富士通株式会社

こんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

富士通は、ICT業界において80年以上にわたって、より豊かな社会を実現するために変革に挑戦してきました。
まだこの世に生まれていないものを想像し、みなさんの夢を「カタチ」にすること、
そして、私たちはICTサービスを提供する、という従来の関係に加えて、
お客様とともに、新しいビジネスモデルをCo-creation（共創）することを実践し、
新たな価値を提供してしていくこと。

そういったことに挑戦し、実現させるのが
ICT業界で働くわたしたちの使命です。

富士通がICTの力で生み出してきた革新は、人々の生活における次の「あたり前」となり、社会のインフラとして日常の至るところを支えています。ですが、世界には、まだまだ解決されていない社会課題が多く存在します。

富士通では、ICTの高い技術力と、人の力を生かして、この変革期に全世界の人々が、
心豊かに暮らせる時代を切り拓いていくための一緒に挑戦していく仲間が必要です。

ぜひ一緒に人々の夢を「カタチ」にしていきませんか？

・当社の強み

世界トップクラスの売上高/80年間培ってきたお客様からの信頼

富士通は、大規模かつ先進的システムを構築してきた技術力と実績が高く評価され、ICTサービス市場の中で国内1位※、世界5位※の売上高を誇っています。
また、世界100カ国以上で事業を拡大し、現在では500社以上のグループ会社と協力・連携しながら世界規模のサービス体制を整えてきました。
そして、国内外を問わず約16万人の富士通グループ社員が、全世界のお客様を一貫したサービスでサポートしています。お客様とともに知と知をつなぎ合わせ、新たなビジネスを共創することで、イノベーション創出に貢献していきます。
※出典／Gartner, “Market Share: IT Services 2016” 19 April 2017 Vender revenue based

富士通の挑戦するDNA／「ともかくやってみろ」

富士通の挑み続けるDNAは、それぞれの時代に歴代社長たちが表現し、今でも語り継がれています。
「ともかくやってみろ」―これは第８代目の小林大祐が語った言葉。
「本に書いていることを鵜呑みにするのではなく、まずは自分でやってみよう」という思いを意味しています。

言葉たちが社員一人ひとりに根付き、不屈の精神を生み出しているのです。
その根底にある精神が、目覚ましい進化を遂げるICT業界において、富士通が国内トップシェア（※）を誇る理由です。

創業から80年を越え、富士通が第一歩目となる実績は数多くあります。そして今、その歩みを止めることなく、益々変化が加速する社会の中で、「ともかくやってみろ」の精神は生き続けています。
クラウド、モバイル、IoT、アナリティクスやAIなど最先端のデジタル・テクノロジーを取れ入れ、富士通から世の中を変える革新を発信できるよう、これからも挑戦し続けます。

働き方改革／一人ひとりが能力を最大限に発揮するために

富士通は、従来より子育てや介護などの事情を抱えて働いている社員に対して導入していたテレワーク制度を、2017年度からは全社員に展開しました。
時間や空間などの様々な制約を超えて、一人ひとりが能力を最大限に発揮することができるよう、会社と社員がともにチャレンジしています。また、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
このように、社会的な課題に向き合い、ICTを活用した社内実践を通じた解の抽出も、富士通が期待されている重要な役目のひとつです。私たちはデジタル技術を、富士通社内はもちろん、広く世の中の社会課題の解決にも活かしていきます。
その結果、東洋経済「CSR企業白書」2017年版において、富士通は「女性が働きやすい会社」ランキング1位に選ばれています。

・当社の課題

海外での売り上げ比率50％にむけて

富士通は、世界180カ国以上で事業を展開し、500社以上のグループ会社とシームレスに連携し、世界中のお客さまを強力にサポートしてる結果、現在では世界5位の売り上げ（※）を誇り、海外での売り上げ比率は全体の40%を占めています。今後はこの比率を50%まで高めていくことを課題としています。
現在も、アジアのビジネス成長を加速するための「One Asia」体制や、グローバルに柔軟なサービス提供をするグローバル・デリバリーセンターなど、グローバルな提案力を強化するための取り組みを始めています。

