卒 | 津田塾大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】シニアマネージャー2人【面接の雰囲気】ケース面接(1時間)と個人面接(30分)でしたケース面接:かなりロジックを詰められました。詰められても毅然とした態度で臨んだ点が評価されたみたいです。個人面接:徐...

問題を報告する
公開日:2021年3月15日

1次面接

コンサルタント
22卒 | 法政大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】コンサルタント、年次は不明【面接の雰囲気】2人とも温厚で、オンライン面接だったこともあり、聞き取りやすいようにはっきりと話してくださった。厳しい雰囲気もなく、こちらの話をしっかりと聞いてくださった。オ...

問題を報告する
公開日:2021年2月15日

最終面接

コンサルタント
22卒 | 法政大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】パートナー【面接の雰囲気】面接官から会社や部署についてのお話を聞き、自分の話は少しだけ、という面接だった。雰囲気も雑談に近かった。【どのような人になりたいのか】広い視野を持ちながら、お客様に寄り添い、...

問題を報告する
公開日:2021年2月15日

最終面接

ITスペシャリスト
22卒 | 東京工業大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ウェビナーにログインしてPC前に待機.終了したらウェビナーにログアウト.【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】新人教育担当リーダー,ほか一人【面接の雰囲気...

問題を報告する
公開日:2022年3月28日

最終面接

ITスペシャリスト
22卒 | 早稲田大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクにアクセスしそのままオンラインで面接が行われました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】女の人事の方が2人いて、どち...

問題を報告する
公開日:2022年1月26日

最終面接

ITスペシャリスト
22卒 | 上智大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Webex上で行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャークラスの社員(ITスペシャリスト職)【面接の雰囲気】メモを沢山取ってくださってい...

問題を報告する
公開日:2021年9月21日

1次面接

ITスペシャリスト
22卒 | 中央大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】優しそうな方だったが、最初は緊張した雰囲気が少しあった。お互いに簡単な自己紹介...

問題を報告する
公開日:2021年4月18日

最終面接

ITスペシャリスト
22卒 | 中央大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員レベル【面接の雰囲気】渋めの俳優のような方だった。第一印象は少し怖そうな雰囲気があったが、面接を通して...

問題を報告する
公開日:2021年4月18日

1次面接

戦略コンサルタント
22卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】二人ともパートナー。年次も高め。【面接の雰囲気】ロジカル的な厳しさはあるが、二人とも温和な方だった。笑顔はあまり見せないがこちらの回答に興味を持って一緒に議論を進めてくれる。【コンサルタント職を志望し...

問題を報告する
公開日:2021年3月17日

最終面接

戦略コンサルタント
22卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】パートナーの方。お若いが40代程度か。【面接の雰囲気】雰囲気はかなり平和だった。パートナーの方が温和な方で親身に話を聞いてくださるので、面接よりは会話ベースで進んだと思う。ただしロジックが詰まっていな...

問題を報告する
公開日:2021年3月17日

最終面接

コンサルタント
21卒 | 東京農工大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始和やかでした。オンラインだったため、タイムラグが発生してしまうこともあったが大きな問題はありませんでした。どちらの面接官の方も優しく、厳しい質問もありませんでした。【現在の専攻と全く異なる職種を選んだのはなぜか。】大学及び大学院では生物学を専攻していましたが、研究においてITに触れることがありその重要性を感じたからです。生物学に関する実験においても、データを整理、分析することが求められ、ITを活用することで研究を大きく進められることに気が付きました。また、アルバイト先で企画のリーダーとして問題解決に取り組んだ経験からコンサルタントの仕事に興味を持つようになったからです。アルバイト先で問題が生じた際に、他の学生と議論し問題を解決することができました。この経験からクライアントの抱える問題に気付き、解決策を提示するコンサルタントの仕事に興味を持つようになりました。IT技術への関心、またアルバイト先での問題解決の経験から御社のコンサルタントが適していると思い志望しました。【コンサルタントという仕事に対してどういうイメージを持っているか。】御社のコンサルタントは、システムエンジニアのような業務、他社のコンサルタントのような業務、プログラミング等など多岐にわたると認識しています。また、他社のコンサルタントと比較してプログラミング等の業務が多いことについては自分自身にとってとても良いことだと考えています。今後どの業種においてもIT技術は避けて通ることができないと考えており、むしろ今よりさらに必要とされるのではないかと考えています。私は今までIT技術について触れてこなかったため、業務を通してITへの理解を深めていきたいと思います。IT技術に関する知識、スキルを得ることで、御社のコンサルタントとしてクライアントの発展に対して最大限の力を発揮することができると思います・【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や過去の経験について、面接官が納得できるような話の内容、構成、話し方ができるように準備しておくのが良いと思います。また、最終面接では通常の面接の前に軽いプレゼンを行うことを求められたので、発表の準備をすることと内容について細かく整理しておくと良いと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年1月19日

