この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と工場の生産管理部門との関係性がとにかく悪かった。
納期調整などでは必ずと言っていいほどトラブルが起き、お互い...続きを読む(全178文字)
宝商株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、宝商株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に宝商株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と工場の生産管理部門との関係性がとにかく悪かった。
納期調整などでは必ずと言っていいほどトラブルが起き、お互い...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員教育、社員研修の類は一切なし。
社員採用が即戦力の中途採用のみなので、前職で蓄えたスキルのみで、会社生活での上積みは期待出来ない。
なので、自費に...続きを読む(全163文字)
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残念ながら、同社で得られるスキルは少なく今後を勘案して退職した。
取引先との契約が切れると担当社員は簡単に解雇されるが、そのリスクを負うほどの給与は無く...続きを読む(全245文字)
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基本的に社内全体で定時~2時間以内には退社していました。残業代の支給もないため比較的早く退社する人が多いです。また、出社時間が9:30と遅いため非常に通勤...続きを読む(全165文字)
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きゅうよにつきましては、未経験の社員に対しても賞与6か月分が支給されます。しかし、タイムカードもなく、同時に残業代の支給はゼロ。昇給につきましては、数千円...続きを読む(全176文字)
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取り扱っている製品の寿命。また、社内にてあたらなことに挑戦しようとする姿勢が感じられず、また将来を担う中間層も事なかれ主義のため。キャリアパスとしても社内...続きを読む(全153文字)
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就業時間:9:30~17:30(ゆっくりと出社できます。)
福利厚生:特になし、年間休日:120日程度。有給:無理なく取得できます。
残業:職種によっ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
休みが取りやすいので、店舗社員でも
土日、連休を取っている人が割といる。
社員は、仕事に対して熱がなく、趣味がある人の方が長続きしている。
仕...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
10年勤務すれば仕事ができる方でなくても主任になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
年数だけではなく、事務職も仕事内容も評価するとよ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時の話ですが、とにかく数字達成のためならなんでもやれという社風だった為、コンプライアンス的にアウトなことでも手を...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員の入れ替わりが多かった。社員を大切にする意識がないので仕方がないとは思う。
社員同士は仲が良いように見えたが、すごく気のいい方と、アウトロ...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
とても親しみやすくて良い人もいるけど、一部がひどいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの方々がみんな似たような思考回路で...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
女性の管理職もチラホラいる
育児休暇をあけたママさん管理職はいない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の能力に差がありすぎる
一般...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
部署によって違うがかなり身内ノリな部署もあるが、皆基本的に仲良くしている 他部署同士でも和気あいあいとしている
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
体育会出身が多いこともあり、とにかくアツい社員が多く、同じ熱量を持つことができれば非常にイキイキと働くことができると思う。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
昇給する意欲がある人は周りの評価もあるが、昇給しやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になれば、必然的に転勤が多くなる...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
先輩や上司はとにかく親切で、失敗する事を恐るなというスタンスで接してくれる。
社会人のイロハの全てをここの上司や先輩から教わった。続きを読む(全71文字)
会社名 | 宝商株式会社 |
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フリガナ | ホウショウ |
設立日 | 1955年3月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 61人 |
代表者 | 岩城輝夫 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目13番11号 |
電話番号 | 03-3274-2171 |
URL | https://www.hosho.ne.jp/ |
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