いずみやのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
辞めたい意志をきちんと性格に伝えれば、特に揉める事もなく個人の意志を尊重していただき、問題なく辞めさせてもらえます。
【気になること・改善した...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性の働きやすさは、非常に高いと言える。電話オペレーターの方のほとんどが女性である。その数も非常に多いので、育児や体調不良による休みも比較的容...続きを読む(全215文字)

【良い点】
月に１、２回くらい、会社の経費で食事会がある。ミネラルウオーターは飲み放題である。また月に２本までなら、お水の宅配の無料サービスが受けられる。...続きを読む(全205文字)

【良い点】
残業は、ほとんどと言っていいほどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験年数によって、ある程度収入が決まっている。また職種によって...続きを読む(全193文字)

イオングループの巨大勢力には、様々な面で劣っており勝負にならない。
良くも悪くも昭和のスーパーであり、この業界でどのようなセグメントに属して
差別化・...続きを読む(全162文字)

宅配の天然水が流行り出したころでしたので色々な展開があって楽しかったです。
社長は仕事はとても熱心社員に対してはとても温厚な方で色んな業務にチャレンジす...続きを読む(全158文字)

中小企業ながら社会保険や厚生年金制度がちゃんとありました。
中小企業で社会保険もないところはいっぱいあますが、ここはしっかりしていました。
入社してま...続きを読む(全166文字)

扱っている商品が天然水ですので水源が枯れないかぎりこれからも継続されると思いますが、
ただ震災後、どうされてるかが心配です。
また、現地工場もきちんと...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自らスキルアップをしたい場合は、サブリーダークルーやリーダークルーの試験を受けることができる。また、ファンタジスタの制度もあるので、そちらのテ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
店舗の社員になれることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
主にシフトリーダーや社員が教育するが、きちんとしたマニュアルが無いので...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入って1年目の新入社員をすぐに店長代理にしようとします。 突然代理になったことで耐えられなくなり辞め、また新しい社...続きを読む(全96文字)

【良い点】
実践を通して仕事を学んでいくため、身につくのが早い。無事に独り立ちすることができれば、自己流で仕事できる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全124文字)

【良い点】
接客や礼儀、冠婚葬祭などの知識が身に付きます。店長をやりたい場合は上司に伝えればかなり早い段階でなることができる可能性があります。
【気になる...続きを読む(全151文字)

【良い点】
採用されると研修センターでレジの使い方について学びます。その後は店舗配属され、店長から接客の仕方やそのほか業務について教えられます。
しかし、...続きを読む(全109文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
何か資格な取得の支援などそう言ったことは何もありません。
仕事自体が単純肉体労働なので身体...続きを読む(全102文字)

【良い点】
スタッフ用や店長用のトレーニングブックやタブレットのマニュアルがあり、近年教育面に力をいれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が充実していると宣伝しているが、本部のマニュアルと現場のやり方が違う。現場のパートさんを指導できる人間は正...続きを読む(全135文字)

【良い点】
接客の経験
分からない商品をさり気なく回避しながら会話する。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーション力の教育したほうがいい...続きを読む(全87文字)