最終面接

デジタル・ビジネスコンサルタント
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】シニアディレクター【面接の雰囲気】とても明るい方でした。中盤からは雑談もはさみ学生が緊張しないように気を遣っていただいたと感じています。【なぜ、研究職ではなくコンサルタントを志望しているのですか?】大学院の研究生活を経験して、何か専門的な分野に対する知見を得ることより、幅広い領域での知見を得ることが面白いと感じるようになったからです。研究自体はとても興味が湧くような内容でしたが、私が将来なりたい人物像を考えたとき、幅広い分野、社会に影響を与える人になりたいと考えるようになりました。また、研究室での活動は、チームで何か目的に向かって協創するのではなく、個人で成果をあげることが基本的です。私は、個人で課題を解決することよりも、チームで大きな課題や問題に対して協力しながら解決することに関心があり、そのような機会が多くあるコンサルタントを志望しています。以上の2つの点から、私は研究職ではなくコンサルタントを志望しています。【コンサルタントにとって必要なことを3つ答えてください。】(少し考えて2つしか出てこなかったので、より重要なことが2つ思い浮かんだので2つでもよろしいでしょうか?と聞き、二つ答えました。)私は、多角的な視点を持つこと・周囲を巻き込む力だと考えます。コンサルタントはチームで協力し、クライアントへ価値を提供します。その中では、様々な視点からリスクを考え、チームで円滑に議論を進めていく必要があります。私はインターンシップで、リスクについてより多角的な視点で洗い出しを行うことができませんでした。クライアントから信頼を得るためにも、避けるべきリスクを探し出すことは重要だと考えます。また、周囲を巻き込んで行動することでよりたくさんの視点から物事を考えることができると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問で他の方と違う質問をしたことだと思います。面接中にも、「みんなどんな人と働きたいか聞くんだよね」とおっしゃっていたので、みんなが聞くような質問をしなかったことは評価されたと考えます。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月22日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
21卒 | 国際基督教大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気でした。雑談に始まり、まず用意したプレゼンを3分間、それに対するフィードバックの後に面接が行われました。【他者と協業して何かを達成した経験】お絵かきコンテストの参加者1万人獲得に成功したことです。私は、昨年3月からインターンをしているI Tコンサルティング会社で、子供向けお絵かきコンテストの企画運営を行っています。1万人の参加者を集めることを目標としていましたが、営業と顧客管理のバランスがうまく取れず、進行が滞りました。そして、電話営業で同じお客様に2度電話をかけてしまい、クレームが発生したことで問題意識が強まりました。私は、原因を、チーム内の役割分担とコミュニケーション不足だと考えました。そこで、①アンケートで統計を出す。それぞれの得手不得手を洗い出し、電話営業担当、管理担当、新規開発担当チームに分ける②担当チームごとに情報をパソコンで共有する。情報の錯乱を防ぐため、チーム間の情報共有はリーダーを通して行うの2点を提案しました。すると、個人個人の責任意識が高まり、効率の良い運営に変化しました。最終的には、目標だった1万人以上の参加者を獲得し、また、来年も案件を頂くことが出来ました。この経験から、チーム一人ひとりが適材適所で責任感を持つことの重要性を学びました。そして、将来ビジネスの場でもこの精神を大切にしようと決心しました。【他に、チームで成し遂げた経験を教えてください】石湯カフェプロジェクトです。地域活性化を目的に、セラミックの石を温めてお湯の代わりに使用することで、「濡れずに入れる足湯カフェ」を謳い、地域の方の憩いの場を提供しました。当初は従来の足湯を使ったカフェの案が進行していましたが、リーダー1人への負荷が大きく、足湯とカフェの融合が法律で禁止されていると判明した際にプロジェクトの進行が止まってしまいました。そこで私は、役割分担を提案しました。具体的には、メンバーにアンケートをとり、集計結果をもとに、企画担当、広報担当、デザイン担当など、個々の長所や性格を活かした担当分けを行いました。すると、一人ひとりに責任感が生まれ、滞ったプロジェクトがすっと進み、結果として石を使用する案も生まれました。また、市役所への広報が成功し、宇治新聞での掲載を経て、最終的には連携期間限定で設営することに成功しました。新たな憩いの形を提供したことが、私の取り組んだイノベーションです。この経験から、チーム全員が力や個性を発揮することがプロジェクトの成功の鍵を握ると学び、将来もこの姿勢を大切にしたいと決心しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「IBMらしさ」があると感じてもらえたのではないかと思います。物腰の柔らかさ、意見に耳を傾ける意識などが評価されたと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月15日

