小田急電鉄の本選考ES（エントリーシート）一覧（全64件）

約3000人在籍するスポーツジムで年間退会率10％以下達成に尽力した。 続きを読む

課題は、新規顧客が運動効果を実感できず、退会してしまうことであった。 続きを読む

（１）所属していた同好会の運営 （２）コロナ渦により従来と異なる活動をしなければならなかったこと。 （３）初めはただ事態の収束を待っていたのですが年度が変わっても規制は解けず、見通しの立たない状況に会員たちの不満が溜まっていることは明白でした。その上、従来通りの新歓活動を行えないのに新年度を迎えてしまったため新たな勧誘方法を見つけることもしなければなりませんでした。それらの問題を解消すべくオンラインイベントを運営会議で提案し実行に移しました。オンラインでのイベント開催は初の試みだったことやサークルの会員数が２００人近くと多いことなど開催にあたっては問題がありましたが、前者は何度もリハーサルをすること、後者はいくつかのグループに分割することで解決しました。そのように運営陣一同で懸命に努力した結果、退会する会員を出さずそして新入生を例年通り獲得することができ、自粛期間を乗り切ることができました。 続きを読む

私には人々の日常生活を支え、暮らしをより豊かにしたいという願望があります。そしてそれを叶えるために貴社の不動産開発に携わり沿線の発展に貢献し、中でも特に郊外の開発に取り組みたいと考えています。理由としては通信技術の向上に昨年の新型コロナが拍車をかけ急激なリモート化が進み、人々は都会に出る必要がなくなったことで今後、従来以上に地域社会での生活が重視されると考えられるからです。そこで交通の要でもあり、街の中心地でもある駅を開発する事がその地域の生活環境全体の引き上げに繋がると考えています。 続きを読む

競技ダンス部で新入生の勧誘に注力し、部の存続の危機を乗り越えたこと 続きを読む

知名度が低い上、男女ペアの競技のため男女比を等しくする必要がある点 続きを読む

個別指導塾のアルバイトにおいて教室の組織体制改革に携わったこと。 続きを読む

10年以上同一の体制が続いており、それを打破する必要があったこと。 続きを読む

手書き。イラストや写真あるため、掲載不可。 続きを読む

自動車事故対応コールセンターで、新人研修担当として研修改革に挑戦した。 続きを読む

「高校生をターゲットにした新客層獲得」で大学祭の来場者数を増やすこと 続きを読む

中高生の「身近な存在」になるインスタグラムをつくること 続きを読む

私は高校時代に○○部、大学時代に○○サークルに所属するなど、チームで目標に挑戦する経験を多くしてきました。その活動の中で、どのような状況でもチームに貢献するため主体的に行動できるという強みを身につけました。私は高校時代の○○部で、3年生の夏の大会1ヶ月前に骨折をしてしまい、大会への出場が困難になってしまいました。春の大会まではレギュラーとして試合に出場していただけに、非常に悔しい思いをしました。そこで選手としてプレーする以外にチームに貢献できることはないかと考えたところ、チームには攻撃力が低いという課題があったため、相手の過去試合の分析することを提案しました。分析結果を監督とチームメイトに伝えた結果、チームの勝率を向上させることに成功しました。この経験からさらに強みを伸ばした私は、学部生時代に所属していた○○サークルでリーダーとしてチームをマネジメントするなど、チームをまとめる役割を担うことが多くあります。 続きを読む

○○についての研究に力を入れています。近年、輸送機器の軽量化が求められており、○○に注目が集まっていますが、強度が低いという欠点があります。そこで○○に元素を添加することで、軽量で高強度な○○を作製し、性質や生成メカニズムを解明しようと試みています。 続きを読む

野球を通して様々なことを学んできた人間である。特に、高校・大学時にはキャプテンとして活動した経験があり、「行動力」からヒトの心を掴み、チームを「まとめあげる」力を身につけた。高校時代は、苦難と戦いながらも野球部の創部を成し遂げた。私が入学した高校では部活動に対する意識が低く、創部に対して校長から猛反対を受けたが、1年間自分の思いを伝え続け、高校2年時に野球部を創部した。高校3年時には公式戦初出場・初勝利を挙げた。大学時代には、準硬式野球部に入部したが、部員の意識が低く、チームとしてのまとまりに欠けているという問題があった。そこで、１人１人の意見を取り入れたチームづくりを行うことで、部員の意欲を上げることを試みた。練習内容や打順・守備位置はメンバーで話し合いの上で決めた。その結果、メンバーが主体性を持って行動するようになり、チームとして一体感を生み出すことに成功した。このように、私は、困難に対しても挫けることなく立ち向い、個々の意見に耳を傾けながら、組織をまとめあげることに自信がある。 続きを読む

