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コニカミノルタの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全56件)

コニカミノルタ株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

コニカミノルタの 本選考体験記一覧

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56件中56件表示 (全24体験記)

1次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の優しそうな女性の方であった。対話もスムーズに行うことができ、こ...

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公開日:2023年7月21日

2次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術2人、人事1人【面接の雰囲気】全員ベテラン感が出ていた風貌で、温厚でとても話しやすい...

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公開日:2023年7月21日

最終面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】今まで通り優しい感じで、二人とも何にでも興味を示してくれました。また...

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公開日:2023年7月21日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】非常に和気あいあいとした雰囲気だった。会話を意識した面接で、しっかりとコミュニケー...

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公開日:2023年6月23日

2次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業部長【面接の雰囲気】1次面接同様、フランクな雰囲気だった。様々な角度から学生のことを知ろうとしてくれ...

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公開日:2023年6月23日

最終面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機し、時間になり次第入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接、2次面接同様、明るい面接だった。会社でやりたいこと、かなえたいこと...

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公開日:2023年6月23日

1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてくるURLをクリックするとすぐに面接が始まった。研究内容に関して聞かれることがメインであり、PPT資料を共有しながら話をした。【学生の人数】1人【面...

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公開日:2023年4月28日

最終面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてくるURLをクリックするとすぐに面接が始まった。1分程度雑談をした後自己紹介→ESの深堀という流れだった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面...

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公開日:2023年4月28日

1次面接

ビジネス系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事の方【面接の雰囲気】最初は厳しめの雰囲気から始まったが、途中から段々と雰囲気が柔らかく...

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公開日:2023年10月11日

2次面接

ビジネス系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業部長の方と人事の方【面接の雰囲気】アイスブレイクを入念に行なってくれ、とても話しやすい雰囲気...

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公開日:2023年10月11日

最終面接

ビジネス系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業部長の方と人事の方【面接の雰囲気】今までとは打って変わってとても厳しめな雰囲気だった。私は熱...

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公開日:2023年10月11日

1次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ始まる質問20分、逆質問10分【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅ぐらいの人事の方【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。最初に趣味について聞か...

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公開日:2023年6月20日

2次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ開始自己アピールを含めた自己紹介1~2分研究紹介(共有は自由)5分程度研究に関する質問(難しいものではない)20分程度逆質問5~10分【学生の人数】1人【面接...

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公開日:2023年6月20日

最終面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高い人事2名【面接の雰囲気】すこし固めの雰囲気。真剣にこちらの話を聞いてくれている感じがした。...

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公開日:2023年6月20日

1次面接

ビジネス系職種
24卒 | 東京理科大学大学院 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、5分前にURLに入りました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官の方はすごくきれいな女性の方で物腰も柔ら...

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公開日:2023年8月7日

2次面接

ビジネス系職種
24卒 | 東京理科大学大学院 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、5分前にURLに入りました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手ではない人事の方と社員の方【面接の雰囲気】圧迫といった雰囲気はありま...

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公開日:2023年8月7日

1次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始終了後、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気の方でした。各回答に対して面接官さんの意見や感想を言っ...

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公開日:2023年8月4日

2次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始終了後、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/志望部署の中堅社員/不明【面接の雰囲気】一次面接より厳し目な雰囲気ではあるものの、...

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公開日:2023年8月4日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】urlより入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に物腰柔らかいかたであった。自分の話が少しわかりづらくとも詰めることなく聞き返...

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公開日:2023年6月22日

2次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】urlより入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と営業の方【面接の雰囲気】非常に温厚な方であった。開口一番自己紹介より前にアイスブレイクが始ま...

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公開日:2023年6月22日

1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】やわらかい人だった。とにかくいい部分を引き出そうとしてくれる感じだった。性格的な人物面...

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公開日:2023年5月31日

2次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから面接官を待つ【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】メディカルの上司、技術職の上の方、人事【面接の雰囲気】かなり堅かった。特に、人事以外の2名は...

