オリックス生命保険の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全28件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接官と繋がり、そのまま始まる流れでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】雑談から始まり会話形式でフラットに面接が進んだので雰囲気は穏やかでしたが、鋭い質問は多かった印象です。【就活をされている中で、軸はありますか。】はい。軸は3つあるのですが、1つ目が挑戦できる環境かということで、2つ目がキャリアを具体的にイメージできるかどうかで、3つ目が生命保険領域です。以下、深掘りQ：なるほど、その軸に合った企業を受けているのですね。言わせてしまう形にはなりますが一応お聞きすると、オリックス生命は今の時点でどのくらいの志望度ですか。A：はい、軸に合った企業の中でも御社は第一志望にさせて頂いています。Q：ありがとうございます。オリックス生命を他社と比べた時の違いや良いと思うところは何ですか。A：はい。違いではないのですが、挑戦できる環境が一番強く、また会社自体が成長しているという点が数字で目に見えて現れている部分だと思っています。【オリックス生命に入社されたら、やりたいことはありますか。】はい。契約管理部門で支払い査定に携わり、将来的にはその領域でのスペシャリストになりたいと思っています。以下、深堀りQ：なぜですか。A：はい。私は以前生命保険ではないのですがあるサービスを契約したときに、最初は丁寧に対応して頂いたものの、最後の方では雑な対応をされてしまった経験があり、自分がサービスを提供する際には最後まで丁寧にやりたいと思い、その部分を担いたいと考えています。Q：なるほど、ありがとうございます。最初の配属で営業部門になる可能性もありますが、そこは大丈夫ですか。A：はい、営業でも大丈夫です。Q：わかりました。あと、営業部門にしても契約部門にしても特に新人の場合は東京勤務ではないことが多いですが、そこも問題ないですか。A：はい、問題ないです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接が始まったときに非常にフラットで会話形式だなと思ったので、質問に対して聞かれてないことまで話しすぎないように注意しました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】まずは控えのブースに案内があり、そこから面接の部屋まで人事の方が案内をしてくれました。帰りは面接室から出て、そのままビルを出ました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の偉い方【面接の雰囲気】雰囲気は穏やかでしたが、学生側がマスクを外した状態での面接だったこともあるのか、面接の最中は顔を凝視されました。【先ほどお客様に寄り添いたいと言っていましたが、それはどういうことですか。】はい。私は、仕事に対して妥協しない姿勢で取り組むことがお客様に寄り添うことに繋がると考えています。座談会に参加し社員の方とお話させて頂いた際に、生命保険の資格で合格点ではなく満点を目指されていることや、営業の方が代理店に一回断られても何回も諦めずに電話をして面談の機会をもらったというエピソードをお聞きし、仕事に対して妥協しない方が多く、自身もそのような環境で働くことでよりお客様に対して寄り添うことができると思いました。以下、追加質問Q：人に寄り添った経験はこれまでにありますか。A：はい。サークルでOBの方々と関係を構築する際に、OB一人一人についてそれぞれ調べ、話す内容を変えながらサークルに対する思いに寄りそうことで仲を深めていった経験があります。【仕事ではコツコツ覚えなければならないこともたくさんあるが、そのような適性が自身にあると思いますか。】はい。これまでの中でコツコツ努力し、成果を出してきた経験はあるので、その適性もあると考えます。以下、深掘りQ：その根拠となる具体的な事例はありますか。A：はい。一番直近ですと、大学受験での勉強になります。私は小学生の頃から日本史が苦手だったのですが、苦手科目に対しても投げ出すことなくコツコツ勉強を続けることで成績を上げ、結果的に志望校に合格することができました。Q：分かりました。他にそのような経験がありましたら教えてください。A：はい。小中学生の頃に、人見知りを克服した経験です。人見知りが人一倍酷かったため、克服するために小さなステップからコツコツ人前で話す経験を重ね、自身の成長に繋げました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接では落ちたので後悔したこととしては、抽象的な内容を多く話してしまったことです。