サンユーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 19年前
• 設計
• 正社員

ワークライフバランスという発想自体が会社にはない。従業員は現場の荷揚げや残材整理にこき使われ、
帰社後材料手配や、資材手配、職人手配に追われて帰社は10...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 18年前
• 設計
• 正社員

同族会社なので社長は20年以上交代していない。
社長ももう70歳代を大きき超えているはず。その前の社長も同族なので現社長の兄であった。
創業者の息子た...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 17年前
• 設計
• 正社員

当時、リーマンショック前であったが給料の水準がかなり低下していたため。
また、同族会社であったため大きな変化などは10年以上、怒らず人事等が、かなり停滞...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 18年前
• 設計
• 主任クラス
• 正社員

一度倒産(会社更生法)しているため給料は全盛時に比べかなり低下している。
また上層部に役員などがいないため、部長と社長が切り盛りしているが社長の年齢が7...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 14年前
• 施工管理
• 社員クラス
• 正社員

給料にはまったく満足感はないです。残業は多いし、土日出勤は多い、休みはまともに取れない。賞与については、まともにまだでていません。中小企業はこんなものだと...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• 施工管理
• 正社員

民事再生から3年経つが、正直、あまり良い会社とはいえない。
社風はよく言えばアットホームで和気藹々、悪く言えば、けじめなくだらだらな人が多い。人員整理で...続きを読む(全206文字)