〇〇研究室に所属し、〇〇駅東口周辺の歩行者流動に関する研究を進めている。都市部においては、歩行空間における混雑が問題視されており、早期の改善が必要である。そこで、Wi-Fiセンサーを用いて歩行者移動を観測し、モデルを作成することで、混雑箇所の把握や整備順序の決定に用いることを目標としている。 続きを読む

体育会○○部の副キャプテンとして部員の練習環境を整えたこと。 続きを読む

学業との両立が困難ということで、部員が退部してしまったこと。 続きを読む

私が人生で大切にしている価値観は【その時々で自分のやるべきことに全力を尽くす】だ。 中学時代：野球部でポジション転向。初めは辛かったが、とことん上手いファーストになってチームに貢献したいと奮起し、捕球の自主練、反省点を記録、柔軟体操を継続した。結果、チームメイトから、鉄壁のファーストと呼ばれるようになった。 高校時代：初心者で挑戦したハンドボール部。補欠の自分にできることを考え、グラウンド整備や試合の荷物運び、部室掃除等のサポートに徹した。また、武器を作るため練習前の１０kmのランニングを日課とした。最後の大会でスタメンに指名された私は、圧倒的な体力を武器にコートを駆け回り、得点を決め、チームの勝利に貢献した。 大学時代：居酒屋のアルバイト。地酒を取り揃えてはいるものの、アピール不足が原因で注文数は少なかった。世間の地酒への高いニーズを感じた私は独学で学び、日本酒検定を取得。自作のメニュー表を店内に配置し、SNSによる情報発信を行った。結果、注文数は倍増し、私目当てで来店するお客様もできた。 続きを読む

都市計画を学び、〇〇地域のまちづくりを研究した。〇〇地区を対象に現地調査をし、インバウンドの増加が地域活性化に繋がっていない問題点を解明した。結果、〇〇人による地域内の不動産の買い占めと地元自治組織の機能不全により観光客向け店舗を含む地域の開発が進まず、その需要を取り逃していることがわかった。 続きを読む

私の持ち味は、１何事に対してもポジティブ思考で２圧倒的な好奇心を持ち３目標を確実に成し遂げる所です。まず、困難に直面した時や理不尽な状況においても、見方を柔軟に変えることでプラスの方向へと意識を持っていくことができるため、周囲を巻き込んでチーム全体の士気を高めることができます。次に、趣味の国内旅行では4年半をかけて47都道府県を制覇した例を挙げます。持ち前の好奇心と行動力で全国各地に足を運ぶ中で、地域固有の魅力を肌で感じ、地域住民と触れ合いを通して多様な価値観を理解してきました。最後に、TOEICの受験を例に挙げます。英語力を自分の強みにするという目標を掲げて計5回に渡り受験した結果、300点近く点数を上げることに成功し、目標を達成することができました。これら３つの持ち味を貴社においても活かすことで、どんな仕事に対しても好奇心を持って取り組めるだけでなく、積極的かつ粘り強く課題解決に向けて努力することで、困難な目標も達成することができると考えます。 続きを読む

自ら地域に入り込み、地域の課題解決に向けた取り組みを行っています。具体的には、〇〇県〇〇市において、中心市街地の衰退という課題に対して、地元住民や自治体との幅広い対話を通して地域の魅力的な人材に協力を仰ぎ、空き地でのまちおこしイベントを自ら企画することで、まちに賑わいをもたらすことに成功しました。 続きを読む

駅建築に新たな技術やアイデアを導入し、労働人口が減少する社会でも暮らしの利便性を向上させることに挑戦したい。そのために、鉄道駅を地域における生活維持の拠点として発展させることを考えている。沿線の自治体や他企業と連携し、駅において行政書類や郵便物・EC商品の受け渡し、健康診断やカウンセリング等のサービスを受けられるようにしていくことで、駅の運用コストの分担と駅中心の生活圏の維持再生を図り、鉄道と地域社会を長く維持・発展させていきたい。 続きを読む