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公開日:2023年5月31日

1次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsによる面接です。録画されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】和やかな感じではありましたが、全体的に反応が薄く...

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公開日:2023年5月1日

2次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsによる面接です。初めに自己紹介があり、スライドを画面共有しながら5分間研究の発表を行います。その後研究についての質問があり、会社でやりたい仕事や逆質問で終わりで...

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公開日:2023年5月1日

1次面接

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・営業【面接の雰囲気】深呼吸でもしてね。お水飲んでくれてもいいので、緊張せずに色々話してもら...

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公開日:2022年6月27日

最終面接

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、面接官の年齢がかなり高いこともあり、緊張したものの...

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公開日:2022年6月27日

1次面接

バイオヘルスケア
23卒 | 大阪市立大学大学院 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐの開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事・技術系社員【面接の雰囲気】人事の方は柔らかい雰囲気で優しそうだったが、技術系の方はあまり笑わな...

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公開日:2022年4月27日

最終面接

バイオヘルスケア
23卒 | 大阪市立大学大学院 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐの開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】志望動機など核となる質問は少し厳しめな雰囲気の中で行われたが、それ以外は和や...

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公開日:2022年4月27日

1次面接

ビジネス系
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】30分前にURLに飛んで音や画面のチェック10分前に待機通知を送って入室待ち【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】対話形式で進めていく...

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公開日:2022年7月12日

2次面接

ビジネス系
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】進行役の方と営業の方【面接の雰囲気】面接官が2人ということもあって、一次と比べると緊張するが対話形式なので...

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公開日:2022年7月12日

最終面接

ビジネス系
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】これまでとは打って変わって、かなり厳しめだった。それもあって緊張してしまったので、...

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公開日:2022年7月12日

1次面接

営業・企画職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】まあまあ和やかだった。私服可ということもあり、落ち着いて緊張しすぎずに面接を受けられた...

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公開日:2022年7月27日

2次面接

営業・企画職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】特別和やかでも、特別きびしくもなく、いたって普通の面接でした。こちらの話を真剣に聞いて...

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公開日:2022年7月27日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】動画を録画して送信【会場到着から選考終了までの流れ】動画を録画して送信【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画選考のため不明。動画自体は2分以内のものを録画して送信する形。...

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公開日:2022年6月23日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】雑談ベースでした。面接官は柔らかい雰囲気の方で、話している途中にもあ...

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公開日:2022年6月23日

1次面接

ビジネス系
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLより接続し、面接官が入室し次第面接が開始する。面接終了後は学生より退出した。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰...

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公開日:2022年6月14日

2次面接

ビジネス系
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLより接続し、運営側から許可されると入室できる。面接終了後に退出する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部社員・営業部社員【面接...

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公開日:2022年6月14日

1次面接

技術職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLから参加し,終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接というよりもこちらのパーソナリティを尋ねる会話のよ...

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公開日:2021年7月4日

2次面接

技術職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに参加し,終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】詳細はわからないがベテラン社員(技術3,人事1)【面接の雰囲気】面接官によって異なるが,基...

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公開日:2021年7月4日

最終面接

技術職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されていURLに参加し,終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】これまでよりは緊張感のある面接であったが,よくこちら...

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公開日:2021年7月4日

1次面接

事務系総合職
22卒 | 同志社大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに時間になったら入室し、終わったら退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方とある事業の副部長【面接の雰囲気】面接官...

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公開日:2021年5月10日

最終面接

事務系総合職
22卒 | 同志社大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに時間になったら入室し、終わったら退出しその後人事面談がありました【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長と元人事部長【面接の雰...

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公開日:2021年5月10日

1次面接

事務系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性の人事【面接の雰囲気】面接官が優しい方で、基本的な質問が多かったです。和やかな雰囲気で特にパーソナ...

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公開日:2021年8月14日

2次面接

事務系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、事業部の社員【面接の雰囲気】淡々と面接が進んでいったのであまり和やかな雰囲気ではありませんでした...

