パーソルテンプスタッフのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

5名のクライアントの資料を見ながら、企業の社員の方に何度もヒアリングを繰り返し、グループ内で話し合ってどの人材を派遣するのかを決定します。その後は発表があり、社員の方からのフィードバックがあります。

３名の求職者の中から１名を企業へ提案するという内容でした。企業担当者へのヒアリングの機会がありそこで情報のすり合わせを行いベストマッチングを目指すというものです。

はじめに、プレゼンテーションの極意について社員の方からのプレゼンがある。その後、プレゼンテーマが発表され、グループワークをし、最後にプレゼンをし、フィードバックをもらう。

自分の頬から細胞を取り、お酒に強いか調べる実験。実際にPCRなどは企業の方がやってくれるので、ピペット操作など、簡単な実験しか行わない。結果は知ることができる。

1日目はアイスブレイクと事業立案の仕方の基礎のレクチャーとそれのアウトプットのための小さなワークをいくつか実施して終了。最後に今後のインターンをやっていくチームを決定。普通のインターンとは異なり、出社は月1で集まる。2回目の出社はまずチームでのmtgをし、人事の前で進捗報告プレゼンをする。その後で事業立案ノウハウのレクチャーの続きをした。3回目の出社も二回目と同様まずチームでのmtgをし、人事部長の前で進捗報告プレゼンをする。フィードバックをもらった後に事業立案ノウハウのレクチャーの続きをした。4回目の出社も二回目と同様まずチームでのmtgをし、社長や部長の前で採取報告プレゼンをする。その後フィードバックをいただき、懇親会で社長とお話しする機会があった。