※出典：Gartner, “Market Share: IT Services 2016” 19 April 2017 Vender revenue based

・向いている人

・未知なるものに対して、楽しんで取り組むことができる人
・志を持って、挑戦・探求し続けることができる人
・困難なことに対して、最後までやり遂げることができる人

・向いていない人

・責任感がない人
・困難にぶつかるとすぐに逃げてしまう人
・仕事は適当にそこそこやればいいと考えている人
・変化が苦手な人

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

成長性、将来性: 3.1

給与水準: 3.3

安定性: 3.8

仕事のやりがい: 3.2

福利厚生: 3.3

教育制度: 3.5

企業の理念と浸透性: 2.9

※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
40代前半
女性
10年前
営業アシスタント
非正社員

【良い点】
なんと言っても安定感は、バツグンである。大卒の本社採用なら他社の大手といわれる企業にもひけはとらないのではないでしょうか？今の子がどれだけ貰っ...

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回答者：

40代前半
女性
10年前
営業アシスタント

【良い点】
やる気次第で色々な仕事を
回してもらえる。
営業マンと一緒に行動することで他社の方や、自分だけでは経験出来ない様なイベントにも連れて行ってもら...

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回答者：

20代後半
女性
7年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】
文系でもシステムエンジニアとして働けるので、入社させていただきました。当時はグローバル的に活躍したくて、海外ビジネスチャンスの多い産業関連の部...

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回答者：

20代後半
女性
7年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】
教育体制がしっかり行っています。社内外とオンライン、オフラインの研修が多く、勉強意欲が高い人にとってとても良い会社です。部署内でも学びたい内容...

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回答者：

20代後半
女性
7年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】
産休育休などの福利厚生がしっかり設けており、安定し働きやすい会社です。女性幹部社員の推進も行っています。会社では自分の悩みを言いやすい雰囲気が...

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※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

終始笑顔でハキハキとして、明るい印象になることを心がけました。また、インターンに参加した感想を率直に伝えました。熱意が伝わったのだと思います。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかで非常にやりやすかったです。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

わかりやすく

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とても和やかで話しやすい雰囲気だった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ありのままの自分を出すようにしました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

素直になることを意識したコミュニケーション能力が評価されたらしい

面接官/学生: 面接官 4人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

最終面接はちょっと圧迫感を感じました

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかでした。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

結構厳しめ。何故富士通かというよりも、仕事に対する姿勢について詳しく問われた。自分はSEとして内々定を頂いたが、例えばクライアント側が何をしたいのかすらわからない時にどういう風に要望を聞き出すかなどを問われた。技術力よりも人柄が重視されている印象を受ける。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

話をしっかり聞いてくれました

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 参加したい理由を教えてください。: A. 私が貴社のインターンを志望したのは、貴社の事業に文系の社員がどう携わるのか、具体的にイメージする機会としたいからです。就職活動において幅広く業界を見る中で、業界を問わず、これからのビジネスの中核を担うのは貴社が持つようなICT技術だと感じました。そして、業界No.1のシェアを誇り、変革に挑戦し続ける貴社であれば、様々な業界の時代の最先端の創造に携わることができると考え、応募しました。

Q. 参加したい理由を教えてください。(200文字以内): A. 私は将来、社会の進歩に直接的に貢献できる仕事がしたいと思っており、その点で本インターンシップのテーマに大きな魅力を感じた。私は普段の研究活動の中で自分の研究成果がどのような形で社会に貢献できるのかを考えることがある。社会への貢献度を知ることが最大のモチベーションになるからだ。そういった意味で自分の力で直接的に社会を変革できる仕事を体験することで自分の可能性を広げたいと考えている。

