日本ロレアル株式会社

社員・元社員による会社の評価

総合評価: 3.0

成長性、将来性: 2.9

給与水準: 2.7

安定性: 3.6

仕事のやりがい: 2.6

福利厚生: 3.2

教育制度: 2.8

企業の理念と浸透性: 2.5

社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
10代後半
女性
2年前
その他ビューティー系関連職
非正社員

【良い点】契約社員から正社員に、人によって2年目くらいからなったりするみたいです。【気になること・改善したほうがいい点】評価の基準は外資系なので仕方ありま...

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回答者：

10代後半
女性
2年前
その他ビューティー系関連職

【良い点】休みは多い方だと思います。希望休なども通りやすく会社員のように5連勤とかはあまりないと思います。連休はあまりありませんが、2連勤や3連勤で1日休...

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回答者：

10代後半
女性
2年前
その他ビューティー系関連職

【良い点】その化粧品ブランドが本当に好きで、給与面が低くてもやりがいを感じられる人であれば、楽しい職場だと思います。【気になること・改善したほうがいい点】...

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回答者：

30代後半
女性
今年
インストラクター

【良い点】1人1人が決裁権を持ち、勤務歴の浅い社員であっても責任のある仕事を任される事が多い。【気になること・改善したほうがいい点】個人の裁量に任せる事が...

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回答者：

30代後半
女性
今年
インストラクター

【良い点】子育ての為の時短勤務、また在宅制度など、ここ数年で会社としての動きが大きく変わり、働きながら子育てをする社員も増えた。毎月、最終金曜はプレミアム...

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全ての社員口コミを見る（637件）

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

落ち着いて話せたことが良かったようです。

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？自己紹介(自己PR)

ちょっとぴりつきはあった

面接官/学生: 面接官 1人学生 6人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他自己紹介(自己PR)

緊張してうまく喋れなかったのですが笑顔でゆっくりで大丈夫だよとお達者っていただき優しい印象でした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？自己紹介(自己PR)

比較的穏やかだった

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: 自己紹介(自己PR)

グループワークと面接

面接官/学生: 面接官 2人学生 5人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他自己紹介(自己PR)

和やかでした

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

面接官の雰囲気は和やかまでとはいかないが、圧迫ではなかった。

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

ブランドの強みなど聞かれた

面接官/学生: 面接官 2人学生 3人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

深堀もされ密のある面接でしたが、和やかでした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分を引き出してくれるような面接だった。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 今回のインターンシップに応募した理由を教えてください。: A. 私がインターンシップで期待するものは「実践として使えるマーケティングの考え方の獲得」です。私は日本企業の進出支援業務のインターンシップでWebマーケティング担当として業務を行なっていくうちに、非常にマーケティングが面白いと感じました。Webの先にいるお客様が必要としているものを想像しながら施策を試して、結果を分析して、次の施策に反映させるというサイクルを回して数字が結果として見えることが実感として感じられることに面白みを感じています。今回のインターンでは化粧品というブランディングが非常に重要な業界で最高峰に位置しているロレアルで学べるということに意義を感じています。ブランディングをする上で重要となるマーケティングをロレアルでどのように行なっているのかを業務を通して学んでいきたいと思います。