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公開日:2021年8月14日

1次面接

技術職
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始数分前にオンライン会場に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても話しやすく、温厚な雰囲気だった。理系出身で技術系から人...

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公開日:2021年6月8日

2次面接

技術職
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始数分前にオンライン会場に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術面接官(2人)【面接の雰囲気】一次面接に比べると少し緊張した雰囲気があ...

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公開日:2021年6月8日

1次面接

営業職
22卒 | 法政大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので画面を見て待機していました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の営業社員【面接の雰囲気】比較的他社と比べると穏やかではありませ...

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公開日:2021年5月21日

2次面接

営業職
22卒 | 法政大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので画面を見て待機をしておりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事1名・事業部の社員1名【面接の雰囲気】人事の方が面接を進...

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公開日:2021年5月21日

1次面接

技術職
20卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長,人事課長,課長【面接の雰囲気】和やかでした.緊張をさせないような配慮を感じました.終始質問は耐えることなく何故それに取り組んだのか,何故弊社でなければならないのか,そのやりたいことは本当に弊社でなければできないのか,などしっかりと聞かれた.【コニカとミノルタが経営統合することによってどんな恩恵がもたらされましたか?という逆質問があったけど,逆に君はその件についてどう考えていますか.】私は,やはり新規事業の創出に大きくつながったのではないかと考えています.一学生の意見として聞いていただければ幸いですが,株式会社コニカと株式会社ミノルタには双方に何か強みがあったはずだと考えているので,その二社が統合することで,シナジー効果が生まれ今までになかった今までにできなかった新規事業の創出につながったのではないかと考えています.一方で経営統合は出身の異なる社員同士の仲は良くないというデメリットも伴いますが,インターンシップを通して御社ではそのようなことはなく,経営統合することでむしろチームワークもより強固なものになったという話を社員の方からお聞きいたしました.これは私が御社を志望する理由の一つでもあります.【なにかチームで取り組んだ経験はありますか?具体的に教えてください.】情報工学分野の学会で開催されていたコンペティションにチームで参加した経験があります。夏季休暇を活用して、情報学に関する知見を広げたいと考え、研究室の同期5人で参加しました。私はリーダーとして、メンバーの意見をまとめる役割を担いました。しかし、実際に課題に取り組むと情報学に対する理解度の差異から円滑に議論が進みませんでした。そこで、私はまずコンペに関する技術的な事前知識をメンバー間で共有するために勉強会を開催しました。次に、皆で意見を出し合い全員が納得する方針と役割分担について決定しました。様々な困難に直面しましたが、定期的にミーティングを設け、議論を繰り返すことで、納得するアルゴリズムを完成させることができました。この経験を通して、チームで取り組む際には「技術に対する理解度」や「明確な方針」を共有することが重要であると学ぶことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えがしっかりとあり,コニカミノルタに対する志望動機が的確であると思ってもらえた点.覚えてきたことを話すのではなく,面接は「会話」をこころがけました.

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公開日:2019年7月26日

最終面接

技術職
20卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】執行役員,人事部長【面接の雰囲気】和やかで話しやすい雰囲気でした.面接はノックして部屋へ入室し挨拶をしてから椅子に座りすぐにはじまりました.【もし、あなたが弊社に入社することになった場合、どんな事業に携わりたいですか?関わりたい製品が定まっているようならどう関わりたいかも併せてなるべく具体的に教えてください。】私はIT技術を駆使して「業務の効率化を支援する事業」に携わりたいと考えています。御社の具体的なサービスや商品ですと昨年のシーテックで発表がなされていた「Workplace Hub」の開発に大変興味があります。Workplace Hubにどう関わっていきたいかという点に関しては、少々生意気な意見になってしまい大変恐縮ではありますが、複合機をエッジにすることでしか生み出すことのできないような付加価値を見出していきたい、という風に考えています。他には、御社の「介護現場へ向けた高齢者の異常検知」にも興味があります。この技術は少子高齢化がますます進む現代にとって必要な技術であり、介護現場の人手不足の解消も期待できると考えているからです。私はAIを活用した画像認識の研究に日々取り組んでおります。そのため、自らの知見を活かしてアルゴリズムの開発という立場で異常検知のさらなる精度向上や頑健性の向上に寄与していきたいと考えています。【コーディングスキルはどの程度ありますか.】研究活動を通して日常的にコーディングを行っています.学部時代から授業でプログラミングには触れてきました.研究室に配属することになってからは研究のために毎日プログラミングを行っています.言語はpythonで書くことが主ですが,C言語やMATLABの使用経験もあります.また,特にAIプログラミングには自身があります.他社で数ヶ月の長期インターンシップに参加していた経験があります.その際に携わらせていただいたプロジェクトにおいてコアとなるAIモデル構築に従事した経験があります.AIプログラミングについては研究以外にも個人的に学習を進めています.御社に入社することができたらAI案件で活躍できると思います.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機をしっかりと共感してもらえた点.的確に質問に返答することができた点.ハキハキと笑顔で答えることができた点.

