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古河電気工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全123件)

古河電気工業株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

古河電気工業の 本選考体験記一覧

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123件中1〜100件表示 (全22体験記)

ES

技術系総合職
24卒 | 上智大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて、専門外の人にも分かるように説明して下さい...

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公開日:2023年12月28日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 上智大学大学院 | 男性   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンター : 言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で30分程度、性格で20分程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPI&テストセンター問題集で自分の苦手な分野...

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公開日:2023年12月28日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 上智大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに選考【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系総合職(研究開発)【面接の雰囲気】面接官の第一印象は、真面目そうな技術者の方々だと思い、口調...

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公開日:2023年12月28日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 上智大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間まで受付のソファに座って待機し、呼ばれたら別の階の面接室に案内され面接が始まります。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】左から、人事部長/シニアフェロー...

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公開日:2023年12月28日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】他人と協力して成し遂げたことについて、失敗の経験談、当社を知ったきっかけ【ESを書くときに注意したこと】自由に記述できる欄などもあるので自分のアピールできることをしっかりと記入していった。【ES対策で行った...

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公開日:2023年7月7日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI【WEBテスト対策で行ったこと】他社で何度か受けてみて問題に慣れておくように意識しました。

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公開日:2023年7月7日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありませんでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】第一印象から温厚な方だなと感じ、相槌を打ちながら話を聞...

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公開日:2023年7月7日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど待たされその後、面接会場に案内してくださいました。面接後はすぐに帰宅する流れでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事・人事部長【面接の雰囲気】...

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公開日:2023年7月7日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えて下さい。/あなたが大学(大学院)時代に経験した最も大きな失敗(トラブル)を教えて下さい。また、その失敗(トラブル)から何を学び、それ...

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公開日:2023年8月3日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接官からの質問→学生から質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目以上【面接の雰囲気】面接官自体はとても温厚であった。また話しやすい雰...

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公開日:2023年8月3日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】お客様用のソファーに座って、時間になったら人事の方と共に階を移動して面接。終了後は即帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人と役員クラス2人【面接の雰...

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公開日:2023年8月3日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】ゼミについて。これまでに他者と協力して成し遂げた最も大きな出来事。大学時代のもっとも大きな失敗。自由記述。【ESを書くときに注意したこと】とにかく、分かりやすく伝わりやすい文章にすること。【ES対策で行った...

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公開日:2023年7月26日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからスタート。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】温厚で穏やかな人という印象。とにかく丁寧で、温かく面接がしや...

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公開日:2023年7月26日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからスタート。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの人事と部門の社員【面接の雰囲気】初めは少し硬い印象があった。しかし、面接が始...

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公開日:2023年7月26日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→案内→面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】温厚なそうな柔らかい雰囲気の方とそうでない方がいた。しかし、全体としては柔...

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公開日:2023年7月26日

ES

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】ウェブ上で提出【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて、専門外の人にも分かるように説明して下さ...

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公開日:2023年6月13日

WEBテスト

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI 言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間半ほど【WEBテスト対策で行ったこと】ESの方に力を入れたため、特に対策は行わずに臨んだ。

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公開日:2023年6月13日

1次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン技術者、ベテラン技術教育者【面接の雰囲気】雰囲気自体は穏やかではあるが、ベテランの社員が面接官...

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公開日:2023年6月13日

最終面接

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】フロントに到着から面接会場に通されて面接終了後にそのまま退社【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】フェロー、人事責任者、人事【面接の雰囲気】広い部屋にて3対1の配...

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公開日:2023年6月13日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】中高大の部活動と役職・得意不得意科目・性格の長所短所・アルバイト経験・その学問に興味を持った理由及び研究内容・大学時代の挫折経験・古河電工を知ったきっかけ【ESを書くときに注意したこと】得意不得意科目や長所...

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公開日:2023年5月30日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】テストセンター;言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語非言語で30分程度、性格で20分程度【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業でも同じ形式のテストを何回か受けて慣れていった。

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公開日:2023年5月30日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ある技術部門の部門長クラス2人【面接の雰囲気】技術系の人のみであり、年齢は高めであったが高圧的な雰囲気も...

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公開日:2023年5月30日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】入り口はいってすぐのソファーで待ち、時間がきたら人事の人が案内にきて面接部屋まで通された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】採用担当と中堅の人事/役員くらすの...

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公開日:2023年5月30日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えて下さい。あなたが大学(大学院)時代に経験した最も大きな失敗(トラブル)を教えて下さい。また、その失敗(トラブル)から何を学び、それを現在ど...

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公開日:2022年5月24日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI【WEBテスト対策で行ったこと】事前にSPIを受けることで対策をしていた。

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公開日:2022年5月24日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事、ベテラン【面接の雰囲気】温厚で優しかったことを覚えている。しかしながら質問はかなり鋭く、一つの...

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公開日:2022年5月24日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】採用担当、役員2人【面接の雰囲気】穏やか雰囲気があった。最終面接なので身構えていたが、その必要はなく...

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公開日:2022年5月24日

ES

事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ・志望動機・卒業研究・入社後やりたいこと・なんで興味を持ったか【ESを書くときに注意したこと】・よくある設問だったのでわかりやすい回答を意識していた【ES対策で行ったこと】・他企業に内定している先輩...

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公開日:2021年8月15日

WEBテスト

事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI【WEBテスト対策で行ったこと】・買った参考書をひたすら繰り返して解き方を覚えた

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公開日:2021年8月15日

1次面接

事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次は若めの女性の方【面接の雰囲気】・一次面接だったのとても和やかで話しやすい雰囲気だった・話...

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公開日:2021年8月15日

2次面接

事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次が高めの男性2人【面接の雰囲気】・二次面接だったので最初は少し厳かな雰囲気だった・しかし徐...

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公開日:2021年8月15日

最終面接

事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年次が高めな男性2人と若めな男性1人【面接の雰囲気】・最終面接だったのでかなり厳かな雰囲気だっ...

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公開日:2021年8月15日

ES

総合職
22卒 | 専修大学 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えて下さい。/あなたが大学(大学院)時代に経験した最も大きな失敗(トラブル)を教えて下さい。また、その失敗(トラブル)から何を学び、それ...

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公開日:2021年5月21日

WEBテスト

総合職
22卒 | 専修大学 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を解いて問題に慣れておいた。

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公開日:2021年5月21日

1次面接

総合職
22卒 | 専修大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】クリックで開始して、退出ボタンを押して終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目程度の人事【面接の雰囲気】かなり温厚な面接官だと感じた。面接という...

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公開日:2021年5月21日

最終面接

総合職
22卒 | 専修大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】クリックで開始して、退出ボタンを押して終了【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/15年目程度の人事/5年目程度の人事【面接の雰囲気】最終面接のた...

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公開日:2021年5月21日

ES

技術総合職
22卒 | 東北大学大学院 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが大学(大学院)時代に経験した最も大きな失敗(トラブル)を教えて下さい。/あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そ...

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公開日:2021年5月20日

1次面接

技術総合職
22卒 | 東北大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続、面接終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系社員1名【面接の雰囲気】軽いアイスブレイクから始まったため、緊張せずに面接に臨む...

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公開日:2021年5月20日

2次面接

技術総合職
22卒 | 東北大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続、面接終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系社員2名【面接の雰囲気】面接官が終始笑顔で、また質問に対して回答するたびに、面接...