最終面接

コンサルタント
21卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代シニアマネージャー【面接の雰囲気】アイスブレイクなどを含め初めは笑いありの割と和やかな雰囲気で始まったが、時折鋭い質問も飛んできた。しかし圧迫という感じではなく、しっかり受け答えすればよくうなずいて聞いてくれた。【学生の頃力入れた事は何ですか】私が力を入れた事は「毎回初戦敗退の弱小フットサル部を、四国屈指の強豪チームに押し上げた事」である。1年次に部の副主将になって、当時の主将のサポートをしたが結果は振るわず、悔しい思いをした。2年次になって部員25人の主将に就いてから、私はメンバーにヒアリングを重ね、勝てない原因を徹底的に追求した。その中で、部員達は試合になると必要以上に緊張し、自分本来のプレーが出来ていないことに気づいた。「同じ失敗は繰り返さない、抜本的に変える」と決意した私は、部員の経験値を高める為に積極的に他校と練習試合を組み、年間試合数を従来の3倍である72試合に増やした。加えて対戦相手の映像をミーティングで見せることで、前もって対峙する相手選手の特徴を抑えた上で試合に臨めるようにした。これが功を奏し、最後の大会で全員が自分本来のプレーができるようになり「四国大会3位入賞」を果たした。【モノづくりに関わりたいとのことだがそれならメーカーの方がいいのではないか】私はモノづくりとは造るだけではなく、それを消費者まで広げる、伝えることもモノづくりと考えています。現在の日本のメーカー各社はマーケティングがうまくないことで海外企業にシェアを奪われている業界が数多くあり、良いものを作ってもそれが世界に浸透しきっていないように思います。それは日本の技術者の良いものを作ることに満足してしまう性格に起因していると考えています。そこで私がコンサルタントとして日本の良いものを適切に消費者に提供できるような提案をしていき、日本のプレゼンス向上に貢献したいと考えています。そしてモノづくりを通じて日本企業が社会にインパクトを与えることができるようにサポートしていきたいと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではあるがインターンシップ経由の早期選考だったためか、そこまでなぜIBMなのかといったことは聞かれなかった。逆にコンサルタントとはどういったものと考えている?とかマネジメントとはどういったものと考えている?といった抽象的なことを聞かれた。その点に関して少し焦ったが落ち着いて舞い上がることなく伝えられた点が評価されたと感じている。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年2月13日

