ニッセイ情報テクノロジーの評判・口コミ一覧（全798件） 27ページ目

他の人も挙げているが、労働環境が劣悪。
22時まで残業は当たり前。それでも仕事が終わることはなく、責任感が続く限りは深夜残業、土日出勤をしなければならな...続きを読む(全171文字)

変に威張った上司(管理職)も少なく、風通しの良い環境だと思う。総じて人柄の良い人が多い会社なのかも?
ただし、能力面では社員間のスキル差が大きく、それを...続きを読む(全280文字)

<ギャップ>
親会社からの出向社員が多く、課長層以上の大半を出向社員が占めている。
特に内販(親会社システム)の領域はその傾向が強い。
自会社同士の...続きを読む(全362文字)

半期に一度、管理職層との目標設定、評価についての面談があり、自分の今後のキャリア、悩みなどを話せる機会が設けられている。自分が所属していた部署では一般社員...続きを読む(全170文字)

主に相手は日生だったのですが、最近は他業界の顧客が増えています。とはいっても日生に対しての仕事も減っているわけではないです。たとえ他会社が経営不振になった...続きを読む(全187文字)

女性の比率がIT会社にしては高いです。男性でも女性でも分け隔てなく接することができ、コミュニケーション能力が高い方が多いと思います。
ただ、管理職となる...続きを読む(全212文字)

社員の方が嫌いというわけではないのですが、親会社からの出向の方が優遇される傾向が顕著であったり、専門職につくと基本給が下がる分ボーナスが上がるという納得性...続きを読む(全224文字)

出産育児制度はしっかり使われています。よっぽど忙しい部署でなければ問題なく取れるでしょう。
ジョブローテーションは一応ありますが、ないようなものですね。...続きを読む(全177文字)

産休制度はもちろんありますし、基本的に使える雰囲気です。ほとんどの場合、使ってまた戻ってきますが、総務、事務的な仕事にされるようです。
つまり、管理職に...続きを読む(全160文字)

正直こればかりは部署によると思います。
定時並みに早く帰れるところもあれば、10時を過ぎてサービス残業しているところもあります。休日出勤している上に、忙...続きを読む(全167文字)

基本的に、給与については文句ありません。
ただ、親会社から来られた方は昇級、昇進しやすいですが、それ以外の方は…ある程度いくと難しいような気がします。
...続きを読む(全229文字)

入社目のイメージとしては、社員の雰囲気がよく、暖かい。風通しがよくて、やりたいことをやらせてもらえる。
入社後のギャップとしては、意外と日本的な会社であ...続きを読む(全241文字)

社内の研修教育制度もそれなりに充実していますが、みんなが口をそろえて言うことは、「社外の口座の方が質が高い」ということです。
社内のことを悪く言うつもり...続きを読む(全185文字)

SEとしての業務内容上当たり前かもしれませんが、同業他社と比べてもチームワークを重視した会社なのではないかと思います。
ですので、私のように、チーム全体...続きを読む(全164文字)

部署によって異なるが、休暇取得については、比較的寛容な風潮である。また、休日出勤を行ったあとの振替休暇取得については、取らないケースの方が指摘対象となるた...続きを読む(全240文字)

職員は、若い年齢層が大半なのでとても親しみやすい。飲み会も多い。先輩、後輩の上下関係はかなり厳しいが、面倒見はよいと思う。ただし、所属によって差異がある。...続きを読む(全150文字)

同年代で比較すると、いい水準の年収をいただいていたと思います。特に、ボーナスでは、(その評価期間の実績に応じてですが)プラス数十万円(多いときで50万円程...続きを読む(全162文字)

長時間の勤務が続く中で自身のキャリアアップの時間を取る事も難しく、将来継続してこの状況で働けるかという事を考え個人的なタイミングも合ったので退職しました。...続きを読む(全158文字)

個人の裁量、特性など自分でも気付いてない部分を評価し伸ばしてくれる人の元であればアドバイスと共に新しい業務を任せてもらえる機会も多く面白みを見つけながら業...続きを読む(全167文字)

新入社員に対する研修体制などは整っている。
会社で決められた資格を取ると賞与が出が不合格が続くとかなりのプレッシャー。
繁忙期と試験が重なる事もあるた...続きを読む(全174文字)

各事業部が、日々、事業拡大を目指して仕事をしている。日本生命の子会社であることから、将来経営が傾いて倒産する恐れはないだろう。日本生命の案件以外にも積極的...続きを読む(全155文字)

親会社の日本生命のシステム子会社でありながら、保険業界やその他業界へもコンサルティングや営業をかけている。また、BPOなど新しいことにチャレンジできる会社...続きを読む(全160文字)

SEやコンサルのことしか考えられていない人事制度。すべて同軸で評価しようとするため、自分がやっていることは何なのかと思ってしまう。今以上に成長するためには...続きを読む(全150文字)

最近、キャリアコース別の認定制度が出来たので、自分の今の役割や将来目指したいキャリアコースに沿ってどんなスキルを身につければいいのか、ある程度指標が示され...続きを読む(全201文字)

入社後のキャリアパスが多数準備されている。例えば、ソリューションデザイナー、プロジェクトマネジャーなど。自分の志向にそって身につけるべきスキルを選択してい...続きを読む(全159文字)