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公開日:2021年5月20日

企業研究

総合職
21卒 | 新潟大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
非鉄金属業界に属する会社ではあるが、その中でもかなりインフラの要素を含んだ企業である。したがって非鉄金属業界だけでなく主に電力に関係するインフラ系の企業に関しても調べておいた方が良いと思う。個社理解については、マイページにWEBの会社説明会が載っているのでそれを参考にすると良い。また自分は会社のサイトを調べて電線以外にも光ファイバーや電装部品といった他の主力製品のことを調べておいた。文系色ならそこまで必要ないかも知れないが、企業理解を深めるという観点からやっておいて損はないと思う。ある程度企業理解を深めた後は、主要な競合企業である住友電気工業、フジクラといった会社のことも調べておき、電線御三家と呼ばれるその3社の中でなぜ古河電工を選んだのか、といったことを明確にしておくと良い。 続きを読む
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公開日:2020年10月19日

志望動機

総合職
21卒 | 新潟大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
当たり前の生活を支える、また発展させていく仕事がしたいと考え、御社を志望しました。私は小学六年生の際に東日本大震災に被災し、震度6強の地震と4日間の停電に見舞われました。その際に、「4日間電気が使えないだけでこんなに不便になるのか」と当たり前の生活を送れることのありがたさを痛感しました。そこで、人々の当たり前の生活を支える・発展させていける仕事がしたいと考えるようになりました。御社では、エネルギーや情報通信・自動車や電子部品と生活に必要不可欠な製品を多く輩出しており、私の思い描いている仕事ができると考えました。御社への入社が叶いましたら、営業職に携わりたいと考えています。その理由は、部活動でのリーダー経験を活かせると考えたからです。部活動の主将として部員の立場を理解し全体を統括してきたという経験を活かし、顧客に寄り添い、技術系の方々との連携を取りながら相手の課題を解決していけるような営業になれるように努力します。 続きを読む
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公開日:2020年10月19日

ES

総合職
21卒 | 新潟大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】自己PR・他人と協力して成し遂げた一番大きな出来事・大学時代に経験した最も大きいトラブル【ES対策で行ったこと】志望動機の欄がなかったため、自分の経験を分かりやすいように簡潔に書き込んだ。設問が意外と多いので締切には気を付けた方が良い。

続きを読む
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公開日:2020年10月19日

WEBテスト

総合職
21卒 | 新潟大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】WEBテスティング【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテスト・SPIの問題集を繰り返し解いた。

続きを読む
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公開日:2020年10月19日

1次面接

総合職
21卒 | 新潟大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い人事【面接の雰囲気】軽いアイスブレイクから始まり、和やかな雰囲気で話が進んでいった。志望動機よりも人格面を見ているようだった。【就活の軸、どのような会社を見てきたか】私の就職活動の軸は「自分の力を社会に役立てられる」ということです。小学6年生の時に東日本大震災に被災し、4日間の停電に見舞われ「4日間電気が使えないだけでこんなに不便になるのか」と痛感し、当たり前の生活を支える、発展させていけるような仕事がしたいと考えるようになりました。最初はそれに関して住宅や精密機器など有名な最終製品メーカーで多くの製品を一般消費者に届けるといった仕事を想像していたのですが、非鉄金属や化学・インフラ系などの企業研究を進めていくうちに自分の思い描いている「人々の当たり前の暮らしを支える、発展させていく」という仕事は最初見ていた最終製品メーカーよりもそういった企業だと考えるようになりました。【大学時代頑張ったこと】私は大学時代、部活動全体の意識改革を試み、練習参加率を向上させました。部活動には「個人の予定を尊重するため拘束を強めない」という文化が根付いていたのですが、それが部活動に対しての意識の低下を引き起こしてしまっている状況でした。そこで、私は意識の高くない部員に自発的に練習に参加してもらうためにはどうすれば良いのかを考えました。私は、2つの解決策を考えました。1つ目は、目標の明確化です。これまではただ毎日の練習をこなしているだけで目的意識が希薄でした。そこで、「全国大会出場」という部の目標を定め、月1回ミーティングを開催して部員全体を鼓舞し、意識の向上を図りました。2つ目は、信頼関係の構築です。部員同士の親交を深めることで参加意欲を高められると考え、部員の誕生日と合わせてボウリング会を開催するなど部員全員で集まれるイベントを企画しました。その結果、練習参加率が向上し、練習の質が上がったことで私立大学が上位を占める大会にも通用するようになり、上位に進出する選手が現れることにも繋がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の経験やどのような会社を見ているかを自分の考えで語れたということを評価していただいたように感じた。

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公開日:2020年10月19日

2次面接

総合職
21卒 | 新潟大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長・中堅の人事【面接の雰囲気】雑談から始まり、かなり和やかな雰囲気だった。二次面接ではあるが志望動機よりもどのような人間なのかということを見られている気がした。【学生時代人と協力して成し遂げたこと】私のこれまでの人生の中で他人と協力して成し遂げた一番大きな出来事は高校時代の部活動です。当初は部員が男子2人、女子3人しかいなかったり練習施設を使える時間が短く練習時間が長く取れなかったりと充実した練習環境があるとはいえない状況でした。私は練習環境で劣っているだけで私立高校をはじめとした他の高校に負けたくないという思いから中学時代の伝手を活かし市内の高校に合同練習を申し込みました。週に3日間市内の公立校が集まって練習をすることで練習の質は格段に上がり、市内ぐるみで団結力が芽生え、県大会で同じ地区の選手が試合をしているときには総出で応援するような関係が生まれました。そして、練習の質の向上、他校からの応援による奮起のおかげで、県大会の個人戦では強豪私立高校の選手を2人倒し、ベスト8に進出することができました。家族やチームメイト、他校の選手からも喜んでもらえて非常に嬉しかったです。【挫折したことはあるのか】私のこれまでで最も困難だった経験は大学受験に失敗したことです。私は前期試験では○○大学の法学部を受験したのですが、センター試験、記述模試両方がA判定だったのに落ちてしまいました。本番の感覚も悪くなく、勝手に合格したと思い込んでいたため非常にショックが大きく何も手につかなくなってしまいました。かといって立ち止まるわけにも行かないため、次に自分がやるべきことは何かを考え、それに集中しようと気持ちを切り替えました。前期試験に落ちた自分がやるべきことは後期試験への準備であり、後期試験の小論文対策に一心不乱に励みました。高校の資料室に入り浸り、後期試験で扱う○○大学の過去問や同じように小論文試験を課す国立大学の過去問を漁り、少なくとも1日に2枚以上の小論文を書き上げて親や先生に添削を乞い、死にもの狂いで合格に食らいつきました。その結果なんとか合格を勝ち取ることができました。この経験から、一見有利な状況でも結果が出るまでは一切気を抜かず全力を尽くす姿勢が身につき、また逆に自分が劣勢に立っていても結果が出るまで諦めなければ逆転できる可能性がある、というマインドの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の経験についてかなり詳しく深掘られた。そこについてしっかり答えられたことが評価に繋がったと思う。

