税理士法人山田アンドパートナーズの評判・口コミ一覧（全200件） 8ページ目

完全に配属部門によります。
20時頃にはほとんど帰っている部門に配属されれば、ワークライフバランスは割とあると思いますが、深夜23時からもう一仕事、とい...続きを読む(全344文字)

時間外研修が繁忙期でもランダムで開催され、残業時間に含まれない上に2時間程度の時間を拘束されるので、スタッフは皆さん困ってました。
勉強会なども、早朝に...続きを読む(全175文字)

ライフを削ってワークをしている。
残業時間が一年のうち
6ヶ月が100時間/月、残りの6ヶ月は42時間/月となっており、非常に残業時間が長い。
また...続きを読む(全170文字)

給与、賞与は満足しています。
みなし残業時間ありです。
残業時間は個人差がありますが、月平均80時間を超える人も多いです。
昇進昇級制度は年に...続きを読む(全157文字)

年功序列が強く根付いており、ある程度の金額は毎年上がるし、よほど仕事ができないという人でなければ、ある一定の年数が経てば昇格する(ただ、組織風土がかなり独...続きを読む(全152文字)

やる気のある人は、すぐに評価され昇格できました。
外部金融機関等への出向についても、自ら手を挙げれば率先して指名していただけました。
やる気と夢と根性...続きを読む(全156文字)

毎日終電近くまで残業がありました。定時で帰ると身内に不幸があったのかと聞かれました。
夜9時に帰る時は、早退しますと言って帰る人もいました。
人間関係...続きを読む(全153文字)

大きなギャップはありませんでした。
非常に業務が厳しいことは、入社前から知っていたので、それ以上でも以下でもありませんでした。ただ会社全体のレベルが高い...続きを読む(全174文字)

大手会計事務所ということもあり、採用は厳しいと思います。当然のことみんな能力はかなり高いです。資格も公認会計士、税理士、中小企業診断士、行政書士、社会保険...続きを読む(全195文字)

厳しい環境ながらもそれを乗り越えた人材は実務能力が高いと言えるのではないか。みっちり仕事をこなすという時期があってもよいのではないかと考えるが、最低限健康...続きを読む(全179文字)

離職率が高いため、常に人材を確保必要があるせいか、面接官は面接で魅力的なことをたくさん言います。
しかし、その言葉を信じると、退職時期が早まります。魅力...続きを読む(全200文字)

残業がかなり多く、年俸制で残業代もないので大変でしたが、ブランドイメージもあり、優秀な人材が集まっており、また案件も高度でスキルアップには最適と思われます...続きを読む(全159文字)

退職者が多い。多すぎる。入社3年くらい勤務すれば中堅になる。
入社3年目までに同期の2/3くらいがやめてしまう。
つまり、入社間もない社員により構成さ...続きを読む(全162文字)

やる気さえあればなんでもさせてもらえる。会社名が通っているため比較的大きな仕事ができる。ただ、人に教えてもらおうと考えている人はなかなか仕事がない。誰も教...続きを読む(全155文字)

・資産税のスキルが身につく一方で巡回監査等の経験はあまり積むことができない。
・資産税に特化した事務所で役に立つ。
・スキルアップに対して会社は研修制...続きを読む(全155文字)

年1回改定の年棒制度です。450スタートで年間10～50万程度の幅で年収がアップします。600万円以上からは課長職となるため、残業代がでなくなり若干下がる...続きを読む(全152文字)

育児休暇を経て、職場に復帰する女性はちらほらいたと認識しています。
ただし、そのほとんどの方が有資格者であったと思います。
基本資格業であれば、復職で...続きを読む(全194文字)

仕事のやりがいとしては、一般的な法人税等の申告ではなく、相続税、譲渡所得税等の資産税業務が中心と云ったことがあげられます。これは会社の方針として、月次業務...続きを読む(全387文字)

OJTにより、資産税のスキルを身につけることがで来ます。やる気があれば、チャンスは、平等に与えられているように感じました。作業についても、ダブルチェック態...続きを読む(全239文字)

やる気次第で仕事をどんどん与えてくれます。
仕事が多くきつい時もありましたが、同僚との繋がりが強い会社なので、助け合い、励ましあいながら、乗り越えること...続きを読む(全162文字)

私は利用していませんが、産休を取って、復帰してくる女性スタッフが増えたようです。産休を取りやすい環境だと思います。
復帰後も時短制度を利用して、子育てと...続きを読む(全164文字)

毎年、スポーツ大会、社員旅行、年末の忘年会があります。
また、研修制度が充実していて、著名人の講演や勉強会が定期的に開かれます。
英会話研修やテーマご...続きを読む(全156文字)

離職率が高い。従って、管理者として適切な人材不足。
部門別形態なので、その部門長との相性が仕事をするうえで
非常に重要(当然のことだが)。
慢性的な...続きを読む(全160文字)

上記記載の通り、慢性的な人材不足のため
従業員の業務量は多くなる。
業界内で言われているように、業務量は多いことは
事実。
従って、ワークライフバ...続きを読む(全156文字)

税理士法人全般に共通することだが
給料は低い。ここもその例外ではない。
評価という性質上、評価者の恣意性は排除できない。
当該税理士法人も例外ではな...続きを読む(全184文字)