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公開日:2019年7月26日

1次面接

総合職技術
18卒 | 大阪大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】管理職の人事が二人【面接の雰囲気】終始穏やかな雰囲気の面接でした。ESの内容にあった質問をされました。集団面接だったのですが、回答の順番は左から順番に回答する感じでした。【コニカミノルタらしさとはなんですか。(逆質問)】コニカミノルタらしさを2つの言葉で表すと「自由闊達」と「変化と挑戦」です。1つ目の「自由闊達」について説明します。二つの大きな会社が合併して成長し続けるには困難な点がたくさんあります。風土や考え方が違う人間が同じ会社で仕事をするわけですから、いろんな考え方を受け入れ尊重し高めあう姿勢が全社員になければ成り立ちません。合併してから成長し続けてきた私たちを表すのは「自由闊達」です。二つ目の「変化と挑戦」について説明します。我々は経営統合を経て、しばらくしてから創業事業撤退という大きな選択をしました。カメラ・フォト事業から撤退したのです。事業ポートフォリオを大きく変え、自ら変化を迎え入れ前進し続ける力がわが社にはあります。【あなたが大学時代に、研究や卒論以外に最も力を入れて取り組んだことは何ですか?】私は、英語会話の上達のために英会話教室の運営ボランティアに力を入れました。教室では地域の子ども達に英会話を教えていました。私達がヒアリングを行ったところ、子ども達が自分達の英語に自信を持てていない事に気付きました。自信を持ってもらうために子ども達が思わず英語を話したくなるような場を設け、実践的な英語を習得してもらえるように努めました。そこで私は、異文化交流会にフリーマーケットを出店する事を企画しました。私は他のスタッフと協力し、本番で生きる英会話の例文集やそれを基に実際の売買を想定したロールプレイング等を実施しました。当日は、子ども達がお客様と自発的に英語で会話する姿が多く見られ、お客様からも40通ほどの感謝のメッセージを頂くことができました。また、子ども達からは「自信」につながったので次のイベントに期待を寄せる言葉をもらった。私は以上の経験から、一から企画して運営する行動力を養いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接だったので、与えられた回答時間をしっかり守りました。簡潔にはきはきと答える姿勢が評価されたと思います。