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公開日:2020年10月19日

最終面接

総合職
21卒 | 新潟大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事課長・中堅の人事・ベテラン人事【面接の雰囲気】最終面接であったため厳かな雰囲気かと思ったら、なかなか穏やかな雰囲気だった。自己紹介した際にあまり緊張しなくて大丈夫ですよと声をかけられ緊張が解れた。【大学でどんなことを学んでいるか】AIやロボットなどを導入した際に生じる法的問題、帰責性などについて研究しており、卒業論文に関してもそのテーマを扱おうと考えています。本格的な研究は4年から始まることもありまだ十分な知識があるとは言えませんが、AIやロボットを導入した際に生じる法的な問題をどのように処理するかを研究します。例えば自動運転車にAIによる自動運転システムを導入した際に自動運転レベルによって帰責性が異なることが考えられます。完全自動運転の場合はAIシステムの問題、すなわち開発者側に帰責性が認められることになりますが、時速20km以上のスピードで運転している際に限り運転手が運転を行うといった自動運転レベルの場合で時速60kmで運転していた際には運転手に帰責性が認められることになります。まだ研究の進行度は高いとは言えませんが、AIやロボット技術が発展していくであろう現状、より多くのケースを考えて研究を進めていこうと考えています。【携帯電話のキャリア会社や電力会社ではなくなぜ当社なのか】携帯電話のキャリア会社や電力会社も就職先にの候補には入っていました。しかし、私は「当たり前の生活を支えていける、発展させていける」と思っており、地域に密着する形で人々の豊かな暮らしを支える、発展させていくというよりは海外も含めた広い範囲に対して生活の維持・向上に貢献したいという気持ちが強かったため、電力会社や通信系の会社よりも御社で働きたい、という気持ちの方が強く、志望させていただきました。御社への入社が叶いましたら、営業として国内、海外に関わらず御社の製品の販売に携わり、顧客の課題を共に解決し、常に最適な提案をし続け顧客・御社両方に利益を生み出す、また豊かな生活を支えていく、発展させていけるような存在になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最初はだいぶ緊張していたが、自分がなぜこの会社を志望し、どうせ移調していきたいのかという所をしっかり勝たれたことを評価していただいたと思う。

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公開日:2020年10月19日

企業研究

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
古河電工の競合他社は2社あります.その中でもなぜ,古河電工なのかを具体的に説明できるようにしました.私の場合は,就活の軸に合致していることと昨年入社した先輩から多くの話を伺い社員方の雰囲気に強く惹かれていたことをアピールしました.また,入社した後,何をしたいのかを明確に説明できるようにしました.私の場合,銅箔事業やインフラ系の電力ケーブルをやりたいと伝えました.その事業に対し,私の強みをどのように活かし,会社に貢献できるのかを簡潔に答えました.私自身のやり遂げたいことは,会社のIR資料,大学院の授業を参考に考えました.コロナウイルスの影響でインターンやOB訪問,会社説明会に参加することはできませんでしたが,先輩からの話を参考に様々な対策を練りました. 続きを読む
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公開日:2020年6月4日

志望動機

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は,地球環境問題解決に貢献できるモノづくりを行いたいからです.このように思う理由は,世界平均気温上昇を2℃未満に抑えられなければ,壊滅的な自然災害の頻度が増加することを大学院の授業で学んだからです.そのために私は,貴社が高い技術力を有する電解銅箔事業に携わりたいと思います.そこで,生産技術という観点からは,電解銅箔の歩留まりを向上させるとともに高品質な商品を提供したいです.また,研究開発という観点からは,革新的な素材を開発し,それが適応できる製品の領域を拡大したいです.その結果,リチウムイオン電池や全固体電池の生産の低コスト化を実現し,電気自動車の普及の加速や再生可能エネルギーの蓄電を実現することで地球温暖化の収束に貢献したいです. 続きを読む
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公開日:2020年6月4日

ES

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】得意科目をご記入ください./不得意科目をご記入ください./あなたの性格・長所をご記入ください./あなたの性格の短所をご記入ください./英語に関する資格をご記入ください./留学等,海外経験をお持ちの方は,国名,滞在期間,滞在理由をご記入ください./これまでのアルバイト経験をご記入ください./趣味をご記入ください./あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて,その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて,専門外の人にも分かるように説明して下さい. /あなたが大学(大学院)時代に経験した最も大きな失敗(トラブル)を教えて下さい.また,その失敗(トラブル)から何を学び,それを現在どのように活かしているかも教えて下さい./当社を知ったきっかけを教えてください./自由記述欄となります.自己PR,志望動機などをご記入ください.【ES対策で行ったこと】会社説明会やIR資料を参考に今後,会社がどのように事業展開を行おうと考えているのかをしっかりと理解しました.その上で,大学院で学んだことで自分にできることは何かということを考えました.

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公開日:2020年6月4日

WEBテスト

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語,非言語,性格検査.テストセンターに行き,受験するSPIを受験しました.【WEBテスト対策で行ったこと】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を反復して解きました.

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公開日:2020年6月4日

1次面接

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代くらいの人事の方【面接の雰囲気】最初の面接は,人事面接です.端的に雑談をしている感じでした.学生の人柄を見るための面接だと思います.面接官の雰囲気が良く落ち着いて話すことができました.基本的にESに沿って質問されます.【留学でどのようなことを学んだのか?】私の学生時代に力を入れたことは留学です.大学入学時から様々なことを経験したいという好奇心から2回の語学留学をしました.1回目の留学では現地の文化を知ることが主体となり,語学力を磨くという目的を達成できませんでした.2回目の留学では前回の反省を生かし,まずどういう経験を追加すればより身になる留学になるかを考えました.そこで,私は現地の学生と交流する機会を増やしました.例えば,自ら積極的に英語でコミュニケーションをとり,彼らと一緒にレストランや観光地に出かけました.その中で趣味やスポーツといった話題で盛り上がることができました.何度も交流する間に私から少しでも何かを吸収しようとする彼らの姿勢に刺激を受け,より一層「学べることはどんなことでも学んでいこう」と思うようになりました.その経験から,好奇心を原動力として実際の行動に移し,その中で様々なことを吸収し自分自身を成長させる力を身に着けました.【どのようなアルバイトに取り組んできたのか?そこから何を学んだのか?】私の取り組んだアルバイトは,4年間続けた,大学生協サポートセンターのアドバイザーです.この仕事は,新入生に対し大学生活のサポートや物件等の案内・説明を行います.最初はお客様に上手く説明することが難しく,戸惑うことが何度もありました.そこで,物件の予算や立地だけでなく,在学している自分だからこそ分かるスーパーまでの交通手段や年次が上がるごとによるキャンパスの移動を含め提案しました.そうすることで笑顔になるお客様を見ることができ,嬉しく思いました.この経験から,相手のニーズをしっかりと見極め,自分の経験を活かしながらそれ聞き出す力を身に着けました.また,賃金をもらって仕事をする責任感も学びました. 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと質問に対する受け答えができていたことだと思います.また,1次面接は学生の人柄を見ていると考えているので,常に笑顔でいることを心掛けました.