私は貴社において、鉄道駅に新たな技術や発想を導入し、少子高齢化社会のなかで暮らしの利便性を向上させることに挑戦したい。そのために考えていることは、鉄道駅を地域における生活維持の拠点として発展させることだ。具体的には自治体や他企業との連携により、鉄道駅で郵便物・EC商品の受け渡しや健康診断・カウンセリング等のサービスを受けられるようにすることを考えている。駅の維持コストの分担を図るとともに、駅中心の生活圏の維持を図ることで、長期的な鉄道と地域社会の維持に繋げたい。 私の強みは、自身の専門分野を越えて新たな知見を吸収し対話を重ねることで課題を解決する突破力と、何より駅が好きなことだ。余暇には47都道府県と○○カ国を旅し、多くの駅に触れてきた。この強みを御社での挑戦に活かしたい。 続きを読む

所属しているゴルフ部で主将として練習方法の改善を頑張りました。 続きを読む

練習方法の確立がされておらず練習の質が悪いことが問題だと感じました。 続きを読む

①好きなことに、とことん熱中する。 音楽(バンドのギターボーカル)は〇年以上続けてきた。 ②挑戦することが好き。 高校時代、学内初の関東バンド大会に出場し、決勝に進出。 数学が苦手だが、高校でも大学でも、自ら部活動で会計の役職に挑戦。 ③人が好き。喜ばせたい。 在学中に〇名の外国人留学生のホームステイを受け入れ、彼らを色んな場所へ連れて行った。 アルバイト(ブライダル、家庭教師、飲食店)では、お客様や生徒に色んなサプライズを仕掛け、泣いて喜んでもらえた経験がある。 続きを読む

私は、貴社の不動産事業に携わりたいです。中でも不動産開発を通して、誰もが楽しめ、住みやすい魅力的な街づくりがしたいと考えています。このように考える理由は2つあります。1つは、私自身が音楽イベントの企画をした際、人が集まり楽しめる空間を提供することに喜びを感じた経験があるからです。2つ目は、鉄道インフラとして多くの人々を支え、信頼を築き上げてきた貴社だからこそ、行政や関係者と連携しながら、沿線に寄り添った柔軟な街づくりができると考えるからです。貴社の一員として、日本一魅力的な街づくりを目指します。 続きを読む

AIをテーマに勉強会を行う団体で、幹部として勉強会の活性化に努めました 続きを読む

参加者のリピーター率が低く、勉強会の運営を改善する必要があったこと 続きを読む

私は鉄道とは多くの方の生活を支える位置にあり必要不可欠だと実感し、お客さまに安心してご乗車頂けるような駅係員として活躍したいと考え志望いたします。以前東京駅で乗り場までの行き方が複雑で迷っているモンゴル人の方に声をかけ、説明をしながらご一緒させて頂きました。また私が体調不良のためホームで座り込んでいると、女性の駅係員の方が休憩室まで連れて行ってくださいました。この体験を通し、駅係員自ら声かけをすることが重要だと思います。貴社の一員として、周囲を見てそのお客さまに合った方法で素早く目的地に辿り着けるよう心のこもった接客をしていきたいと考えております。さらに、切符購入後に乗り場情報を伝えるサービスや少しでもストレスなくご乗車頂けるよう静かな音楽を用い空間を作るサービスの提案をし貴社に貢献いたします。 続きを読む

語学運用能力向上[中国で屋台出店] 留学先の行事にて、日本人代表として中国人学生約20人の力を借り、海苔巻き300本とお味噌汁の準備過程を説明する機会がありました。自分で企画するという経験がなかったため、どのように計画を立てるべきか戸惑いましたが、仲間とは積極的に情報を共有し、お互いを理解し合うことを重要視しました。結果、言語の壁がありながらも協調性を意識したことで、約350人来店してくださり、1時間で完売した後も多くの学生や先生が立ち寄ってくださいました。人と人との信頼や、わかりあえないからこそ話し合うことの大切さに気付くことができました。 続きを読む

