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株式会社サイバーエージェント

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サイバーエージェントのインターンTOP

サイバーエージェントのインターン

インターンの評価

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総合評価
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総合評価
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会社理解
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4.3
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総合評価
4.2
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メンターのコミット
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総合評価
4.0
選考難易度
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メンターのコミット
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自己成長
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インターンの内容(21件)

21卒 冬インターン

2019年11月開催 / 1日 / ビジネスコース/エンジニアコース
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
イベント版BRAIN~データで事業を動かせ~ アプリの売上向上策の提案

冒頭にサイバーエージェントの紹介と、データサイエンティストに必要とされる能力や今後の展望に関する説明があります。メインは個人ワークです。アプリの顧客に関す...

21卒 夏インターン

2019年9月開催 / 2日 / ビジネスコース
21卒 | 早稲田大学 | 女性
アパレルブランドのプロモーション施策を考えろ

まずは全体に向けて自己紹介をします。次に、班員に自己開示(家で考えてくるモチベージョングラフを使う)を行います。そのあとは、テーマに沿って施策を考えていき...

21卒 夏インターン

2019年9月開催 / 3日 / 総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
サイバーエージェント子会社の新規事業立案

(1)まずはオフィスにある会議室で自己紹介(順番はランダムで事前に自己紹介スライドをPowerPointで作成する課題が出される。) (2)関西の研修施...

19卒 夏インターン

2017年9月開催 / 3日 / リーダーシップ
19卒 | 大阪大学 | 女性
サイバーエージェントが過去に営業部隊の人員を新規事業や広告にま合わさないといけない時期があった。その時のリーダーはどう組織をまとめたか考えよ。

簡単な会社説明、学生1人ずつ全体での自己紹介、ランチ(オフィス外で)ワークとはまた違うチームでのプレワークとプレゼン、チーム分け、ワーク発表、資料配布、飲み会(!)ワークの続き(前日に進んでいるチームはとぼなかったが)、ランチ、プレゼン(チームごとにフィードバックあり)、フィードバックを受けてワーク(ほとんどのチームがアンの練り直しをしている状態になっていた)ワークの続き、全体プレゼン、優勝発表、チームごとにフィードバック、メンターとの1ON1、人事(採用責任者)との個別クイック面談、18卒内定者の一部も参加する懇親会

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19卒 夏インターン

2017年9月開催 / 3日 / ビジネスコース
19卒 | 慶應義塾大学 | 男性
ITサービスの新規事業を立案せよ

4人1チーム組まされ、自分たちはどのようなチームでありたいかなどを話し合いました。またその後1チーム1人のメンターさんも加わり、具体的にどのような新規事業にするかを話し合い出しました。新規事業の内容についての話し合いをしたのちに、審査員である執行役員の前で中間プレゼンを行いました。その中間プレゼンは各チーム個室に通され、個別に行われるものでした。プレゼン内容などの最終確認をしたのちに、審査員である執行役員や他の参加者全員の前で最終プレゼンを行いました。その後結果発表があり、最後に別会場で懇親会が行われました。

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インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
21卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / ビジネスコース

実際にインターンに参加してみると、非常に優秀な方が多かったからです。イケている会社であることは事実ですが、仕事に対する価値観が素晴らしいと感じました。また...

いいえ
21卒 / 東京工業大学大学院 /
冬 / 1日 / ビジネスコース/エンジニアコース

変化の激しい業界であることからか、素早いアウトプットを出すことを重視している印象であり、どちらかというとじっくり物事を考えて再現性を高めていきたい私の性格...

いいえ
19卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / ビジネスコース

私の今回のこのインターンに求めていた目的というのは、意識の高い環境内での自分自身の成長であり、それが達成できたことによる満足感で終わってしまったというのが実情であります。実際このインターンの企業側の目的としても、企業をアピールすると言ったところはそこまで感じられなかったので、志望度が下がったというより、上がらなかったという表現が適切かと思います。

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いいえ
19卒 / 大阪大学 /
夏 / 3日 / リーダーシップ

まずそもそも事業内容や知り合いの社員から聞くサイバーの社風などから、サイバーは入社したい会社ではなかった。そしてインターンに参加して、私がサイバーに入社したくないと考える理由の1つ1つが証明されたような感覚があり、今まで以上にはっきり理由っをもっって志望意思がなくなった。(理由の詳細は上記)

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いいえ
21卒 / 同志社大学 /
夏 / 3日 / 総合職

個人的にはこの会社のインターンシップは社風を理解することができるインターンシップだった。名前が有名なこともあり学生の中ではとりあえず受ける企業としても入り...

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 大阪大学 /
夏 / 3日 / リーダーシップ

サイバーはコネのようなものが選考で有利に働く一面もあるから。また実際インターン参加者は本選考の選考ステップをいくつか飛ばして受験することができると人事社員が言っていた。

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いいえ
19卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / ビジネスコース

参加自体はどちらにも働かないと思います。そうではなく、インターン内でどのような貢献をしたか、どのような考えをもっていたか、ということが見られているので、必ずしも有利に働くわけではないと思います。

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はい
21卒 / 同志社大学 /
夏 / 3日 / 総合職

そもそもこのインターンはDRAFT&ITADAKIという一番大きなインターンの選考インターンであり、サイバーエージェントはインターンからの内定者が非常に多...