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公開日:2020年6月4日

2次面接

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代くらいの技術系社員2人【面接の雰囲気】2回目の面接は,技術面接です.ESと同時に提出した研究概要に沿って質問されます.1次面接と同様に,面接官の方の印象が良く,落ち着いて話すことができました.【研究概要について教えてください.】私の研究の目的は,当研究室で様々な性質を調べてきた錯体と第4級アンモニウム塩のような小分子との間に働く共有結合よりも弱い力を測定することです.この研究はホスト-ゲスト錯体の考えに基づき,ホスト分子は水素結合などの分子間相互作用で精密にゲスト分子を認識できます.この分子認識能を明らかにすると生体膜や核酸などの生体分子のセンサー開発に寄与できます.当研究室で扱う有機分子が小分子を内包することがこれまでの研究から分かっており,ホスト分子として注目していました.一方,2つの有機分子と3つの希土類金属(Ln)を水溶液中で混合すると錯体を形成することが分かっています.この錯体は有機分子と比較するとより多くの相互作用できる部位があるため,ホスト分子として優れた性質を持つことが考えられました.そこで,本研究の特徴には錯体が2分子まで小分子を内包できること,包接部位が剛直であること,Lnの種類の選択肢が多くあることです.それらを考慮し,正に帯電したゲスト分子と錯体間に作用する力をキャピラリー電気泳動(CE)で測定することを目的としています.【研究で苦労した点は何か?】私が研究で苦労したことは装置の再現性を取ることです.それは私の研究で重要な位置にありますが,研究室配属時,使いこなせる人が少ないという状況でした.そこで,まず基礎から徹底的に勉強し,研究に取り掛かりました.すると同じ条件で測定しているのにも関わらず同じデータを得られないという課題が生じました.なぜなら,装置に注入する試料の量が非常に少ないので,温度や湿度,緩衝液のイオン強度の変化によって差が生じてしまうからです.実験当初は原因が分からなったため,装置を専門に扱う学会に参加し,他大学の学生や教授陣と意見交換することで新たな知見を得ました.それを参考に実験1回ごとに緩衝液を入れ替える等の工夫を加え,実験条件を改善したところ扱う錯体の新機能を発見しました.この経験から分からないことがある時は多くの人の意見を取り入れ,考察する大切さを学びました.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接なので,どれだけ自分が熱心に研究に向かっているのかを伝えられたことだと思います.学会に積極的に参加していることや常にライバルとなる研究を意識し,論文を読んでいることが評価されたと考えています.

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公開日:2020年6月4日

最終面接

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】司会進行の人事,40~50代の肩書きを持った人事と技術者,それぞれ1人ずつ【面接の雰囲気】最終面接です.ここでは,研究の取り組み方の確認が行われた後,会社への志望度が見られていると感じました.1,2次面接同様,面接官の雰囲気が穏やかで話しやすい面接でした.【自己PRしてください.その上でどのような事業に興味がありますか】私の長所は粘り強く努力を積み重ねることです.例えば,入学時の成績は最下位に近く,悔しい思いから,「上位の成績を修め,院試筆頭試験免除になる」ことを目標とし達成しました.大学の授業は難しく、ついていくのがやっとでした.遊びに力を入れる友人を見ると羨ましく,勉強を投げ出したい思いもありましたが,最初の悔しさを思い出し,1日に少なくとも4時間の勉強時間を3年間継続しました.一方,1人で勉強することに限界を感じた時は,授業を理解している友人に質問し議論を重ねながら修得に努めました.この経験から,周りに流されず目標に向け自発的に行動し,地道な努力を積むことで最後まで諦めない粘り強さだけでなく,分からないことがある時は周りの人から学び,課題を解決する力を身に着けました.入社後は,この力を活かし仲間と協力しながらどんな困難な課題にも果敢に挑戦し,リチウムイオン電池用電解銅箔に深く携わりたいです.【なぜ,研究職を特に志望しているのか】私が研究職を志望する理由は,「研究」には様々な考えを取り込みながら,誰も成し遂げたことがないことへ挑戦できる醍醐味があるからです.こう考えるのは,自身の研究生活で常に新規性や独創性を追求するために自分の考えを組み込み,目の前の課題を解決しながら,目標に向かって前進することにやりがいを感じるからです.特に私が興味関心を持つ銅箔は今後リチウムイオン電池の普及と共に使用量が増加することが見込まれます.そこで,研究開発を行うことにより,より一層銅箔を薄くすることや低コスト化を行うことでリチウムイオン電池の高機能化に努めたいろ考えています.その結果,車載用リチウムイオン電池や産業用リチウムイオン電池の普及に貢献したいです.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので,どれだけ志望度が高いかをアピールできたことが評価されたと思います.また,入社後の仕事に対するビジョンが明確なことも評価されたと思います.緊張するは当然ですが,1,2次面接と同様に常に笑顔でいることを心掛けました.

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公開日:2020年6月4日

企業研究

技術総合職
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
素材力を活かす技術力、技術力を活かす社風や技術者が特徴だと思った。そこで本選考前では、先輩社員の日々の業務の取り組み方、ノウハウの養い方、社報やニュースリリース、古河が得意とする技術や素材などを調べまとめた。他の志望していた企業は性格や適性に重きをおいて対策したが、古河はその点特異であった。そしてそれら情報をもとに、自身の専攻(化学系)を古河(電気や電子、機械系が多いイメージだった)でどう活かせるかを考えながら話す内容を考えていった。本選考では学生の性格や適性などももちろんだが、やはり技術者としての素質を見ていると感じた。これらの、古河の強みと自身の強みをどう活かし、技術者としてどうパフォーマンスしていくかを考えたことは、選考に対してかなりプラスにはたらいたと思われる。 続きを読む
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公開日:2020年7月16日

志望動機

技術総合職
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
(Pettern1)培った素材力と絶え間ない技術革新により、素材の可能性を最大限活かすことで社会に広く的確に貢献できる点が魅力に思ったからだ。私の就活の軸は、社会に遍く普及する製品のモノづくりを通して、人々や企業を支え社会に貢献できることに置いている。御社はアルミや銅や光通信素材等の素材を、送電・電装・光ファイバなど最大限に活かせるカタチにできる技術力と追及力がある。私もこの素材力や技術力を支える一員となり、私の強みをもとに周囲へ働きかけ新しい切り口から革新したいと思った。それにより次の時代が求める製品を生み出し、御社や社会に貢献したいと考える。 (Pettern2)「古河」を知ったのは「古河気合筋肉」の電車広告である。マイナビで「非鉄メーカー」で探したところ、その「古河」と似た名前であった御社を気になって登録したのがきっかけである。事業範囲がものすごく広くしかも規模も大きい企業だと知り、今までロゴしか知らなかったというギャップと共に感銘を受けた。世界初技術やトップシェア製品、ノーベル賞を支えていたことより、技術力が並大抵ではないと感じた。その後就活の軸が定まり、御社は「素材力を活かす技術力・追及力」が魅力に思った。私の強みを乗せることで素材の新しい可能性を製品化し貢献できると思い志望させてもらっている。 続きを読む
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公開日:2020年7月16日

ES

技術総合職
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて、専門外の人にも分かるように説明して下さい。※改行せずに、ご記入下さい。1000文字以下/あなたが大学(大学院)時代に経験した最も大きな失敗(トラブル)を教えて下さい。また、その失敗(トラブル)から何を学び、それを現在どのように活かしているかも教えて下さい。※改行せずに、ご記入下さい。400文字以下/当社を知ったきっかけを教えて下さい。100文字以下/自由記述欄となります。自己PR、志望動機などご自由にご記入下さい。※改行せずに、ご記入下さい。400文字以下【ES対策で行ったこと】1000文字の研究内容の質問があったため、端折らずなるべくわかりやすく書くようにした。面接で技術面接がメインになると思われたため、あえて突っ込みどころを置くことで対策しやすくした。

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公開日:2020年7月16日

WEBテスト

技術総合職
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】問題と回答パターンを暗記した。時間短縮のため正確な暗算ができるようにした。

