富士通のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全9件）

【学生の人数】6人【テーマ】A町の課題を見つけ、その課題に対する解決策をプレゼンしてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】留学生が半分以上いるグループだったため、多文化間コミュニケーションができるかどうか、他者の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができるかどうか、意見をまとめることができるかなどがみられている。単純に発言数が多ければいいというわけではなく、その場やタイミングに適切な発言ができるかどうかがみられている。

【学生の人数】5人【テーマ】ICTの力で社会が抱えている問題を解決する【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかり述べられるか、他人の意見に耳を傾けているかどうか、グループの総意として結論を出すことができているかなどを感じた。制限時間が短かったこともあり、優れた結論よりもグループ内での立ち振る舞いが重視されていると思った。

【学生の人数】4人【テーマ】複数のテクノロジーを使って課題解決【評価されていると感じたことや注意したこと】最後に発表まで行うが、ディスカッションの内容というよりはグループ内での個人の立ち回りを評価していたように感じる

【学生の人数】4人【テーマ】以下のIT技術から1つ選んで、以下の産業の問題とその解決策をまとめてください【評価されていると感じたことや注意したこと】正直、会話に参加して和やかな雰囲気で臨んでいれば悪い評価を付けられることはないだろうと思う。非常に和やかな雰囲気であったため、全員が通過するようなグループディスカッションになった。

【学生の人数】5人【テーマ】ここ数年でB社、C社、D社を吸収し成長しているベンチャー企業A社の幹部という設定、急激な吸収合併と人員増加による社員間の文化の違いによって生じている不和を解決するためのイベント企画。【評価されていると感じたことや注意したこと】選考前に社員の方から富士通のビジョンである「human centric」を意識して臨んで欲しいという言葉があった。配布資料にそれぞれの企業文化や社員の気質が記載されていたので、その情報から社員の思想や性格、働き方、家族構成や休日の過ごし方などを深掘りし、社員レベルの解像度で提案できるよう気をつけた。また、アイデアが活発になるようにメンバーに質問するよう心がけた。

【学生の人数】1人【テーマ】自治体の課題を検討し、市民の交流を深める施策を出すこと。【評価されていると感じたことや注意したこと】今回のグループディスカッションでは、登場人物の立場に立ち課題を深掘りすること、主体的に課題に取り組むこと、課題解決を完遂する力を重視すると社員の方が説明していた。

【学生の人数】3人【テーマ】仕事の効率を上げるには？【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的に考えて発言をしているか？議論に参加していないと思われる参加者にも、発言の場を共有しているか？全員で解決策を見出すということができているか？だと思いました。少人数でありますが、これが会議において基本となると思っているからです。

【学生の人数】4人【テーマ】AIを使った新しいサービスを考案せよ【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を持っているか、ITサービスというものを理解した提案ができ、それをグループのメンバーに理解させるプレゼンテーションが行えるかが評価されていると感じました。

【学生の人数】3人【テーマ】東京オリンピックのために何を改善すべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】グループ内でしっかり発言できているかは重要だともいます．また，グループで考えがまとまっているか，最後の発表で相手にそれが伝えられるかも評価に関係すると感じました．