24卒 夏インターン
2022年8月開催 / 1日 / Abema次世代戦略サミット
2.0
24卒 | 早稲田大学 | 女性
サイバーエージェントのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社サイバーエージェントのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社サイバーエージェントのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
サイバーエージェントの インターン
サイバーエージェントの インターンの評価
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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3.8
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3.6
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3.8
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3.9
- 自己成長
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4.3
- 内定直結度
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3.5
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4.1
- テーマの面白さ
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3.4
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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4.3
- 業界理解
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4.3
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- 自己成長
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4.8
- 内定直結度
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3.3
- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 5.0
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4.0
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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3.3
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- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
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2.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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3.7
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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4.5
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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4.0
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
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3.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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5.0
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
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- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
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3.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
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4.5
- 自己成長
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3.8
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
株式会社サイバーエージェントの
インターンの概要
| 課題・テーマ | 4日間で3つのお題が出される。いずれもABEMAにおけるコンテンツのマーケ、企画立案に関するもの。 / 課題解決型のグループワーク / 特定のスマホゲームタイトルの問題点を見つけ、その問題点を解消する新しい施策を提案せよ / ABEMAへの新規事業提案 |
|---|---|
| 会場 | 3日間オンライン、最終日のみ渋谷本社、オンライン、東京本社、3日間オンライン。最終日のみ渋谷オフィス。 |
| 参加人数 | 学生1〜50人 / 社員2〜15人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 25％がありと回答 |
| 選考優遇 | 75％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 冬インターン ビジネス職 （2022年11月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 冬インターン ABEMABOX （2022年10月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 冬インターン ABEMABOX （2022年10月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン 無視できない！設計が学べる3daysiOSハンズオン （2022年9月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン Abema次世代戦略サミット （2022年8月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース （2022年8月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ABEMABOX （2022年8月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン 総合職 （2022年8月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース （2022年8月開催）
- 2024卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース （2022年6月開催）
サイバーエージェントの インターンの内容(49件)
24卒 | 早稲田大学 | 女性
24卒 冬インターン
2022年5月開催 / 1日 / ビジネスコース
4.0
24卒 | 非公開 | 非公開
24卒 夏インターン
2022年8月開催 / 1日 / ビジネスコース
4.0
24卒 | 同志社大学 | 女性
24卒 夏インターン
2022年8月開催 / 4日 / ABEMABOX
4.0
24卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
24卒 冬インターン
2022年10月開催 / 4日 / ABEMABOX
4.0
24卒 | 非公開 | 男性
24卒 夏インターン
2022年6月開催 / 1日 / ビジネスコース
3.0
24卒 | 早稲田大学 | 女性
24卒 夏インターン
2022年8月開催 / 1日 / ビジネスコース
4.0
24卒 | 非公開 | 男性
24卒 夏インターン
2021年9月開催 / 1日 / ビジネスコース
4.0
24卒 | 非公開 | 非公開
22卒 冬インターン
2021年1月開催 / 1日 / DRAFT ビジネスコース
4.0
22卒 | 上智大学 | 男性
CAの2025年の新卒採用を考える
メンバーは事前に繋げられ、お題も知った上で既に話し合いもして1stインターンに臨んでいるため、当日はただの発表会みたいなところは否めない。実際用意されている時間は短いため、事前にどれだけ寝ずに準備していたかが勝負を分けると感じた。とにかく当日は、それまで話し合っていたことをまとめ、発表、もらったフィードバックをもとに改善して発表、という流れだった。
続きを読む22卒 冬インターン
2020年11月開催 / 1日 / ビジネスコース
5.0
22卒 | 東京工業大学 | 男性
2025年のCAを考え、活躍できる新卒を採用するための採用戦略を提案してください
テーマに沿って計４時間ほど議論の時間がある。中間発表と最終発表があり、それぞれ全ての班に順位が付く。最終結果が出た後、始めに班でメンターの人と軽く話し、途中から別のミーティングルームに一人ずつ呼ばれてフィードバックを受ける。
続きを読むサイバーエージェントの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
サイバーエージェントの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
BIG4やアビーム、アクセンチュアなどのコンサルを中心に見ていたが、たまたま見かけた事業会社の方の「コンサルは口だけで何もできない」というコメントを受けて事業会社に興味を持つようになった。 他にも、DeNA,レバレジーズなども見ていた。サイバーエージェントにエントリーしたのは、インターンが本選考に直結している合理的な面白い会社だと思ったため。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
予想通り雰囲気が合わなかったので、イメージの変化は無かった。他の事業会社に関しても、同じような雰囲気だと考えて選考を受けるのをほとんど止めた。志望業界は、ITメインでコンサルが練習という布陣がこの時期に固まってきた。余談ではあるが、コンサルはGDで通過しないので練習にならざるを得ないという背景もあった。
続きを読むサイバーエージェントの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
サイバーエージェントの 選考対策
直近のインターン選考フロー
22卒 冬インターン
CAの2025年の新卒採用を考える
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 独自の選考
実施時期 : 2021年1月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : DRAFT ビジネスコース
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
早慶上智、MARCHだけではなく、それより低い大学の人も散見された。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
22卒 冬インターン
2025年のCAを考え、活躍できる新卒を採用するための採用戦略を提案してください
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 独自の選考
実施時期 : 2020年11月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : ビジネスコース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶MARCHが半分は居た印象。ただ、学歴も様々でフィルターはほとんど無いと思う。また、大学２年生がいたので、面白そうな学生は参加できているのではないか。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 夏インターン
2026年を見据えて2023年にAbemaが投資すべきドメインを提案せよ
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2022年8月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : Abema次世代戦略サミット
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
わからない。しかし、学歴が高い人たちが集まっていたとは思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 夏インターン
サイバーエージェントのビジョンについて、
①「〇〇」の定義を考えてください
②それを実現させるために大事なことを3つ考えてください。
選考フロー :
- エントリーシート
- 独自の選考
- 最終面接
実施時期 : 2022年8月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : ビジネスコース
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
理系・文系様々。学部生：院生＝8:2程度。早慶の人が多い印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
24卒 夏インターン
サイバーエージェントで活躍できる人を獲得する採用案を考えるワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 独自の選考
- 最終面接
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : ビジネスコース
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
早慶やMARCH、そして国公立の学生がいました。関東の人が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
24卒 インターンES
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 動画選考 ①下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度） https://youtu.be/jStlNadqTZA
- A.