「仕事で〜の場合、どうする？」という質問が多く、それに対して具体的な内容まで話せれば良かったと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の社員【面接の雰囲気】比較的若手の社員の方だったので話しやすく、面接でありながらとても話が盛り上がった。また接続がうまくいかず電話での面接になったがうまく対応してくださった。【就職活動の軸について教えてください。】【女性が活躍できる仕事】早く成長したい思いがあるため、元から会社として女性が働きやすい環境である方が、自身としても会社としても勢いを持って成長することができると思っているため、その点を重視しています。女性社員の活躍を御社の働き方改革の1つのテーマにしていたり、HPにあった「近年28歳で昇格したケースもあり、年功的昇格はない」という情報から、御社は女性が活躍できる仕事だと実感しました。【自身も成長することができる】働かせていただくからには常に成長していきたいと思っているので、成長環境の整っている職場に魅力を感じます。また、今まで様々なことに挑戦することで成長してきたため、社会人になっても成長したいという思いがあり、営業職でしたら基本的なビジネススキルを学び成長し、それからのビジョンも幅広く考えていける点にとても魅力を感じています。【自分の経験を元に世の中に価値貢献できる仕事】自身も自信をもって価値貢献できるし、受け手も経験ある人の手掛けるものの方が信憑性・説得性があると思っていて、側湾症で辛い思いをした経験から世の中にもうそういう思いをする人を増やしたくないという思いを広げていきたいと思います。【学生時代頑張ったことはなんですか？】私は現在、長期インターンシップで○○をしています。組織の一員として貢献するため私は労働環境に着目し、"質の良い業務は環境作り"からだと考え、インターン生のチームリーダーを務めました。そのことが学生時代に頑張ったことです。その中で、各チームメンバーの隠れたスキルを伸ばすため、強みと弱みの認識、また各々の性格に合わせて話の提案方法を変える工夫など様々な視点からのアプローチをし、自信を持って何かに挑戦できる環境作りに全力で励みました。各々が活躍できる強みを伸ばした結果、○○という実績を収めることができました。貴社でもこの強みを活かし様々な挑戦にもひるまず行動していきたいと思っています。ぜひよろしくお願いいたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】後ほどフィードバックを受けた際に、電話でも伝わるハキハキ明るい雰囲気と、結論ファーストに話す力、またコミュニケーション能力が非常に高いように感じたと評価をもらった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の社員【面接の雰囲気】厳かな雰囲気の中始まった。私が話しでも微動だにせず笑いも見えなかったので非常に不安だったが、終わった後は高い評価をしてくださった。【オリックス生命に入社したらどのような仕事がしたいか？】私は自身の病気の経験から「生命保険で対応していない病気を対応させたい」という思いを持っています。そのためまず、営業というお仕事を通して、お客様の潜在的なニーズを知ることに励みます。御社には営業系統として代理店営業・営業推進・オムニチャネルなど様々な営業系統がありますが、はじめは代理店営業として経験を積みたいと思っています。理由としては、生命保険のプロを相手として営業をすることは基礎的な知識から応用的な保険の知識が必要で、その勉強はもちろん、そのことを代理店さんに伝える力も培うことができるためです。営業をファーストキャリアとすることで、基本的なビジネススキルを習得し、その後どの部署に配属されることになっても活躍していきたいと思っています。営業系統の仕事を満遍なく経験し、実績もしっかり残したのちは、自身の掲げる思いをカタチにするため、コーポレート系統の商品開発の分野で活躍していきたいと思っています。【代理店営業における必要な点は何か？】代理店営業の方はいわゆる生命保険のプロなので、もし新卒で代理店営業の職種で活躍することができたら、生命保険のプロにも劣らないような専門的な知識を身につけることが大事でマナーだと思っています。そのため、私自身も就職活動は落ち着いてきたら、ファイナンシャルプランナー技能試験の勉強や生命保険の資格は取る予定です。また生命保険のプロも1人間なので、コミュニケーションという面は大事にしたいと思っています。やはりこちらから自己開示しないと相手も心を開いてもらうことはできないと思うので、その点意識したいと思います。