在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年4月15日- 回答者:
-
- 30代後半
- 男性
- 1年前
- その他のゲーム・マルチメディア関連職
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
勤務時間のフレキシビリティ(フレックスタイム制度/就業時間の繰り上げ・繰り上げなど)は柔軟に人によって変更は可能です。育児中の女性社員も男性社...続きを読む(全503文字)
イー・ガーディアン株式会社 報酬UP
イー・ガーディアン株式会社の社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数625件)。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、イー・ガーディアン株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
We Guard All
これは、私たちが現代の社会を見つめて掲げた経営理念です。
インターネットが急速に拡大する現代。
この環境の中では、様々な楽しみが生み出される傍らで
見過ごすことの出来ない犯罪や過ちが繰り返されています。
そんな中、私たちは「会社」という立場から、
インターネットを楽しく使える環境を作り出したい一心で、
日々、新しいサービスの創出に頭をひねらせてきました。
私たちは、これからのインターネット社会の可能性を信じ、
会社、従業員ともに成長していきたいと考えています。
そのためには、流行へのアンテナが高く、
若い感性を持った仲間と、
スピード感を持って働いていくことが何よりも重要です。
私たちと一緒に、働いてみませんか。
皆様からのエントリーを、楽しみにお待ちしています。
イー・ガーディアン株式会社
代表取締役社長 高谷 康久
◆求める人物像
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「成長を楽しみ、相手のことを考え行動できる自立型人材」
「We Guard All」という経営理念を実現するために、一番必要なことは社内外問わず相手が求めることを考え、行動することだと私たちは考えています。また、世の中にない新しいサービス・仕組みを構築することに関心があり、健全で楽しいインターネット社会をつくりたいという思いに共感していただける方を求めています。
イー・ガーディアンでは、個々の裁量が大きく、アイデアやチャレンジを大切にする風土があります。
自分の成長とともに会社を一緒に大きくしたいと考えていただける方をお待ちしています。
例えば、プログラム開発時の動作チェック、品質検査や、WEBなどの脆弱性コンサルティング、犯罪につながるような掲示板の不適切投稿や発言の解消、不適切画像や動画などの閲覧制限や削除、ゲームファンサイトや企業PRサイトの妨害対策、広告の掲載審査、仮想通貨の本人認証など、当社は数々のインターネットサービスを皆様が安心安全に利用できるよう、AIと人の力をミックスしたネットパトロールを行っております。
例えば、各地区のセンターで、自社のアルバイト・契約社員のオペレーターと共にクライアントが抱える課題の解決をサポートする現場のスペシャリストがカスタマーサクセス職です。SVとも呼ばれている職種で、全国1,000名を超えるオペレーターさんと一緒にクライアント様のサービス支援を行っています。当社ではゲーム・ソーシャルメディア・広告審査代行・カスタマーサポートなど幅広い領域でお客様から業務のご依頼を頂いております。
企画、業務設計、その後人員の採用を含めた運用体制を構築し、安定稼働させることでクライアントも信頼を築いていきます。アルバイトや契約社員の方が実際の業務では活躍いただいており、様々な有名ネットサービスに携わる機会を提供しています。スタッフのシフト管理はじめモチベーションを維持しながら働ける環境づくりにも取り組んでいます。
自己成長を求め、変化を楽しめる人
グローバルな視野を持っている人
インターネットサービスを使うことが好きな人
面白いもの・流行りのものが好きな人
主体的に考え相談し行動できる人
自分勝手な人
相談しない人
自分の意見を言わない人
チャレンジしない人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したイー・ガーディアン株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したイー・ガーディアン株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年4月15日【良い点】
勤務時間のフレキシビリティ(フレックスタイム制度/就業時間の繰り上げ・繰り上げなど)は柔軟に人によって変更は可能です。育児中の女性社員も男性社...続きを読む(全503文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年3月30日【良い点】
残業なしで帰ることができるので、仕事はほどほどにして、趣味等の活動と両立しやすいと思いました。
休みも希望通りに取れると思います。
また、働き...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年3月30日【良い点】
仕事ができるようになれば、昇給もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給は他社の求人よりは低いと思います。給与より休みを重視す...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月21日【気になること・改善したほうがいい点】
一生懸命に働いても給料や職位が上がらない上、責任感がなくて無断で欠勤を繰り返す人や、勤務態度が悪い人に対して何のペ...続きを読む(全282文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月21日【気になること・改善したほうがいい点】
適切な研修システムを設けずに業務に投入するため、対応の品質が低く、クライアントから品質の指摘を受けたり、契約が破棄...続きを読む(全269文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2024年3月9日【良い点】
業務内容は簡単で、ルール通りに監視しているだけだった。誰でもできると思って転職しようと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員と...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2024年3月9日【良い点】
契約期間中に一度その場にいる契約社員が全員クビになることがあった。急遽取りやめになったが、一気に不信感が増した。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全136文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2024年2月28日【良い点】
