ニッセイ情報テクノロジーの評判・口コミ一覧（全821件） 25ページ目

新会社設立に伴って、日本生命と日生コンピュータと、中途入社組の3つの人材が入り交じっていました。新会社ということで新しい社内体制とかを期待していたのですが...続きを読む(全169文字)

部署毎に早帰り日を設けているところもあるが忙しい状況になるととたんに皆やらなくなる。
よくも悪くも、仕事に真面目に取り組んでいる
ワークライフバランス...続きを読む(全171文字)

若手のうちからプロジェクトリーダー経験を積ませとてはくれます、社外へ出向になることもしばしばしばあります。出向も幅が広がるので良いこともあります。
ただ...続きを読む(全155文字)

[やりがい]
自分自身に見合った仕事が割り当てられない事が多い。
これは無理難題な事が多いが、その分成長できるチャンスも多い。
また、上記タスクの偏...続きを読む(全179文字)

ベースとなる給料がわりと高いですが、
そのぶん働かないといけません。
日本生命の全体プロジェクト管理などが
わりと厳しく、無茶な要求もしばしば
評...続きを読む(全159文字)

IT企業の中では女性の多いほうで、出産・育児の制度も整っているほうだと思う。結婚後も以前と変わらず働いているひと、出産のため休暇をとるひと、出産後に復帰し...続きを読む(全158文字)

売上アップのため親会社以外への事業展開に力を入れているが、空回っている印象。営業が取ってくる案件数に対して現場に人員がいない。また、他社との競争に勝つため...続きを読む(全168文字)

いろんな社内研修があり、カリキュラムは非常によく整っていたと思います。テキストもあり、面白い内容でもありました。
しかし、実務はマネージメント中心になっ...続きを読む(全164文字)

オフィスに有料のマッサージルームがありましたが、忙しくて利用する機会がありませんでした。それはほかの従業員も同じだったと思います。評判をよくするためだけに...続きを読む(全188文字)

基本的にカレンダー通りに休みはとれる。ただ、案件により週末にシステムの切替が発生するため、その場合は土日出勤もある。その場合、振り替え休日がもらえる。土曜...続きを読む(全182文字)

社内研修が充実しているとともに、受講しやすい環境ではある。
また、社外研修の受講を積極的に進めているため、スキルアップ体制は整っている。
さらに、全社...続きを読む(全157文字)

9時〜22時の勤務が最低勤務時間となっており、週に2〜3日は終電退社の状態だった。
年次が上がるに連れて、さらに勤務時間の延長や土日出勤が増え、ブラック...続きを読む(全159文字)

最近は情報処理資格試験の取得が昇格要件となり、上位層も取得できなければ降格するという制度になりました。
なんやかんや語学系の情報も発信されるようになり、...続きを読む(全158文字)

男ですが育児休業を取得しました。
周りは理解があり、特に風当たりも強くなくすんなり取得できました。
復帰後の業務は激務で、一日15時間ほど働いています。...続きを読む(全161文字)

人も組織も仕事内容も労働環境も、大変恵まれ、ネガティブな理由ではないが、この会社での将来キャリアをイメージしたとき、長期的な展望を持てなくなってしまったた...続きを読む(全167文字)

制度は整っており、産休・育休を取得率は高い。周りも理解があるため、繰返し取得する女性社員も多い。ただし、長時間労働を良しとする企業文化のため、復帰後は間接...続きを読む(全151文字)

近年2・3年の風潮として、社員のITスキルの取得を必須化している。
一昨年前であれば最低限、基本情報処理資格を持っていれば、
昇格できたが、人事制度が変...続きを読む(全182文字)

■入社理由
日本生命のシステム子会社として、業界においてある程度のプレゼンスがあるのではないかと
考えたから。また金融系SIerの中でも外販に積極的であ...続きを読む(全305文字)

内販領域の場合、顧客が日本生命となり必然と大型案件に携われるため、大型案件でのプロジェクトマネージメント経験が積めることがやりがいではないかと思われる。
...続きを読む(全278文字)

人間関係・労働環境。いろんな保険会社の受託業務なので委託保険会社によってかなり業務に差があります。横柄な元請の担当部署になると残業も他より多く要望とうもな...続きを読む(全236文字)

保険会社や金融機関向けの大型受注を成功させることが、成長への近道だと思う。
日本生命向けの開発・インフラ事業等、幅広く持っているが、技術力は専門業者に勝...続きを読む(全156文字)

制度見直しがあり待遇が下がるため。
裁量労働制のため、仕事量と給与のバランスが悪く感じられ納得がいかなくなった。また、本社からの出向者が多く、昇進スピー...続きを読む(全168文字)

ユーザ系企業として、基本的にはプライム案件を担当できるため比較的大規模な案件に携わる事がある。ある程度若手の頃から、これらの大規模案にアサインされ、仕事が...続きを読む(全177文字)

上司は、部下のキャリアプランについて、常に意識しながら業務を付与するように意識している。育成力に関しても評価の一つと考えられているため、その部分に対して怠...続きを読む(全181文字)

社内研修制度は数多く用意されており、若手のころからどんどん積極的に受講する事が出来る。内容も技術的な内容からマネジメントなどの内容まで幅広く取り揃えており...続きを読む(全210文字)