営業をするために仕事をするのではなく、楽しんで仕事をする。私であれば後者を意識してコミュニケーションを取り、信頼関係も構築していくことこそが代理店営業において必要で意識しなければならない点だと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】圧迫面接を経験したと思ったが、最後には丁寧なフィードバックをしてくださった。その中で代理店営業よりも個人営業の方が私の性格上むいていると伺ったが、代理店営業を推すしっかりとした意見を聞くことができ、また他の質問にも丁寧に適切に回答が返ってきたことが好印象だとおっしゃっていた。ただ志望度の高い企業から内定を翌日受けたので、次の選考の読解力テストと最終面接は辞退させていただいた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】温厚な印象の面接官の方だった。緊張感はあまりない穏やかな面接だったから緊張せずに面接に臨むことができた。【あなたが仕事を選ぶ上で大切にしていることと、その理由を教えてください。】共通の想いを持って働くことができる環境であるかを大切にしています。なぜなら共通の想いを持つことでチームとして大きな成果に繋がるからです。私は塾で担任助手としてアルバイトをしていました。塾の長年の課題として、受験直前に志望校を変えて進路に後悔する生徒が多い傾向がありました。私はこの課題を問題視して全担任助手で話し合いをした結果、生徒が受験を乗り越えるためには合格の先にある夢のために勉強する必要があるという結論に至りました。そして「生徒に夢を持たせる」という共通の指導指針を決め、この指針を基に週に2回ミーティングを行い、イベントや声掛け、掲示物などの内容を決めました。その結果指導のベクトルを合わせることができ、進路に後悔する生徒の数を半減させることができました。【強みを教えてください。】目標達成のために自ら考え行動する「実行力」が私の強みです。大学三年生の時に一年間留学をしたのですが目標を持って努力することで成果が出ると考え、当時の語学力のふた周り上のレベルの語学検定合格を目標として定めました。目標達成に向けて積極的に講義に参加をして疑問点があれば質問して解決していきました。目標達成にスピーキング力が不足していると気付いてからはホームステイやルームシェアなど初めてのことにも積極的に挑戦して日常的に言語を話す機会を増やしました。さらに現地在住の外国人向けの市民学校に通い、私と同様にスピーキングに苦手意識を持ったクラスメイトと切磋琢磨しました。放課後のスピーチ練習を提案することで自分だけでなくクラス全体の学習意欲、スピーキング能力を高めたことで自分自身のモチベーション維持にも繋がり、その結果目標を達成することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身のことを聞かれる質問ばかりだったので自己分析をしっかりして自分を理解しているかどうかが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】温厚な方で緊張せずに、面接に臨めた。雑談などはあまりなく、すぐに面接が始まったので少し固い面接だった。【ゼミナールの内容はなんですか】ゼミナールでは日本とフランスの映画を比較研究しています。私は言語を身につけて言語を用いて研究したいと考え外国語学部に入学しました。実際に三年間ドイツ語能力向上に努め、今はフランス語を用いて映画を研究しています。ゼミには様々な国籍の留学生が所属しているのでフランス語や英語を交えて毎週興味深い議論をしています。さらに学期ごとにスカイプ会議でフランスの大学と研究の成果を発表し合っています。前学期はパワーポイント作成の役割を担い、教授や生徒と意思疎通をしっかり取り全員が伝えたい情報が分かりやすく伝わるようスライド作成に尽力しました。今学期はスカイプ会議の発表者を担う予定なので準備に特に力をいれています。【何を大切に仕事をしたいか】チームのベクトルを合わせることを大切にしたいです。塾のチューターとしてアルバイトをしていたのですが、私の勤務していた塾では受験直前に受験大学を下げて後悔する生徒が多いという長年の課題がありました。私はこのことを問題視し、チューター全員に共有をして話し合いました。そして目先の目標である大学受験合格ではなく将来の夢に向かって勉強をする必要があると結論に至り「夢を持たせブレない心作りをする」を指導指針として定めました。私はこの取り組みで、提案者として中心となってホームルームやミーティング、掲示物、面談などの企画をチューターと共に行いました。