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公開日:2018年2月16日

2次面接

総合職技術
18卒 | 大阪大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】管理職クラスの技術系社員が4人【面接の雰囲気】40代から50代の社員さんが横一列に並んでいるので、圧迫感がありました。席に座るとすぐに研究概要をプレゼン資料を使って説明するように指示がありました。その後、研究内容に関する深堀と自分の強みが入社した時にどのように生かされるかに関しての質問されました。穏やかではありましたが、緊張感は常にありました。【あなたが研究や実習を行う際に、いつも心がけていることは何ですか?】私が心がけていることは2つあります。1つ目は、「まずは実践してみる」事を心掛けています。私は研究で、世界初の疲労試験機の開発に携わる中、失敗を恐れずに何度も現場に立ちました。失敗する事が私の研究であり、それを一つ一つ改善していく事で世界初に邁進しました。そして、様々な事に挑戦できるように計画的に研究を進めるように心掛けています。2つ目は、周囲を巻き込みPDCAサイクルを早く回していくことです。研究では実験リーダーとして世界初の疲労試験機の開発に携わりました。その中で私はメンバーとの連携や情報伝達をとれるよう会議の場を設け、全体でPDCAサイクルを回せるようにしました。これは効率よくチーム全体の改善を次に生かすことができるため今後も大切にしていきたいです。【コニカミノルタに入社したら、自分のどういう強みを生かして貢献できますか?】私の強みは価値観の異なるチームを束ねるリーダーシップです。御社に入社した暁には、この強みを生かし、個性ある仲間を巻き込んで新しい変革を起こす事ができます。私は高校時代、映画コンペに参加しリーダーとしてチームを率いた経験があります。テーマ決定の際、価値観の違いからメンバー同士が大きく衝突し、1ヶ月進行なしという事態に直面しました。私はメンバーが自分の好みを反映させる事に固執しているという問題点を認識し、テーマ決定の判断基準を決めてから議論する事を提案しました。私は、一人ひとりに「どのようにコンペを終えたいか」と質問し、各人から優勝したいという想いを言葉にしてもらいました。この事実を全体で共有し、「徹底的に審査基準を満たすテーマにしよう」と提案する事で、全員が納得の上で「受験戦争」というテーマに収束させました。すると、今度は衝突していたエネルギーが一矢にまとまり、優勝を掴みました。グローバル企業として強みを持つ御社は、多様さゆえに起こる衝突があります。その衝突エネルギーを利用し、新しい発想を生み出すリーダーが必要です。私はグローバルリーダーとして新しい価値を提供し、御社に貢献できます。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容に関して技術社員の方から深堀された時に、分からないことは分からないと誠実な姿勢で回答したことだと思います。

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公開日:2018年2月16日

最終面接

総合職技術
18卒 | 大阪大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長2人【面接の雰囲気】人事の方に5分程度の面談を受けました。雰囲気は穏やかでした。その後、面談に移りました。雰囲気は穏やかでしたが、鋭い質問が多かったように感じました。就活の軸や自己分析がしっかりできているかの質問もありました。【あなたの長所と短所について教えてください。】私の強みは共感されやすい事です。謙虚に、等身大の姿で意見を発信するため、多くの人から共感を得て、信頼を置いてもらう事が多いです。「岩田が言うなら」と協力してもらえる事が多々あり、目標達成の原動力となりました。私の弱みは、頑固なところです。速さが求められる時、私の性格はブレーキになり、先に進められないことが多々あります。しかし、意思の強さには自信があり、どんな困難を経験しても諦めずに乗り越えてきました。世界初の疲労試験機開発の時には、私の頑固さが原動力となり、多くの試練を乗り越えることができました。諦めない忍耐力を伸ばしながら、視野を広げ、柔軟さを取り入れてこれからもたくさんの困難に立ち向かっていきたいです。【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?】私は、世界の人と自由に英語で話せるようになりたいという想いから、英会話教室の運営ボランティアに参加し、4年間活動しました。教室では地域の子どもたちに英会話を教えていました。私達がヒアリングを行ったところ子どもたちが自分たちの英語に自信を持てていないことに気付きました。自信を持ってもらうために子どもたちが思わず英語が話したくなるような場を設け、実践的な英語を習得してもらうよう努めました。そこで私は、異文化交流会にフリーマーケットを出店することを企画しました。私は他のスタッフと協力して、本番で生きる英会話の例文集やそれを基に実際の売買を想定したロールプレイング等を実施しました。当日は、子どもたちがお客様と自発的に英語でコミュニケーションを取る姿が多く見られ、お客様からも40通ほどの感謝のメッセージを頂くことができました。私は以上の経験から、一から企画して運営する行動力を養いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析をしっかりしていたことが評価されたと思います。自分の短所に関しても正直に面接官に伝え、どのようにその短所と向き合っているのかを誠実に話したことが評価されたと感じました。