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公開日:2020年7月16日

1次面接

技術総合職
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30台人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で、よくこちらの話を聞いてくれている印象。面接官はこちらの発言が終わると軽く要約して、「っていう感じですかね?」って毎回聞いてきた。聡明な方だと感じた。【専攻が化学工学ということで、工学の知識について(化工の知識はあるか、プログラミングはやったことあるか)】撹拌器や管路・流路についての知識は、学部で履修していいたため一通りある。レイノルズ数やヌッセルト数などを用い損失を計算したり、放熱や熱容量で伝熱を計算したり、相図で蒸留塔を設計したりした経験がある。しかし今の研究室の分野や研究の内容は、有機無機ハイブリッド化学や材料化学や光化学に近い。分析機器は一般的なものを用いており、化学工学特有機器などは使用していない。プログラミングはやったことがないが、学部時代に化学工学実験というものがあり、そこで3DCADで管路設計をした経験がある。よって基礎的な知識はありベースは他の学生よりもあると思うため、再び学習しなおせば再習得は比較的早くできるものと考えている。【研究の基本的な進め方と評価方法について(合成して水素生成評価、XRDなど)】週に一回のゼミとその後のミーティングをもとに方針を決めている。ゼミ一回につき4名ほどが発表し、全体からの質疑と応答をする。その後は研究室内で目的別に分かれている3つの分野でそれぞれ話し合いをし、進捗とその週の目標を立てる。私はMOFという特殊な材料を使っているので、MOFの観点から意見を言ったり、それ以外の材料からMOFに使えそうな要素を探ったりしている。評価法は光触媒粉末に光を照射し得られた水素を定量することで行っている。分析ではXRDやSEM、TEM、ガスクロ、XPS、ICP-OESなどの材料化学的なものは一通り行える。あまり計算化学は用いていないが、それでもバンドギャップを求めるために外部の教授にDFT計算などを依頼したこともある。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】恐らくほとんどの学生が通過し、社交性に難がある者が落とされる段階だと思う。よって質問に対する必要かつ十分な受け応えや、にこやかにはきはき話すことが評価のポイントだと思われる。

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公開日:2020年7月16日

2次面接

技術総合職
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】30台人事、40台製造、?台解析技術【面接の雰囲気】和やかで笑いも起きる雰囲気。面接官3人のうち2人はこちらの画面では見えなかったが、声のトーンで朗らかな雰囲気が伝わってきた。【入社したらどんな職種がいいか、携わりたい商品や分野は】研究開発職につき、まずは私の専攻分野に近い蛍光ナノ材料を担当し、いち技術者として完成したい。そこでは私の強みを活かして業務に取り組みたい。私の性格はポジティブで行動があるということだ。それが挑戦心や周囲を巻き込み解決する力の要因となっていると考える。このことから、他の人がためらってしまうようなことにも挑戦し、様々な人の協力を仰ぎ加担してもらうことで業務に臨めると思う。私は化学系出身であり、御社の一員となった場合にはマイナーであるかもしれない。だからこそ一本の得意な技術・知識を持ち独自性を追求し、周囲に働きかけることで自身の知識や技術を活かせる立場にあると思う。このとき、私のバックグラウンドや観点からしか着手できないような研究に挑戦し、これを御社の技術力・素材力を担う他の社員と協力し進めることで、御社の中で大きく貢献できると考える。【なぜ様々な企業から古河電工を選び志望しているのか】御社は素材の力を最大限引き出す技術力を持ち、社会にインフラなどという最大の形で貢献している点が魅力に映った。その技術力に私も加担し支えていきたいと思い、また様々な技術者から刺激を受け成長し更に周囲に還元したい。それにより御社と自身の成長が望めると思ったからだ。就活開始時は、学部の授業や研究の知識を活かせるところで働きたいと思い、モノづくりを一つの観点に化学に関わるメーカーを広く見ていた。その中で研究開発は、まさに「モノを創り出す」ということで製造や管理に比べ魅力に思った。様々なメーカーの中で、創り出したものが社会に広く広まり使われることで貢献させたいと思い、世間に広く普及する製品や業界No.1の製品を多く保持するメーカーに興味を持った。そんな中で私が得意とする挑戦心や周囲を巻き込む力を使い、その企業の長所が更に活きたらいいと思い、社風や体制がマッチする企業に絞っていった。その中で御社は素材の力を最大限引き出す技術力を持ち、社会にインフラなどという最大の形で貢献している点が魅力に映った。電気や機械などの割合が多いであろう御社の中で、私独自の誇れる技術を成長させ武器にし、果敢に困難に立ち向かい周囲に働きかけたい。それらによりクリティカルな研究開発から革新的な製品を生み出すことで、御社や社会に貢献したいと思い志望した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】様々な技術者が多く活躍している職場だと思うので、私でしかできないことや技術をまずは担当したいと話したことが良かった。自分があれもこれもやって活躍できるというよりは、大勢いる技術者のうちの一人になりそこでどう輝けるかが古河では大事だと思う。まずは優秀な技術者が多い古河の中で自分ならではの技術を磨き、その後自分の技術を周囲に活かしたいという挑戦心・自分の技術に周囲の技術を取り込める巻き込む力をアピールすべし。

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公開日:2020年7月16日

最終面接

技術総合職
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】50台技術、40台人事、30台人事、30台人事【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気。年次の高い技術の方と質疑応答がほとんどだった。臆せず自分なりの意見を根拠をもって話せば気圧されることはない。【研究テーマ担当までの流れ、自身で進めるのか他の人と一緒に進めるのか、一日の研究室での過ごし方】私の所属する研究室は独自でテーマを立て目標まで走破する。私も自分自身で使えそうな材料を選択し、評価法なども考えた。例年だとテーマ想起までを苦労する学生が多いが、私は長所である挑戦心を発揮し乗り越えた。中国へ海外遠征をし共同研究や学会の場に立ち会うことで、刺激を受け新規材料を選択し評価するというテーマを立ることに成功した。担当したテーマは自身で考えることも多いが、先輩や教授とも相談しつつ総合的な考えのもと進めていっている。私の一日の過ごし方は比較的柔軟である。私の研究室はコアタイムが無いので自由に登下校ができる。朝型なので7時の校舎開放に合わせ登校し、機器の予約などをもとに実験をする。気晴らしに皇居へランニングに行ったり筋トレをしたりする。午後から実験台に人が増えてくるので、デスクワークを中心に進める。18時のアルバイトに向け16時ごろに研究室を発つ。【(1)希望する職種と活かせる性格や知識(2)希望する研究開発以外の職種になる場合もあるがその際はどう考え働くか】挑戦心と周囲を巻き込む力を発揮し、研究開発職で活躍したい。様々な技術者がいる御社の中で、まずは自分の専門を磨き一人前の技術者として通用できる人物になりたい。その後は強みを活かし他の分野へ挑戦したり、周囲の技術者を巻き込むことで他の分野や技術を集約し新たな価値を生み出していきたい。これは様々な素材力とそれを活かせる技術を扱う方々が多い御社でしかできないことだと思う。(2)私は何事も前向きにとらえ行動できることが長所だと思っている。そのため志望する研究開発以外の職種になった場合でも、任された職務に前向きに取り組んでいきたいと思う。なぜ自分がその職を任されたかを考え、その任された要因(長所)を伸ばし、その場で最高のパフォーマンスができるように努力するだろう。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカは聞いてこないかったので、技術的に不安な回答を補完する形で性格面も主張した。それが上手くいき、技術面で困難があっても乗り越えられる人物であると評価されたと思う。

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公開日:2020年7月16日

企業研究

事務系総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性   2次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
マイページに掲載されていた事務系社員の方々の紹介のページを参考に企業研究をしました。古河電気工業の社員紹介は、仕事内容ややりがいだけでなく、各部署との関わりや、1日のタイムスケジュールといったものを一週間分具体的に載せてくださっていたので、仕事への理解を深められるという点でとても役に立ちました。また、インターンシップに参加し、事務系職種の仕事というのをワークを通じて体感することで、事務系職種への理解を深めました。私は夏のインターンに行っていないのですが、夏のインターンの際にはインターン前後の社員の方が面談してくるらしいので、志望度が高い人は夏のインターンシップに参加することが良いのではないかと思いました。(インターン参加による優遇は感じられませんでした) 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

