フレックス・ファームの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

リーマンショック後著しく業界全体の景気が悪くなり、会社としても右肩下がりの状態が続いてモチベーションが保てなくなった。続きを読む(全59文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

年間休日120日は販売職では良い方だと思う。シフトは店舗の店長が作っていたので、スタッフがお互いに休み希望を調整し合えたので融通が利いた。続きを読む(全69文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

なぜか社割の割引率はすごく良かったので、自社製品が好きな人には合っている。結婚祝い金もあるのは珍しいと思った。
その他補助等は何も無かった。続きを読む(全70文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

バイトのようなレベルでのベースアップはあったが、ボーナスも雀の涙ほどしか出ない。残業代もみなし労働でつかなかった。続きを読む(全57文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

スタッフは女性しかおらず、子どもが居る人にはスタッフもフォローしようという姿勢があったが、会社自体があまり協力的ではなかった。続きを読む(全63文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

お客様に喜んでいただく、という販売職としてのやりがいは感じたが、業績が厳しくその機会も思うように増えなかったことがジレンマだった。上昇志向のある人にはつら...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
• その他
• 正社員

基本的に技術があがれば給与もそれなりにあがっていったような気がします。また、今はわかりませんが当時はインセンティブなるものがあって、一度80万ほど支給して...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

あまり人が定着しない会社でした。新しい人が入ってきたら誰かがやめるという感じで。
また、人によって忙しさが大きく違いました。かなり偏った仕事の割り振りだ...続きを読む(全175文字)