パルウッドマテリアルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 15年前
• マーチャンダイザー・バイヤー
• 正社員

成果主義なので頑張れば頑張るほど認めてもらえる環境でやりがいを感じました。スタッフみんな、自分のブランドにたいして、働ける誇りがあり、このブランドで働ける...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• 販売スタッフ
• 正社員

入社のときには、やりがいのある仕事のなかで実力をあげ成果を出すことが魅力的だと感じたが、実力主義なだけに成果をあげられないとしんどくなる。また、ブランドを...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 13年前
• 販売スタッフ
• 非正社員

やはり若い方がとても活躍していることです。私が販売員として働いていた頃の上司は21歳で、店長も約一年販売員をやり、店長に就任していました。そういった若い世...続きを読む(全256文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 13年前
• 販売スタッフ
• 非正社員

スタッフの多くが若い方ばかりですが、、仕事に対して本当に真面目だと思います。しかしその反面で学生スタッフもいるブランドがありますが、やはり売り上げのこだわ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 19年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

アルバイト入社でしたが、店のディスプレイや売上管理を、任せてもらえたり、服のデザイン提案が起用されれば、製品化できるなど、やりがいはありました。残業は多い...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

業績悪化がつづいており、ついに早期希望退職の募集がはじまったので、退職金上乗せのチャンスに退職を希望したため。
仕事自体も大変で、とにかく夜の残業が以上...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

いろいろなしがらみが多く、やる気を失うことが多かった。
まるでお役所仕事のような役員がほとんどで、ものごとを決定するのに何か月もかかることもしょっちゅう...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

業績が悪く、給与は一向に増えなかった。それどころか給与カットなどがあり、減った人のほうが多かったかも。
賞与も同様で、入社以来増えたことはなく、むしろ減...続きを読む(全177文字)