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株式会社揚羽 報酬UP

揚羽のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

株式会社揚羽のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社揚羽のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

揚羽の インターン

揚羽の インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
選考難易度
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1.0
業界理解
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3.0
会社理解
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3.0
メンターのコミット
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自己成長
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4.0
内定直結度
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2.0
学生のレベル
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4.0
テーマの面白さ
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4.0
総合評価
3.5
選考難易度
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2.5
業界理解
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4.0
会社理解
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メンターのコミット
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2.5
自己成長
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内定直結度
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2.5
学生のレベル
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テーマの面白さ
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3.0

株式会社揚羽の
インターンの概要

21卒 夏インターン
課題・テーマ ブランディングを体感する
会場 仙台
参加人数 学生25人 / 社員 不明
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 不明
選考優遇 0%が有利になると思うと回答

揚羽の インターンの内容(3件)

21卒 夏インターン

2019年7月開催 / 1日 / ブランディング体感
4.0
21卒 | 東北福祉大学 | 女性
ブランディングを体感する

午前は会社説明、採用ブランディングを体感するワークをやりました。 午後はワーク続きとプレゼンを行いました。社員の方3名が各テーブルを回ってアドバイスをしてくれるような感じでした。

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公開日:2019年9月26日

19卒 冬インターン

2017年12月開催 / 1日 / 総合職
3.0
19卒 | 早稲田大学 | 女性
5年後の会社の中心になっている企業を作り出せ

午前中は、企業理念や事業内容の紹介でした。午後は新規事業立案ワークでした。立案前に、立案に必要なビジネスモデルやマーケティング、損益計算書などについてのインプットの時間もありました。

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公開日:2018年9月14日

19卒 冬インターン

2017年12月開催 / 1日 / 総合職
4.0
19卒 | 大阪大学 | 男性
会社の中核となる新規事業立案せよ

午前中にチームビルディングや、会社の紹介や新規事業立案についての講義がある。その後、午後から新規事業立案をし、プレゼンテーション講評ののち、結果発表からの懇親会がある

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公開日:2018年1月31日

揚羽の インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
21卒 / 東北福祉大学 /
夏 / 1日 / ブランディング体感

志望度が上がった理由は、社員さんの人柄の良さです。気軽に話しかけてくださり、全体的に面倒見が良いと感じました。また、採用ブランディングの全過程を受託するので、クライアントと信頼関係を築くことが魅力的に感じました。また、大変な分非常にやりがいのある仕事であると感じました。

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いいえ
19卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職

元々、志望度が高かったわけではありませんが、志望度は上がりませんでした。インターンを企業理解の場として参加しましたが、実際にオフィスの中に入らせてもらって、社員の方々に囲んでいただいて、この会社の空気にどっぷりと浸かっても、私にとって魅力だと思えるものがなかったからです。

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はい
19卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

ベンチャー特有の問題はあるものの、早期内定が出る会社であるということと、会社の事業内容や雰囲気は好きだったため。また会社の社員の方々と多く話しをさせてもらったが、とてもいい人が多くて、一緒に働きたいと思ったから。広告代理店の中でも下請けを発注しないところも好感が持てた

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揚羽の 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

インターンシップ参加者のみかはわからないが、面談の案内が来たことや、情報が比較的少ないベンチャー企業の事業内容や会社の雰囲気について詳しく知ることができたため。

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いいえ
21卒 / 東北福祉大学 /
夏 / 1日 / ブランディング体感

インターンの参加者は次のフェーズのインターンへ招待されます。しかし、あくまでインターンの選考を進むことができたという意味であるため、本選考に有利になるかは正直わかりません。

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いいえ
19卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職

インターン後に、本選考の優遇についての説明は特にありませんでした。説明会への案内すら来なかったので、インターンと本選考は切り離されているのではないかと思います。

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参加後の就職にどう影響したか

21卒 / 東北福祉大学 /
夏 / 1日 / ブランディング体感
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

私は業界の中でも人材業界に興味があり、その中でも一気通貫制の人材紹介が良いなと感じていました。具体的にはクイック、JACリクルートメント、TSグループ等の企業を志望していました。これらの企業は人のキャリアに深く関わることができます。また、RAとCAのどちらも経験することができるので、成長スピードも通常の二倍だなと思い行こうと思っていました。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

私は業界の中でも人材業界に興味があり、その中でも一気通貫制の人材紹介が良いなと感じていました。しかし、今回の揚羽のインターンに参加して、一気通貫制の事業は他にもあるので必ずしも人材でなくても良いと感じました。よって、自分の視野が広がったと思いました。もっと業界を絞らず、たくさんの社員さんに会い、会社選びをしていきたいと思いました。

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19卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

特にまだ志望業界が定まっていなかったため、ITベンチャー企業や金融業界、コンサルタント、日系メーカー、マスコミなどなどとにかく幅広い業界を見ていた。特に、インターンシップに参加することで本選考を有利に進めたかったため、優遇がありそうな会社をネットで調べたり、先輩に聞いたりして受けるようにしていた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

