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三菱地所のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全25件)

三菱地所株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

三菱地所の 本選考体験記一覧

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25件中25件表示 (全25体験記)

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後控室で待機した。面接官が迎えに来て順番に案内される。【学生の人数】8人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】○○レストランのチェーン店の新店舗をどこのエリアに出すのが最適か【グループディスカッションの流れ】最...

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公開日:2023年9月1日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、集団で待合室で全体で説明を受けたあと、グループに分かれて実施。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】百貨店の改善案として相応しいものは何か【グループディスカッションの流れ】最初の10分は資料を...

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公開日:2023年11月6日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機室で他の受験生と待機。その後、グループ毎にそれぞれの部屋に案内され、選考を受ける。終了後、解散。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ある街の開発において、選ぶべきアセット(建物)を選...

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公開日:2023年8月3日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→パーテーションで区切られた部屋へ誘導→諸注意→書類の読み込み(10分)→討議(30分)→解散【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】空き地の有効活用となる3つの策のうち、最善の策を選べ【グルー...

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公開日:2023年8月2日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 早稲田大学 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ、広い部屋でしばらく待機。60人ほどいた。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】「A市の百貨店の横にある駐車場を、新たな施設に建て替える」【グループディスカッションの流れ】最初の10分間で資...

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公開日:2023年7月27日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、全員同じ待合室で待機。7人ずつ別室に連れていかれ、選考を受ける。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】架空の街で、架空の会社が百貨店を立て直すが、駐車場を立体に移すので旧駐車場の有効活用法...

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公開日:2023年8月29日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控室に。控室でグループを決められ、会場へ移動。ディスカッション終了後解散。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】空き地の有効活用となる3つの策のうち、最善の策を選ぶ【グループディスカッショ...

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公開日:2023年10月4日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、大会議室で待機したあとブースに案内される。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】守秘義務があるため、明記できないが一般的なお題。デベロッパーと絡んでいる。【グループディスカッションの流れ】...

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公開日:2023年8月17日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まし、一つのフロアに集められてから順次開始。【学生の人数】8人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】サービスに対する最適な土地選択問題【グループディスカッションの流れ】最初の時間で各自資料を読み込む時間がとられる...

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公開日:2023年8月4日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がり、控室で待機。しばらくしてから5人ずつ部屋に案内されて選考を受ける。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ショッピングモールの隣の空き地に、なんの施設を建てるか。【グループディスカッ...

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公開日:2023年8月3日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】ビルでエレベーターを上がって、受付を済ませたのち、待機室で待つ。その後6人ごとに部屋に案内されて選考を受ける。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】仮想エリアでの新規事業A、B、Cのどれを推進すべきか。...

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公開日:2023年8月2日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】8階で受付を済ませ、待合室にて待機。その後、GDの会場に案内される。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】口外しないように言われる【グループディスカッションの流れ】個人の資料を読み込み→グループワーク。...

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公開日:2023年4月24日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→各ルーム(個人の資料読み込み→ディスカッション)【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】口外しないように厳しく注意されている.【グループディスカッションの流れ】最初5-10min程度資料を読...

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公開日:2022年7月21日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】丸ビルの8階で受付を済ませ、待合室にてしばらく待機。その後、8人ずつGDの会場に案内されて選考を受ける。【学生の人数】8人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】飲食店経営の企業が出店する用地を選定せよ【グループディスカッ...

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公開日:2022年7月20日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋でしばらく待機。7人が1部屋に案内されて選考を受ける。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ビール会社が新規事業のための土地選びに適した場所を議論せよ【グループディスカッションの流れ】...

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公開日:2022年7月12日

グループディスカッション

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】6人【テーマ】ある建物が建て替えすることになり、以下3つのうちから何に建て替えるのが最も良いか。【評価されていると感じたことや注意したこと】無理に出しゃばらず、他人の意見を拾い上げたこと。まず、最初に渡される資料が細かいので10分で読み切ることが大事です。3つの案はどれも一長一短なので、資料の数字から予測を立てつつも、どんな物件にしたいかという視点も加味しながら定量・定性的に判断しました。三菱地所では無理にファシリテーターをする必要はなく、時間を気にかけながら的確な意見を述べれば問題ありません。

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公開日:2017年12月12日

グループディスカッション

総合職
18卒 | 横浜国立大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】施設を建てるのに3つの候補地の中からどれがいいか【評価されていると感じたことや注意したこと】周りをまとめたり、議論の方向を進めていくこと。一つ一つの意見を出すことも大事だが、時間制限が厳しいのでテンポよく議論を進めていくためにいいと思った意見には早めに同意していった。

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公開日:2017年12月13日

グループディスカッション

17卒 | 一橋大学   内定入社

【学生の人数】8人【テーマ】イタリア料理のチェーン店をどこに展開するか【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を尊重しながら、良いと思った意見を積極的に取り入れようとする姿勢が一番大事だと考える。「この議論をどうしたらよくできるか」という点をしっかり意識すれば良いと思う。