24卒 インターンES
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。
- A.
24卒 インターンES
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 本インターンを志望する動機を教えてください。
- A.
22卒 インターンES
ビジネスコース
22卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。
-
A.
正直なところ、2022年新卒採用に応募しようと考えていませんでした。それは貴社のようなIT企業に採用される人物は、みな「０から１を生み出すクリエイティブ性」が求められているというイメージを持っていたからです。しかし会社説明会の動画を見て、このイメージは半分正解で半分間違いであることが分かりました。成長を続ける企業として、当然０から１を生み出すクリエイティブ性も必要だと思います。しかし、それと同じぐらい生まれたアイディアを「形あるもの」にする、１を１００にする人材も求めていると感じました。私は「アイディアを形にする」ことが得意です。インターンに参加して貴社のことを更に知りたいと思いました。 続きを読む
22卒 インターンES
ビジネス職
22卒 | 同志社大学 | 男性
- Q. 自己PRしてください
-
A.
私はチームメンバーを巻き込んでいく事が得意だ。 大学の産学連携プロジェクトでスマホアプリ開発を行い、チームのリーダーを経験した。プロジェクト開始直後、学年や専攻が異なる学生が大部分を占めていたため、チーム一丸となって活動できるような環境ではなかった。そこで率先的にリーダーを志望し、積極的にメンバーの主体性を引き出していった。定期的にメンバーとの個人面談を実施し、個人の振り返りの場を作ることで、自分でも気づいていないような事に気づき、新しい発見や自主性を促すような機会を設けた。結果的にチームとして力を合わせてアプリをリリースすることができ、総ダウンロード数1000回を達成することができた。 続きを読む
インターン面接
24卒 冬インターン 最終面接
2022年11月開催 / 1日 / ビジネス職
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 好きなゲームを教えてください。
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
2022年9月開催 / 3日 / 無視できない！設計が学べる3daysiOSハンズオン
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. インターンに参加したい理由を教えて下さい。
- A. A.
24卒 冬インターン 最終面接
2022年5月開催 / 1日 / ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に頑張ったことについて
- A. A.
22卒 冬インターン 1次面接
2020年12月開催 / 1日 / ビジネスコースDRAFT
22卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 就活の軸を教えてください。
-
A.
A.
三つあります。一つ目が、【チームで泥臭く目標を追いかけるような環境】。二つ目が、【年次関係なくフラットにコミュニケーションが取れる環境】。三つ目が、上記環境下において【今までにない習慣作りを通して価値提供ができる仕事】です。 深堀り「一つ目の軸に至った経緯を教えてください。」 回答：人生の中で、高校の部活において泥臭くチームで圧倒的に高い目標を追いかけている瞬間が一番ワクワクしたし楽しかったので、仕事においてもそのような環境下とマインドで働きたいと思っています。 続きを読む
22卒 冬インターン 最終面接
2021年2月開催 / 1日 / ビジネスコース
22卒 | 青山学院大学 | 女性
- Q. 自己PRをしてください。
-
A.
A.
私の強みは、「実現力」です。たとえ企画力と実行力があっても、実現できなければ「絵に描いた餅」になってしまいます。実現するためには実行力だけでなく、周りの意見を引き出し聞く力や検証する力、コミュニケーション能力などが必要であり、それらを含めた力が「実現力」ではないかと思います。実際に、ゼミ活動では様々な企業コラボをさせていただき、私はその活動の中で、周りの状況をよく見て聞くこと、変化に適応すること、自分がすべきことを意識すること、コミュニケーションを取ることを心掛け、風通しの良いゼミを作ることができ、企業様から高い評価をいただくことができました。これが、私の強みである「実現力」です。 続きを読む
サイバーエージェントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| フリガナ | サイバーエージェント |
| 設立日 | 1998年3月 |
| 資本金 | 72億300万円 |
| 従業員数 | 7,215人 |
| 売上高 | 7202億700万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 藤田晋 |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 平均給与 | 806万円 |
| 電話番号 | 03-5459-0202 |
| URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |
NOKIZAL ID: 1130316