最終面接

ITS
21卒 | 上智大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は二人いましたが、両者とも淡々としてはいましたが穏やかでもあったので安心して自分の言葉で伝えられたかなと感じます。【なぜITなのですか?なぜSIerなのですか?なぜIBMなのですか?】まず私が就活で大事にしたかったことからお話させていただきたいのですが、私は自分がせっかく働くのであれば日本の経済や日本の企業の役に立っている実感が持てるような働き方や仕事の内容を選びたいと考えていました。その点で、IT業界は、今後少なくなっていく日本の人口、労働力を補える有効な手段であり続けると考えたのでそこに対して自分の社会人としての時間や労力を費やしたいと考えるようになりました。またそこからSIerを選んだ理由としては、さまざまな企業の課題を解決できる手段を持っているという部分が一番大きいです。そこからどの企業を具体的に受けようか考えた時に、IBMであれば、ジェンダーや国籍関係なく活躍できると考え、志望していました。【どうしてテレアポで3位だったのですか、1位を取れなかったのだと思いますか?】私は、考えられる理由としてはその当時自分自身が1年生であったことが大きく関係していると考えております。テレアポという業務が、時間の制約がある、企業の営業時間出ないと電話をかけられないという類の業務である中で、私は1年生で昼間の営業時間は多くの授業がありました。他の上位者は上級生で、ほとんど授業がない中で毎日テレアポをしている状況でした。そこからやはりテレアポにかけられる時間というものは大きく差があるので、電話をかけられる件数にも差がつき、ランキングにも差がついてしまったと感じております。同じ時間における件数ではそこまで差はついていませんでした。同じ学年のインターン生と比較すると、1番の成績を納めていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最初で最後の面接なので、自分の熱意やこれまで頑張ってきたことを理解し、欲しいと思ってもらえるようにできたのが大きかったかなと感じます。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年1月28日

最終面接

コンサルタント
21卒 | 早稲田大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャークラスの方【面接の雰囲気】1対1の面接だったので緊張しましたが、面接官の方は優しく話を聞いてくださり、落ち着いて話すことができました。【面接前に与えられた課題の中から1つ選び、それについてプレゼン行ってください。】面接の1週間ほど前に課題が与えられ、それについて面接で数分のプレゼン行います。課題のテーマは3つほどあり、私はその中から「IBMで活かしたいスキル、経験」というテーマを選びました。私は1年間の留学で、ボランティアやインターンシップを通じ多様なバックグラウンドを持つ人と共に活動しました。当初は文化や考え方の違いで苦労する場面もありましたが、交流を通じて新たな視点や価値観に気付きました。この経験から、グローバルな環境で活動する難しさや楽しさを実感したと同時に、1つの視点に固執することなく柔軟に物事を捉える力を養いました。グローバルなネットワークを持つIBMは、留学で得た経験や知見を活かせる場であると思います。【IBMはITの会社ですが、あなたはITとどのような関わり方をしているか教えてください。】ゼミで分析ソフトを用いた研究を行っています。私は現在、公共経済学のゼミで、ふるさと納税に関する研究に力を注いでいます。納税額や寄付者の動機に関するデータを集め、Stataという分析ソフトを用いて分析し、ふるさと納税によって地方財政を健全化する政策を探っています。現状分析から仮説を立て、データを用いた検証を繰り返すことで、課題とその解決のために必要な要素が見えてきました。データ分析の重要性は年々高まっています。研究で培った、客観的事実に基づいて論理構造を組み立てる力は、的確な課題解決に役立てると考えます。この経験を生かして、お客様や社会のニーズに応える最適なサポートを提供し、その発展に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】内定者の先輩にエントリーシートを見てもらったり、面接のアドバイスをもらって、万全の準備を行ったことが功を奏したと思います。外資系の会社だが穏やかな雰囲気なので、積極性とあわせて協調性も評価されていると感じました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年1月21日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20年目ぐらいの現場社員2名【面接の雰囲気】2人とも気さくに話をしてくださり、重い雰囲気は全くなかった。質問も会話形式で行われ、緊張することなくスムーズに進んだ。【秋のインターンシップを通して学んだことを教えてください。】インターンから得たことは、業務面についての学びと、コンサルタントとしてのマインドについての学びの2種類が挙げられます。業務面については、ドキュメンテーションセミナーやロジカルシンキングセミナー、社員の方々との座談会を通して、コンサルタントとして求められる素養を多く学ぶことが出来ました。マインド面については、社員からのフィードバックから得ることが出来ました。顧客への指摘ではなく、寄り添うこと。説得するのではなく助けようとする姿勢が大事であること、選択肢を与える事も大事であること、ロジックだけでは人は動かないこと、最後は人間的な感情も大切だということ、優先順位付けが大事であること、結局何をすればいいのか、何を一番優先すれば最適なのか伝わるようにするということ等、実践的な事を多く学ぶことができました。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】これまでに一番力を入れて取り組んだものは大学での研究です。携帯電話などの移動体端末の通信方式に関する研究をしているのですが、送信機部分で新しい信号処理方法を導入することで従来の方式以外の新しい通信手法を考案しました。私の研究テーマについては先行研究がほとんど無く、1からシミュレーション回路や方式の立案、検討をする必要がありました。そこで、文献を読むだけでなく、異なるテーマを研究している同僚のアイデアを参考にしたり、先輩方や教授と意見を交わすことで多角的な視点からアプローチをとることにしました。当初は思うように結果が出ないことが多かったが、試行錯誤して原因を分析し、シミュレーション回路の改良を重ねました。その結果、所望するシミュレーション結果を得る事ができ、この成果を国内学会で発表をして好評を頂くことができました。この経験を通して、物事を多角的に捉える事の大切さ、執念深く目標に向かって挑戦することの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が率先してイノベーションを起こしていきたいという積極的な姿勢が評価されたと思います。また、IBMでなければならない理由などを熱意を持って話すことができた点も評価につながったのではないかと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月22日