志望動機

事務系総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性   2次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
様々な産業を支えられることにやりがいを感じつつ、社会や製品について幅広く学びながら働けることことと、若手から裁量を持って働けることに魅力を感じたからです。古河電気工業さんは、情報通信や電子部品、自動車といった、今まさに発展している分野を支えているからこそ、時代の最先端を支えているというやりがいを得られることや、バランスよく事業を展開しているからこそ、社会を支えつつ、製品について幅広く学びながら働けることに魅力を感じました。あと、アルバイトを通じて、主体的に動く、責任を持って働くことに面白さややりがいを感じたため、若手から仕事に深く関われることに魅力を感じました。説明会で、一年目から、自分の提案や仕事に対して、そうした行動の理由や意図を問われるというお話を伺ったり、インターンシップのワークでも、グループの意思決定のプロセスを深く尋ねていただく経験をしました。古河電気工業さんならば、自分の考えや根拠を若いうちから求めてもらえるからこそ、仕事に深く関われ、その分仕事の面白さも感じられると思い、魅力的だと考えました。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

ES

事務系総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性   2次面接

【ESの内容・テーマ】学生時代の中で一番苦労したことととそこから得られたこと 学生時代成し遂げた一番大きなこと【ES対策で行ったこと】学内説明会などで人事の人の話を聞いたり、新卒採用のホームページで、事業や製品の特徴だけでなく、社員の方のインタビューなども参考にしました。

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公開日:2020年7月22日

1次面接

事務系総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社7、8年目の資材【面接の雰囲気】リアクションも大きく、とても和やかで話しやすい雰囲気でした。鋭い質問をされることもありましたが、とてもやりやすい面接でした。【なぜメーカーでも素材が良いのか】多くの産業と関われることが私にとって重要であることと、複雑な機械を支えているのは素材、部品だと考えたからです。大した違いなんてないだろうと持っていたカメラの違いを知ったことがきっかけで、スマホの中身や、洗剤などの日用品の原料といった、身近にあるものの作り方や、仕組みをいろいろ知りたいと思いました。そこで、カメラやプリンターといった光学製品だけでなく、多くの産業と関われる会社で働きたいと思うようになりました。それから、カメラは多くの部品や、素材を用いて作られているからこそ、素材ならば、ものづくりの根幹を支えられると思い魅力を感じました。カメラが動くには、充電器のケーブル、電池、レンズ部分のプラスチック、液晶用のフィルムなど多くの素材、部品が必要だからこそ、素材業界の方が、ものづくりのことを深く知ることができ、支えるやりがいも大きいと思い魅力を感じています。【今までで公開したエピソード】進捗管理が甘く、納期三日前に、今のままだと納期までに採点が終わらないことを判明させてしまった事がありました。答案の量は、約5000枚(採点にかかる時間にすると20〜25時間程度)の採点が進捗上終わらないことに三日前に気づいてしまいました。採点者の方と私たち管理側の就業時間の拡大の許可を社員の方に交渉し、採点者の方に追加出勤をお願いすることで乗り越えました。最初は、この方法をとるか、採点のペースを早くする方法を考えるといった業務を効率化するという方法をとるかで悩みました。ただ、納期三日前ということで、採点者の方もかなり採点作業に慣れているこの時期に、劇的に採点を早くすることは難しいし、急ぐことで採点ミスが増えてしまう危険もあると考えたので、出勤時間を増やしてもらうという方法を取り、無事納期に間に合わせることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ゼミの話、頑張ったことの話、志望動機ややりたいことなどオーソドックスなものが多かったため、落ち着いて対応できたことが評価されたのではないかと感じています。

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公開日:2020年7月22日

2次面接

事務系総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】工場人事課長、本社人事課長 【面接の雰囲気】とても話しやすい雰囲気でした。逆質問の時間も長く取ってくださり、質問もたくさんさせていただける学生思いの面接でした。【ゼミの研究テーマと卒論について】意思決定理論というものを学んでおり、個人や組織が選択しなければならない時に、その人たちにとって最もベストな判断や選択を導くための方法を数式を用いて学ぶ学問です。ただ、日常生活の出来事の満足度や、出来事が起こる確率は明確な数字としてわからないので、どうしたら数字にすることができ、この理論を用いて考えられるようになるかといった理論の適用の仕方について学んでいます。三年生からゼミが始まったので、今は意思決定理論そのものについて学んでいる途中で、卒業論文のテーマはまだ決まっていません。ゼミの先輩たちは、ネットオークションにおける即決価格が落札者の意思決定と落札額に与える影響や、初め一ヶ月は無料で自主的に解約しないと自動的に有料会員になるサービスにおける、解約手続きをするかどうかの意思決定ついて研究をされている方がいました。私もこうした日常生活に結びついたものをテーマに卒業論文をかけたら良いなと考えています。【古河電工でやりたい仕事】経理財務の仕事や生産管理の仕事をした後に営業の仕事をしたいと考えています。経理財務に興味を持った理由は、アルバイトでの経験やゼミでの学びから数字を扱う仕事に興味を持ったからです。加えて、経理財務ならば、数字を見る力、分析する力を一番身につけられるのではないかと考えた。アルバイトでの経験を通して、仕事において数字を扱う力というのは重要ではないかと感じたため、数字を一番専門的に扱う経理財務で仕事をしたいと考えた。生産管理に携わりたい理由は、生産計画を立てたり、在庫管理をする仕事を通して、製品がどのように作られているのかを知ることができることに魅力を感じました。生産管理は、営業の方や資材調達の方、製造の方という多くの部門とか変わるからこそ、ものづくりという仕事をいろいろな観点から学ぶことができるからこそ、営業として働く前に経験したいと思いました。そして最終的には、営業部門で、一番製品の近くで働くことを通して、お客様に直接製品を届けることで、お客様ひいては社会を支えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アルバイトやゼミの内容に面接官の方が興味を持ってくださったので、具体例を示したりして、丁寧に相手に伝えるように心がけたことが良かったのではないかと思います。

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公開日:2020年7月22日

企業研究

総合職
20卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
基本的には大学で行っている会社説明会の情報や研究室に来てくださったOBの方のお話を参考にしました。またエントリー時に作ったマイページで企業の情報などのコンテンツが充実しているのでそちらをくまなく拝見したのが特に役立ったと感じています。しかしこのコンテンツは会社説明会に行った人限定で公開されているような旨があったので、会社説明会にはぜひとも参加したほうがいいと思います。これのおかげで、最終面接時に担当者の一人がマイページのコンテンツで取材を受けていた方だったので、拝見しましたとアピールしつつ少し取材の内容についてお話できました。古河電工は同じメーカーのグループ企業も多いので、そちらを少し調べておくとよいかなと思いました。 続きを読む
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公開日:2020年2月10日

志望動機

総合職
20卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
世紀を超えて蓄積してきた貴社の高い技術力で人々の生活を幅広く支えている点に魅力を感じたからです。私は高校、大学と化学を学ぶうえで、モノづくりを通して幅広く人々の生活に貢献したいという思いがあります。中でも貴社は情報通信、エネルギーなどのインフラの大容量化や自動車のグリーン化に努めていると伺いました。現在ますます発展していく情報通信業をはじめ、幅広い事業で重要な製品を生み出している貴社であれば、私の就職活動の軸であるモノづくりを通して人々の生活を幅広く支えることを実現することができると思い、志望しました。また貴社の社員で、かつ私の研究室の先輩である○○さんが貴社の説明に来てくださったときに実際の業務内容や貴社の風土を教えていただき、私も貴社で働きたいという思いが芽生えました。 続きを読む
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公開日:2020年2月10日