(前を向き、空を指さしている写真を添えて) 私は何事にも目標を持ち、主体的に取り組む人間です。 この写真が示すように、ゴールを目指し、その方向へと突き進んでいきます。 たとえば大学の学問では、『中国語を習得する』という目標を立てました。 まず1～2年生のころは、基礎知識の定着を図るため、授業の予習・復習を徹底し、定期試験では必ず満点を取得するようにしました。 3年生になると語学の授業も終了するため、知識の実践を図るという意味合いも込めて、資格の取得に励みました。 そして2017年6月にHSK2級を取得して以来、継続的に学習を続けた結果、2018年1月にはHSK5級で180点を取得しました。 続きを読む

取り組み：Z会における生徒管理業務の改革 問題：生徒管理業務の達成率が、5年連続20％以下であった 解決方法： 私はExcelを用いた『業務の見える化』によって達成率を20％から100％にしました。 具体的な業務改革の流れは以下に示す通りです。 まず私は先輩後輩や社員から聞き取り調査を行い、“業務のブラックボックス化”が原因であると突き止めました。 口頭での引継が長年続いた結果、生徒管理業務のあるべき姿が誰もわからない、そんな状態でした。 そのため、私はExcelを用いて『業務の見える化』を行いました。 『どうすれば良いかわからない』という声に対して、『業務フローの見える化』を行いました。 『誰が何をすれば良いかわからない』という声に対しては、『担当者と進捗状況の見える化』を行いました。 その結果、生徒管理業務の達成率は20％から100％まで向上しました。 続きを読む

鉄道業界、そして運転職種を志望した理由は、安全で正確な列車運行を確実に実現させることで、多くの方を支え、お客様の様々な想いを無事に届けていきたいと思ったからです。 列車が安全で正確に走っていることは、今では当たり前であると思われています。しかし、この当たり前を支える仕事ははとても「すごい」ことであると考えました。この「すごい」には「なくてはならない、責任がある、誇りに思える」などの意味が含まれています。毎日異なる状況の中でも、安全で正確な列車運行を行うことで、お客様の様々な想いを目的地まで無事に届け、多くの方を支えていきたいです。 運転職種では、安全を最優先にすることを前提に、その安全にプラスしてできるサービスについて学び、特別な列車であるロマンスカーの運転を行いたいです。 続きを読む

（1）みんなが活動しやすいサークルにするための新たなルール作りを行ったことです。私たちのバレーボールサークルは、男女混合で初心者から経験者まで、約100人が在籍しています。そのためまとまりに欠けてしまっている状況でした。この状況を変えようと、副会長であった私を含め幹部の3人で話し合い、ルールが少ないからだという結論に至りました。そこで、サークルメンバー全員にアンケートを行い、それを基に新ルールを定めました。ルールを３人で定めましたが、ルールを実際に適用する前に全体に見せ、直してほしいところを聞き、その意見をもとにさらにルールを改良しました。最終的には全員で作り上げたルールとなりました。メンバーからは、「ルール作りをしてくれてありがとう」と言われたこともありました。 （2）大学入学時から続けている塾のアルバイトで、生徒のサポートを行うことです。大切にしていることは、生徒ごとに合わせたコミュニケーションをとることです。最初の頃は、全員に対して同じように明るく話しかけていましたが、それでは心を開いてくれない生徒もいました。そこで、生徒ごとの性格に合わせてコミュニケーションをとるようにしました。生徒の好きなことや得意なことを把握したり、他のアルバイトのメンバーにも生徒の様子を聞いてみる等、まずは生徒の個性を理解する努力をしました。それを続けたことにより、最初はうまく話ができていなかった生徒とも、生徒から悩みごとの相談や、雑談をしてくれるようになりました。 続きを読む