最終面接

ITスペシャリスト
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】プロジェクトマネージャー/ITアーキテクト【面接の雰囲気】かなり穏やかな雰囲気でした.最初は雑談からはいり緊張しないよう気を使ってもらっていたように感じました.【あなたが,IBMにはいってからやりたい仕事を具体的に教えて下さい.】私は,先端技術を社会の問題を解決する形に昇華し前例のない社会実装を実現したいと考えています.そのために世界有数の研究機関に裏付けられた広い分野に渡る高い技術と,世界中に素早く技術を届けアプローチができる規模と多様なサービスをもつ,IBMのITスペシャリストとして自分の開発したもので社会を良い方向に導きたいと考えています.その中でも,エンジニアの目標としてある一つ関する技術をさらに成熟させ,課題解決に活かしたい,またシステム全般に関する技術をともに技術以外の問題にもアプローチできる広い知識をもちたいと考えています.これらをまとめると,1つの専門分野を柱とし,広い知識を持つエンジニアになりたいと考えています.興味のある分野として,RPAや機械学習を用いたグローバル規模の情報や経験の共有化などに関わりたいと考えています.【AIについて最近言われる懸念についてどうおもいますか】自分としては,かなり楽観的な考え方を持っています.AIや機械学習技術により人が仕事を奪われてしまうという懸念に関しては,人がやらなくて良くなることが増え,より楽しい,面白い,やりがいのある仕事が増えるように思っています.たしかに,すでに単純作業などは人がやる必要がなくなったものが多くありますが,それにともなって新たな仕事が増えてきたように思います.今後,RPAなどにAI技術が組み合わされていけば,事務仕事などの単純作業についても同じように減っていくかもしれません.それでもやはり,そういったあまりしたいと思えない仕事がへり,業務の中でも考えたり,創造する必要のある仕事にかけられる時間が増えると考えられます.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のやりたいこととIBM,とくに志望職種がまっちしていること,またそれらについてちゃんと理解していることをかなり重要視されたように思う.