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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 京都大学   最終面接

【学生の人数】8人【テーマ】ホームセンターを出店するのに最も適した立地はどれか(4つの選択肢から)【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多く時間が短いので、まずはどれだけ存在感をもってどんどん発言することは最低限必要。試験官は社員ではなく、委託された業者の人なので、デベロッパー的な視点や知識がどうこうというより、一般的なディスカッションでリーダーシップが取れるかどうかが見られている気がする。他の人の意見もロジカルでなければ容赦なく否定するなど、かなりぐいぐいいったが通ったので、和気あいあいとした雰囲気を作ろうとする必要はあまりないかもしれない。

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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   2次面接

【学生の人数】6人【テーマ】街のあるお店の売り上げを伸ばすためには【評価されていると感じたことや注意したこと】発言性はもちろん、グループディスカッションに参加する姿勢、またグループ全体でひとつの方向を向けているか、それに対して輪を乱すような行為をしていないかなどを見られていていたように感じる。ディスカッションの最後にプレゼンがありそこで発表するかしないか、発表するにしてもその能力が高いか低いかも見られていたと思う。そこで極めて優秀な成績を残したかはわからないが1次面接を受けずにいきなり2次面接からという友人もいたのでグループディスカッションはとても重要視されていたように感じる。

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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 慶應義塾大学   2次面接

【学生の人数】6人【テーマ】新規出店するホームセンターの場所(架空)を決めた上で、今までになかったような新しい店舗にしてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】与えられた資料を読み解き、必要な情報を抽出する力。議論をファシリテーションし、円滑に進める力。他の人の意見をしっかりと聞き、その意見を元に議論のレベルを昇華させる力。問題の本質を見抜き、適切な解決策を提示する力。...などを評価されていたと感じます。デベロッパーは仕事柄、非常に多様な関係者と連携し、牽引していく力が不可欠となりますので、特に、「推進力」と「協調性」とのバランスを見られていたのではないでしょうか。

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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   1次面接

【学生の人数】7人【テーマ】企業の経営者の観点から、新店舗を開業させるエリアや店舗デザインを考える【評価されていると感じたことや注意したこと】テーブル全員の話をまとめられ、且つ自分のアイデアも積極的に発信していこうとする人間が評価されたように思う。GD中も、自分の意見をテーブルに発信しつつ、紙やペンを用いて話の流れを視覚化していこうとする人間が話の中心となっていた。テーマの都合上、話し合わなければならない点が多かったため、制限時間の中でどれだけ迅速にメンバー全員を納得させながら決定事項を増やしていくか、ということがGD選考突破の鍵であったように思う。因みに、三菱地所のGDの選考官は人事ではなく外部委託となっている模様。

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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 一橋大学   1次面接

【学生の人数】8人【テーマ】どんな街を作るか。【評価されていると感じたことや注意したこと】採点は、三菱地所の人事と、外部の人材派遣会社の人によって行われた。テーマはまちづくりで、開発に関する資料が配られ、その資料に基づいてディベートを進めていく。ディベート終了後は、プレゼンなどはなく、すぐに解散となった。評価基準は、チームが出した結論にはよらず、そのチームがどういった理由に基づいて結論をだしたかという過程であった。また、個人の評価基準は、チームの議論や人間関係をスムーズにするための心遣いや、資料に基づいた理論だった発言を重視していたように感じた。また、周りの意見との協調性もみられているので、自分の意見だけをおしつけないのも大切である。

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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】新しいホームセンターを出店するとしたらどこの街がいいかを5つほどの候補地から選ぶというもの。5つの街についての資料冊子が与えられる。【評価されていると感じたことや注意したこと】限られた短い時間内でまず個人としてどこまで情報を整理しながら読みこめているか、その中でどんな判断基準でそれを選んだか過不足なく分かりやすくメンバーに伝えられているかを見られていたと感じる。人事の社員さんと外部の人材系の評価のプロの方と二名体制でした。

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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】ホームセンターの新規店舗の立地をどこにするか。【評価されていると感じたことや注意したこと】三菱地所のGDは人材会社の人と、三菱地所の社員の方二人から評価されます。どれだけ論理的に自分の意見を言うことができるか、相手の意見をしっかりと受け止めた上で議論を進めることができるかどうかが見られていると感じました。またただ自分の意見を自分勝手に押し通すのではなく、他の人の意見と照らし合わせて、いかに建設的な議論ができるかが見られていると感じました。一人一人のコメントに対して、面接官の方がチェックしていたので、コメントの質もかなり重要だと思います。

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公開日:2017年6月13日
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三菱地所の 会社情報

基本データ
会社名 三菱地所株式会社
フリガナ ミツビシジショ
設立日 1937年5月
資本金 1424億1400万円
従業員数 10,202人
売上高 1兆3778億2700万円
決算月 3月
代表者 吉田 淳一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号
平均年齢 40.9歳
平均給与 1267万円
電話番号 03-3287-5100
URL https://www.mec.co.jp/
採用URL https://fresh.mec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132400

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