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公開日:2018年2月16日

1次面接

事務職
18卒 | 武蔵大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事務職(営業)の方と人事部の方で2名【面接の雰囲気】集団面接ではあるが、待合室で顔を合わせていた事もあり、学生側にあまり緊張感がなく、面接官の方もあまり固く行うつもりがなかったようなので終始穏やかな雰囲気で進んでいった。しかし、途中、他の方の回答中にあまりに不自然なところがあり、一瞬緊張感が漂う場面もあった。【あなたが、学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】 私が学生時代にもっとも力を入れたのは、塾のアルバイトです。チーフ講師として今年から取り組んでいますが、他の講師をまとめあげることや、少しでも業務を減らすことを目標に尽力しています。業務を減らすことに関しては、昨年から取り組んでいる、共有ボックスの作成や予習ノートの充実を図っています。講師は普段から小テストの作成や予習時間が多く取られる問題がありましたので、他の方が作ったものは共有できるように私の方で一括管理させていただくことや、予習についても、一度作成したポイントをまとめたノートをコピーして保管・管理して新人の方などに見てもらうようにしています。このように少しでも無駄がなくせ、周りの環境を良くすることに勤めています。【卒論や学業などで頑張ってきたことがあれば教えてください。】  私は専攻でもある統計学を用いて児童手当の分析についての論文を執筆しています。統計学では一見関係のないことや逆の相関がありそうなものをを取り上げ、正しい関係を掴んでいく必要があります。私が取り組んだ児童手当の中では、時間によって変化するところの要因を取り除く固定効果モデルを組み込み、検証をしていきました。結果的にわかったのが、児童手当は子供のために使われるのではなく、大人に対して使われていること。特にお酒やタバコといった嗜好品に多く使われており、家庭の安定に寄与するといった目的で行われている本来の趣旨を達成できていないという結果になりました。集団面接だったので、できるだけ簡潔に述べた。その場の雰囲気で判断したが、論文を作る上でのプロセスや苦労した所を話すべきか、どんな論文を話すべきか悩んだが、面接官が理系出身であることを踏まえて論文の内容に終始した。また、その後の応答でも論文に中身に関するところで聞かれたので、おそらく論文の中身についてどれだけ真面目に取り組んだのかを見たかったのではないか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の上手さであるよりも、中身を重視している感じがとてもあった。怪しい所はどんどん突っ込まれていったので、なぜなのかを追求されても答えられた点が評価されたのだと思う。

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公開日:2017年12月12日

2次面接

事務職
18卒 | 武蔵大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事務職【面接の雰囲気】年次が高めの方であったが、比較的穏やかに進んでいった。また、話をしてもこちらの質問に対してしっかり考えてから答えていただく様子がすごく伝わり終始和やかに進みました。【あなたが就職活動において企業を見る上で大切にしていることは何ですか。】 私がもっとも大切にしている点は魅力的な投資先であることです。私にとっての就職はお金で買うことのできない自らの時間を投資する事だと思っています。ですので、自己投資をするにあたって、これからも成長をしていく土壌や理念があることが重要だと考えています。つまり、場面場面に合ったビジネス展開をしている企業が良いです。例えば、様々な事業・製品展開をおこなっている、様々な市場へチャレンジしている、といった企業になります。このような企業であれば、たとえ時代が急激な変化をしていっても、自社が変化に対応できるので存続し続けていけるのではないかと思います。以上のような価値観を持って就職活動をしています。ESに沿った質問ではあるが、最も重要な問いだと思います。できるだけ嘘のないように、しかし、コニカミノルタの持っている価値観から外れないかを注意して答えました。【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。また、その経験からどのようなことを学びましたか。】 私が学生時代にもっとも力を注いだことは、塾でのアルバイトです。 初めの二年間は、教務を中心に生徒の学力向上のみを考えて教えてきましたが、3年目からチーフ講師に就任することになりました。そこで新人育成や各イベントの運営を行なってから気付いた点があります。それは、連携を取ることの大切さです。それまでも協力することは大切だと思っていましたが、実際に運営する側に回ると連携を取ることの難しさに悩まされました。全員が第一に考えている訳ではなく、様々な人がいて、それぞれの立場があるということ。このように現在の環境を俯瞰して見ることで自分がどのようにすべきかが見えてきました。そのおかげもあり、その後の運営もうまくこなせたと思っています。 私はこの経験から、学んだ「周りとの連携」を活かし、入社後は、誰もが協力をしやすい環境づくりができれば良いと思っています。学生時代に取り組んだことはよく聞かれますが、とにかく具体的に答える方が良いと思います。あまり適当に考えた答えを言うと本当のことであっても嘘だと思われてしますので、可能な限り深掘りをしておくと良いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コニカミノルタが如何に好きであるかや、価値観が一致しているか、これまでの経験から何を学んできたのか、それを抽象化でき、かつ、活かせるのか等を評価されたのだと思います。

