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株式会社オーエー・システム・プラザ

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株式会社オーエー・システム・プラザの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社オーエー・システム・プラザの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2015年7月2日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 13年前
  • その他のサービス関連職

入社して、1~2ヶ月くらいたった頃に時間外手当に上限が付きました、募集時と待遇が違いすぎました。
それと、勤務時間より早く仕事に関わる業務をしていても給与...

株式会社オーエー・システム・プラザの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2014年6月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 13年前
  • その他のサービス関連職

地域担当の上司はとても優秀だと思う、その制度も廃止されたり、金の問題も匂わせる管理体制もかなり怪しい、上場企業にあるまじき。
そのほかのものは人的魅力の有...

株式会社オーエー・システム・プラザの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2014年6月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 13年前
  • その他のサービス関連職

全く無い、どこでも売っている商品を利益率も同じく家電量販店と同じく売れるはずが無い、
家電量販店と同様のレベルの知識ユースの販売員で価格戦争なんて出来ない...

株式会社オーエー・システム・プラザの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年6月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 13年前
  • その他のサービス関連職

仕事中に病気になり復調するのがすごく大変だったが、病気入院なのに退職勧告みたいなことがあったり、違法行為が目立つようになった。
タダの販売員が責任者をする...

株式会社オーエー・システム・プラザの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年6月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 13年前
  • その他のサービス関連職

ひたすら拘束時間が長い、
業務のための会議が残業にならない、
開店の準備が仕事扱いにならない、
入社後2ヶ月もたたないうちに残業代の制限が言い渡される、
...

株式会社オーエー・システム・プラザの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2014年6月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • その他のサービス関連職

新卒で店舗配属になり、どちらかというと体育会系のノリで商品を売れという感じで
知識なども乏しいまま接客をさせられていたという感じです。
販売のみではなく仕...

株式会社オーエー・システム・プラザの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年5月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 13年前
  • その他のサービス関連職

特に無かった、営業中に棚卸し等営業以外の仕事が多い割りに残業にならない、
意味がわからない。
沢山売り上げを出しても、ギャラにはほとんど反映されないらしい...

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退職理由

投稿日:2013年6月8日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 販売スタッフ

商品本部のような仕組みが無い時期は、商品構成や仕入れ、フロア構成など、自由に出来る事が多く、やりがいがあり店舗ごとの特色が出ていた。途中から商品本部が出来...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年5月17日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 販売スタッフ

・残業の管理はされていなかった。
・繁忙期はかなり多めの残業となった。
・福利厚生は満足とは言えない。
・現金主義だったが、ポイントを掲げる量販店に客を食...

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退職理由

投稿日:2013年2月15日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 販売スタッフ

家電や玩具まで販売するようになり、販売戦略に疑問を感じた。
ポイント割引に対して現金主義を貫いたのはいいが、顧客の流出が収まらなかった。
販売戦略が安売り...

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年収、評価制度

投稿日:2012年8月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 18年前
  • 店長・店長候補
  • 主任クラス

年功序列では無く、実績に基づき毎年評価された上で給与が決まる非常にやりがいのある企業でしたが、個人の事情で転勤ができない環境になりやむなく退職いたしました...

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年収、評価制度

投稿日:2012年6月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 28年前
  • 店舗開発
  • 社員クラス

どんな会社もこの時期は同じでしたでしょう。バブル期入社組みであり、毎年のように給料が上がってゆくため、生活設計もしやすいだろうと考えていましたが、ひょうん...

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年収、評価制度

投稿日:2012年6月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 販売スタッフ
  • 非正社員

・アルバイトでしたが、所属店舗の店長によって左右されます。
・基本的に店舗の成績によってスタッフの給与が変わります。
・評価は店長が行います。
・店舗の成...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2012年5月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 販売スタッフ

・各店舗の特色がスタッフによって左右される。
・逆に言うとよいスタッフがそろえばこれ以上ない環境。
・ポイントではなく現金主義がわかりやすくスタッフも客も...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年3月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 店長・店長候補

非常に厳しいとしか言わざるを得ません。
PCデポと提携した際、大幅に店舗を減らしたのですが最近では東北地方のみで相当減っているはずです。
市場が飽和状態に...

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退職理由

投稿日:2012年3月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 店長・店長候補

かなり以前の退社ですが他社の資本傘下になった際、大量の早期退職者募集があり応じました。その頃より今では大幅に単価が下がり、スマホも急速に広がっています。
...

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年収、評価制度

投稿日:2011年12月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 18年前
  • 販売・接客・ホールサービス
  • 主任クラス

個人での実績だけでなく
店舗・フロア毎の予算を目に見える形で提示
予算達成時には管理職からのご褒美がありました
インセンティブや昇給とゆう形よりも店舗や人...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年8月29日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前

色々な商品があるので商品知識を持ってないとお客様に販売できない。
日々、新商品が発売されるので、商品勉強は欠かせない。
お客様がとても詳しい方がいるので、...

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年収、評価制度

投稿日:2011年8月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 主任クラス

毎月の各店舗の予算があるのでそれをクリアしていくとボーナスがあがる。
各個人の売り上げがよくても、各店舗の予算がクリアしてなければ賞与がよくない。
店長・...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年8月29日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前

パソコン専門店だがネームバリューが無い為、大手の量販店と比べると知らない人がかなり多い。量販店と比べると在庫数が桁違いな為お客様が流れる。
ポイント制を導...

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