ニッセイ情報テクノロジーの評判・口コミ一覧（全798件） 25ページ目

上司は、部下のキャリアプランについて、常に意識しながら業務を付与するように意識している。育成力に関しても評価の一つと考えられているため、その部分に対して怠...続きを読む(全181文字)

社内研修制度は数多く用意されており、若手のころからどんどん積極的に受講する事が出来る。内容も技術的な内容からマネジメントなどの内容まで幅広く取り揃えており...続きを読む(全210文字)

一昔前は親会社の仕事を中心に事業を進めていたが、ここ最近では親会社やグループ企業以外の仕事の取り組みに力を入れている。そのため、内販(親会社・グループ企業...続きを読む(全200文字)

給与は同業他社と比べてももらっている方だと感じた。ユーザー系SIerということもあり、プライム案件を多数持つため、資金は潤沢にある。また、親会社からの仕事...続きを読む(全154文字)

上司は常に部下のキャリアを考え、プロジェクトにアサインしてくれるし、1つ2つ上の職務を付与し、適度な負荷・プレッシャーをかけることで社員の成長を第一に考え...続きを読む(全713文字)

非常に働きやすい環境であろうと思います。
まず、女性社員が多い。性格な比率は不明ですが、男:女=7:3ぐらいと思われます。
出産・育児前後も手厚いと感じま...続きを読む(全279文字)

学部卒の場合、5～6年目から主任クラス(初級専門職)にランクアップします。
これ以降の職位では、裁量労働制となり残業代は一切つきません。
ただし、みな...続きを読む(全914文字)

休暇は問題なく取得できます。有給も自分の仕事を調整できれば取得可能です。労働時間については、部署によるので何とも言えません。
住宅補助は最初の2年間3万...続きを読む(全171文字)

入社前の説明と違い、残業が多かった
入社を決める際に魅力を感じた点:
文系、理系を問わず、ヒューマンスキルを重視していた点
皆で話し合いを重ねながら一...続きを読む(全191文字)

22時定時の職場では、妊娠する体力もなくなってしまいます。結婚・妊娠を機に退職する女性社員がほとんど。男女関係なく、ワークライフバランスの考え方はありませ...続きを読む(全157文字)

入社5年目までの社員にまともな人材がいない。部署をたらい回しにされてもなお、自分に問題があると気づくことができず、炎上プロジェクトの足を引っ張る。教育する...続きを読む(全238文字)

部署によっても異なりましたが、それほど残業は多くありませんでした。時間外手当は全額支給されましたし、福利厚生もしっかりしていると思います。遅くまで仕事をす...続きを読む(全169文字)

土日祝は基本的に休暇。また、夏季休暇は確実に取得できる。
(システムカットオーバー前、移行時期は土日祝も出勤の可能性あり)
基本的に休暇の予定は立てや...続きを読む(全193文字)

>休暇・残業
基本的に週休2日ですが、有事の際は土日返上で仕事したりもしました。
有給休暇取得(月1ペース)や早帰り日の設定等の取り組みがあります。
...続きを読む(全338文字)

日本生命向けの大規模システム開発に関わることができることが魅力である。
予算が1000億円を超えるシステム開発に携わることができ、有意義であった。しまた...続きを読む(全186文字)

この会社の魅力の一つは社員の人間性。例えば、システム開発関係の会社だと、極端に清潔感のない人や、あまりにもコミュニケーションを取らない人間がいそうなものだ...続きを読む(全189文字)

大きく理由は2つ。労働環境と待遇である。以下に理由を記載するが、そこまで深刻だとは思っていないため、退職の検討理由に留まっている。
【労働環境】
いつま...続きを読む(全502文字)

入社から専門職(最初につく役職)になるまでは、一定昇給り。専門職にあがると一度年収は下がる。基本給は数万程度上がるが、残業代がなくなり裁量労働手当(みなし...続きを読む(全832文字)

【平常の休暇取得・残業】
月1回の有給休暇取得や早帰り推進などの取り込みがありますが、事業部によっても異なりますし、同じ事業部内でもチームの上位者の方針...続きを読む(全520文字)

事業部にもよるが、複数のプロジェクト管理に忙殺される事が多く、技術面は協力会社任せとなるため、仕事で技術力を積んでいくことが難しい。
形式的には週1度の...続きを読む(全156文字)

産休をとっている社員は多くいる。しかし、復帰している社員はあまり見たことがない。復帰したとしても、総務系。
また、定時22時が基本の会社なため、定時時間...続きを読む(全156文字)

基本給・ボーナスはさほど良くない。残業代により、上記給与が維持されている。
家賃補助等も1万円程度とほぼないに等しい。
6年目で昇格するが、年俸制にな...続きを読む(全175文字)

所属する部署や時期などにより多少の違いこそあれど、圧倒的にワークの比重が大きい。36協定についても、表向きは遵守しているふうに見せかけているが、裏ではダミ...続きを読む(全204文字)

何といっても人(マネージャー層以上)の問題。
・保身のため「言い訳」や「見せ方」ばかりを考えている
当然保守的でチャレンジはしない(必要に応じやっ...続きを読む(全202文字)

最近、人事制度が改訂され、成果を出す人間には給与を上げると同時に、成果の出ない人間の給与は下げる方向性が鮮明になってきている。ただ、SIというビジネスモデ...続きを読む(全179文字)