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公開日:2017年12月12日

最終面接

事務職
18卒 | 武蔵大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長クラスが2人【面接の雰囲気】これまでの雰囲気よりもかなり厳し目な印象。面接官とのやりとりを通じ思ったのは、圧迫面接ではなく、相手が素の様子で話しているという点。【なぜ事務職の中で経理・財務を選んだのかを教えてください。】 私が事務職の中で経理を選んだ理由は、主に2点あります。 1点目は、経済学部の出身であり、元々専門として事に近いからです。私自身は、できることなら専門性を持って働きたいと考えています。私は、これまでに株式取引や金融の授業を多く受け、ゼミでは財政学を専攻しています。その中で、経理や財務は私の専門と最も近い職種だと考えています。 2点目に、私自身の価値観と似通っていることが挙げられます。私自身は、比較的物事をロジカルに見ることが多く、あまり理にかなわないことが好きではありません。企業選びに関しても、無駄とわかっているものに関しては、あまりない所が良いと考えています。そこで、貴社から逆オファー経由で申し込みが入り、興味を持ちました。最初は経理の仕事についての理解を深めるくらいに考えていましが、経理・財務部門の説明会に参加した際に、経理・財務部門に在籍している方の話を聞いていると、今まで営業などで話を聞いてきたことよりも理路整然な内容で、無駄のない様子であることがわかりました。そこで、価値観が合うと考え経理・財務にしております。以上が経理・財務を選んだ理由です。【あなたがコニカミノルタに入社したらどんなことをやりたいですか。】 貴社はビジネスの展開速度がとても早い企業だと考えています。これからの展開を考えると、M&Aや新規事業の創出がなされていくと考えています。ですので、素早い事業展開に対応できるだけのスキルを身につけていきたいと考えています。具体的には、経理スキルを前提として、M&Aや企業価値の向上といった知識や経験を積めればと思っています。また、そう言った意味で言えば、単一のスキルだけでなく、フィンテック等の複合スキルを学んでいきたいです。 行く行くは、自らのスキルアップをし続け、御社の経営をより強くし、経営に参画していければと考えています。つまり、ものづくりの理想とお金の現実をうまく埋められるような人材になりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり媚びずに自分の考えや知りたいことをストレートに聞いたのが良かったとおもいます。また、事務職ではありますが、アクティブな印象を持たれたと思うのでそこも評価の対象になったと思います。また、上記の質問の返答中には厳しい反応等もありましたが、自分の考えを伝えていくうちに納得していった様子ですので、粘り強く回答できた点も評価されたと思います。

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公開日:2017年12月12日
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基本データ
会社名 コニカミノルタ株式会社
フリガナ コニカミノルタ
設立日 1936年12月
資本金 375億1900万円
従業員数 5,282人
※単体(連結:48,620名)/2018年3月現在
売上高 1兆312億円
※連結:2017年度
決算月 3月
代表者 山名 昌衛
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
平均年齢 45.6歳
平均給与 757万円
電話番号 03-6250-2111
URL https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html
採用URL https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html
NOKIZAL ID: 1138374

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