①周囲を巻き込む力 ②粘り強く最後まで考え抜く力 続きを読む

初年度に受けた保護者からのクレームをきっかけに、生徒の人生に関わっているという「並々ならぬ責任感」が芽生え、志望校合格を支えて生徒の人生を変えると決意した。その目標達成のためには課題が二つあった。一つは自分の講師としてのスキルが足りないこと。もう一つは生徒・保護者との信頼関係不足だった。課題の解決のために、まずは過去の入試問題を10年分以上研究し、「解答能力・進学知識」を身に付けるなど個人のスキルを上げた。さらに、生徒との信頼関係構築のために所属長に“授業後個別面談”を提案し、それを3年間で150件以上行った。それぞれの生徒が抱える多様な不安や課題を引き出し、その解決に奔走した。また、その情報をもとに保護者への回診電話を出勤時に5件以上掛けることを徹底し、保護者の信頼も掴み取った。結果、校舎の歴史を塗り替える入試結果を支え、社員の方からは「学生史上最高の講師」という評価を頂いた。 続きを読む

私はこういう人です ①私は計画的にコツコツと取り組む性格です。毎月の初めに目標を作り、行動をします。それは資格試験のための勉強や、全国の散歩コースの紹介サイト、紀行文の製作などです。月末に進捗状況の確認と反省をし、来月につなげます。 ②塾でアルバイトをしております。生徒さんが学びやすい環境は何か？を常に考えながら働いております。 ③長期休暇中に全国へ散歩に出かけます。土地の魅力に触れるため、現地の方に声をかけたり、冒険をしたりして人の温かさ、歴史的背景を感じております。 ④熊本県水俣市の活性化の仕方を考える研究会に所属しております。「−」のイメージから「＋」のイメージに変えていくことをテーマに活動しております。 続きを読む

取り組み :生徒数が減少していたアルバイト先の塾の生徒数を回復させたことです。 問題 : 母体の塾への信頼度低下から、新規生徒獲得に苦労していたことです。 解決方法 :現状を打破するために会議を開き、 ①宣伝活動は高校へのチラシ配布のみ ②体験生に映像授業の強みを伝えきれていない 以上２つを改善するべきだという結論に至りました。 　宣伝活動については、駅前でのチラシ配りや、HPでチューターの取組の紹介を始めました。 　映像授業の強みを伝えるために、「受講場所や時間、期間を自由に決められる」、 「費用対効果」を押し出す資料を作り、説明時に用いました。また、最適な受講講座を面談で提案するようにし、生徒さんの映像授業とチューターへの信頼が増しました。結果、体験数・入会率が倍増しました。 続きを読む

取り組み：ケニア人学生を対象とした教育企画をチームで運営し，学力向上を実現 問題：全員が理解でき，楽しく，かつ学習効果が高い企画内容の考案過程で難航 解決策： 企画の内容は，土木工学の授業を行った後、橋梁模型を設計・製作し、実験により強度を確認することで座学と実現象の関係を体験してもらうものでしたが，具体的な内容は決まっておらず、私は自ら内容を考案しました。上記の問題を解決するには教えられる立場の考えが必要だと考え、自ら考案した内容でメンバーに企画のリハーサルを行い、改善点を積極的に募りました。この際、特に学部生の意見から初学者の視点を取り入れ，企画に反映させつつ、指導も行い知識の共有も行いました。その結果、授業は初学者でも理解できるよう内容に、模型製作は強度を競うコンテスト形式にし、競争心をあおりつつ、強度を出すのに深い考察を要する内容に改良しました。結果，現地学生から感謝の言葉を得ることができた上、現地学生の土木工学に関するテストの点数を、企画前後で2.5倍に向上させることができました． 続きを読む

私は人々の生活基盤を支え，暮らしに付加価値を生み出す仕事に携わりたいと考えています．そこで私は，沿線に根ざし地域の生活基盤を支えながら幅広い事業のシナジー効果により人々に豊かさを提供している私鉄業界を志望しています．その中で貴社を志望する理由は、コンパクトな路線でありながらも都心、観光地、住宅地をバランス良く有していることに加え，安定した財務基盤と進取の気性の企業体質から，今後人々の豊かな暮らしを実現するため，挑戦できるフィールドがあると感じたためです． 私の入社後に成し遂げたい夢は，まず豊かな暮らしの前提にある安全・快適な鉄道の運行を実現することです。具体的には，日々の維持管理や連続立体交差事業などに自身の専門性を活かして携わりたいと考えています．様々な関連事業者とやり取りをする際には、私の強みである「周囲を巻き込み，新たな価値観を生み出す力」が発揮できると考えています．将来的には現場で磨いた専門性を活かしつつ，自身がお客様の目線に立ち，ニーズを反映した施策を提案することで，沿線地域の長期的な発展に貢献し，貴社の「信頼のトップブランド」を目指していきたいです。 続きを読む