WEBテスト

総合職
20卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】他にテストセンターを実施している企業をたくさん受けて練習した。

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公開日:2020年2月10日

1次面接

総合職
20卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役職のついた技術系の社員2人【面接の雰囲気】研究内容に関して話しているときは厳しめの雰囲気だったが学生時代に頑張ったことなど、研究以外の話をしているときは和やかだった。【研究概要を話してください。】私はカテーテル等の医療機器への応用に向けた電気活性高分子(EAP)アクチュエータの作製を行っています。アクチュエータとは電気などのエネルギーを与えて動作するものです。EAPアクチュエータは両端に電極膜、中央に電解質膜の3層からなり、キャパシタのような構造をとっています。両電極に電圧を印加することで、電解質膜中の陽イオンと陰イオンが両電極に分かれ、両イオンの体積差からEAPアクチュエータは動作します。EAPアクチュエータは生物のような柔らかい動作が実現可能な一方で、複雑な体内を巡るカテーテルへ応用するためには、どのような角度でも曲がり、かつ進んでいかなければならず、そのためには変位量向上が課題です。そこで私は変位量が電極膜の比表面積に依存する点に注目し、電極膜を従来の鋳型により成膜するキャストシートからナノファイバーシートにすることで比表面積を増大させ、変位量向上を目指しています。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】準硬式野球部での活動に力を入れました。大学時代に野球部の活動に注力したのは、高校時代の野球部での活動においてチームの勝利に貢献できず不完全燃焼の思いがあったからです。私たちは部活動でリーグ優勝、上位リーグ昇格といった最終目標を掲げ練習していました。しかし、目標を漠然と思うだけで、日々の練習に対する意識が甘く、優勝争いどころかリーグ最下位、降格という屈辱的な経験をしました。この原因をチーム内で話し合って考えた時、短期・中期的目標を立てていなかったことに気づきました。そこで中期目標を「弱みである打撃力の向上や犠打等の小技を利用した戦術の強化」とし、さらに短期目標をチーム内で共有してから毎回練習を始めました。また投手の私はリーグ戦データを分析し、打者や走者との間合いの工夫、および新球種の必要性を感じました。そのため個人でも目標を定め、実戦練習で多くの打者、走者と対戦し、また新球種の習得に励みました。これらの結果降格からわずか一期でリーグ昇格かつ優勝争いに加わり、本学過去10年間で最高成績を残しました。さらに私個人はリーグで最多勝を挙げ、チーム、個人ともに成長することが出来ました。以上の経験から段階的に目標を定め、その達成のため常に考えて行動することが大切だと学びました。貴社というチームにおいても「常に断トツを目指す」という目標を達成するために、まずは、所属部署で目の前の課題を一つ一つ解決することで貴社の発展に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】厳しめの雰囲気でもめげずに笑顔ではきはきとしゃべり続けたからだと思います。相手の雰囲気にも飲み込まれずに自分の意思を貫き通すことができました。

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公開日:2020年2月10日

最終面接

総合職
20卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/役員【面接の雰囲気】前回の面談とは異なり、終始和やかな雰囲気でした。今回は私のしゃべることに対しても笑顔で相槌を打ちながら聞いてくださいました。【自己アピールをお願いします。】私の強みは「素早く周囲に溶け込み人と人との架け橋となる力」です。私は昨年、出身学部で行われる新入生合宿の学生ボランティアに参加しました。この合宿の目的は、「新入生が多くの友人を作り、新生活に対する不安解消の手助けをすること」です。引率する先輩学生として私の役割は、上記の目的達成に向けて新入生を手助けすることです。そこで私は以下のことを心がけました。「周囲と馴染めない新入生がいたら間に入って新入生同士で話せる雰囲気を作る、また先輩学生同士でコミュニケーションを頻繁に取り、私たちも楽しむこと」、「新入生に親身になって話しかけ、気軽に相談しやすい状況を作ること」です。これらを意識した結果、不安な面持ちで参加していた新入生が合宿後に笑顔で帰宅し、後日学内で会った際も挨拶され、達成感を得ることが出来ました。私はこれから貴社というチームの架け橋として、協力して課題解決することで貴社に貢献していきます。【海外で働くことも場合によってはあるかもしれないけど大丈夫ですか。】はい、経験として海外で働いてみたいと思っています。修士1年の時に国際学会で自分の研究を英語でお話しする機会をいただきました。発表と質疑応答が終了した後に個別で海外の方が質問しに来てくださいました。その時に自分の英語力の低さから、聞かれたことに対し手回答するまでに時間を要してしまい、かつうまく受け答えができませんでした。この経験から、せっかく私の研究に興味を持ってくださった方がいるのに自分の英語力の無さから日本人以外の方に伝えられないのはもったいない。ましてや日本人以外の方のほうが多いのに、発信することができず悔しい思いをしたのと同時にもどかしさを感じました。この経験から海外の人と積極的に関わっていきたいと思うようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】楽しく会話することを心がけたことだと思います。面接官が和やかな雰囲気を作ってくださったので、それに乗りリラックスできました。相手に合わせて力を抜くことも大切だと思います。

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公開日:2020年2月10日

企業研究

技術総合職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
HP上での情報収集、個別会社説明会とその後の社員座談会への参加、学校での合同説明会とその後の懇親会への参加。電線御三家(住友電工、フジクラ)との違い(たとえば、製品のシェアが高いのは各企業どんな製品か、とか、勤務地、福利厚生、社員の話す雰囲気、事業範囲、理念など)をきちんと調べる。結局面接ではあまりそのあたりを深く聞かれることはなかったが、もし聞かれた時のために違いを覚えておくべき。 社員さんの雰囲気はとても良かったので、一度は説明会の座談会などで直接おはなししておくとよいです。 いろんな分野の製品を研究開発しているので、自分は今どんなことをやってて、入社後はこんな分野に関わりたい、というのをざっくりでも考えながら調べること。 続きを読む
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公開日:2019年7月19日

志望動機

技術総合職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、材料を幅広くあつかい、また世界シェア一位の銅箔、マイクロヒートシンクや、二位の光ファイバーなど、高い技術力をもつことに魅力を感じたためです。わたしは就職活動の軸として、「世界シェアトップの製品や高い技術力があること」「BtoB事業を扱っていること」を軸として企業を選んでいます。中でも材料の勉強をしてきた経験を少しでも生かしたいため、おもに材料の企業を中心にみています。御社は先輩が働いていることから興味をもちましたが、交流会で多くの社員さんとお話しした際の雰囲気が良かったこと、技術への真摯な姿勢に惹かれました。材料について無機有機金属いすれも扱うことから、より広い範囲に貢献する技術力があること、情報通信、エレクトロニクス、エネルギー、マテリアル、これらの事業のバランスの良さにも魅力を感じています。 続きを読む
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公開日:2019年7月19日

ES

技術総合職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて、専門外の人にも分かるように説明して下さい。※改行せずに、ご記入下さい。1000文字以下【ES対策で行ったこと】最近入社されたOBの先輩にアドバイスをもらったり、キャリア室で添削をしてもらったりしながら書きました。

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公開日:2019年7月19日

WEBテスト

技術総合職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】テストセンター(言語非言語)【WEBテスト対策で行ったこと】なんどかSPIを受けに行って慣れておいた。

