東京リビングサービスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
当時は東京電力の100パーセント子会社であり、福利厚生を扱う会社であったことから、非常に地盤のしっかりとした安定した会社であった。また、福利厚...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 29年前
• 人事
• 正社員

東京電力のグループ企業であったため、研修カリキュラムもグループ企業が独自で開催するというよりは、東京電力が主催しているグループ企業向けの研修に派遣されるケ...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 19年前
• 人事
• 正社員

東京電力のグループ企業であったことから、親会社である東京電力からの転籍者が多く在籍していた。それもあってか、休暇に関しては、非常にとりやすく、ワークライフ...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 一般事務
• 正社員

管理職はほぼ天下りで構成されている為、業績を上げてもたいした評価はされず
社歴の長い先輩達が多く、上が詰まっている為、昇進も見込めない。
営業努力をせ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 15年前
• 人事
• 正社員

もともと東京電力グループであったこともあり、育児制度については、
申し分のない内容であったと思われる。
残業も少ないため、復帰しても、育児と仕事を両立...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

とても待遇がよく。残業代もしっかりつく。地震の影響でボーナスは減ったが年2回1ヵ月分しっかり出る。30代後半から一気に基本給があがる。年に一度5000円の...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

実力次第で管理職に上がれる。給食事業経験者で、数字監理や衛生管理、マネージメント力がある方は特に有利。業務は各施設における衛生管理や指導がメインとなるので...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

某給食会社に買収され、給食運営事業を更に強化する上においては、今までのような丸投げの事業体制では生き残れない社員が多く出てくる。又、根本的な給食事業を知る...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 24年前
• 人事
• 正社員

いわゆる新規開拓の営業がほとんど必要の無い会社出身の管理職が多いため、穏やかで農耕的な人種が多かったと記憶している。仕事の進め方も過去の経験を参考にするこ...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 29年前
• 人事
• 正社員

入社したときは、大手企業の福利厚生を受託している会社であると同時に、大手企業から人も大量に受け入れる役割も大きく担っていた。しかし連結決算が適用され、また...続きを読む(全184文字)