これまであまり知らなかった広告代理店やベンチャー企業の働き方や雰囲気について知れて、視野が広がったという点では、その後の就職活有働には大きく影響したといえる。特にインターンシップでは会社の雰囲気というものを体感できる点が魅力的だと思う。社員の人としての特徴も把握できたし、自分にその会社が向いているか手っ取り早く体感することができた

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19卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

ベンチャー系の小規模の企業に進みたいと考えていました。業界としては、就活初期は、教育・人材など人と触れ合いながら、人の役に立てる仕事に就きたいと考えていました。けれど、秋頃から、そのまま他の業界を知らないでいることに不安を覚えたので、幅広い業界を見ようと考えていました。業界にこだわらず、理念や社員に惹かれた企業に就職しようと考えていました。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

ベンチャー系の小規模な会社は、社内での人間関係が濃くなってしまうので、社員の方々との相性をより重視しようと思うようになりました。また、広告業界は初めて見ましたが、事業を通して人の役に立つということには魅力を感じないと改めて確信することができました。元々の志望業界通り、直接人と関われる教育・人事業界を志望しようと決意できました。

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揚羽の インターン当日の感想

参加して学んだこと

21卒 / 東北福祉大学 /
夏 / 1日 / ブランディング体感

揚羽は採用ブランディングの全過程を行なっているので、それを全て体験することができたので業務の理解が非常に深まりました。また、会社説明や選考フローについても話してくださったので、もし選考を受けることになった場合、どのようなフローを進むのかイメージが湧きました。

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19卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

新規事業を立案するときはまず解決したい課題について考えること、学生の間はあまり大きな課題について取り組むのではなくて、身近な問題意識や不便を感じたことから取り組むとよいというフィードバックを得ることができたこと。ビジネスというのは須らく社会の課題を解決しているのだという視点が身につき、どのような課題を解決しているかという会社選びの基準になるかもと思った

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19卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職

事業立案ワークに必要な基礎的なインプットがあったことが助かりました。事業立案ワークは、様々なインターンで経験したので、他のインターンでも活用することができました。また、グループが4人と少人数だったので、いかに分担しながら作業を回していくかという練習にもなりました。

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参加して大変だったこと

21卒 / 東北福祉大学 /
夏 / 1日 / ブランディング体感

採用ブランディングの全過程を一日で行ったので心身ともに疲れてしまいました。徹底的に企業分析を行う過程では、データを読み取ることが非常に難しかったです。また、どんなにロジカルに考えることができても、最後は人を惹きつけるキャッチーな言葉を見出すことに苦労しました。

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19卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

新規事業立案に苦労した。選考がグループディスカッション1発か面接1発だったため、自分も含め際立って優秀な学生がいなかったことに加えて、半日間という短い時間、さらにこの時間までにどこまで終わらせるという指示が出ていたため常に時間を気にしながらのワークだった

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19卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職

立案するサービスに対して、想いが乗らず行き詰まってしまいました。グループの中でよくコミュニケーションをとり、楽しみながらやった方が質があがるのではないかと思いました。後半、時間がなくなってきた時に、想いが乗っていなかったため、焦りで雑な思考になったり、グループの空気も若干悪くなってしまいました。

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印象的なフィードバック

21卒 / 東北福祉大学 /
夏 / 1日 / ブランディング体感

ポスターを作る際には当初のイメージと本質のギャップが人を惹きつける、と教えていただきました。ポスターの写真や言葉1つでも大きく印象が変わることを丁寧に教えてくださいました。

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19卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

新規事業を立案するときはまず解決したい課題について考えること、学生の間はあまり大きな課題について取り組むのではなくて、身近な問題意識や不便を感じたことから取り組むとよい

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19卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職

立案するサービスに対して「途中にふざけながら話していた方のサービスで立案すればよかったのに」というフィードバックをいただきました。私たちにとっては、ただの冗談でしたが、冗談くらいぶっ飛んでいるものの方が新規性があり面白いとのことでした。

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揚羽の 選考対策

直近のインターン選考フロー

インターン面接

19卒 冬インターン 最終面接

2017年12月開催 / 1日 / 総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 学生時代にどんなことをしてきたか
A. A.
普通に学生時代に力を入れて取り組んできたことを1つ言った。ただ、揚羽は「ヨクバリバリバリ」という理念を掲げていたので、それだけじゃなく他にもいろいろな経験をしてきたことをアピールするために多くのことを語った。また、どの経験でも中心となって活躍してきたことや、自ら主体的に行動してきたことなどの要素を盛り込んで話した。 続きを読む
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公開日:2018年1月31日

揚羽の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社揚羽
フリガナ アゲハ
設立日 2001年8月
資本金 1000万円
従業員数 108人
※2017年4月1日現在
売上高 11億円
※2016年09月現在
決算月 9月
代表者 湊剛宏
本社所在地 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12番7号
平均年齢 32.0歳
平均給与 502万円
電話番号 03-6280-3336
URL https://www.ageha.tv/
NOKIZAL ID: 1570628

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