ピアーサーティー九州の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがい搾取。
支えるものが少ない、体力がある若いサラリーマンは給料が少なくても長時間勤務でも何とかついていけるか...続きを読む(全349文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
やる気があっても体力が続かなくで退職される人が多かった。やりがい搾取という言葉は飲食業でよく使われるが、まさにその...続きを読む(全246文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
総支給額が多いが、手当の差引額が大きく社会保障込みで合計11万円くらい引かれるので、手取り額は17万円程。今は改善...続きを読む(全230文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
SVにもよりますが、頑張った分はしっかり評価されます。
評価された内容はそのままボーナスにも反映されますので、やりがいはあります。また、複数店...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
普通に飲食はもっときついかと思いましたが、割と効率と休みをしっかり求めるところが印象的でした。新店オープンのヘルプなどで選ばれると、結構しんど...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
退職する人は飲食業界の割には少ない方だと思います。また、良い形(前向き)で退職する人も多く、退職した人間と現役の人間同士でもつながりやすく、特...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生が充実している。定期的に行われる店長会をはじめ、業態会議などを通して、お互いに知識を深め、それらを通して得た良いオペレーションやノウハ...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
会社自体はどんどんお店を出店していたのでかなり伸びている会社だと当時思っていました。飲食店ですので出店する場所がかなり重要だったと思います。
...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に店長がシフトを決めるので店長になれば自分が好きな日に休みを取れます。バイトやパートの出勤状態によりますが。社員やバイト、パートとうまく...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
給与は良かったと思います。住宅補助等も出ていたと記憶しています。賞与は店の利益によって決まってくる部分もあるので頑張りがいはあったように思いま...続きを読む(全156文字)