ソリッドの評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社内業務と言われる作業が多い。行う作業は社内サーバーの更新作業、イベント企画や謎な作業の企画などの雑務が多...続きを読む(全459文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ない。だいたい入社して4、5年経つとみんな辞めてしまう人が育ちません。
人が育たないので古くからやってる案件2つし...続きを読む(全246文字)

【良い点】
基本的に毎年給料が上がるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容はほとんど評価基準になっておらず、自社作業と社長に気にいられ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
会社が潰れたり、いきなり案件を外されることは無いのでそこは安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件先でひたすら作業をしている...続きを読む(全105文字)

【良い点】
スムーズに退職できたところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
帰社が多く、それに比例して自社作業が多い。社長との懇親で終電間際まで付き...続きを読む(全341文字)

【良い点】
土日祝が基本的に休みで、夏季休暇も3日、年末年始にもお休みがある。
現場の状況によっては残業がほぼなく定時で帰れることもある。

【気になるこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本給は高いが、残業代がない
ボーナスは一ヶ月分、しかし、無い年もある
現場の環境は良い

【気になること・改善したほうがいい点】
懇親会が多...続きを読む(全181文字)

【良い点】
優秀な女性スタッフが多く若年の女性エンジニアとしてはお手本にしやすい。
IT企業の中では女性比率は高いのではないか。
(とはいえ社員の母数が少...続きを読む(全314文字)

役員クラスのモチベーションは非常に高く、社員育成にも力を入れており、社員をとても大事にする風通しのいい会社でした。しかし中途社員へ求めるものはかなり高く、...続きを読む(全406文字)

会社の規模を考慮すると、社会的な影響度が高い案件を取り扱っています。社長から評価されれば、年齢/勤続年数に関係無く、昇給/昇進することができます。しかし、...続きを読む(全255文字)

・人情/情熱のある方です。
・間違いなく仕事のできる方です。
・部下の育成に注力しており、
在籍していた方々はどこの会社でも通用するエンジニアばか...続きを読む(全169文字)

誰よりも働くものが評価される社風です。
トップとの懇親会のため、終電後も飲みの席に付き合わされることもよくあります。
※女性であれば、終電で帰れること...続きを読む(全176文字)

基本的には客先常駐で業務を行う形態で、客先の業務レベルも高くやりがいがある。しかし評価内容としては自社に対する貢献度が高く、客先業務終了後に本社に戻って打...続きを読む(全187文字)

当社の規模を考えるとお客様業務の質、作業内容はレベルが高いです。開発/テストだけではなく、設計から行うこともあり、案件によっては基本設計から携わることもあ...続きを読む(全166文字)

自社独自の評価制度があります。それに向けて各スタッフが目標設定を行い、年度末に評価結果を申告することになります。技術力だけではなく、成果およびコミュニケー...続きを読む(全169文字)

会社的には有給取得率を上げようと取り組んでいます。基本的にはお客様先の現場業務さえ調整可能であれば取得することは可能です。有給以外の特別休暇は規定上ありま...続きを読む(全162文字)

社員スキルアップに関しては、年間スキルアップ目標を社員が上司と相談のもと決定し、随時上司と取り組み状況を確認しながら進めている。
対象スキルはテクニカル...続きを読む(全191文字)

現状においてワークライフバランスの満足度は低い。会社としては有給取得を推奨しているが、客先の業務状況を考慮すると会社が考えている程、有給消化というのはでき...続きを読む(全150文字)

客先業務のみである為、参入市場についてはほとんど関係ない。ライバル企業については、他社と差別化を図るために、その客先に合わせたトレーニングを自社で行い即戦...続きを読む(全152文字)

取引先業務でのチーム内の人間関係は良かったと思います。
風通しが悪いとは思いませんでした。
社風の影響か育成には力を入れており、上司の方々も育成熱心な...続きを読む(全173文字)

取引先企業のシステムが有名なサービスであることが多い。
また社会的に重要なインフラであるシステムが多く、同規模の他社と比べてやりがいはあるかもしれない
...続きを読む(全183文字)

モチベーションの高い社員ばかりなのかと思っていましたが、退職したいと考えている先輩が多かったですね。実際に数年後、1～2年上の先輩は殆ど辞めていきました。...続きを読む(全155文字)

・準年棒制という仕組みで、決算月に1回ボーナスがある
ただし、安定/固定支給分はなく業績にかなり左右される
最大でも月支給分の2倍程度と思われる
...続きを読む(全222文字)

・新規事業の計画は不明。少なくとも進捗が進んでいた事業はなかったように思う
・事業内容のメインは大手企業の2次受け客先常駐
ただし、チーム単位での配...続きを読む(全182文字)

私が在職していた頃は、IT企業としては珍しく女子社員の人数が多かったですね。
年齢が近い先輩も数人いたので話しやすい環境でした。
やる気があれば、男子...続きを読む(全175文字)