住友電工ネットワークスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 13年前
• その他の電気/電子関連職
• 課長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
同社内の国内外あちこちの工場における就業中の事故や災害(死亡に至る重大インシデント)が頻発し続けてることを背景に、...続きを読む(全229文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• その他の電気/電子関連職
• 課長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
同社でそれまでに開発・設計・製造したことのないものを新規事業として製品を開発、量産化、販売、納入、次期新製品開発を...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• その他の電気/電子関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
同社でフィジビリティスタディなどを進めていた分野について、新規事業を立ち上げることとなりハードウエア開発責任者というポジションであり中途入社。...続きを読む(全317文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• 正社員

社員と管理職の関係で満足している点は、特に気兼ねなく何でも
意見を言える雰囲気であることです。ただし、反対の意見に耳を傾けてくれるかどうか、
受け入れ...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 17年前
• 正社員

開発の仕事はそれなりにやりがい、面白みがあると思いますが
事務系の仕事は特に面白いということはないと思います。
社員のモチベーションを高めるために、会...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 12年前
• 正社員

海外市場への参入に挑戦しようとしているが、それに対応できる人材不足もあり、
いずれのプロジェクトもうまくいっていないのが現状。しかし社員の間に危機感はな...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 12年前
• 正社員

部署にもよると思いますが、年に20日付与される有休休暇は、わりと取得しやすいと思います。
またフレックス勤務なので、プライベートでちょっとした用事がある...続きを読む(全410文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 12年前
• 正社員

産休・育休がとりやすく、復帰後は短縮勤務が可能となっています。
女性社員の採用は積極的になってきたものの、まだまだ男性中心の職場で、
海外出張なども女...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• 正社員

出産・育児休暇を取得している女性社員は多く、
子育てしながら仕事をする体制は整っていると言える。
水曜日は定時退社を推進しているが、実際は残業している...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 13年前
• 社員クラス
• 正社員

人事考課シート(年1回)と目標管理報告(設定・中間報告・最終報告の3回)がある。
年に一度、S,A,B,C,D,Eのランク付けが上長より一方的に通知され...続きを読む(全377文字)