私が鉄道業界を志望した理由は、東日本大震災の際に首都圏の多くの鉄道が止まり、人々の日常を支えている鉄道が社会に果たすべき役割の大きさを実感したからです。中でも貴社は、複々線化で混雑を緩和するなど、通勤面で時代に合わせた施策を実行し続けていること。それに加え「ロマンスカー」のブランドを確立し、観光面にも力を入れているという2面性に魅力を感じます。一方で、今後は人口減少による利用客の減少が見込まれます。そのような状況下で、私は貴社の乗務員として、「当たり前の日常を守り続ける」ことに加え、コンビニエンスストアのアルバイトで培ったお客様視点を活かし、時代に合わせたサービスを提供し続けることで、鉄道利用の増加に貢献したいと考えています。 続きを読む

大学3年の1年間、部員数が50人のバレーボールサークルの代表として、部員の参加意識の低さに問題があると考え、参加率を5割から8割に高めることに挑戦しました。そこで、7月には部員と意見を交わし、チーム内の競争意識と連帯感の向上が必要だと考え、総当たり戦を実施し、順位付けを行いました。8月には同級生に声をかけ、納涼船やBBQといったイベントを企画し、サークルに気軽に参加できるきっかけを作りました。その結果、10月には参加率は7割に達しました。この経験から、自ら先陣を切って行動することで、周囲と信頼関係を築き、組織を活性化することを学びました。 続きを読む

取り組み：学内文化祭の渉外責任者として委員をリードし、取り組んだ資金集め 問題：営業対象の中心となる個人商店の経営悪化による、営業活動の難航 解決方法：近隣商店・企業への広告掲載依頼の営業活動の改善を図るため、創意工夫を重ね、以下3点を提案した。1.新規営業先を病院や会計事務所等へ変更し、成約率の向上を図る　２.飛び込み営業に加え、電話営業を新たに導入し、営業の効率化を図る　3.特集記事やWEB版広告を導入し、広告コンテンツの多様化を図る 負担の増加から新たな取り組みを行うことに対し、最初は周囲の協力を得られなかったが、私自身率先して1日50件もの店舗をめぐり、委員の活動にもたえずフォローを行ったことで、徐々にチームが一体となっていった。最終的には努力が実り、対前年比15％増加の資金を集めることが叶った。 この経験から「信頼を勝ち得るためにはまずは自分の行動で示すこと」が重要だと学んだ。 続きを読む

私は生活サービス事業・不動産事業に携わり、沿線全域を「いつまでも暮らし続けたい」と選ばれる地域にし、定住人口を増やすために貢献したい。様々な彩を持つ駅を保有し、その彩を活かす地域想いの駅づくりを行ってきた貴社だからこそ、地域住民に愛着を持ってもらえるようなまちづくりが可能だと思う。 中でも、私は共働き家庭で育ち、周囲の十分なサポートを得られず育児と家事の両立で苦しんでいた母の姿を見てきたため、「誰もが安心して子育てできるまち」の実現に携わりたいと思う。具体的には「子育て世代とシニア世代をつなぎ、地域住民の交流を促進する子育て支援施設」等、駅に新たな地域コミュニティ拠点の設立を行いたい。世代間交流を促進することで、安心して子育てできる環境を創ると同時に、住民にまちへの愛着を持っていただき、より長く住み続けたいまちを創り上げたい。 この実現のため、強みである「粘り強く信頼関係を築き上げる能力」や「創意工夫を重ね努力する姿勢」を活かし、立場の異なる人にも1人1人真摯に向き合い信頼関係を構築し、協同することで、魅力的な駅・まちづくりに貢献したいと思う。 続きを読む