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月14日

最終面接

データサイエンティスト
21卒 | 京都大学大学院 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】データサイエンス職の社員【面接の雰囲気】データサイエンス業務の経験が豊富な社員の方だった。雰囲気は厳しすぎず優しすぎず、ほどよい緊張感があるといった印象であった。【これまでに行ったデータ分析とそれから得られた価値を教えてください。】私は研究でデータ分析を行っています。例えば、取得した映像を画像解析によって数値に変換したり、得られた数値を分析することで科学的に有用な知見を抽出したりといったことに取り組んでいます。また、自然言語処理に関する研究に取り組んだこともあります。どのようにすれば課題を解決できるのか、うまく定量化ができるのかなどを常に考え、トライアンドエラーを繰り返しながら日々データに向き合っています。泥臭い作業もままありますが、うまく分析ができたときの喜びはひとしおです。これらの経験を通じて、手法を調べ実際に実装する能力が身についたと考えています。得られた価値は、新たな科学的知見です。詳しい結果は査読付き論文として発表を行っています。【他者と協業して何かを達成した経験について教えてください。】○○の手法を検討するため、ソーシャル・ネットワーキング・サービスの分析を行ったことがあります。多様な専門をもつ研究者との共同研究です。はじめは、前提となる知識や背景が共有されておらず、齟齬が生じることもありました。そのため、ヒアリングによりそれぞれが本研究に関してどういった学識をもっているのかについて共有を図ったり、勉強会の開催を提案したりといった工夫を重ねた結果、スムーズな意見交換が可能となりました。一度、そのような土壌が整えられると、異分野融合は大きな価値を生み出しました。この成果は○○に掲載された他、○○に取り上げられるなどの反響がありました。チームワークの大きな可能性を感じられた経験でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の質問に対して誠実に回答していた姿勢や企業・職種に対する理解の深さが評価されたように思う。また自身のこれまでの経験に対する印象もよかったと感じた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月10日

最終面接

コンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気の社員だった。面接を行う部屋が広く、距離が遠かったが、面接官も大きな声でゆっくり話してくれたためリラックスできた。【あなたが思い描く5年後のビジョンについて教えてください。】私は5年後には企業に変革をもたらす人になりたいです。大学の授業の中で、日本の企業の製造業を、再び発展させたいという目標を抱きました。そのためには今札ティングを行うノウハウや、企業の戦略策定に伴う意思決定能力を経験によって培うことが必要だと考えます。そして常にアンテナを張って、自分で課題を発見することに挑戦したいです。まずはコンサルタントとしてクライアントの経営戦略領域に携わり、相手の要望に的確に応えて課題解決にチームとして尽力することを経験していくことをベースにしていきたいです。そしてその経験の中で自身の改善や成長にこだわり続け、5年後にはクライアントの企業に変革をもたらしたいです。さらにその5年後のビジョンを描ける人材でありたいです。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは、目標を設置してから逆算した計画を策定、達成できることです。この強みを発揮し、大学祭の実行委員会で行った学外のビラ配りで、前年度より5000枚多くのビラを配ることができました。前年度ではビラの配り方に戦略がなく、集客に繋がらないという課題がありました。この課題を解決するために、「前年度より5000枚多く配る」という目標を立て、達成するために、2つの戦略を講じました。1つ目は目標をさらに小さい目標に分割したことです。目標達成のために、何日間で1日何枚ずつ配れば良いかを割り出した。そして、1人あたり1時間30枚という計画案を立てました。2点目は、部員のシフトの日時や枚数が書かれた詳細なスケジュール表を作成し、プロジェクトの進行表とともに部員に共有したことです。その結果、配布数が前年度より5000枚の増加という成果を挙げることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に正確に答えるということに気をつけた。また、コンサルタントとしての適性を見ていると感じたので、コミュニケーションを取れているかにも注意した。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月3日