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公開日:2019年7月19日

1次面接

技術総合職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系の結構年上の人たち【面接の雰囲気】おだやか、話をきちんときいてくれる、圧迫などは一切ない、まじめな表情で聞いてくれる。研究の深堀がメイン【まず研究内容を説明してといわれ、それに関連した深堀の質問が連続して聞かれた。例えば「苦労した点はどこか」「オリジナリティはどこか」「この物質はどのようなものか」「応用するときはどのようにつかうか」】学部のころに実験していたのと同じ条件で、院からはスケールを変更してみようとしたのですが、そのままの条件ではうまく作れなかったことに苦労しました。そこで、実験手順をいくつかの段階にこまかく分けて、どの段階で不具合がおこっているのか明らかにしようとしました。ひとつひとつ詳細をぶんせきしていくうちに、ある手順の後のサンプルで、不純物の原因となるものが生成していることをみつけました。これをもとに、実験手順を見直し、改良を加えたことで、良いサンプルが作製できる条件を再度定めることができました。単にスケールを変更するだけでできると思っていたものが予想外にできなかったこと、その原因解明に時間がかかったことに苦労しました。【逆質問。時間がかなり長くとられていた。】面接の質問はほぼ技術面接で、そのご、逆質問の時間が結構長かったです。なるべく会社説明会や交流会に参加して、仕事や分野のことを頭に入れていくと良いと思います。逆質問の例・二人は新卒から入ってるのか、その際、いろんなBtoBメーカーと比べてどうして古河にしたのか教えてください・社風は実際入ってみてからどう感じましたか・二人がやってる分野で一番良かった仕事やどんな製品やってきたときが楽しかったか教えてください・自分でテーマ出すことがおおいのですかなど。ただ質問を続けるだけでは時間がもたないので、できるだけ直前の回答に関することを聞いていくと良いです。質問するというより、社員さんと普通に会話をするという気持ちで。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーションがきちんととれること、研究内容について自信をもってはきはきと的確に答えたことが大事だと思います。

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公開日:2019年7月19日

筆記試験

技術総合職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定辞退

【筆記試験の内容・科目】クレペリン。あまり対策はできないです。ひたすら集中して足し算をするだけです。考えすぎないほうが良いです。技術面接と同日です。【筆記試験対策で行ったこと】とくにないですが、受けたことのある先輩から聞いてどんな形式のものか知り、ネットで検索しておきました。

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公開日:2019年7月19日

最終面接

技術総合職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 女性   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年上の技術、若い人事、年上の人事【面接の雰囲気】学生3人なのであまり緊張しません。社員さんも最終だからといって怖い雰囲気はなく、おだやかな面接でした。【見ている業界を教えてください、また社会人になったらどのような仕事をやってると楽しくやれると思いますか】私はなるべく多くの人の生活に貢献するモノづくりに関わりたいと思って就職活動しています。就活の軸としては、BtoB企業であり、市場トップの技術をもつ企業において技術者として貢献したい、と思っています。また、大学時代に学んだことを少しでもいかしたいとおもうため、化学、材料のメーカーを中心にみています。御社では、材料について有機、無機、金属とかなり幅広い分野にわたって扱う技術力があること、世界シェア一位の銅箔、マイクロヒートシンクや、二位の光ファイバーなど多くの製品について市場での影響力が高いことに、とても魅力を感じました。また社員交流会でお話しさせていただいた社員方の雰囲気が良く、みなさん真摯に技術職として働いている姿勢にも惹かれました。私も御社で技術に貢献していきたいと強く感じました。【研究テーマを3分くらいで→内容に関する質問が連続して聞かれ、深堀。技術面接の繰返しという感じ。研究で苦労したこと、気づき、ラボでどういう風に毎日実験しているか等も聞かれました。】・研究テーマのタイトル→一言でいうとこのような研究です→背景を丁寧に簡潔に→目的→オリジナリティの順で説明しました。文系のかたも同席していたため、技術面接のときよりも丁寧に説明するよう心掛けました。集団面接だったのでほかの学生の話を聞いていて、専門外の内容を専門用語で話されても伝わらないなと感じた為、自分の番の時はかなり気を付けました。・苦労したことはサンプルを精度よく作成する条件を検討したことです。実験の手順ごとにサンプルを分け、分析をこまかくかけたことで、精度を高めるために必要な条件がわかりました。その点を改善したことで、良いサンプルを作成する条件を定め、安定して作成することに成功しました。(技術面接のときとほぼ同じことを話しましたが、それで大丈夫なようでした。)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でも技術面接並みにきかれると予想していなかったが、質問にきちんと落ち着いて答えたことが良かったと思う。技術の質問で、質問に対する回答のしかたがずれないように、緊張しないで臨むことが良いと思います。

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公開日:2019年7月19日

企業研究

技術職
19卒 | 青山学院大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
大手競合他社でそれぞれ何が違うのかを具体的に説明できるように心がけました。実際に、OBの方からお話を伺ったり、説明会に足を運ぶ事で説明できるようになると思います。そしてそれぞれの職種でどのようにキャリアを描いていきたいのか、どのように成長していきたいのかを具体的に話せると尚良いかと思います。私自身は部品の設計開発に興味がありましたので、こちらの企業で設計開発されている部品がどの業界に使用され、どのようなニーズがあるのかを察知し、将来的に設計してみたい部品について面接でお話をしました。そういった内容を聞かれる場面が一言二言ですが、ありました。また受け答え自体印象に残ったと人事の方にフィードバックを頂きましたので、対策をしておくといいと思います。 続きを読む
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公開日:2018年11月20日

志望動機

技術職
19卒 | 青山学院大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
自動運転システムの実現に貢献したいという思いから、システムに不可欠となる車載レーダに関心があります。そこで車載レーダについて調査した際、開発に取り組んでいる会社の中に貴社を見つけたことがきっかけです。その中で、自分が開発に携わった製品によって人々の生活をより豊かにしたい。御社は幅広い分野に事業を展開しており、それらで培った技術を応用して、また新たにニーズがある商品を生み出すところに魅力を感じた。今、自動車は電気化や自動運転化によって変革期にある。送電線の技術を応用したワイヤーハーネスや、光、高周波、信号処理の技術を応用した周辺監視レーダーなど先を見据えた事業展開をしている。そのような御社で社会に必要とされる新たな製品を開発することで人々の生活に貢献したいと考え、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2018年11月20日

ES

技術職
19卒 | 青山学院大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて、専門外の人にも分かるように説明して下さい。(1000文字)/あなたが大学(大学院)時代に経験した最も大きな失敗(トラブル)を教えて下さい。また、その失敗(トラブル)から何を学び、それを現在どのように活かしているかも教えて下さい。(400文字)/当社を知ったきっかけを教えて下さい。(100文字)/自由記述欄となります。自己PR、志望動機などご自由にご記入下さい。(400文字)【ES対策で行ったこと】他社を含め、リクルーターや研究室のOBの方に添削をお願いし、それを繰り返すことを行いました。志望動機については、OB訪問を経てやりたいことを具体的に書くことを心がけました。

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公開日:2018年11月20日
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基本データ
会社名 古河電気工業株式会社
フリガナ フルカワデンキコウギョウ
設立日 1896年6月
資本金 693億9500万円
従業員数 50,867人
売上高 1兆663億2600万円
決算月 3月
代表者 小林 敬一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢 43.0歳
平均給与 696万円
電話番号 03-6281-8500
URL https://www.furukawa.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131160

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