パワーエッジの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
SESのため完全に現場ガチャで、現場の状況に大きく左右される。毎日のように定時で帰れる人もいれば、かなり忙しそうな...続きを読む(全116文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社員が企画できるイベント制度があり、参加者は会社から一人５千円支給されイベント内で使用できる。他に社員旅行や、代にもよるが新入社員にはメンター...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
マネージャーは投票制で自分で選択することができる。希望者が多い場合は第二、第三希望のマネージャーになることもある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
仕方がないと思うが、社内開発をしている人の方が評価されやすい。SESであっても現場から評価され単価が上がれば会社か...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

社長や役員はともかく、管理職のやる気を感じない点と評価に不透明さが非常に高い点が問題
そもそも管理職の選出自体が事実上不透明のため、評価制度が形骸化してい...続きを読む(全83文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

上長による好き嫌いで判断されるところが非常に多い為、不平不満が非常にでやすい
給与は固定残業を含むため、基本給や賞与も非常に低いのも問題続きを読む(全68文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
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SESでの業績のため今は伸びているかもしれないが、将来性と言った意味では感じられない続きを読む(全42文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
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退職金はない、また残業代も固定残業が45hのため基本的にないと思った方がいい
本社にはオフィスグリコなどが一応存在する続きを読む(全59文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
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• 正社員

業種を広く学べるといえば聞こえはいいと思うが、実際は下流工程の取っかえ引っ変えなので、スキルは広く浅くでしか身につかないと思われる続きを読む(全65文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

SESでの案件のため、非常に生活に偏りが出やすいのが問題でしかない
一部社員は贔屓して自社内勤務にする、といった思想が見え隠れしている辺り、内心はSESに...続きを読む(全91文字)