書き込み時点での評価にはなるが、古参社員、中途採用社員、新卒社員、それぞれ一定の人数が存在するので人材のバランスとして多様性があるように思える...続きを読む(全212文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月27日【良い点】
辞める手続き自体はスムーズだったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職するには、法律的には2週間前、社内的には1か月前まで...続きを読む(全284文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2024年2月19日【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の中に、派遣を見下す態度をアピールするかの如く露骨な方がいました。自分が在籍していた事業所の男性社員は派遣...続きを読む(全197文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年09月20日
入社時期が浅い社員にも新規案件を任せてくれる為、業界未経験者でも短期間である程度の知識やノウハウを学ぶことが出来る。また複数の案件の責任者として、採用や現...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2023年09月20日
マネージャー層になると世間並みの相場になるが、プレイヤー層の給与は全体的に低い。SVは正社員率が高いためSVの給与は同業他社に比べるとよいが、実態として営...続きを読む(全109文字)
投稿日: 2023年09月20日
業務に成長させてもらうという面が非常に強い。社員に対しての研修やキャリアプランニングについては会社側が一切行わないため、キャリア開発については担当案件の種...続きを読む(全99文字)
投稿日: 2023年09月20日
ワークライフバランスは全く取れません。センターが24時間365日稼働しているため、休日や夜間でも私用携帯に電話がかかってくるそうです。続きを読む(全67文字)
投稿日: 2023年09月20日
総合ネットセキュリティ企業。Web上のリアルタイム投稿監視をはじめ、オンラインゲームのカスタマーサービス、ユーザーサポート、ネット広告審査代行、コンテンツ...続きを読む(全97文字)
良かったから
とにかく頑張った
和やかな雰囲気
みなさん気さくに話しかけてくれました。
和やかな雰囲気で面接が出来て、質問も全て応えられたので手ごたえがありました。
特になしです
役員クラスの方でした。
とくになし
雑談のようで話しやすい。
ちゃんと準備する方がいいと思います
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
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フリガナ | イーガーディアン |
事業内容 | ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング リアルタイム投稿監視業務 ユーザーサポート業務 オンラインゲームカスタマーサポート業務 コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 人材派遣業務 |
設立日 | 1998年5月 |
資本金 | 3億6428万円 |
従業員数 | 1,316人 ※連結(うち契約社員数991名[2018年9月末日現在]) |
売上高 | 59億200万円 ※2018年9月末(連結) |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 高谷 康久 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番8号 |
事業所 | ■東京センター 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28F ■立川センター 〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル7F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 宮崎野村證券ビル7F ■熊本センター 〒860-0863 熊本県熊本市中央区坪井2-2-35 熊電プラザビル1F |
関連会社 | ■イー・ガーディアン東北株式会社 ■トラネル株式会社 ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■株式会社アイティエス ■E-Guardian Philippines Inc. |
男女比 | 男性 70% : 女性 30% ※ 2018年12月末時点(正社員のみ) |
平均年齢 | 34.0歳 |
平均給与 | 448万円 ※月額 約28万円 賞与約112万円 |
30歳時の平均年収 | 416万円 ※ 月額 約26万円 賞与約104万円 |
Manager average age | 45.6歳 |
役職者の男女比 | 男性 94% : 女性 6% |
平均残業時間(月) | 26時間 |
有給消化日数 | 8.7日 ※ 全社平均消化数 |
離職率 | 9% ※ 子会社含む |
電話番号 | 03-6205-8859 |
URL | https://www.e-guardian.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.e-guardian.co.jp/recruit/ |
19年9月期 | 20年9月期 | 21年9月期 | 22年9月期 | 23年9月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
45億9800万 | 56億4200万 | 68億3200万 | 84億1400万 | 91億1200万 |
純資産
(円)
|
34億8800万 | 43億2700万 | 49億1000万 | 64億8200万 | 73億8600万 |
売上高
(円)
|
65億3500万 | 78億4500万 | 99億3300万 | 117億5200万 | 119億900万 |
営業利益
(円)
|
11億6700万 | 13億3900万 | 19億6800万 | 22億7200万 | 17億7800万 |
経常利益
(円)
|
12億100万 | 13億8000万 | 20億4000万 | 23億1400万 | 18億600万 |
当期純利益
(円)
|
8億4000万 | 9億8000万 | 10億8600万 | 16億8900万 | 12億2900万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
10.73 | 20.05 | 26.62 | 18.31 | 1.34 |
営業利益率
(%)
|
17.86 | 17.07 | 19.81 | 19.33 | 14.93 |
経常利益率
(%)
|
18.38 | 17.59 | 20.54 | 19.69 | 15.17 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。