ニッセイ情報テクノロジーの評判・口コミ一覧（全821件） 24ページ目

平均的には入社6年目から主任にあたる「専門職Ⅲ」に昇格し年収ベースで600万以上になるため、比較的に若年時の年収は同業他社と比べても上位と思われる。ただし...続きを読む(全319文字)

保険や医療など既にノウハウを持ち、基本的に手堅く売り上げが見込める市場のみで事業展開を行っており、戦略としては間違ってはいないと感じる。ただその市場におけ...続きを読む(全351文字)

事業部やプロジェクトの状況によるが、計画的な休暇取得は可能。しかしながらほとんどの事業部で長時間労働が常態化している。平日のプライベートとのバランス調整は...続きを読む(全311文字)

業績は上がっているが、非正規社員の仕事ボリュームが多く、正社員も大阪東京を行き来していてぎりぎりの人数でやっている感がありました。出産を経て戻ってくる人も...続きを読む(全167文字)

サービス残業の形骸化、労働環境等。
各メンバーが、チームメンバーに負担をかけないように自身のキャパ以上に仕事を抱え込んでいた気がします。
部署にもよる...続きを読む(全183文字)

配属部署にもよる可能性はあるが、残業当たり前の風土があり、長時間労働。全社的には、勤務適正化として、早帰りや休暇取得を推進しているが、仕事量が減るわけでも...続きを読む(全187文字)

自社主催の社内研修も充実しており、研修に参加できる文化ができている。主に身に付くスキルは、プロパー社員は主にクライアントとの折衝が中心であり、開発は委託が...続きを読む(全183文字)

日本生命のシステムを構築している=社会インフラを支えているんだ、ということを盛んに強調されていたように感じる。確かに大規模なシステムであり、これが破綻する...続きを読む(全267文字)

技術者・エンジニアとしてのキャリアパスを見出すことができなかった。
キャリアパスがマネージャー・マネジメントしかなく、また当時はマネジメントと言っても案...続きを読む(全191文字)

資格取得時の報酬制度は整っている。
上位階級にあがるためには、応用情報処理、高度情報処理などの資格取得がマストであり、システム開発経験のない中途組みには...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスを考慮した上での退職と
仕事内容の停滞化・マンネリ化に嫌気が差したため。
部署によっては環境が大きく異なるが、人の異動/ポジションの...続きを読む(全165文字)

■休暇制度・労働時間
プロジェクトによりけりだが、案件が落ち着くタイミングでは比較的ワークライフバランスは守りやすい。
しかし、根本的な人員不足(有...続きを読む(全194文字)

部署によるが、休暇はとりやすかったように思う。ただ残業は悪いととらえない企業文化のため月80時間を超えることもざらにあり、規則的な生活を好む人には全く向か...続きを読む(全160文字)

部署による。自分のところはかなり女性に対して優しく、表立って気をつかうような感じではなかったが、さりげなく仕事を手伝ってくれたり残業続きだと声をかけてくれ...続きを読む(全155文字)

私の職場でも出産休、育児休、育児短時間勤務の方がいました。多い時は5名ほどいらっしゃったと思います。そういった意味では、働くお母さんにとっては、お休みを取...続きを読む(全166文字)

部署にもよるが、現在の部署はよくない。大型案件が始まって以来鬱病が多く、退職者も非常に多い。辞めた人やいなくなった人の仕事を残された人がこなさなけれびなら...続きを読む(全169文字)

5年間勤務していましたが、休暇は、夏季休暇(夏季特別休暇1日+有給4日)・年末年始(有給)の取得は毎年取得できました。それ以外の休暇は取得しづらかったです...続きを読む(全263文字)

残業が多いため、将来子どもを育てていくことを考えると長く続け続けていくのはなかなか難しい。
保育園までは子どもを預かってくれる施設が多いため続けられても...続きを読む(全153文字)

年功序列でもなく成果主義でもないような評価制度になっており、成果をあげても成果をあげなくてもさほど給与に反映されないという事態が起こっている。よってそれを...続きを読む(全208文字)

いわゆるユーザ系子会社であるがゆえ、親会社向けの仕事が主であったが、事業拡大を目指し、親会社向け以外の仕事についても重要視されている。親会社向け以外の仕事...続きを読む(全344文字)

女性のはたらきやすさは事業部によって大分状況が異なる模様。制度としては時短勤務や休暇制度等が定義されており、それらを取得する風土のある事業部ではワークライ...続きを読む(全152文字)

企業としてのビジョンが明確ではない企業。
その傾向は現場の社員にもあり、リーダーシップを持った中堅社員がいない印象。
故に、現状の様々な課題に対して本...続きを読む(全157文字)

入社後に感じたギャップはIT企業なのに想像以上にアナログな仕組みが多かった。
大企業のレガシーシステムゆえや社内政治的な部分も関係しているのかしれないが...続きを読む(全218文字)

ジョブローテーション制度あります。会社が謳っているのは3年ですが、インフラエンジニアなどの技術的な専門スキルを求められる部署はこの限りではありません。ただ...続きを読む(全164文字)

プロジェクト管理もやりつつ他のことをやらないと評価されにくくなってきた。
また人材コースが色々あるがプロジェクトマネジメントの会社なのでそれ以外のポスト...続きを読む(全154文字)