チューター全員の意識を合わせることが困難でしたが、一人一人から意見を聞く機会を作り想いを共有することで乗り越えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に力を入れたことなど、自分自身に関する質問に対して深掘りが多かった。しっかり自己分析をする必要がある。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】お二方ともにこやかで緊張をほぐそうとして雑談などをしてくれた。最終面接にもかかわらず穏やかな雰囲気だった。【学生時代に力を入れたこと】フランス語に力を入れました。フランス語を現地で学びたいという思いを抱き、実際に大学三年生の時に一年間留学しました。私は目標を持って努力をすることで成果を出すことができるため語学検定の合格を目標として定め、積極的に講義に参加をして疑問点を納得がいくまで質問をすることで知識を深めていきました。特にスピーキングを苦手としていたのですが、ホストファミリーや友人との会話の練習やスピーキング力の向上に注力している市民学校に通うことで苦手克服に努めました。市民学校では、同じ課題を持った生徒に放課後のスピーチ練習を提案してクラス全体の学習意欲を高めました。そのことが自分のモチベーション維持にも繋がり、目標を達成することができました。【入ってからどんな仕事をしたいか】私はアフターフォローに携わりたいと考えています。なぜなら、保険は契約していただいてから保険金をお渡しするまでに何十年とかかる可能性があるからです。このあいだの期間をいかにお客様に満足していただくか、契約を更新していただくかが重要であると考えています。特にアフターフォローをする代理店さんの研修やフォローアップをする業務に興味があります。さらに、アフターフォローは、新規顧客獲得の可能性も含んでいると考えています。アフターフォローに満足していただいたお客様がご家族や友人に勧めることで新規顧客に繋がるからです。このアフターフォローの重要性を感じたのでアフターフォローに携わりたいです。営業や他の業務にも興味はあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの話に矛盾がないかなどを見られているように感じた。一回一回の面接の後に話したことを記録しておくといいと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、営業【面接の雰囲気】一人は温厚だが、質問は鋭い。もう一人は、口調がきつかった。しかし、二人とも雑談から入ってくれたので、リラックスして面接に望むことができた。【学生時代頑張ったことはなんですか？】大学3年生の夏、所属するダンス部の自主公演における、舞台の企画演出チームに所属しました。様々なジャンルのダンスを披露する中で、観客にダンスと物語の融合性を感じてもらいたいという思いで、ストーリー制作や、多くの演出法のアイデアを提起することに注力しました。中でも、演目中に主人公を出演させる、物語に関連した映像を流す等のアイデアで、今までとは違う新しい風をふかせたと考えます。また、映像を使った演出案を実現するため、映像制作チームと連携し、神奈川県内で撮影を行うということを、周囲を巻き込みながら実現に導きました。さらに、１演目ごとに、物語の流れと合っているか客観的に分析し、衣装やダンスの構成の修正を行いました。結果として、公演は観客数1,000人以上を動員する大成功を収め、公演のアンケート等では、「物語に共感し感動した」と言った多くの演出上の評価を頂く事ができ、今までにない達成感を味わうことができました。【一番の挫折はなんですか？】私は、３年間陸上競技部に所属していたのですが、２年生の夏休みに、腰に全治３か月の怪我をしました。走り幅跳びの選手であった私にとって、腰の怪我は致命的でした。最初の1ヶ月は歩くことも困難で、練習する仲間を見ることも苦しかったのですが、いつまでも落ち込んではいられないと思い、まず、競技中のビデオを見て分析し、怪我の原因を徹底的に分析しました。また、その分析をもとに、先生に指導をしてもらいながら、腰回りの筋肉を解すストレッチや、腰に負担のかからない体幹トレーニングを行いました。これらによって、怪我の再発防止と、跳躍フォームの矯正に繋がり、復帰後は記録を伸ばすことができました。この経験を通じて、「原因の究明と、それに対する的確な処置と努力によって、自分の窮地を好転させることができる」ということを学しました。高校生で得たこの学びは、大学受験や現在の部活動に大きな影響を与えており、私の財産となっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一般的な質問ではあるが、暗記したことをそのままいうのではなく、あくまで自分の言葉で伝えること、相手の目を見て話すことは評価されたと思います。