Q. 学生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。・苦労した点・工夫した点・周囲をどのように巻き込んだか・経験から得た学び（必須：700文字以内）: A. 大学四年時に行った、大学院入試と陸上競技の両立である。私は陸上競技を大学二年の秋に一度退部した。理由の一つは怪我が重なり、一度競技から離れたいと考えたため。もう一つは、将来の職業が想像できなかったためだ。そこで、大学三年次に工場を見学して、化学工学という分野を知った。だから、その分野に詳しい教授から話を聞き、様々な研究室を訪問して進学先を決定した。合格するために、一日一科目だけを繰り返し解くことを意識して限られた時間を最大限に活用した。研究する日は結果を追い求めて試行錯誤を繰り返した。このように、日によって何か一つに脳みそを集中させていた。その結果、志望研究室に合格した。また、四年生の春から陸上部に恩返しをすべく陸上競技に復帰した。合同練習に参加する時間を確保できず、四月は研究室帰りに一人で練習したが、試合での結果が芳しくなかった。結果が出ない時期でも、参加する際には学年や専門競技に関わらず部員と接するようにした。また、四年でも一年と同じように雑務に取り組んでいた。そのためか、通常四年と一年はあまり接点がないのだが、思いのほか対等に接することができた。そこで部員に別日程の合同練習への参加を募った。最初は誰も来ないときもあったが、それでも続けてみたところ一年の部員たちが参加してくれた。彼らに勝つことはできなかったが、質の高い練習を積むことができた。結果として最後のチャンスとなる記録会で参加資格を得ることができた。そのため、箱根駅伝予選会に出場して総合タイムに貢献することができた。器用とは言えなかったが、できる範囲で行動することで環境を変えることができたと実感した。

Q. 学生時代にチャレンジしたことはなんですか: A. 私のチャレンジしたことは、フィリピンの四星ホテルに広報としてインターンした際、地球の歩き方を誘致したことです。私は日本人観光客を増加させるために会議では積極的に発言し、発案しました。しかし、それにはホームページなどと関わってくる問題のため、エンジニアの心をどう動かすかが重要でした。そこで私はスケジュールを管理するアプリの開発を提案しました。その方がガイドブックの評価も高いものになるためです。しかし、エンジニアは新しくプログラミングを学び、作成するのがわずらわしいと聞く耳を持ちませんでした。そこで私はそこまで困難なことではないことを示そうと、ほぼ寝ずに自らプログラミングを学び、1週間で簡単なアプリを作成することに成功しました。その結果、エンジニアも参考にしたサイトを教えてほしいと寄ってくるなどして、アプリ作成は成功し、それが評価され地球の歩きかたの誘致にも成功しました。未知の領域に飛び出し、結果を貪欲に外国で追求したこの経験は、間違いなく人生で一番のチャレンジだと言えます。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。・苦労した点・工夫した点・周囲をどのように巻き込んだか・経験から得た学び（必須：700文字以内） 700文字以下: A. 　私の学生時代一番のチャレンジは、アルバイト先の駐日アメリカ大使館にて、ビザ申請者の方たちの待ち時間に対する不満を改善させたことです。　大使館で働き始めた当初は、唯一の学生アルバイトということで、職員の方から信頼されず、重要度の低い事務周りの雑用にあたっていました。せっかく希望していた職場に入れたのに、自分の能力が出せない環境に、葛藤していたのですが、勤務を初めてしばらくすると、職場に大きな問題があることに気づきました。申請者の方たちは手続きの都合上、長時間待合室で待っていただく必要があるのですが、長い待ち時間にしびれをきらし、担当職員にクレームを言う人が数多くいました。しかし大使館で働く職員の仕事ぶりを見ると、いわゆる「お役所仕事」といわれるものに近く、申請者の不満を解決し、提供するサービスの改善をしようとする意識が希薄だと感じました。そこで私は少しでも待ち時間を苦痛に感じさせないための工夫として、呼出番号を表示していたディスプレイの１つにテレビ番組を流すこと、そして子供連れで来る方が多く、小さい子が待合室でぐずって泣いてしまうことが多々あったという背景から、子供用の遊ぶスペースを広げ、子供達が楽しみながら過ごせるようにすることを上司に提案しました。その提案が評価され実現された結果、申請者の不満度が緩和され、以前と比べクレームの数も大幅に減り、これまでクレーム対応に費やしていた人手と時間を削減することができました。　この経験から自分の考えを真剣に伝えれば、周囲の人間を巻き込み、組織全体をも動かすことができると考えるようになりました。