最終面接

デジタルビジネスコンサルタント
21卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】15年目あたりのシニアマネージャークラス【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気である。しかし突っ込みどころはとても鋭い。2人組のため追質問がかなり多方向から飛んできた。【学生時代に力をいれたことを教えてください】空手部の部員の意識改革を行った。具体的には、目的もなく練習に参加していた部員が、全国大会での勝利を目指して活動し始めた。この意識改革を行おうとした理由は2点ある。1点目は、私自身のモチベーション管理のためだ。私は個人で全国大会入賞を目指しており、そのためには環境の整備が必要だと感じていたからだ。2点目は、部員間の結束を深めるためだ。当時、友人作りが目的の部員が半分程いた。私は目標を共有し全員で取り組めたら、部員の友情はより強固になると考えたからだ。部員の意識改革のために私が行ったことは、彼らの指導であった。理由は技術の上達を実感することで、大会への意欲が上がると考えたからだ。そして私は個人に合わせた指導を2ヶ月行った。その結果、部員は空手の上達の楽しさを知り、大会での勝利に向けて規定の練習時間外にも練習をしたり、自主的に合宿を開催したりする部員が現れた。私も環境のおかげで意識高く練習でき、全国優勝を達成できた。部員同士もただの友人から大会に勝つという目標を共有する仲間になることができた。【他社はどこ受けてますか?またその中でうちが1番な理由を教えてください。】Big4とアクセンチュアとNRIを受けています。しっかりとITの知見を学べる環境に行きたいと考えているので、Big4は少し志望度が下がります。そしてコンサルティング業務を行いたいため、SEとして応募しているNRIも少し志望度が下がります。そしてアクセンチュアと御社の違いですが、高いITの技術力と、変化に対応でき挑戦を好む人が多く存在していることから御社が第1志望です。御社はハードを保有しており、古くからの業界のリーディングカンパニーでした。そういった溜め込まれた知見を学べる点が魅力的です。他にも過去に赤字からの脱却や、メインフレーム事業からの脱却もしています。そういった時代の変化に対応できる優秀な人の近くで働きたいと思い志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他社との違いを細かく説明をできた点である。求められたから行っただけで普通はここまで言う必要はないと思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年6月24日

最終面接

ビジネスコンサルタント
21卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャークラス【面接の雰囲気】二人いたが、どちらも非常にフランクな雰囲気でこちらの話を良く聞いてくれた。自分の意見に対して相手の意見も伝えてくれる。【企業を自由に選んでコンサルティングしてください。】某冷凍食品の会社を選定した。この会社はリーディングカンパニーであるが、今後の頭打ち感のある冷凍食品市場に対して何か新規事業を始めるという設定でコンサルティングをする。具体的には、介護施設対象のセントラルキッチン構想である。今後成長していく介護食市場に対してのアプローチで、某冷凍食品会社が持っている低温物流網を利用する。介護施設は今後高齢化と労働人口の減少から出来るだけ効率的にオペレーションが求められる。よって、セントラルキッチンに需要が伸びると考え、冷凍食品は有効である。常温配食事業と比べて、消費期限も長く、配送可能時間と納品量が増えるので、結果的に輸送コストを低減させることができて低価格でのサービス提供が可能である。(この内容については、GDの結果通知後に事前にアナウンスされ、資料作成をします)【自己PRをお願いします。】私は、好奇心が旺盛であることと、自分の経験や能力を新しい課題の解決へ適用させる応用力を有している。例えば、学生向けアクセサリーのEC事業の立ち上げでは、学部時代に、教育アプリ企業の市場調査の長期インターンシップに参加していた経験を活かして、アクセサリーの市場調査を行い、本当に学生に求められているアクセサリーを発見することが出来た。また、サークルの予算獲得では、同様に営業も経験していたので、その経験を活かして企業と協賛する形で予算の確保に成功した。このように、好奇心が旺盛であるため新しいことにハードルを感じず行動を起こせることと、応用力を活かして過去の経験や能力を新しい課題に適用させることが、コンサルタントにも求められていると感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の目標をIBMで実現したいという強いビジョンを持っていたこと。それに熱意を乗せて伝えられたことが大きい。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年2月18日

