ユーズミュージックの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 芸能マネージャー
• 正社員

【良い点】
音楽にとても近く、会社内でも常に音楽の話ができているのは楽しく心強い。また、仕事上のインフラも多いので、これをきっかけにヒットにつなげる道筋が...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 非正社員

【良い点】
一人一人の人間力が高い職場です。長い目で見て、自分自身の人間的な成長や、他者とのコミュニケーション能力が養えるよう見守ってくれるような気風が感...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 非正社員

【良い点】
アットホームで団結力があり、スキルに合わせた仕事の自由度も高い。やる気と結果次第で正当に評価され、単にトップダウン型でガチガチに固められること...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 15年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

元ミュージシャンでギターが非常にうまい
現場レベルもしっている苦労人なので、ワンマン社長といった感じは全くありません
非常に好かれている社長だと感じま...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 15年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

USEN本体からはあ独立して採算を立てているような状況ですが
大所帯にも関わらず非常に安定した経営を続けていると思います
ライバル会社といったものはあ...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 13年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

男性女性共にほぼ拮抗した人数ですので性別差のアドバンテージはありませんでした
頑張った分だけというインセンティブ制はありません。みんなフラットでまったり...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 13年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

いたって平均的な福利厚生だと思います
USEN本体から切り離されてからも特に大きな変化はなく制度も安定しているようです
産休をとっている人もいましたが...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 14年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

担当する部署によって大きく変わってくると思います
基本的には休みも取れますが、変則的な勤務時間になることもあります。ただ社員もわかったうえで働いているの...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 15年前
• プロデューサー・AP
• 社員クラス
• 正社員

業務するポジションによって時間的な拘束が違うので何とも言えません
しかし比較的自由度の高い仕事量でもあるのでそれほど問題視する人はいないように思えました...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

あくまでも音楽出版社であってレコード会社ではない。
レーベル部門はあるがこれは形だけなもので結局は音楽プロモーターー(営業)である
外部から版権を獲得...続きを読む(全169文字)