ホテルマネージメントジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
明確な指標がないので、昇給や昇格を不公平と感じるスタッフもいたようだ。続きを読む(全55文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
在職中トレーニング等はなかった続きを読む(全35文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
家賃補助がある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧続きを読む(全41文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
女性の管理職も多くダイバーシティをうまくとりいれていると思う。続きを読む(全37文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
たくさんのホテルを持つプロフェッショナルな会社
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部がかわる続きを読む(全57文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
各部門に任せてくれるので、伸び伸びと業務に励めた。続きを読む(全31文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
有給は希望通りに取れることが多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代もつかないのに長時間勤務が当たり前の業務体...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自分の業務範囲内での決断や決定は任せてもらえたのでやりがいはあった。他部署との連携や助け合いもうまくいっていた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 5年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
本社の方針がいつもギリギリまで決まらず現場任せのような感じだった。コロナ初期に全員の給料が30%カットされ、そのあ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 6年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
接客や英語のスキルは上がったと思う。ファミリー層や外国人などいろんなお客さんの接客をするのでたくさん接客について学べるのは良い。お客さんから話...続きを読む(全188文字)