サイバーエージェントのインターンTOP

私の今回のこのインターンに求めていた目的というのは、意識の高い環境内での自分自身の成長であり、それが達成できたことによる満足感で終わってしまったというのが実情であります。実際このインターンの企業側の目的としても、企業をアピールすると言ったところはそこまで感じられなかったので、志望度が下がったというより、上がらなかったという表現が適切かと思います。

まずそもそも事業内容や知り合いの社員から聞くサイバーの社風などから、サイバーは入社したい会社ではなかった。そしてインターンに参加して、私がサイバーに入社したくないと考える理由の１つ１つが証明されたような感覚があり、今まで以上にはっきり理由っをもっって志望意思がなくなった。（理由の詳細は上記）

ワークとは関係ないが、サイバーエージェントの社員賛同しのコミュニケーションの取り方や上司との接し方、全体での空気管などを近くで感じることができたので良かった。噂で耳にするような空気が本当にい存在するのかよくわかったので、夏以降サイバーとどのような付き合い方をすべきか決めることができる機会になった。

意外とおもっていたようなリーダーシップを発揮する人がいないのと、各チーム４、５人で私のチームは４人だったので仕事量に対して個人の技量と人数が圧倒的に足りなかっつた。ワーク内容も数字など詰めることは要求されておらず、リーダーとしてその状況をいかに切り抜けるかという点について考える必要があったので、いつもと頭の働かせ方が違いみんなすこし困惑していた。