また、最初に話したことについて深掘りをされるので、その際にも、慌てず、落ちつて答えたことは評価に繋がったと考えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5年目の社員【面接の雰囲気】笑顔で話してくれ、またこちらの話も真剣に聞いてくれた。口調も物腰も柔らかく、緊張をほぐそうとしてくれた。【高校時代に頑張ったことを教えてください】高校時代に所属していたバレーボール部の大事な大会での不甲斐ない結果で、監督に「やる気がないならやめてくれ」と部員全員が退部届を渡されてから、信頼を取り戻すために行動したことです。何度も監督の所へ行きましたが、話を聞いてもらえませんでした。そこで、部員と自分たちに何が足りていないのか何度も話し合いました。自主的な練習だけでなく学校生活の授業態度や挨拶も見直しました。また、私は今まで全員が監督に対して受け身な姿勢で接していたために監督との信頼関係が築けていなかったと考え、対話の機会を増やすために毎日監督に部員一人ひとりが、目標や一日の感想などを書いた日誌を提出することを提案しました。最初は受け取ってもらうことが出来ませんでしたが、諦めずに続けたことで少しずつコメントをもらうことが出来ました。その結果、監督に想いが伝わり戻って来ていただくことができ、今まで以上にチームの一体感が生まれました。頑張ったことは高校時代も考えておくべきです。【学生時代がんばったこと。/】３年間続けているケーキ屋のアルバイトで、新人教育担当として、教育制度の改善に取り組んだことです。アルバイト先は人員不足で、新人従業員に早く、的確に仕事を理解してもらわないといけない状況でした。そこで、私が新人の頃に教育係によって個人差があり、理解しづらかった経験を基にして、「100％チェックシート」を提案しました。これはそれぞれの作業工程を細かく箇条書きにしたものを、新人従業員と教育係が一枚ずつ持って、一緒に各項目をチェックしながら教えていきます。これで教え漏れを防ぐことができ、ベテラン従業員の我流の見直しにもなりました。また、他の教育係に引き継ぐ際にも、どこまで教えているのかわかりやすくなりました。また、どうしてそのことをするのか、失敗したことなども加えた記憶に残る教え方を心掛けました。この結果、他の教育係に「教えやすくなった」と言ってもらえ、教育期間を1か月短縮することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】覚えてきたことを丸暗記して話すのではなく、笑顔で落ち着いて自分の言葉ではきはき話せたところ。楽しそうに話すことは大切だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接よりも緊張感があった。面接が始まる時に最初は雑談をしてくれたが、ピリピリとした雰囲気が強かった。【なにか質問はありますか】御社のホームページを拝見したところ、社員の意見を直接的に商品に反映させた商品があると拝見したのですが、どのような制度があるのですか。私は御社の魅力は説明会などを通して、社内公募での商品開発など、お客様のことを一番に考えた取り組みが他社より多くあることがとても魅力的だと感じたのですが、面接官の方が他社よりも御社が最も優れていると感じるところは何ですか。社内公募での商品開発は具体的にどのような手順で行われたのですか。などホームページやパンフレットで感じた疑問をひたすら質問しました。質問時間が長く設けられていたので、途切れないように質問をつなげること、御社が一番だとアピールすること深い内容を多くすることが大切だと思いました。【なぜ金融業界を志望し、生命保険業界を志望するのですか。】金融業界を志望する理由は、必ず必要不可欠な仕事であり、人々の生活を向上させたり、安心してもらえること、様々な業界とも関われることが長く働く上で自分のやりがいに繋がると考えたからです。中でも生命保険業界は、お客様の一生に寄り添い、万が一のときに経済的な面だけでも、心の支えになることができる生命保険に魅力を感じました。中でも貴社は、オムニチャネルの販売方法で、お客様のニーズに合わせた提案ができるということ。また、社員公募による商品開発や業界初の商品比較広告の取り組みで、多様な視点からお客様にも安心と納得の上で加入してもらえる基盤が整っており、心から商品を勧めることができると思いました。このような取り組みから、他社とは異なる新しい生命保険の形を生み出していくことに私も携わりたいと思い、志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】きちんと調べていることがアピールできたので熱意も伝わり、会話も膨らんだことで真面目さなども伝わったことが評価されたと思います。