【改善を求める向上心】のある人間です。私は、大学からテニスを始めました。試合で結果を残したいという熱い思いから、私は練習後に自分のプレーを自分で分析するだけでなく、必ず二人以上の部員からアドバイスを貰うことを欠かしませんでした。部員からの指摘によると、利き足ではない左足の踏み出しが遅いため、ボールが拾えていないと分かりました。そこで、左側にシボールを出してもらう練習を週に2回のペースで各100回行い、左足の踏み出しを早くするよう体に覚えさせました。このように、本当は目を背けたい自らの弱みにあえて目を向けることで、現状を正確に理解し、適切な対処ができるようにしました。その結果、今まで全敗だった対外戦でも、昨春初勝利をあげることができました。このように私は、夢に近づくため、改善の工夫が出来る人間です。 続きを読む

サークルでのカメラ係の経験について 続きを読む

私は妥協をせずに上を目指し続けることができます。大学1年生の2月、所属する80人規模のテニスサークルで部内戦が開催されました。その結果最下位になってしまい非常に悔しい思いをしました。そこで、その日から練習の後に毎回ノートを書いて練習の反省を詳細に行いました。さらに、本や雑誌を読んだり動画を観たりすることで正しいフォームを身に付けようと研究しました。これらの結果、5ヶ月後の2年生の夏には準レギュラーに、さらに４ヶ月後の2年生の冬には上位7人しか入れないレギュラーになることができ、3年生の夏には1位になることができました。また、テニスだけではなく、ホテルのフロントスタッフのアルバイトでも、社員とアルバイトの間でサービスの質に差があってはならないと考え、通常の業務のほかにも常連のお客様の顔と名前とサービスの特徴を覚えました。このように私は現状をより良くしようと行動することができます。 続きを読む

取り組み： 大学3年生の時、80人規模のテニスサークルの主将として対抗戦の勝率を50%上昇させたこと。 問題： 非レギュラーの全体練習への参加率が低いため、対抗戦で勝つことができないということ。 解決策： 練習に参加しない非レギュラーの一人ひとりと話す時間を設け、練習不参加の理由を調査しました。その結果、レベルに合わない練習が参加への意欲の低下につながっていると突き止めました。解決策として、本や動画を観て研究することで初心者向けの練習メニューを考案し、全体練習で実施しました。一方で、練習のレベルを下げることからレギュラーの練習参加率が下がることが懸念されました。そのため、レギュラー陣を集め、戦力の底上げの重要性を伝えて初心者の指導に協力してもらうことを要請しました。また、全体練習のレベルの低下はレギュラー練習の質を向上させることで補うことを約束して同意を得ました。上記の結果、サークル員のテニスへのモチベーションが上がり、参加率も２倍に上昇し、サークルに活気が生まれたことでレギュラー争いも熾烈になりました。そして、対抗戦の成績は昨年度の１勝５敗から4勝2敗と勝ち越すことができました。 続きを読む

相手の喜びを思い、行動できる愛他性を持っています。毎年２０名の友人の誕生日に普段の感謝の気持ちを示すために写真やメッセージを散りばめた色紙を贈っています。嗜好やサプライズ性を意識し、過去のブームや印象深い出来事をリサーチし、３０名からメッセージを集め作成します。喜んでもらえる事にやりがいを感じ、「次はもっと良い物を贈りたい」という意欲が湧きます。愛他性を発揮し、地域住人や観光客の喜びや楽しみにどうすれば寄与できるか念頭に置きながら街作りや魅力を外部へ発信する仕事に携わりたいです。 続きを読む

・取り組み100名が所属するサークルの雰囲気改革 ・問題　メンバー間の関係希薄化による練習不参加者の続出 ・解決方法 関係を深める場が必要であると考え、美味巡りをする部をサークル内に作りました。しかし初回の参加者は５名でした。日程や店選びの考慮不足が原因であると考えました。そこで、参加者を増やすために１.周囲の意見を元に徹底して魅力ある企画を展開すること　２.催行日を１ヶ月前に告知すること３．メンバー一人一人と関係を築けるよう大学で遭遇した時やSNSで積極的にコミュニケーションを取ること、以上３点を意識しました。企画を継続することで、参加者は徐々に増加しました。７回行う頃には練習参加者は６割増しになり、サークル内は和気あいあいとした雰囲気に変化しました。この経験を通し、周囲の為に動き、好影響をもたらすことにやりがいを感じるようになりました。 続きを読む