最終面接

コンサルタント
21卒 | 京都大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】パートナー【面接の雰囲気】かなり雰囲気は和やか。雰囲気は雑談に近く、すごく柔らかく引き出してくれる。話す時間も決めさせてくれた。【課題にあった自由プレゼンについて。】私は地元名古屋を活性化するビジネスを提案する。市内の観光知識や特産品などの知識を得た人には「名古屋観光ソムリエ」を贈呈するという仕組みを提案する。名古屋の課題は、全国に魅力が伝わっていないことであり、そのために全国から人々が集まってこないのだと考えた。実際にアンケートを取ると、県外の方は観光地をほとんど知らず、行ってみたいとも思っていないことが分かった。私が考えるボトルネックは、地元民が自ら観光地の魅力に気付いておらず、全国にメディアなどを通して発信していないことが課題だと考えた。そこで市民が割引と引き換えに施設に来場したら、SNSなどで発信する、それで広報を果たすという流れを作れれば、自発的にアピールでき、解決できると考えた。【学生時代頑張ったこと。】難関大受験生向けの情報を発信する「唯一無二のサイト」を立ち上げて、運営したことです。そして困難を突破する強みを生かし、目標の1万ユーザーを獲得しました。始めの2ヶ月間は、目標の10%の月千ユーザーしか獲得できず、試行錯誤を重ねたが打開できませんでした。その後知り合いの経営者の方に相談し、顧客視点に立つべきと結論付けました。そして、受験生か何を知りたがっているかを知るためにメールでの受験相談を実施し、ニーズを調査しました。「受験生は知りたがっているが、人には聞けない情報を提供する」をコンセプトに掲げて運営しました。これらを実践すると、唯一無二の受験生向けのメデイアサイトが完成し、実際にユーザー数が増えていきました。そして、コンセプトを掲げてから3ヶ月後に目標を達成できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価ポイントは、熱意よりも論理的に端的に答えることだと思う。インターンでロジカルさをアピールしたが、最後までそうすべきだった。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月21日

最終面接

コンサルタント
20卒 | 早稲田大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】コンサルタント【面接の雰囲気】どちらも温厚な人だが、コンサルタントということもあり、質問は鋭いものが飛んできた。面接というよりESに沿った雑談のような感じ。【(ITSやDSではなく)なんでコンサルタントなの?】もちろん大学で多少プログラミングや統計も勉強していて、ITのバックグラウンドもあるけど、自分の性格ややりがいを考慮した時にコンサルタントが向いていると感じた。具体的にはお客様の悩みに最後まで寄り添える人材でありたい、ということを話した。営業やITSだと部分的にしか関われないため、自分としてやりがいを感じる瞬間が少なくなってしまうと感じている。またデータサイエンティストについても、正直何をやっているかわからないと伝えた。しかしデータサイエンティストについて、IBMではコンサル的なことを含めてやることになるというお話を逆にしてもらった。ESに書いた学歴やITスキルによっては、ここで職種選択の理由について詰められるが、学生が本当にその職種にマッチしているかをみているのだと感じ好印象だった。【なぜIBMなの?またESに記載した志望動機について質問&雑談】ESに書いたことをそのまま聞かれてそのまま答えた。3つ目の【自分らしく働ける環境】について、逆質問のような形になり、「多様性」「実力ベースで評価されること」は結構ある会社だということを教えてもらった。ーー私の就職活動の軸である以下3つにもっとも当てはまる企業なので志望しています。【働き方改革に貢献できる仕事である】働き方改革を通じ日本の生産性向上に貢献したい。日本の労働者人口が減っていく中で、日本がこれからもイノベーションを起こしていくために、生産性向上という形で日本社会の発展に貢献したい。【常に変化があり、1つの領域にとらわれない】「やりたいことを全部やる」が私のモットーである。学生時代に部活も勉強も遊びも全て両立したように、仕事においても常に変化や新しいことにチャレンジしたい。【自分らしく働ける環境】具体的には「多様性」「実力ベースで評価されること」の2点である。多様性の中、誰もが積極的に意見を出しそれを認め合える環境、また、実力と結果で評価される環境において自分が生き生きと働き結果を出せると考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】たった1回しかない面接で自分のよさを知ってもらいう必要があるが、IBMでやりたいことや志望職種がフィットしていることを、簡潔に論理的に伝えられたのがよかったと思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年4月9日
134件中1〜100件表示 (全115体験記)
本選考TOPに戻る

日本IBMの ステップから本選考体験記を探す

日本IBMの 会社情報

基本データ
会社名 日本IBM株式会社
フリガナ ニホンアイビーエム
設立日 1937年6月
資本金 1053億円
従業員数 16,111人
売上高 6493億円
決算月 12月
代表者 山口明夫
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
電話番号 0120-40-6655
URL https://www.ibm.com/jp-ja
採用URL https://www.ibm.com/careers/jp-ja/early-career/entry-level/
NOKIZAL ID: 1130222

日本IBMの 選考対策

最近公開されたIT・通信(ソフトウェア)の選考体験記一覧