Q. 課題を解決した経験、エピソード　400字以内: A. 百貨店の洋菓子販売のアルバイトで課題解決の経験をしました。繁忙期は1日500人以上のお客様が来店するため、待ち時間の長さが課題でした。アルバイトのまとめ役を担っていた私は、原因を“1組のお客様に対しての全ての作業を1人の従業員が行っているためだ”と考えました。1人が全作業を行うと、途中で手袋の着脱や手指の消毒が必要となり、そのわずかな手間が大きな時間ロスにつながっていたのです。そこで私が提案したのは“役割を決めて各自が担当に徹すること”でした。10種類弱の作業を細分化し担当を決め、自らの仕事に徹することにより、1組にかかる時間を大幅に削減できました。また、役割分担＝密なコミュニケーションが必要となるため、報・連・相も徹底しました。その結果、待ち時間の削減だけでなく、前年を上回る売り上げにもつながりました。この経験から、責任感を持って自らの役割を遂行することと、周りへの気配りの大切さを学びました。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。: A. ①　大学の研究で学会発表や論文作成、企業との共同研究にも携わった ②　趣味の将棋で、部長の経験や県・東北大会で優勝する実力を積んだ ③　スポーツ・アルバイト・ボーイスカウトを通じ心身の成長に努めた

Q. 設問1．学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。: A. オーストラリアでの半年間にわたるワーキングホリデーだ。ワーキングホリデーに行くことを決めたきっかけは、ホテル宴会スタッフのアルバイトで、外国人のお客様に対して英語で会話することができず、悔しく思ったからだ。故に英語力の向上を目的とした。特に苦労した点はアルバイト探しで、100社以上Web応募したのにもかかわらず返信が来ないという状況に陥った。その原因は現地での就業経験がなく英語力が未熟なためだと考えていたが、友人から手渡しでの応募も親密さがあるため有効だと聞いた。そこでアプローチを変更し、手渡しでの応募を１日10件をノルマとし1カ月半続け、ようやくバーの仕事に就くことができた。当時英語力が未熟だったため、仕事についてからも従業員やお客様の英語が理解できないことが多々あった。そこで、「わかるまで聞き返すこと」「がむしゃらに話すこと」を意識して業務を行った。わからないまま予想で処理するよりも、わかるまで聞き返すことでよりリスニング力の向上が見込めると考えた。また、文法や発音などが未熟ではあったものの、働く上でコミュニケーションが取れるか否かが最も重要だったため、とにかくがむしゃらに話し、伝えることを重要視した。この職場で上記のような努力を積み重ねた結果、お店の開閉を任されるまでに成長し、TOEICの点数も515点から820点まで上げることができた。

Q. 力を入れたこと（1）※必須（日本語選択時：30文字以内英語選択時：100文字以内）: A. 学習塾で生徒人数増加のため飛び込み営業をしたこと

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会社情報

基本データ
会社名	富士通株式会社
フリガナ	フジツウ
事業内容	・テクノロジーソリューション・ユビキタスソリューション・デバイスソリューション
設立	1935年6月
資本金	3246億円
従業員数	140,365人 ※連結　※2018年5月31日現在
売上高	4兆0963億円 ※2017年度
上場市場	東京証券取引所1部名古屋証券取引所1部
代表者	田中達也
本社所在地	〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
事業所	国内事務所本社事務所（汐留）、川崎工場、ソリューションスクエア（東京）、関西システムラボラトリ（大阪）、研究所（川崎、厚木など）、他多数海外事務所ワシントン、ニューヨーク、ロンドン、ハワイ、コロンビア
関連会社	主なグループ会社富士通マーケティング、富士通フロンテック、富士通研究所、Fujitsu Computer Products of America, Inc.、Fujitsu Mexico Systems S.A. de C.V.、Fujitsu do Brasil Ltda.、Fujitsu Components Europe B.V.、Fujitsu Technology Solutions FZ LLC、Asia Infonet Inc.(Shanghai)、Fujitsu Australia Limited　など
有給消化日数	15.4日 ※2016年度実績
電話番号	03-6252-2220
お問い合わせ先	富士通株式会社採用サポートデスク ●f-info@recruit.fujitsu.com
URL	http://jp.fujitsu.com/
自社採用ページURL	http://www.fujitsu.com/jp/microsite/employment/

NOKIZAL ID: 1130260

富士通株式会社

こんな会社です

・当社の強み

世界トップクラスの売上高/80年間培ってきたお客様からの信頼

富士通の挑戦するDNA／「ともかくやってみろ」

働き方改革／一人ひとりが能力を最大限に発揮するために

・当社の課題

海外での売り上げ比率50％にむけて

・向いている人

・向いていない人

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