はい
21卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / ビジネスコース

インターン参加者は、特別フローに流れ、選考が少し有利になります。トライアウトと面接1回はすでにインターンの選考で行っているので、おおむねそこを省いたフロー...

はい
21卒 / 東京工業大学大学院 /
冬 / 1日 / ビジネスコース/エンジニアコース

個人ワークの評価次第では早期選考の案内が届きます。また、一部選考プロセスが免除になります。個人ワーク中、社員の方は学生の様子を見ながらメモを取っており、プ...

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参加後の就職にどう影響したか

19卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / ビジネスコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加前の志望業界は総合商社と外資系コンサルでした。グローバル経営人材としての成長というのを就活の軸としていたため、このような業界を見ることとなりました。実際にIT企業のインターンを参加して見て、グローバルということを問はず経営人材になりたいのであれば、IT業界での成長を選択肢の一つにするものいいと感じました。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

このインターンシップに参加してことによって、志望業界などの変化というのはあまり変わりませんでした。私の場合は総合商社を志望しているということもあり、志望業界内で多くのインターンシップに参加できるわけではありませんでした。よって、一度このようなインターンシップに参加することによって就活生に揉まれていい刺激になったのではないかと思います。

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19卒 / 大阪大学 /
夏 / 3日 / リーダーシップ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

サイバーのインターンが9月下旬だったこともあり、インターン参加時点でもう第一志望の会社から内々定をもらっていた。(参加したのは私はそもそも特別選考経由でのインターンシップ参加だったので案内してくれた社員さんの顔をつぶすわけにいかなかった。)そのため就活自体を終えていて、志望業界や志望企業はなにもなかった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

上記にもあるがサイバーには異聞が肌感で感じていた違和感が確かに文化として存在していて、入社すべきではないということがはっきりしたのでサイバーで今まで繰り返していた面談などはストップした。また理想の企業とは反対を行く会社を見て社員と関わったおかげで、内定先で働くことの自分自身へのメリットをより感じた。

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21卒 / 同志社大学 /
夏 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

@アウローラ @スカイライト @LTSコンサルティング @パーソル @PLAN-B @ザイマックスグループ @freee @株式会社Sp...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

正直広告代理店の忙しさを身にしみて感じた。いわゆる世間で言われているような華やかさも感じたし、ITが絡んでいるので電通博報堂に比べれば将来性もあるとは思う...

21卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / ビジネスコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

業界は、広告業界やPR業界、マーケティングリサーチ業界を中心に考えていました。ベンチャー企業は基本的に避けていて、知名度のある大きい会社ばかりをみていまし...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

業界はインターン参加前後で変わりませんでした。しかし、サイバーエージェントのインターンシップに参加することで、非常に仕事が忙しく、自分の時間や睡眠時間が確...

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

19卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / ビジネスコース

アイディアの創出方法に関して、このインターンシップに参加する前までは、自分一人で白紙の用紙を前に頭を使って考えるものだと考えていたのですが、このインターンシップに参加したことにより、アイディアを発散&収束というのの繰り返しをすることによって、より良いアイディアを作ることができるということを身をもって体感しました。

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19卒 / 大阪大学 /
夏 / 3日 / リーダーシップ

ワークとは関係ないが、サイバーエージェントの社員賛同しのコミュニケーションの取り方や上司との接し方、全体での空気管などを近くで感じることができたので良かった。噂で耳にするような空気が本当にい存在するのかよくわかったので、夏以降サイバーとどのような付き合い方をすべきか決めることができる機会になった。

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21卒 / 同志社大学 /
夏 / 3日 / 総合職

【インターンシップに参加したからこそ学べたこと】 経営者の資質について学べるインターンはなかなかない。上記質問の「インターンシップを通してメンターや社員...

21卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / ビジネスコース

どんなに小さなことでも、グループのメンバーに共有することの大切さを学びました。カタカナ言葉をはじめとする抽象的な言葉が出てきたときに、それぞれ違う考えを持...

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参加して大変だったこと

19卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / ビジネスコース

最終発表に向けて案を練っていく中で、案としては筋の通るものができたとしても、ビジネスとして成立しないものというのが量産してしまい、結果的に白紙の状態からやり直しというようなものに陥ってしまってい、新規事業の立案の難しさというのに直面しました。

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19卒 / 大阪大学 /
夏 / 3日 / リーダーシップ

意外とおもっていたようなリーダーシップを発揮する人がいないのと、各チーム4、5人で私のチームは4人だったので仕事量に対して個人の技量と人数が圧倒的に足りなかっつた。ワーク内容も数字など詰めることは要求されておらず、リーダーとしてその状況をいかに切り抜けるかという点について考える必要があったので、いつもと頭の働かせ方が違いみんなすこし困惑していた。

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21卒 / 同志社大学 /
夏 / 3日 / 総合職

1日目は徹夜を強いられる。社員の方は本当に熱心で熱い方ばかりなのでどのチームの社員の方も各チームの部屋に来て深夜まで一緒にワークをしてくださる。 インタ...

21卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / ビジネスコース

十分な睡眠が取れないのが一番キツかったです。優勝したいという気合が入っていたため、エアビーで宿泊し、徹夜でワークしたグループもあるくらいです。サイバーエー...

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印象的なフィードバック

19卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / ビジネスコース

アイディアの量産と収束ということがうまく言ってなかったために、新規事業の難しさというのに直面したのではないか。とフィードバックを受けました。頭の中でアイディアをじっくり考え出すのではなく、どんどんアイディアもアウトプットすることが重要だということをそこから学びました。

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19卒 / 大阪大学 /
夏 / 3日 / リーダーシップ

チーム内で話が進まないときや、意見をみんながだあないタイミングでもめげずにリーダーとして取り組んだ点について評価していただいた。ただコミュニケーションの取り方について自百官詰めすぎてしまう点がある(たとえば意見に対して、なぜ、何を根拠に)ので、詰める以外の意見の引き出し方を覚えるように言われた。

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21卒 / 同志社大学 /
夏 / 3日 / 総合職

・とにかく当事者意識で仕事をしなければいけない。 ・経営者に必要な資質はビジネススキルでも知識でもなく当事者意識である。 ・経営者は自分だけではなく雇...

21卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / ビジネスコース

「課題の本質を見つけろ」「課題が浅い」などとフィードバックでよく言われました。表面的な課題はポンポン出てきますが、深くまで考えて、本物の課題を見つける必要...

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選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 自己PR
A. A. 私の長所は集団の中で他人を巻き込んで行動する力があることです。例えば、高校時代はバスケットボール部に所属しておりましたが、試合中はセンターとしてチームの司令塔をすると共にメンバーを鼓舞し、チームの士気を高めるよう努めておりました。これには、「周囲をよく観察すること...

インターン面接

21卒 夏インターン 最終面接

2019年9月開催 / 2日 / ビジネスコース
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 学生時代、もっとも力を入れて取り組んだことは?
A. 長期インターンで事業を拡大するための企画に取り組みました。取り組む中で私が大切にしたのは、適切なターゲティングを行うことです。今までは、◯◯に向けた施策を行っていた。しかし、私はターゲットに◯◯を加えるべきではないかと考え。そして、どちらにもユーザーが多く拡散力の高いTwitterを通した企画を実行した結果、TwitterからのCVが以前の約2倍に向上しました。

21卒 夏インターン 最終面接

2019年9月開催 / 3日 / 総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. ・スタートアップのベンチャー企業で長期インターン生として活動。そこでは人事のようなことをしていた。 ⇒人事の仕事というのはどんなことをしていたのか? ・働いていた店舗ではキャパがオーバーになってきてもともといたメンバーでは間に合わなくなってしまった。そこで新しいアルバイト人材を雇った。その時の指導や研修の仕事を行っていた。

20卒 冬インターン 最終面接

2019年3月開催 / 1日 / ビジネスコース
20卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったこと
A. 私は、エスエムエスという企業で、大阪唯一の長期インターン生としてインサイドセールスチームに所属し、テレアポ業務に半年間力を注いだ。しかし、入社当初チームで1日多くて1人2件しかアポを取っておらず、チームのアポ総数が低迷している状況であった。その状況を打開したいと考え、以下3つの事を施策として実行した。 1電話量を増やすため、電話を10件かけ終えるまで置かない 2トークの質を上げる...

19卒 夏インターン 最終面接

2017年9月開催 / 3日 / リーダーシップ
19卒 | 大阪大学 | 女性
Q. サイバーのインターンに参加してあなたが会場全体もしくはチーム内にどのようなメリットをもたらしますか?
A. 参加予定のいわゆるトップ層の学生のほとんどのが苦手とするような分野で活躍します。たとえば彼らは論理的に考え時間内により良質なアウトプットを出すことはできても、チーム全体がそれについていけるように全体をまとめることはできないかもしれない。また、彼ら自身の中で解の導き方の筋道を立てることができても、そのために自分以外に何をどうふりわっけてワークをすすめるのが最適な尚可計画をすることが苦手かもしれ...

19卒 夏インターン 最終面接

2017年9月開催 / 3日 / ビジネスコース
19卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 自己紹介をしてください
A. 大学・学部・サークル・今自分自身が取り組んでいること 今自分が取り組んでいることとしては、主にゼミの活動のことを私は言いました。これに関してはその後もどのように取り組んでいるのか、なぜそのテーマを選んだのか、など様々な質問をされました。どれも自分自身がやっていることを盛りもせずありのままを話しました。