森トラスト株式会社

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.4

成長性、将来性: 2.9

給与水準: 3.6

安定性: 4.2

仕事のやりがい: 2.8

福利厚生: 2.9

教育制度: 2.8

企業の理念と浸透性: 2.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
30代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
非正社員

【良い点】
年収は数年前にベースアップがあり、他のデベに近づいたらしい。業務量からすると当時から概ね満足している人が多かったイメージ。不景気時にもボーナス...

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回答者：

30代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション

【良い点】
社員同士はプロパー中心ということもあり、団結している。また、なんとなく気質が似ている傾向にあり、気性の荒い人間は少数。社員間の交流は大学の延長...

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回答者：

30代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション

【良い点】
非常に働きやすい環境と思う。割合は少ないが、女性が強い、活躍している会社である。
近頃は役職がつく女性も増えてきている。
ライフイベントに応じ...

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回答者：

20代後半
女性
2年前
一般事務

【良い点】
有給は取りやすいと思います。
なのでプライベートも大切に出来るので、ワークライフバランスもとりやすいです。
夏季休暇は有給からの取得になります...

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回答者：

20代後半
女性
2年前
一般事務

【良い点】
部署や仕事内容によると思いますが、みんなある程度やりがいを持ってやっているイメージです。楽しみながらメリハリをつけて仕事をしていると思います。...

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全ての社員口コミを見る（94件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

再開してもらいたいです。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

森トラストでやりたいことを聞かれる

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

学生時代のエピソードについて深掘りされた。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

落ち着いて話した

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

質問に対して端的に答えた

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ポートフォリオを簡潔に説明しまし

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

結構深掘りされた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

伝え方、熱意

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

15分という限られた時間で、いかに端的にアピールできるかにかかっている。リク面より若干厳し目だが笑いがないわけではないです！

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

深堀がしっかりされた

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インターン体験記

Q. あなたの強みと、それが活きた経験を述べよ。: A. 私の強みは、調節役的リーダー力だ。多様な考えを受け入れ、柔軟に調整する事で、組織のパフォーマンスを最大化できる。高校時代に所属していたバスケ部では関東大会出場を目指していた。しかし予選でプレーの連携ミスを多発させ、敗退してしまう。私は連携ミスの主因は部員同士でプレーの意図を理解し合えていない事であるという仮説を立てた。そして部員1人1人と対談し、仮設の検証を行った。すると、プレーに対する考えに個々間で差異があり、信頼し合えていない事が判明した。このことから技術の向上より、個々が持つ考えへの理解と共通認識の構築を優先する必要があると考え、1プレー毎に意図を共有・調整する時間を練習に設けた。最初は部員間での考えの不一致が露呈し、上手くいかなかったが、自身が率先して様々な考えと真摯に向き合い、柔軟に調節する事に尽力した。これによってプレーの共通認識を築く事ができ、連携ミスを格段に減らせた。また信頼関係も構築されたため、個々の能力をより活かせるチームとなり、次の予選で関東大会出場を決めることができた。貴社においても、様々な関係者の考えを柔軟に調節する事で価値を引き出せる人材として活躍したい。

Q. (1)参加ご希望日程をお選びください。(複数選択可): A. 2020年1月29日 ■神谷町の都市開発&エリアマネジメント体験コース、2020年2月10日 ■神谷町の都市開発&エリアマネジメント体験コース、2020年2月17日 ■地方創生ホテル開発&ベンチャー協業体験コース、2020年2月25日 ■地方創生ホテル開発&ベンチャー協業体験コース

Q. 学生時代に行って、誇りに思うことを教えてください。（100）: A. 私が誇りに思うことは卒業論文が学科内2位に選ばれたことである。街づくりプロジェクト内の照明計画の検討が私の研究であり、教授だけでなく住民や行政の方々など様々な人を巻き込み、住宅等で実施実験を行えた。

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本選考情報（ES・体験記）

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本選考体験記

Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。（400文字以下）: A. 所属する○○団体の○○を作る○○として人を率いた経験だ。集まった○○人のうち、初心者が半数以上を占め、約○○人の観客を集客する本番まで2カ月しか無かった。その中で、作品の完成度を高めるため、「技術力を向上させたいが時間が足りない」という課題があった。そこで練習の質に焦点をあて、下記2点に注力した。1.全体へのヒアリングを通して分かった全体の弱点を克服する練習の実行。2.○○を導入し、グループ内でフィードバックを行い、客観的に見た自分の弱点を教えあう環境の構築。結果、メンバー全員の技術力が目に見えるほど向上し、見に来た先輩からは技術力に圧倒されたという好評を頂戴した。

Q. ゼミ・研究室についてご記入ください。: A. 「ゲーム理論と企業戦略」をテーマに、実際の企業を分析しながら、企業が利益を上げるにはどのような行動を取れば良いのかについての考察をしています。

Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内): A. 150名以上が所属する部活のマネージャーとして、競技経験の浅さを乗り越えチームを支えたことです。入部当初、他のマネージャーが各々の競技経験を活かして部員に専門的なアドバイスをしている様子を見て、経験の浅い私は無力さを感じ、一時は退部も考えました。しかし、毎日真摯に練習する部員の姿に心を打たれ、競技面以外のサポートに撤しようと決意しました。私の部活は種目別で練習を行いますが、部員の連携不足で時間や場所が被りスムーズに練習できない現状を不満に思う人が多いと気づきました。そこで、私が事前に各種目のリーダーから練習メニューを共有してもらい、スケジューリングすることを提案しました。そして、全員が効率的に動けるよう一週間分のスケジュール調整をしました。この結果「以前より充実した練習を行えるようになった」と言ってもらうことが増えやりがいを感じるとともに、組織の中での自分の役割を考えて行動できるようになりました。

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会社情報

基本データ
会社名	森トラスト株式会社
フリガナ	モリトラスト
設立日	1970年6月
資本金	300億円
従業員数	2,254人
売上高	2336億3800万円
決算月	3月
代表者	伊達美和子
本社所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目3番17号
電話番号	03-5511-2251
URL	https://www.mori-trust.co.jp/

NOKIZAL ID: 1580384

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