古河電気工業の評判・口コミ一覧（全636件） 23ページ目

【良い点】
自ら考えて行動することへの抵抗感は低く、きちんと理由付けできていれば、個人レベルでは挑戦したいことに挑戦しやすいと思います。その分、部署によ...続きを読む(全271文字)

・土日は出勤した事はなく、された方にももれなく振替休日が与えられており社員にやさしい会社だと思います。
・住宅補助はほぼ無く社員寮や社宅に住む方が多いで...続きを読む(全163文字)

年に1度、上司と面談があり、そこでキャリアや評価について話し合う機会がある。しかしながら上司によって形骸化している部署もあり、評価への納得度はバラツキがあ...続きを読む(全206文字)

地中線課という部署だったので、日々の職場(現場)は地下だった。
地上に上がるのは昼休みの時のみ。
夜勤も非常に多かった。
また自分は身長が高く、地下...続きを読む(全160文字)

福利厚生は、独身寮・社宅、退職金、産休・育休など一通りそろっており充実している。特に、独身寮については月1万円程の負担で、かつ年齢制限がないため、入社後の...続きを読む(全159文字)

評価は基本的に年功序列。どんなに努力しようがあるいはサボっていようが入社10年ほどはほとんど給与が変わらないと考えてよい。その分、能力の高い人は不満を持ち...続きを読む(全166文字)

経営的にはかなり厳しく、基幹社員以上は給料カットなどが実施された。
また体質的には古い業界のため酒やゴルフなどをやることで仕事上での
評価につながる部...続きを読む(全171文字)

労働時間については7時間45分なので就業時間については通常の企業よりも若干少ないのが
良い。また残業については部署によって異なっているため一概には言えな...続きを読む(全171文字)

リフレッシュ休暇を設けて在籍年数に応じて長期の休みが付与される。
現実的には仕事が繁忙期の場合など取得は難しい状況でもある。
代理店などとの調整が多いが...続きを読む(全170文字)

当時は不況で会社の経営状況もあまり良くはありませんでしたが、社員を大切にする会社ということで多少の安心感はありました。賞与も、例年より少なかったとはいえ、...続きを読む(全155文字)

営業所勤務のため、一部の管理職の方の事しか詳しくわかりませんが、課長クラス以上は、仕事のできる方が多かったですね。決断力、行動力ともに優れていらして、人間...続きを読む(全186文字)

営業所内で第一号めの出産育児休暇請求者でした。ちょうど男女雇用均等法(?!)が取り上げられた時期で言い出しやすくはありましたが、私がモデルケースとなるため...続きを読む(全150文字)

退職は、自身の引越しと長男の療養のために決断しました。長年勤務出来たことに感謝しています。勤務年数が増えるに従って、仕事も増える傾向にはありますが、無理は...続きを読む(全154文字)

インフラ部門について述べます。
国内の需要は減少の一途、しかし、元来の営業方法・しくみは変えられません。当然ながら不採算部門は増加していきます。同業他社...続きを読む(全254文字)

間接部門について述べます。
仕事ができなくて残業をしている人、仕事を終わらせてサッサと帰る人、仕事を増やさないよう逃げて程々の時間で帰る人、様々です。(...続きを読む(全222文字)

育児休暇は、国が始めるより早い段階で最大3年とれる仕組みを導入し、女性への配慮は高い。ただ、女性の数が圧倒的に少ないのでここまで手厚くできていると思うが、...続きを読む(全155文字)

給与については同年代と比べて低いと思うが、社宅及び独身寮が完備されているので、住居費を差し引けば普通と思う。社宅は狭いが都内一等地にあり利便性は高い。異動...続きを読む(全181文字)

管理職はみな良い人たちで、圧迫を受けたりいじわるをされるようなことはない。ただ、いい意味でも悪い意味でも古きよき会社で、管理職から何かを教わって成長を感じ...続きを読む(全163文字)

ITバルブ末期にルーセント社のファイバー部門を買収。これがとんでもない失敗となり、負のスパイラルに転落。当時研究開発部門にいたがなにもできない状態となり、...続きを読む(全157文字)

ITバブル末期にルーセント社の光ファイバー部門を買収、大火傷を負いました。この買収失敗から負のスパイラルを転げ落ちるように業績は悪化してしまい、まともな研...続きを読む(全169文字)

全てに大変素晴らしい。100点満点
人情味もあり一般社員にも気軽に声を掛けてくれ、気配りも能力も大変素晴らしいです。
社員からも尊敬されております。
...続きを読む(全156文字)

自己資本比率もかなり低く、業界平均から大きく下回っているにもかかわらず危機感があまり感じられず、事業の成長性や将来性も厳しいと思う。そもそもライバルに追い...続きを読む(全164文字)

配属される部署によって忙しさは全然違う。まったりの部署に配属された場合ははっきり言ってキャリアップやスキルアップは見込めない。そのため自分から吸収しようと...続きを読む(全172文字)

部署により仕事量の差がハンパ無い。
隣の島では朝からスポーツ新聞を読み、夜のスナックの予約電話をしている仕事の出来ないおじさんもいるが、一週間に3回くら...続きを読む(全162文字)

売れ行きを考えず、生産目標値にこだわった生産を続て、当たり前のように在庫がかさみ、減産を行う事になり、その結果人余りになった。
そこで人を減らす状況にな...続きを読む(全158文字)