小田急電鉄のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全4件）

【学生の人数】3人【テーマ】後輩にどのようなアルバイトをお勧めしたいか【評価されていると感じたことや注意したこと】最後に結論の発表の必要がないGDであり、話の内容よりも、周囲の意見に耳を傾ける姿勢や議論が紛糾した際にどうまとめていくかといったような議論の進め方へのアプローチを重視されていると感じた。

【学生の人数】6人【テーマ】小田急電鉄が今後とるべき方針を複数案の中から選んでください。【評価されていると感じたことや注意したこと】学生の中での合意形成にどのくらい貢献したか。いたって普通のGDで、最後の発表もないため、議論の過程に集中できればよいと思う。

【学生の人数】6人【テーマ】今後小田急が注力すべき事業を選びなさい。【評価されていると感じたことや注意したこと】役職などは決めずにディスカッションを進めるので、意見を言うだけでなく議論を引っ張り発展させていく人間が評価されると思う。少数精鋭という会社の性質状、周りを巻き込んで引っ張れるかどうかが大事だと思う。