Q. 人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。・苦労した点・工夫した点・周囲をどのように巻き込んだか・経験から得た学び（必須：700文字以内） 700文字以下: A. 私は◯◯予備校で塾内の情報伝達を担うチームのリーダーとして、◯◯教室規模で友達紹介キャンペーンの促進にチャレンジしました。初めに上司から指示されたことは概要を全講師に伝えることだけでしたが、それだけでは成果があがらないと考え、上司を説得し、行動しました。まず、講師のキャンペーンに対する取り組み方を調査した所、多くの講師が「紹介キャンペーンは塾の売上向上のためでしかなく、生徒の合格にはつながらない」と考えていたために、担当生徒に友達紹介を促すことに対して消極的であることが分かりました。さらに、講師達と話す中で、彼らの多くが「1人でも多くの生徒を合格させたい」という目的で塾講師として働いている点では私と一致していることに気づきました。このことから「その目的の達成には紹介の促進により指導できる生徒を増やすことも重要だ」という紹介の意義や目的、生徒や講師にとってのメリットを講師に理解してもらうことができれば、積極的に取り組む講師を増やせると考えました。そこで、紹介の目的やメリット、生徒への声掛け方法などをまとめた資料をチームで作成し、全教室に配信しました。また、全講師に情報が伝わるよう教室会議を実施し、チェックリスト形式の議事録を用いてポイントを抑えながら共有してもらいました。その結果、現場の講師から「紹介に対する考え方が変わった」という声を聞くことができ、積極的に取り組む講師が増えたことで、期間中の紹介入塾者数が前年比◯◯％の◯◯名に増加しました。この経験から、事実に基づいて課題を特定し主体性を持ってその解決に取り組むことや、目的を共有し意識を統一することの大切さを学びました。

Q. 人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。・苦労した点・工夫した点・周囲をどのように巻き込んだか・経験から得た学び（必須：700文字以内） 700文字以下: A. 大学院で私がプロジェクトリーダーを一任した「天然ガス輸送の効率化」の研究事業の経験。研究チームは日本の学生に加え、シンガポール国立大の現地の研究員など合計10人で構成されています。このプロジェクトは単に実験を行うだけではなく、実験に用いるパイプラインの設計から実験、実機の運用という一連のプロセスに沿って進めていきます。しかし実際に設計を進めていく過程で、パイプラインからガスが漏れる大きな設計ミスが起きました。その原因は、海外の研究員達との打合せ手段が「メールのみ」であるため互いの認識のずれが生じ、大きな設計ミスに繋がったと考えました。そこで高校サッカーで部長としてミーティングを幾度と設け、面と向かい合って考えを打ちあけ合うことで意思疎通を活性化させた経験から、「シンガポールの研究員と直接現場で意思疎通を計ること」が重要だと気づきました。私は、自分の強みである「目的達成のためにあらゆる手段を講じる泥臭さ」を活かし、実際にシンガポールに単身で乗り込み、次の2つの事を試みました。1)まずは早期的な信頼構築を目指し、現地の国民スポーツであるバドミントンを研究員達と積極的に行うことで信頼関係を築き、議論しやすい環境を構築。2)現地で4か月に渡って直接ディスカッションと研究サポートを行うことで、互いの意図や考えを徹底的に理解し合う。結果、2国間で阿吽の連携がとれるチームになり、無事共同研究を成功させることができました。　この経験からチームで大きな偉業を成すためには、お互いの意図を真に理解し合いシナジーを生み出すことと、手段を選ばず考えられうる最大の方法を模索し実行に移すことが重要であると学んだ。

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会社情報

基本データ
会社名	日本ロレアル株式会社
フリガナ	ニホンロレアル
URL	http://www.nihon-loreal.co.jp/
本社所在地	〒163-1071 東京都新宿区西新宿3丁目7-1 新宿パークタワー
電話番号	03-6911-8100

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ワークライフバランス

仕事のやりがい

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