エムディアイの評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
営業がダメ。
きちんと連絡事項を伝えてくれません。
それが原因でトラブルになる事があります。
文句を言ってもまった...続きを読む(全167文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
先がなく、派遣ビジネスで、エンジニアを簡単に首切る傾向があり、そんな中で働く意味を持てませんでし...続きを読む(全131文字)

【良い点】
リーダーという役職と、所長という役職がありました。
やろうと思えばリーダー手動でできることも多く、
別事業にチャレンジしたこともあり、良い事だ...続きを読む(全176文字)

【仕事】
仕事のやりがいは、ほとんど派遣先と自分次第で当時は選択肢が少なかったです。派遣先は働きやすく、優秀な人もいて大変良い経験になりました。感謝して...続きを読む(全160文字)

【良い点】
スキルが高い人は、それなりにいるので、
成長はできます。
ハード専門だけど、一部ソフトの開発をしています。
評価のフィードバックあるの...続きを読む(全158文字)

評価制度はキチンとしていた。
社員ホームページにて、各自の評価内容とフィードバック等のコメントもあり、次回の評価までのモチベーションを維持するように仕向...続きを読む(全174文字)

基本的に派遣業のため、派遣先によってまちまちです。
私の場合は、一人で派遣でしたが、派遣先の環境が良く、
プロパーの方も、気さくな方が多かったため、就...続きを読む(全182文字)

一般社員としては、トップダウンに指示があるわけではなく、個人個人の裁量
に任されている社風(派遣会社なので当たり前ですが)は好きでした。
ただ、横のつ...続きを読む(全155文字)

2008年以前は、かなり給与はよかったようですが、リーマンショック以降は、
基本給が3割カット、賞与も気持ち程度の額となってしまいました。
その後もベ...続きを読む(全172文字)

基本的に派遣業のため、派遣先によって得られるスキルはまちまちのようです。
最新の技術を取得できるところもあれば、レガシーな技術をちまちま行っていました。...続きを読む(全159文字)

昔はどうだったのかわかりませんが、特に目立った、気に入った
福利厚生はありませんでした。
資格支援制度なども特になく、仮にとったとしても何も見返りは
...続きを読む(全162文字)

求人票を見た時には、事業所が各地にあり、また技術力のあるエンジニア
が揃った会社なのかと思い興味を持ちました。
首都圏にもいくつか拠点があり、就業しや...続きを読む(全155文字)

派遣として就業しておりましたが、女性のエンジニアは
見たことがありませんでした。
派遣先によってはいたのかもしれませんが見たことがありませんでした。
...続きを読む(全167文字)

社内でも派遣先でもそうですが、重要なのは交渉能力です。給与は社長の一存で決まるので、交渉能力さえあれば、他の派遣会社に比較して高額な給与は期待でしますが、...続きを読む(全293文字)

小さな派遣会社ではよくあるパターンで、研修、キャリアアップなどの社内制度はほとんどありません。外部研修や教育で国が定めている補助金がある程度で(それでも制...続きを読む(全222文字)

小さな枠組みではあるかもしれませんが、会社の集まりや行事など殆ど無いため、基本的に会社の横のつながりがありません。そういった意味ではプライベートとのバラン...続きを読む(全166文字)

事業として派遣業以外には何も無いと思います。
派遣業以外の事業をはじめても、失敗を繰り返して何も目が出なかったのではないでしょうか。
社員数も全盛期か...続きを読む(全155文字)

派遣会社にしては給与は良かった。しかしこれは2008年以前入社の社員限定かもしれない。
賞与はほぼ無いに等しい。この点で派遣先起業正社員とは大きく年収の...続きを読む(全229文字)

他社でこの厳しい状況に対応している会社はありますが、
ここでは会社の方針が派遣のみで、
それ以外は失敗続きです。
事業としては派遣しかありませんし、
...続きを読む(全158文字)

ホームページでは請負を行なっていると言っていますが、95%が派遣です。
そのため、入社日は派遣が確定しないと入社できませんし、
給与は入社後の派遣予定...続きを読む(全216文字)

女性は長く働くことは難しいと思います。
というのは、結局結婚、出産など制限された状態でエンジニアとして派遣されることは
お客様にとってはマイナスでしか...続きを読む(全169文字)

プライベートとのバランスを調整するうえで満足している点は、業務量のピーク時期でかなり異なるが比較的調整してプライベートを充実することができる。そのため、出...続きを読む(全160文字)

このときは景気も良く、給与は高め、残業手当も100%支給、賞与も3~4か月/年間で支給されていました。昇進昇格は、上司に対して意見を伝えたり、やりたいこと...続きを読む(全208文字)

休暇制度はプロジェクト単位で異なることが多いです。また住宅補助や育児支援などの福利厚生はあまり充実していると言えません。ただし、社内に対して、提案活動をし...続きを読む(全191文字)

中小企業のため、研修は残念ながらほとんどありません。そのため、自己啓発を言われなくてもやるという姿勢とやったらやった分だけ、上司にアピールすることが大事だ...続きを読む(全164文字)