取り組み：ラクロス部の幹部として『伝える』ことに徹底的にこだわった経験。 問題：プレーヤーとマネージャーの意見の食い違いが是正されていなかったこと。 解決方法：幹部の意見もマネージャーの意見もなかなか双方に理解されない理由を考えて、私は何においても結論を先急いでいたことに気づき、「なぜそのような結果になったか」の理由や話し合いの過程から説明するように意識づけました。また、ミーティングの前にはメンバーの意見を先に聞いておくと、自分の中でも互いの主張がクリアになり、提案がむげに跳ね返されるということはなくなりました。 続きを読む

取り組み：アルバイト先の新人育成担当者として離職率ゼロを達成した経験。 問題：長らく新人が定着しておらず、深刻な人員不足に陥っていた。 解決方法：３業態で営業しているため、メニューが３冊あり、覚えることも３倍になってしまう事が問題だと考えて、フロアマップ・メニュー・ドリンク等の暗記事項を全て見える化してマニュアルを作りました。個室店舗のため先輩が付きっ切りで動くのが難しいことも懸案事項でしたが、このマニュアルがバイブルのような存在になり、新人さんにとって大きな壁である「覚えることが多すぎてついていけない」という不安を解消することができました。その結果、担当者になってからの離職率ゼロを継続しており、現在も一緒に楽しく働かせてもらっています。 続きを読む

私は何事にも真摯に取り組む姿勢で信頼を得、どのコミュニティにおいても活躍していくことが出来る人間です。 上の写真はゼミ活動での一コマです。資料の見やすさの工夫や発言量など、常に主体的に取り組む姿勢を大切に活動した結果、信頼を得てゼミ長を任せて頂くことが出来ました。 下は所属する180人規模のアカペラサークルのライブにて、MCを務めた際の写真です。見ている人を楽しませたいという思いで、普段から妥協せず取り組む姿勢を評価して頂き、このような責任ある役を任せて頂くことができたと考えております。 続きを読む

取り組み①：ゼミ活動にて、ゼミ生22名一人一人と向き合い、活動を活発なものにした 問題：モチベーションのばらつきや性格の違いによる受動的な雰囲気 解決方法： 私は3年時にゼミ長として、信頼関係の構築、相手に合った対応を通し、全体をまとめて参りました。例えば、少し消極的なT君という後輩がおりました。私は彼がやりがいを感じられるよう積極的に仕事を与え、具体的に褒めること、また普段は冗談などを通し、気の置けない関係作りを大切にしました。その結果、自ら仕事ありませんかと尋ねてくれるようになりました。このような取り組みを重ね、ゼミ全体の活性化に繋げることが出来ました。 続きを読む

私は小さい頃から、自ら率先して発言したり、表立つタイプではない。しかし、人目につかないところで周りの人の為に尽力する事がとても好きだ。いわゆる事務仕事を得意とする。部活動で補佐役職を4つ、幹部役職を2つ兼職していたが、どんなに目立たない内容であっても計画性をもって、正確かつ確実にこなしてきた。又、自分の意見を押し通すのではなく、周りの意見に耳を傾けることで周りからの信頼を得た。皆が気持ちよく部活動に励めるよう、知らない場で皆を支えている。 続きを読む

取り組み①：満員の応援席を一手にまとめた 問題：予想以上のお客様で入場制限がかかった 解決方法：大学3年の東京六大学野球秋季リーグ戦の最終戦、勝てば優勝という試合で、プロ野球入りが決まった選手を一目見ようと、2000人以上のお客様が集まり、試合前に全員をご案内できなかった。私は球場内と場外を往復し、状況を把握しながら、希望の席には座れない事をアナウンスし、一人でも多くのお客様が早く試合を観戦できる様、迅速に他の部員と協力して誘導を行った。 取り組み②：部の責任者として部員の意見に耳を傾けた 問題：44人の部員を同じ方向性に導く難しさ 解決方法：私は責任者を志望していなかった為、突然課せられた責務はとても荷が重く、最初は嫌でたまらなかった。部員が多いと、全員の思い通りには進められない。その中で今のこの部には何が最良なのかを常に考え、同期や後輩の意見を参考にし、独断しないように心掛けた。先輩から責任者に任命された理由は「自分の意見を主張するのではなく、周りの意見をきちんと聞けるから」。この言葉を糧に日々精進している。 続きを読む